申请增加工资请示

1、申请增加工资请示领导您好 !本人从毕业后一直在XXX 工作，至今已经是第XXX 个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1 、目前我所负责的 工作内容 有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2 、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后 XXX多点 )，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥ XXX/ 月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3 、以

2、XXX 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容 ;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼申请增加工资请示尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1 、公司初期在制定

3、部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2 、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅 1500 元，转正 1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3 、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4 、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5 、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原则1 、兼顾企业、员工二者利益的原则;2 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原

4、则;3 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4 、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1 、资料员目前市场价为5000-7000元之间 (5 年以上经验 )，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年工资标准应该在2500-3500元之间。2 、造价员目前市场工资在5000-8000元之间 (5 年以上经验 )实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这

5、样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!申请部门：工程部申请增加工资请示公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整原因1 、目前机关劳务派遣制员工中共有40 余种工作岗位 (工种 )，20 种工资标准。其中 18种工资标准在 1200-2200元之间 (税前 )，实际收入在 930-1800元之间 (除去个人所缴保险、住房 公积金及个税 )。将这 20 种工

6、资标准与郑州市20XX 年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2 、 根据郑州市统计局 2011 年三月份颁布的 2010 年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%; 全市城镇职工平均工资比上年增长 9.9%; 人均消费支出比上年实际增长15.0%; 城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省 人力资源 与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX 年月最低标准增幅23% 。3 、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二、调整的原则1 、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2 、与同行业同岗位基本平衡的原则;3 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4 、优化设岗、以能定岗、以岗