娃哈哈企业文化分析

1、娃哈哈企业文化案例分析报告娃哈哈一一笑到最后？娃哈哈企业文化案例分析报告目录第一篇企业概述51 .娃哈哈企业概述5企业总体介绍5娃哈哈的发展历程6企业产品7第二篇企业文化概述112 .企业文化的概念11企业文化的要素11企业文化的层次11企业文化的功能12走近娃哈哈企业文化12娃哈哈企业文化特色13独特的营销网络一一联销体17第三篇娃哈哈典型案例分析183 .娃哈哈典型案例综述18案例分析一：非常可乐，非常成功？18娃品定位一一从农村开始？19娃品设计一一模仿还是抄袭？19娃品定价一一注定了低价策略？20娃品宣传一一缺少明星气质？20企业组织一一活在当下？21案例分析二：娃哈哈与达能之争23娃

2、哈哈与达能的资本博弈24深度剖析24TOWINTHEGAME26产品层面26企业层面274 .后记305 .参考资料316 .附录调查问卷31【摘要】仅仅20年，娃哈哈企业似乎创造了商业界一个又一个奇迹。较强的企业文化、宗庆后个人敏锐的商业嗅觉固然是娃哈哈创造娃哈哈神话的的根源。然而娃哈哈的过去的辉煌能否延续？“非常可乐”并不是一个成功的案例？“达能并购案”的出现具有其必然性？从娃哈哈的发展历程来看，娃哈哈神话的时代已经过去了，在当今市场上娃哈哈与竞争对手的博弈应该如何取胜？面对种种的不可知，我们不禁疑问：娃哈哈能否笑到最后？【关键词】娃哈哈企业文化博弈困境赢得竞争引言娃哈哈是中国企业成功的典

3、范，娃哈哈的成功是中国本土文化与市场经济有机结合的成功。世界商业评论尽管这个品牌没有多少贵族气息，但她却凭借其淳朴的秉性、平实的价格运作，笃定地坚持着自己单一的品牌路径，坚守健康、大众化、高品质的一贯品牌特性。而这也正是娃哈哈品牌的成功之处。潘承烈中国企业联合会副理理长管理学教授对品牌的追求，在最多数人的心中构筑起安全感，也许是“娃哈哈”品牌长盛不衰的根源，造就了“几无国人未买单”的传奇。新华网“娃哈哈”是国人认知度最高的品牌之一，也是成功地与狼共舞的少数优秀企业之一。娃哈哈集团公司在独创“宗氏兵法”的宗庆后的领导下，创造出成功的成长模式和营销模式。销售与市场第一篇企业概述1 .娃哈哈企业概述

4、企业总体介绍杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，前身为杭州市上城区校办企业经销部，创始人宗庆后带领两名退休教师，借款14万元创办娃哈哈企业。到今天仅仅2。年时间，娃哈哈创造了从借款14万到营收187亿元的经营奇迹；2。年，娃哈哈创造了从校办企业经销部发展成为全球第五大饮料生产企业的神话。现在的娃哈哈企业已发展成为中国规模最大、软饮料产量位居全球第五的饮料生产企业，其产品已达到全国年人均消费10瓶以上的数字，跻身全国大型工业企业百强之列。公司在产量、资产、销售收入、利税、利润等各项指标上已连续多年位居全国饮料业第一，继续稳坐行业龙头老大地位，成为中国效益最好、最具发展潜力的饮料企业。目前娃哈

5、哈公司拥有总资产88.7亿元，在职员工18000余人，在全国27个省、市、自治区建立了70余家全资和控股子公司，在960万平方公里的中国大地上建立了蜘蛛网式的销售网络，在全国除台湾外的所有省、自治区、直辖市均建立了销售分支机构，产品遍布全国各地，并出口到香港、日本、意大利、加拿大、英国、俄罗斯等国家和地区，2004年娃哈哈“非常可乐”成功进入美国市场。公司从保健食品一一娃哈哈儿童营养液产品起家，不断进行产品和技术创新，目前已形成含乳饮料、瓶装水、碳酸饮料、茶饮料、果汁饮料、罐头食品、保健品、休闲食品等八大类60多个品种的产品，其中乳饮料、瓶装水、八宝粥罐头已连续几年产销量位居全国同类产品第一；

