2017年超星尔雅就业指导(大四学生)答案(课堂测验+期末考试)

1、1.1面试类型及人员组成 已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A得分:100.0分1.2.1电话面试 已完成成绩：100.0分1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快我的答案：D得分：100.0分1.2.2什么是无人领导小组面试 已完成成绩：100.0分1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力

2、B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度我的答案：ABCD得分：100.0分1.2.3 无领导小组面试的流程 已完成成绩：100.0分【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()OA、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC得分：100.0分1.2.4 角色分工及职责 已完成成绩：100.0分【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意()OA、重点明确，记录清晰B、顾到团队

3、每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策我的答案：A得分:100.0分1.2.5 行为面试 已完成成绩：100.0分1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）我的答案：储导分:100.0分1.2.6 压力面试 已完成成绩：100.0分1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识我的答案：ABC得分：100.0分1.2.7 结构化面试 已完成成绩：100.0分【单选题】结构化面试的最大特点是（）OA、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多我的答案：C得分：100.0分1.2.8 评价中心已完成成绩：100.

4、0分【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏我的答案：ABCD得分：100.0分1.3面试常见问题解析 已完成成绩：100.0分【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。我的答案：V得分：100.0分2.1求职的远期准备 已完成成绩：100.0分【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作

5、准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A得分:100.0分2.2.1 机遇偏爱有准备的人 已完成成绩：100.0分【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是()OA、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是我的答案：D得分：100.0分2.2.2 实力帮助战胜自卑 已完成成绩：100.0分【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？()A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同

6、。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A2.2.3 面试竞争比心态已完成成绩：100.0分【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）OA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当我的答案：B得分：100.0分2.3.1 模拟一 应聘高校辅导员 已完成成绩：100.0分1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）我的答案：V得分：100.0分2.3.2 模拟二 应聘培训师助理 已完成成绩：100.0分1【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B、行政管理学精选C、应

7、用心理学D、人力资源管理学我的答案：C得分：100.0分100.0 分2.3.3模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩:【单选题】下列关于“家 -职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A得分:100.0分2.4.1 面试问题分类已完成成绩：50.0分【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是()OA、进入我们单位你准备干几年?B、如有其他的工作机会，你怎样看待?C、假

8、如你被录用，你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?我的答案：B得分：0.0分2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：50.0分2.4.2 如何回答面试中的常见问题（上） 已完成成绩：100.0分1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗 ？哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作 ？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能 ？我的答案：ABC得分：100.0分2.4.3 如何回答面试中的常见问题（

9、下） 已完成成绩：100.0分1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（） 我的答案：、彳导分：100.0分3.1 内容概要已完成成绩：100.0分1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）我的答案：X得分：100.0分100.0 分3.2 毕业生就业协议书的签订已完成成绩:1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门我的答案：ABC得分：100.0分3.3 认识毕业生报到证 已完成成绩：100.0分1【单选题】报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案

10、接收C、上户口D、安排提升我的答案：D得分：10 0.0分3.4 违约与改派 已完成成绩：100.0分1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？()A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚;D、尽量不违约;我的答案：BCD得分：100.0分3.5 档案的投递已完成成绩：100.0分【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案我的答案：C得分：100.0分3.6 就业协议VS劳动合同已完成成绩：100.0分【多选题】就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效

11、力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别我的答案：ABD得分：100.0分3.7 试用期VS见习期已完成成绩：1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些?A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长我的答案：BC得分：100.0分3.8 如何规避就业风险 已完成成绩:1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息；100.0 分100.0 分B、不相信口头承诺;C、外文合同要中文对照;D、看清楚再签名我的答案：ABCD得分：100.0分4.1求职别忘备心理 已完成成绩：100.0分【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()

12、A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础我的答案：A得分:100.0分1.1.1 紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩：100.0分【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力我的答案：ABCD得分：100.0分1.1.2 攀比&广种博/薄收&快懦&依赖已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才

13、能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态我的答案：D得分：100.0分1.1.3 低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试我的答案：D得分：100.0分4.3 造就成功的信念 已完成成绩：100.0分1【多选题】观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为我的答案：ABCD得分：100.0分4.4 面试中的心理策略 已完成成绩:1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（

14、）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类我的答案：ABCD得分：100.0分5.1.1 认识与适应新环境 已完成成绩:1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构100.0 分100.0 分C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度我的答案：ABCD得分：100.0分5.1.2 职场新人如何快速成长（上） 已完成成绩：100.0分1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化我的答案：ABCDE得分：100.0分精选5.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成成绩:

15、100.0 分【多选题】如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3 5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策我的答案：ABCD得分：100.0分5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩：100.0分精选1【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样我的答案：D得分：100.0分5.2.2 办公室五大基本礼仪 已完成成绩：100.0分1【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手我的答案：ABCDE得分：100.0分5.2.3 办公室十大忌讳 已完成成绩：100

