结构化面试概述学习教案

1、会计学1结构化面试结构化面试(min sh)概述概述第一页，共40页。v 问题：现在很多领导干部都开通了自己的实名博客，对于这个现象(xinxing)你有什么看法？第1页/共39页第二页，共40页。第2页/共39页第三页，共40页。第3页/共39页第四页，共40页。第4页/共39页第五页，共40页。第5页/共39页第六页，共40页。第6页/共39页第七页，共40页。第7页/共39页第八页，共40页。第8页/共39页第九页，共40页。第9页/共39页第十页，共40页。第10页/共39页第十一页，共40页。调注意事项， 提问等，n考生在规定时限内回答给定的问题。第11页/共39页第十二页，共40页

2、。第12页/共39页第十三页，共40页。第13页/共39页第十四页，共40页。第14页/共39页第十五页，共40页。里收回结构化面试评分表，逐人填在面试成绩汇总表，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该面试人员的面试成绩，最后交主考官对该应试者签署简单的评语。n3. 面试成绩由考官当场评判，当场向面试人员公布或上午面试全部结束后再统一公布。n4. 在考试录用过程中，若同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始

3、成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。n5. 面试结束后，考生考试总成绩的计算方法各地均不同。有的按笔试、面试成绩各占50%，总分为(fn wi)100分的方法计算，有的以笔试+面试/2=总成绩，总分设为150分的方法计算，有的将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。因此，考生需要具体参考当地考试政策。第15页/共39页第十六页，共40页。第16页/共39页第十七页，共40页。第17页/共39页第十八页，共40页。第18页/共39页第十九页，共40页。第19页/共39页第二十页，共40页。n例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？n（4）组织管理n例题：领导安排你组织一场防艾宣传

4、活动，你怎么组织？n（5）应急应变n例题：你去参加一个(y )重要会议，突遇车祸，你怎么办？第20页/共39页第二十一页，共40页。分出挑。第21页/共39页第二十二页，共40页。第22页/共39页第二十三页，共40页。第23页/共39页第二十四页，共40页。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。第24页/共39页第二十五页，共40页。第25页/共39页第二十六页，共40页。利影响。n第26页/共39页第二十七页，共40页。第27页/共39页第二十八页，共40页。第28页/共39页第二十九页，共40页。第29页/共39页第三十

5、页，共40页。n第30页/共39页第三十一页，共40页。第31页/共39页第三十二页，共40页。(tu fa)意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。第32页/共39页第三十三页，共40页。要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行(zxng)决定；n（3）考生在未得到考官“请坐下”的允许（手势或言语）前，不得自行(zxng)落座；第33页/共39页第三十四页，共40页。第34页/共39页第三十五页，共40页。第35页/共39页第三十六页，共40页。第36页/共39页第三十七页，共40页。用公务人员的稳重大方的语言风格表达观点。通过日常多加练习，相信大家的语言风格将逐渐