6、娃哈哈纯净水、娃哈哈果汁饮料相继被评为“中国名牌”产品。2002年，娃哈哈迈出跨行业经营第一步，涉足童装行业，并在全国首批建立了800家童装专卖店，使娃哈哈一举成为中国最大的童装品牌之一。注：该图显示了娃哈哈企业1995至2006年各项指标的增长情况。由此可见，娃哈哈企业正以十分迅猛的速度发展。年份娃哈哈公司曾先后获得800多项国家、省、市级荣誉称号，在竞争几乎是白热化的中国饮料产业，娃哈哈凭借优良的品质、稳健的营销网络、良好的品牌形象，一直保持了健康快速的发展，成为最受消费者信赖和喜爱的饮料品牌。历年来，公司获得的各项荣誉如下：公司历年获得的各项荣誉国务院520家国家重点企业"娃哈

7、哈"为中国驰名商标连续三年荣获"全国质量效益型先进企业"连续三年获"中国食品工业科技进步优秀企业"全国质量管理先进企业全国对口支援三峡工程移民工作先进单位中国企业管理杰出贡献奖全国首批"重合同、守信用"企业全国工商企业信用评级AAA级信用单位2001-2005连续五年获中国最受尊敬企业娃哈哈瓶装纯净水为国家免检产品、中国名牌产品娃哈哈果汁饮料为中国名牌产品全国东西扶贫协作先进集体2005CCT谁最喜欢的中国品牌娃哈哈的发展历程艰苦创业1987年，娃哈哈成立之初，创始人靠代销他人的汽水、棒冰及文具纸张。赚一分一厘钱起家，开始了

8、创业历程；第二年为别人加工口服液，第三年成立杭州娃哈哈营养食品厂，开发生产以中医食疗“药食同源”理论为指导思想，解决小孩子不愿吃饭问题的娃哈哈儿童营养口服液，靠确切的效果，靠“喝了娃哈哈，吃饭就是香”的广告，产品一炮打响，走红全国。1990年，创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关，完成了初步原始积累，发生在小学校园里的经济奇迹开始引起社会和各级政府的广泛关注。历史转折1991年在杭州市政府的支持下，仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂，毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工，并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂，

9、组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。战略合作1996年，公司以部分固定资产作投入与世界500强、位居世界食品饮料业第六位的法国达能集团等外方合资成立五家公司，并坚持合资不合品牌，由中方全权经营管理，一次性引进外资4500万美元，先后从德国、美国、意大利、日本、加拿大等国家引进大量具有九十年代世界先进水平的生产流水线，通过引进资金技术，发展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速发展的快车道。挑战两乐1998年，娃哈哈经过十多年的历炼，经过两年多的精心研制，推出“中国人自己的可乐一一娃哈哈非常可乐”，在饮料界主动扛起了向国际大品牌挑战的民族工业大旗。自98年5月投产以来，非常

10、可乐异军突起，现年产销量已超60万吨，与可口可乐、百事可乐形成三足鼎立之势，打破了非常可乐推出市场时一些人的“非常可乐，非死不可”，“非常可乐，非常可笑”的预言，也打破了可口可乐不可战胜的神话，鼓舞了广大民族品牌参与国际竞争的勇气和信心。非常可乐的开发、推广成功进一步稳固了娃哈哈的发展基石，提高了娃哈哈的知名度和美誉度，为娃哈哈的新世纪发展开辟了崭新的领域。多元发展2002年，娃哈哈继续秉承为广大中国少年儿童带去健康和欢乐的企业宗旨，选择了与孩子们生活、成长紧密相关的童装业作为跨行业发展的起点。引进欧美的设计人才，以一流的设备，一流的设计，一流的面料，高起点进入童装业，按国际“环保标准”组织生

11、产，并采取零加盟费的方式吸引全国客商加盟，在全国首批开立了800家童装专卖店，一举成为中国最大的童装品牌之一，初步显示了娃哈哈跨行业经营的信心和决心，为开创企业发展新支点，进一步向多元化企业进军奠定了基础。被并购2007年，合资方达能以娃哈哈企业违反商标使用合同为由，欲强行并购娃哈哈企业。企业产品经营十多年，娃哈哈已在多个市场拥有了近十多种、几大系列产品。具体介绍如下：产品系列产品示意图饮料类瓶装水饮用水娃哈哈纯净水碳酸饮料碳酸饮料非常可乐运动饮料激活思暴C营养快线茶饮类茶饮料娃哈哈茉莉香茶呦呦奶咖娃哈哈呦呦奶咖，呦呦奶茶呦呦奶茶乳饮类乳品娃哈哈AD钙奶饮品果汁类果汁娃哈哈系列果汁医药保健保健