16、.0分【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话我的答案：ABCDE得分：100.0分5.2.4 其他礼仪已完成成绩：100.0分【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是()OA、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置我的答案：C得分：100.0分5.3.190后青年的心理与行为特点(上)已完成成绩:100.0 分【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？()A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流我的答案：ABC得分：100.0分5.3.290后青年的

17、心理与行为特点（中）已完成成绩： 100.0分【多选题】造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性我的答案：ABCD得分：100.0分5.3.390后青年的心理与行为特点（下） 已完成成绩：100.0分1【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动我的答案：A得分:100.0分期末考试单选题（题数：22,共44.0分）2.0 分）面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（2.0分A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是正确答案： D我的答案：D答案解析：22.0 分

18、）下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（2.0分A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题正确答案：A我的答案：A答案解析：3下列不属于缓解工作压力的是？ （）（2.0分）2.0分A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动正确答案： A我的答案：A答案解析：2.0 分）4大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。2.0分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案： A我的答案：A52.0 分）下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（2.0分A、赞同。自卑者可以变得自信，

19、自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案：A我的答案：A答案解析：下列关于“如何上大学”叙述正确的是？ （）（2.0分）2.0分A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑正

20、确答案： A我的答案：A答案解析：7小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（2.0分）2.0分A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策正确答案： A我的答案：A答案解析：8下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？ （）（2.0分）2.0分A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案： A我的答案：A 答案解析:结构化面试的最大特点是（）。（2.0分）2.0分A、氛围很

21、正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多正确答案：C我的答案：C 答案解析:10在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（2.0分）2.0分A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置正确答案： C我的答案：C答案解析：2.0 分）11下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）2.0分A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试正确答案：D我的答案：D 答案解析:12卜列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）2.0 分）2.0分A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样正确答案： D我的答案：D答案解析：13以下

22、不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（2.0分）2.0分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？正确答案： D我的答案：D答案解析：142.0 分）在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（2.0分A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当正确答案：B我的答案：B 答案解析:152.0 分）关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（2.0分A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是

23、好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案： A我的答案：A答案解析：2.0 分）16在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。2.0分A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学正确答案： C我的答案：C答案解析：17下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？ （）（2.0分）2.1 分A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底 是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门正确答案： D我的答案：D18关于档案投

24、递正确的说法是什么？ （）（2.0分）2.2 分A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案正确答案： C我的答案：C答案解析：19报到证的作用不包括（）。（2.0分）2.0分A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升正确答案： D我的答案：D答案解析：20下面属于了解就业信息的途径的是（）。（2.0分）2.0分A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是正确答案： D我的答案：D21下列关于打破依赖的叙述不正确的是？ （）（2.0分）2.0分A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、

25、依赖是一种积极心态正确答案： D我的答案：D答案解析：2.0 分）22下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。2.0分A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快正确答案：D我的答案：D答案解析:多选题（题数：21 ,共42.0分）以下选项属于职业化素养的有？ （）（2.0分）2.0分A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、2.0 分）2.0 分）专业化正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE答案解析：2“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）2.0分A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案： ABCD我的答案：ABCD答

26、案解析：3为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）2.0分A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：2.0 分）4下列哪些属于办公室的忌讳？（）（2.0分A、偷听B、把办公室当家过分打扮C、D、烟酒不离口E、大声打电话正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE 答案解析:2.0 分）用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作 ？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能 ？正

27、确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：2.0 分）6下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：7下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）2.0分A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度正确答案：ABCD我的答案：ABCD答案解析：8办公室五大礼仪包括哪些？ （）（2.0分）2.0分A、电话2.0 分）B、迎送C、名片D、介绍E、握手正确答案：ABCDE我的答案：ABCDE答案解析：9关于违约与改派正确的说法是哪些？ （）（2

28、.0分）2.0分A、改派手续很简单随时可以办;B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚;D、尽量不违约;正确答案： BCD我的答案：BCD 答案解析:10面试中的心理策略都有哪些种类？（）（2.0 分）2.0分A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类正确答案： ABCD我的答案：ABCD 答案解析:11如何理解职业锚？ （）（2.0分）2.0分A、核心职业价值观B、需要3 5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：2.0 分）12认识企业主要从哪些方面入手？（）（2.0分A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、

29、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：13压力面试主要考察的是面试者的（）。（2.0分）2.0分A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力专业知识正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：14造成自我中心的原因有哪些？ （）（2.0分）2.0分A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：2.0 分）15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）（2.0分A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长正确答案： BC我的答案：BC答案解析：16观念与信念的关系是什么？ （）（2.0分）2.0分A、信念比观