大学生就业指导 第三章 简历制作林甜芳

1、L/O/G/O第三章第三章 简历制作简历制作主讲人：林甜芳 邮箱：目录目录简历撰写技巧及注意事项简历撰写技巧及注意事项简历撰写的基本原则和要求简历撰写的基本原则和要求简历的格式简历的格式简历的内容简历的内容就就第三章第三章 简历制作简历制作是用于应聘的书面交流材料，它向是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。必备品。 100 100份简历中有多少份是合格的？不到份简历中有多少份是合格的？不到1010份。简历太长，份。简历太长，注水太多，过分谦虚，

2、太过花哨已成为毕业生简历中的硬注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名某知名ITIT企业企业HRMHRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团远大集团HRMHRM王志宇王志宇 我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览5050份或更多的简历，如果前份或更多的简历，如果前1010秒钟秒钟未未 能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管某外企人力资源主管就就看看他们怎么说？就就什么是好简历？就

3、就请认真看！就就什么是好简历？多描述多描述就就简历简历主要展现什么（提问）主要展现什么（提问）就就简历基本内容其他其他获得获得奖励奖励实习实习实践实践教育教育背景背景个人个人信息信息求职求职意向意向个人个人技能技能就就招聘信息就就打造一份好简历触及岗位真实所需0101根据招聘启事分析HR的“显性需求显性需求”：招聘启事上明确列出的需求：招聘启事上明确列出的需求“隐性需求隐性需求”：不愿意公开表述，但实际：不愿意公开表述，但实际存在的需求存在的需求就就打造一份好简历触及岗位真实所需0202挖掘事情：绝对不是捏造事实绝对不是开空头支票就就就就“我曾在院报当任过编辑我曾在院报当任过编辑”“我有较强的

4、文字能力”“我曾经是院艺术团礼仪队成员，我曾经是院艺术团礼仪队成员，多次参加礼仪接待工作多次参加礼仪接待工作”“本人形象端庄大方”就就打造一份好简历打造一份好简历触及岗位真实所需触及岗位真实所需0303就就多余浪费就就就就就就 1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能就就 例1：能吃苦耐劳，适应各种环境。要求能提供 福利保障，签定正式合同，有发展空间。就就 例2：本人五官端正，性格乐观开朗，在校期间努力学习，与同学老师的关系很融洽，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身校外的实践活动，掌握了一定知识和经验。诚实进取，负责好学，喜欢创新，

5、学习新事物的能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，在发挥自己特长的同时有尊重团队精神，以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位的咨询、文秘、策划编辑、文员、广播传媒、公关等相关文职。 点评点评2 2：大段大段的关于自我评价的套话、大话、空：大段大段的关于自我评价的套话、大话、空话，带有很强的主观成分。求职意向最后才被提到，话，带有很强的主观成分。求职意向最后才被提到，很容易淹没在前面无意义的信息中，而且目标公司和很容易淹没在前面无意义的信息中，而且目标公司和岗位太泛。岗位太泛。就就就就就就例例1. 行政、助理类职位，具备良好行政、助理类职位，具备良好 的人际沟通技巧，做

6、事耐心细致。的人际沟通技巧，做事耐心细致。例例2：计算机软件开发工程师，熟练：计算机软件开发工程师，熟练 掌握掌握asp、Net语言语言就就就就 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等 教育背景一般按照时间逆序的写法来写，一般只写研究生、本科阶段。 有特殊教育经历的，建议在教育背景中写出来，如赴台交流学习、双学位等。就就就就就就就就就就就就就就就就就就就就就就根据用人单位的逻辑就就就就常见的错误：l以兼职、实习、实习生等词来代替职位名称l经理、总监等词夸大职位头衔就就某学生的最初的写法：就就就就就就某同学只有一次参加某化妆

7、品促销的兼职经历就就就就该同学应聘的是市场专员举例就就就就2007.8-2008.6 2007.8-2008.6 大学学院外联部大学学院外联部 部长部长就就就就有什么问题？就就就就就就就就就就就就就就就就就就就就招聘要求及自身条件对照表招聘要求及自身条件对照表就就招聘要求及自身条件对照表招聘要求及自身条件对照表你所具备的你所具备的（简历）（简历） 个人信息个人信息 教育背景教育背景 实习经历实习经历 社会实践社会实践 个人奖励个人奖励 个人技能个人技能公司关注的（要公司关注的（要求）求） 沟通能力沟通能力 分析能力分析能力 团队合作精神团队合作精神 抗压能力抗压能力 语言能力语言能力 职位相关

8、技能职位相关技能 真实真实 独特独特 相关相关 简洁简洁 关键词说话关键词说话 行为词说话行为词说话 数字说话数字说话 结果说话结果说话就就五、制作要点五、制作要点F 恰当的用语是一份合格简历所必需的。恰当的用语是一份合格简历所必需的。v 很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试。解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试。v 用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，优先录用班用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，优先录用班长、党员等班干部。长、党员等班干部。

9、F 特别要注意的是，简历一定要如实填写！特别要注意的是，简历一定要如实填写！F 选几家最适合自己的企业投递简历最为合理。选几家最适合自己的企业投递简历最为合理。M 招聘经理对万能简历的待遇就是招聘经理对万能简历的待遇就是废纸篓。废纸篓。F 每一个公司每一种职业方向最好准备一种简历。每一个公司每一种职业方向最好准备一种简历。职业目标职业目标医药公司研发人员医药公司研发人员高校辅导员高校辅导员高职教师高职教师简历简历突出自己的科研成果突出自己的科研成果突出自己的学生工作经历突出自己的学生工作经历突出自己的实验操作突出自己的实验操作 要想检验一要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历

10、交给一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。他从这份简历中获得多少关键信息。斯伦贝谢（全球最大的油田技术服务公司）的招聘主管许达友斯伦贝谢（全球最大的油田技术服务公司）的招聘主管许达友F 简历应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必简历应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容。过分拘泥于和应聘职位无关的内容。F 简历通篇应该表达和印证的一个观点简历通篇应该表达和印证的一个观点-我是最适合这个公我是最适

11、合这个公司与这个职位的！司与这个职位的！就就F招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。 F大多数知名企业的招聘官的普遍喜欢简练的“One page”（1页）简历。F 那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎，简历的真实内容才是考核重点。F 为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而应聘企划、平面设计类职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。中文字体英文字体字体大小字体颜色行距忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字。宜用Arial、Times New Roman等常规字体。应选择“小四”和