12、品医药保健品食品类罐头食品大厨艺营养湿面罐头食品娃哈哈无糖八宝粥休闲食品瓜子娃哈哈瓜子服装类服装童装娃哈哈健康童装日用产品类日化产品日化产品护肤膏、洗发香波等第二篇企业文化概述2 .企业文化的概念企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化内容包括：经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度。核心是企业的精神和价值观。企业文化的要素企业文化理论系统可以概

13、述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。1、企业环境决定企业的行为。2、价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。3、英雄人物作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。4、文化仪式是把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。5、文化网络是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化的层次企业

14、文化各种因素相互联系，相互渗透，互相牵制，共包括四个层次。1、物质层：是形成制度层和精神层的条件，主要指厂容厂貌、产品的外观包装、企业技术设备特征等，以及员工和典型人物的形象等方面；2、行为层：是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为中又包括企业家的行为，企业模范人物的行为，企业员工的行为等。3、制度层：主要是指企业的各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。4、精神层：这主要指企业价值观、企业目标、企业

15、经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等。精神层是企业文化的深层次的具有隐性的内核，决定了制度文化和物质文化；是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。企业文化的功能企业文化具有导向功能：企业的经营哲学、价值观念和企业目标对员工的行为具有指导作用。企业文化具有约束功能：企业文化通过有效的规章制度和道德规范对员工的行为形成约束。企业文化的凝聚功能：以人为本的的企业文化、共同的价值观，增强了企业员工的凝聚力和向心力。企业文化的激励功能：共同的价值观念、企业精神和企业形象都会激发企业员工的荣誉感和自豪感，并努力维护企业的利益。企业文化的调适功能：企业文化能够协调和调节不同利益相关者间的利益冲突，使企

16、业的发展更顺畅。历史学家戴维兰德斯在国家的穷与富一书中说到：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”同样，企业的生存发展也离不开企业文化的哺育。1993你诺贝尔经济学得主拉斯诺思说过：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个由效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”每一个企业的成功都伴随一种清新鲜活的文化，每一个企业的文化体现着企业的个性和色彩。下面，我们将深入了解娃哈哈公司的企业文化，探究娃哈哈文化是怎样引领娃哈哈走向成功，又将会把娃哈哈引进一个怎样的未来。走近娃哈哈企业文化娃哈哈

17、的企业文化作为一种组织系统，它具有自我内聚、自我改造、自我控制、自我完善、自我延续等独特的功能。娃哈哈文化通过改变员工的旧有价值观念，培育他们的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的依存关系，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机的统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成能够一种合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为达成组织的共同目标而努力。娃哈哈公司从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，20企业文化四个层次关系年来始终不懈地培育具有自身特色的企业文化。在经济快速发展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、发展和逐渐完善的历史进程，最终形成了比较完整的“家

18、”文化系统。娃哈哈的“家”文化娃哈哈宗旨娃哈哈健康你我他欢乐千万家娃哈哈精神励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息娃哈哈经营哲学凝聚小家发展大家报效国家娃哈哈座右铭先将诚信施于人才能取信于人娃哈哈工作要求认真严格主动高效娃哈哈行为准则忠诚创新负责亲情娃哈哈工作作风拉得出打得响过得硬娃哈哈人才观唯德唯才有用即才人皆为才娃哈哈团队意识道相同心相通力相聚情相融娃哈哈核心价值观敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精娃哈哈企业文化特色(1)“小家”、“大家”、“国家”文化娃哈哈的“家”文化，包括小家、大家、国家三个“家”，分别对应个人、企业、国家。三家之间的关系，是对企业各种关系的概括，因此也是娃哈哈“家”文化的逻

19、辑起点。娃哈哈认为企业必须把员工的“小家”凝聚起来，团结起来才会有整体战斗力。小家凝聚起来的目的是发展“大家”，即企业。当“大家”发展起来后，企业应该寻求的是“报效国家，对社会负责。”娃哈哈相信：大河有水小河满，大河无水小河干。这便是娃哈哈的三家文化思想的体现。(2)物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四者并重的全方位文化A、以下几点体现其物质文化娃哈哈卡通人物，其可爱、健康、快乐的造型与娃哈哈宗旨相吻合；全国34个生产基地，69家分公司，建筑面积达90多万平方米的现代化一流厂房，展现了一个现代龙头企业的崭新风貌；分布在全国各地，总价值达54亿多美元的91多条高度现代化、自动化生产线，是娃哈

20、哈崇尚科学、精益求精科学价值观的体现；B、以下几点体现其行为文化娃哈口连续3年独家赞助中央电视台春节联欢晚会；连续4年独家赞助杭州市西湖狂欢节；娃哈哈出资为杭州心脏病患儿赴韩国治疗；娃哈哈全体员工捐款救助广西患病小孩，这一活动体现了娃哈哈“健康”、“欢乐”的企业宗旨。娃哈哈利用行业龙头地位，联合纯净水企业竭力维护产业发展；娃哈哈捐资捐物支援98抗洪斗争；娃哈哈为“抗非”斗争捐赠近900万元产品；娃哈哈积极踊跃捐款参加“春风行动”为下岗职工送温暖；1992年元旦，娃哈哈果奶推出。为兑现“凭报纸换产品”的承诺，兑奖期一再延长，共多送出果奶30多万瓶等,这一些活动和行为体现了娃哈哈“诚信与对社会负责

21、”，为国家做贡献的理念。C、以下几点体现其制度层面娃哈哈的组织结构是高度扁平化的，总经理直接控制各个部门和分公司，没有任何中间环节。总经理对各部、分公司采取分级授权管理，各部、分公司直接对总经理负责。这样的组织架构同样为强调高效、执行的文化理念服务。娃哈哈在长期的经营管理中制定了大量的各类制度。生产中有工艺要求，岗位有岗位职责，科研有开发程序，各项管理都有管理制度，亲情有员工关怀制度等等，这些制度即从不同的侧面体现了不同的文化内涵。D、以下几点体现其精神层面娃哈哈文化中，忠诚是一个重要的行为准则，有着重要的地位。企业十分强调忠诚的重要性，通过党、团员宣誓，年终考核评比等多种手段，旨在加强思诚意

22、识教育。娃哈哈把这样的传统文化因子吸收进自己的文化体系中，不仅极大地丰富了文化内涵，而且对于队伍整体战斗力的提高起到了很好的保证作用。娃哈哈把“自强不息”作为企业精神的一部分，极大地鼓舞了全体干部、员工的斗志，激发了公司上下的拼搏热情。特别是在企业取得全国龙头地位，各项经济指标飞速发展，员工生活日益富裕、房子、车子都已变得寻常之时，还能始终保持开拓者本色，依然发扬奋斗精神是十分具有进步意义的。(3) 一切行动听指挥娃哈哈文化是中国革命的文化，是中国传统文化和现代管理文化诸多文化因子相结合的产物。娃哈哈将中国传统文化中非常积极的因素吸收进企业文化中，丰富了企业的文化内涵。更重要的是，在高度扁平化

23、的企业管理当中，“一切行动听指挥”能够保证企业高效的运行。(4)主动高效娃哈哈在进行文化建设中，高度重视文化对经济的推动作用，也即重实效性，决不做只重形式，徒有虚名的表面文章。娃哈哈的经营哲学、工作要求、人才观中，都很好的文化理念的实效性。娃哈哈“家”文化紧扣时代脉搏，适应发展要求，结合企业实际，体现了时代性、先进性和实效性。文化是其经济快速发展的重要支撑。成功者有成功者的哲学。一个企业的发展壮大需要决策者独到的、长远的战略目光。一个英雄人物对企业文化的形成和强化起着十分重要的作用。宗庆后带领他的团队，在短短的二十年里创造了娃哈哈的一个又一个奇迹。娃哈哈企业文化中处处体现宗庆后的个人文化，没有

24、宗庆后，就没有娃哈哈。下面是宗庆后的个人简历：时间事件1945年10月生于浙江省杭州市。大学学历1963-1964浙江舟山马目农场支农19641978浙江绍兴茶厂生产技术调度19781979浙江工农校办纸箱厂业务员1979-1980杭州光明电器仪表厂生产销售管理19811982杭州胜利电器仪表厂生产销售管理1982-1986杭州工农校办厂业务员1986-1987杭州上城区校办企业经销部经理1987至今娃哈哈集团公司董事长、总经理1991年获得国家教委、人事部授予的“全国优秀教育工作者”1992年获得国家科委“国家火星二等奖”1993年获得中华总工会授予的“全国优秀经济管理者”和“五一”劳动奖章

25、1994年获得“中国经营大师称号”1996年获得中企协“全国优秀企业家”1998浙江省“双对口”优秀个人2003十大“IT风云人物”2004最具影响力的企业领袖除此之外，宗庆后还曾被评为全国优秀企业家、2002CCTV中国经济年度人物、优秀中国特色社会主义事业建设者，袁宝华企业管理金奖、2005年度中国最具影响力的企业领袖等荣誉，并光荣当选十届全国人大代表。宗庆后的个人经历造就了他强势的领导风格。宗庆后说：“不设副总，相信自己，我能！”、“想怎么打，就怎么打”、“我相信我的个人市场感觉”。宗庆后个人独特的文化特点构成了娃哈哈企业的文化。娃哈哈的企业文化，事实上是宗庆后个人在总结个人的人生经历的

26、基础上得出关于成功的人生信条。例如娃哈哈精神便是对总庆后精神的最好的写照。娃哈哈实行的是一套典型的以营销为平台的企业组织形势，对内高度计划管控，对外高度市场运作。对内高度计划管控，指的是娃哈哈在企业资源的管理上实行“中央集权制”，企业所有的物流、商流、现金流都由总部控制。其主要运作流程如下：杭州总部设立销售总公司、企业管理办公室和供应部三个运作中心。每月月初由销售总公司提出当月销售计划，在月中确定具体数目。企管办则把销售公司的计划下达给娃哈哈设在各地的生产分公司（分厂）；同时企管办依据该计划向供应部提交采购清单，由供应部统一在全国各地采购并划拨给个分厂。各分厂则根据销售公司的指令将货物运送至指

27、定地点。对外高度市场运作：指的是“全国营销一盘棋”，所有销售分公司归总部领导，其计划的下达、人事的任免均与生产分厂无关，这样生产分厂无权进入销售领域，保证了娃哈哈的销售政策的统一，并且防止了串货现象的发生。串货控制住了，联销体的“价差”体系就能正常运转，从而能有序管理经销商。娃哈哈企业的组织结构图如下：总经理（宗庆后）销售公司市场拓展部策划部企管办生产部财务部各分公司经理娃哈哈的组织架构是高度扁平化的，娃哈哈集团直到现在也不设副总经理，生产、销售等各个领域的管理则是通过各个部长担任。这种宽跨度的管理模式，提高了企业的运作效率，减少了不必要的时间浪费。决策=理性+直觉娃哈哈的重要决定都是由总经理

28、拍案敲定的。宗庆后每年三分之二的时间在市场一线跑。2002年8月，为新建分厂考察选址，宗庆后12天跑遍大半个中国。娃哈哈企业的决策大多是在宗庆后在跑市场一线的基础上的得出的理性分析以及个人敏锐的商业直觉做出的。在宗庆后看来，“没有效益的品牌便没有任何价值”。盈利是企业家的天职，所有的品牌打造及营销设计都是建立在“盈利是可见的”这一前提下的。在宗庆后敏锐地商业灵感支配下，娃哈哈率先使用了“实证广告”，广告语没有文化品位和艺术性，但对受众有煽动性，能直接拉升销售业绩。组织结构图独特的营销网络一一联销体娃哈哈创立的独特的联销体销售模式，将3000多个一级经销商、3万-4万个二级经销商和娃哈哈绑定在一

29、起。娃哈哈的联销体销售模式不同于可口可乐和百事可乐的直营体系，也不同于健力宝批发市场模式。娃哈哈的联销体模式与两乐相比，更好地整合了社会资源，企业成本低，可以转化为价格优势。再者市场推广速度快，另外较易实施“农村路线”，形成局部优势。娃哈哈通过广告强力拉动，强力冲开市场，造成销售预期，再通过网络强力推动，完成市场推进。这一极度的“封闭式销售”架构（即经销商之间划区而治，互不串货，违反者会遭严厉处罚，乃至取消经销商资格），使得其经销网络保持了非常稳定的价格体系。组织结构图娃哈哈企业总部A省/区分公司X省/区分公司特约一级批发商特约一级批发商特约一级批发商特约二级批发商特约二级批发商二级批发商二级

30、批发商三级批发商零售终端特约一级批发商第三篇娃哈哈典型案例分析3 .娃哈哈典型案例综述娃哈哈企业20年来，创造的一个又一个奇迹是有其必然性的。较强的企业文化、宗庆后个人敏锐的商业嗅觉是娃哈哈创造一个个娃哈哈神话的的根源。娃哈哈的过去是辉煌的，但是在今日看来娃哈哈仍然是成功的吗？达能并购案的出现是否意味着娃哈哈的企业文化和企业运营已经出现了问题？看似成功的非常可乐是否能在未来仍然保持成功，还是会应验“非常可乐，非死不可”的诅咒？从娃哈哈的发展历程来看，娃哈哈神话的时代已经过去了，在当今市场上娃哈哈与竞争对手的博弈应该如何取胜？面对种种的不可知，我们不禁疑问：娃哈哈能否笑到最后？下面，我们将通过娃

31、哈哈史上被誉为最成功的“非常可乐”以及使娃哈哈陷入困境的“达能并购”案进行深入分析，从而探讨，娃哈哈能否笑到最后，在当今市场中娃哈哈怎样才能笑到最后。案例分析一：非常可乐，非常成功？【案例回顾】1998年5月的某一天，中央电视台新闻联播节目之后，一句“非常可乐，中国人自己的可乐”广告宣言，在原本平静的中国可乐市场掀起了波澜。自1998年夏季直到1999年春季，非常可乐广告促销攻势如潮，市场推进进度迅速攀升，1999年下半年，非常可乐销售亿元，整个夏季产品供不应求，市场占有率平均以达15%紧跟在可口可乐之后，位居百事可乐之前，而在个别省份如湖南，非常可乐销量直逼可口可乐，大有赶超之势。然而经历了

32、最初的强劲发展势头后，非常可乐很快停下了脚步。据零点调查公司2000年10月的市场调查显示，中国可乐市场上可口可乐和百事可乐的占有率分别是和,两者之和几乎是80%,可口可乐的年销售量更高达亿箱。2001年以后，“两乐”的市场占有率没有明显变化，而非常可乐的占有率一直在10%到15%之间徘徊。正当所有人都感叹，一个令国人瞩目和骄傲的非常可乐品牌就这样在世界强手的夹缝中找到了自己的位置，形成了与可口可乐、百事可乐鼎足而立，三分天下的局面，造就了一段传奇般的经营神话的时候，形势的急转直下，也让暂时的振奋鼓舞马上变成了警醒和深思。产品定位一一从农村开始？非常可乐从诞生之日起，就声称是“中国人自己的可乐

33、”，明显可见其针对中国市场，打民族牌的用意。其预期的是一条传统的单一发展线路，即：障碍？障碍？国内农村市场国内城市市场国际市场失误一：把立足点放在农村消费者，忽略了城市消费者乃至国外消费者崇尚前沿、流行的消费心理和消费需求。产品设计一一模仿还是抄袭？下面是三种可乐产品的设计比较。非常可乐可口可乐百事可乐我们明显可以看到三种可乐产品以下特点：特点非常可乐可口可乐百事可乐款式罐装、塑料瓶装罐装、塑料瓶装、玻璃瓶装罐装、塑料瓶装、纸杯装颜色红，白，少量黄色红，白红，白，蓝形状近似圆柱形（塑料瓶装）曲线型（塑料瓶装，玻璃瓶装）近似圆柱形（塑料瓶装）倒锥形（纸杯装）容量335毫升（罐装）600毫升（塑料

34、瓶装）升（塑料瓶装）2升（塑料瓶装）335毫升（罐装）200毫升（玻璃瓶装）600毫升（塑料瓶装）升（塑料瓶装）2升（塑料瓶装）335毫升（罐装）150毫升（纸杯装）600毫升（塑料瓶装）升（塑料瓶装）2升（塑料瓶装）失误二：非常可乐与“两乐”有很多相似之处。既没有突破，也缺少个性和新意，没有突出“中国”这一文化概念。这也与其宣传的“独特的民族特色”有悖。企业没有在产品上寄托一种个性化的，流行、时尚的前沿文化。而只是广义地宣传“有喜事当然非常可乐”。这种徘徊在主流文化边缘的产品很难为消费者记住，并且单纯的模仿更会给消费者留下不好的印象，为市场所不接受。产品定价一一注定了低价策略？农村市场是可口

35、可乐相对没有开发的市场上。如果非常可乐率先进入，我们可将此情况简化为完全信息的动态博弈。注意，可乐，对于农村消费者，可以近似认为是一种奢侈品，因而富有价格弹性。价格下降会使销售收益上升。双方的博弈树（GameTree）如下：低价（25,25）可口可乐低价正常（20,-5）非常可乐正常低价（-5,20）可口可乐正常（10,10）我们容易发现，均衡结果是双方都选择低价。这样双方基本上平分了农村市场。可以说，非常可乐的低价策略在农村市场确实能为其争夺到半壁江山。可口可乐在城市及国际市场已经占有较大市场份额，非常可乐要打入该市场，也必须首先改变价格策略。同样地，我们将此情况简化为完全信息的动态博弈。注

36、意，可乐，对于一般消费者，特别是年轻的消费群体，可以近似认为是一种必需品，因而缺乏价格弹性。价格下降会使销售收益下降。双方的博弈树（GameTree）如下：低价（-8,-8）可口可乐低价正常（2,8）非常可乐正常低价（-15,-5）可口可乐正常（1,10）我们容易发现，均衡结果是可口可乐选择正常价格，而非常可乐不得不选择低价。市场份额可口可乐远大于非常可乐。据此我们可以看出，低价虽然可以帮助非常可乐相对较好地参与到城市市场的竞争中，但却步履蹒跚，并不会带来太大的优势和强有力的竞争力。失误三：要打破其尴尬的市场僵局，不得不采取低价策略。产品宣传一一缺少明星气质？失误四：相比于百事可乐借助一大批明

37、星、时尚音乐作为宣传，非常可乐的文化底蕴就显得异常单薄：既没有一个典型的代言人，也没有可以作为消费者为之津津乐道的亮点。非常可乐仅仅是一种供人解渴的饮料，而百事可乐是时尚，是流行。此外，无论是可口可乐还是百事可乐都在各种宣传手段，例如电视广告、宣传海报、网络做足了功夫、非常可乐显得黯然失色。企业组织一一活在当下？一、娃哈哈创新意识还有待提高，整个企业缺乏这种激发战斗力的氛围。凡是娃哈哈成功的模仿都不是简单的模仿，而是有特色、有创新的模仿。然而非常可乐的创新有限。非常可乐目前的尴尬处境不能说与这种简单的模仿无关。非常可乐给人的感觉总是在跟着可口可乐走，并没有推陈出新。产品诉求与可口可乐越来越接近

38、，但在总策划上显然略逊一筹。如果遇到对手的强力对抗，非常可乐优势不大。何谓创新，或产品推陈出新，或产品形式、包装推陈出新，或服务的推陈出新。不仅如此，创新应该深入到企业的各个角落去。娃哈哈缺乏一种明显的创新导向，这与宗庆后的“稳健”不无关系。纵观娃哈哈近几年的发展，显然没有很好地达到创新的要求，无论是从企业内部的员工管理制度，还是从市场营销战略,无论是从产品的开发，还是从企业的发展策略，都在呼唤着一种创新的“活力”二、娃哈哈的“联销体”的商业模式不能适应当前发展的需要。“非常可乐”在发展的过程中出现的一个阻碍是自身一手创立的“联销体”的商业模式。随着时代的发展，娃哈哈的营销策略显得有点跟不上节

39、奏了。娃哈哈的“联销体”商业模式如下：这种商业模式显露出的弊端总结如下：组织结构图娃哈哈企业总部A省/区分公司X省/区分公司特约一级批发商特约一级批发商特约一级批发商特约一级批发商商特约二级批发商特约二级批发商二级批发商二级批发商三级批发商零售终端维持供应链上经销商忠诚度的动力出现衰退。只有娃哈哈不断推出强势产品、热销产品，才能够有高利润，才能维持价值链上的利益分享，也才能维持经销商的忠诚度。但是在产品越同质化的今天，借助差异化优势来扩大市场越来越难，经销商获利越来越难，获利空间越来越低。当经销商的利益受到侵蚀，这种利益共同体不再稳定。“联销体”商业模式的运用具有局限性。“联销体”的商业模式是

40、娃哈哈在发展饮料行业时发展和运用起来的，其适用性只在于饮料行业。娃哈哈在童装行业却仍然使用该商业模式，服装行业得不到有力发展的实践证明，这种商业模式不是通式，并不适用于服装行业。“联销体”的商业模式，使娃哈哈始终维持在二三线市场。“联销体”的商业模式适合中国流通业态分散状态下的利益共同体，在流通高度集中的一二线市场并不适用，娃哈哈想靠此模式打入国际市场更是不可能。在二三线市场也向高度集中的趋势发展的今天，“联销体”模式使企业面临着生存危机。三、竞争机制、激励机制落后，人才匮乏。非常可乐的整个策划、推广等过程都是宗庆后严格按照自己的思路监督打造的，其他的人员仅仅是执行而已，很少有自己的思路、理念

41、在里面。这对于我们来说有点不可思议，一个这么大的企业，产品的打造和推广居然是老总一手包办了，这说明什么呢？娃哈哈的用人机制出现了问题！娃哈哈应该正视自身的机制上的缺陷，在部门的分工和激励机制上实现质的转变。或者我们可以看一下娃哈哈的简单组织结构图：如上图所示，总经理直接控制各个部门和分公司，没有任何中间环节。总经理对各部、分公司采取分级授权管理，各部、分公司直接对总经理负责。这样的组织架构同样为强调高效、执行的文化理念服务。由此可知，娃哈哈公司式一个宽管理跨度的组织。宽管理跨度在一定程度上固然好，但是合适的管理跨度受到很多因素的影响：如下属工作任务的相似性、任务的复杂性、下属工作地点的相近性、

42、使用标准程序的程度、组织管理系统的先进程度、组织文化的凝聚力等等。宗庆后在接受媒体采访时也愿意承认：“娃哈哈现在的确出现了一些问题。"他指的问题是“大企业病”，企业内部的竞争机制、激励机制已不适应新的要求。组织结构图总经理XX省分公司XX分公司XX省分公司我们知道，一个企业不是一个人的战斗，而是企业全个队伍的进军，娃哈哈的发展应该建立和完善内部的竞争机制和激励机制，调动起大家的积极性，利用起整个企业的人力资源，使企业运作的更加高效。可以说娃哈哈已经有了做跨国企业的经济实力，但是后备的管理、人才需求是否也能跟得上是娃哈哈必须面临的问题。四、品牌深度上匮乏，自身定位缺乏远见。今天，我们已

43、经站到了新世纪的门槛里，品牌国际化已不再是个有没有准备好的问题，而是“要么吃，要么被吃”的问题，而非常可乐仍困于“中国人自己的可乐”这个牢笼，其实质是品牌经营战略的矮化。追溯到企业的定位层面，娃哈哈自身的定位不够明朗，没有适应时代的潮流。首先，娃哈哈发展一直打着“民族品牌”的旗号，这本身没有错，但是其对民族品牌的定位就出现了少许偏颇。打造中华民族的民族品牌，不必要盲目排外，不必要过分强调自身的独立，在国际化的今天，独立于世界是不可能的。就非常可乐来说，抱定“中国人自己的可乐”这个定位，是把品牌置于一个低层次上营运，有一种“宁做鸡头，不做凤尾”的意味，从而为自己将来的发展设置了障碍。娃哈哈是为了

44、满足一时的战术要求而制约了战略的高度。另外，过份强调口头上的所谓的“民族精神”，给商家在国际间的合作和开发带来不良的副作用，也不利品牌的发展。案例分析二：娃哈哈与达能之争【案例回顾】娃哈哈与达能的完美婚姻1996年，娃哈哈与法国达能公司、香港百富勤公司共同出资建立了5家公司，共同生产以“娃哈哈”为商标的包括纯净水、八宝粥等产品。当时，娃哈哈占到了49%勺股份，达能与百富勤加起来占51%之后，香港百富勤在境外将股权卖给了达能，使达能跃升到了51%勺绝对控股地位。达能立刻提出，将“娃哈哈”商标权转让给与其合资的公司，但遭到国家商标局拒绝，此后，在1999年双方签订商标使用合同。根据该合同，娃哈哈集团除了可以在名称中继续使用娃哈哈字样外，不得在产品中使用娃哈哈商标。商标使用合同上有这样一条：“中方将来可以使用（娃哈哈）商标在其他产品的生产和销售上，而这些产品项目已提交给娃哈哈与其合营企业的董