各级护理人员培训方案

1、各级护理人员培训方案为进一步提高本院护理人员中医知识与技能，提高运用传统中医 防病治病的能力，护理部根据中医院中医护理工作指南 、中医护 理常规、技术操作规程及二级中医院等级评审要求，参照中医护 理常规、技术操作规程标准，制定本院各级护理人员分层级培训方 案如下：一、目的通过对全院护理人员的中医药知识与技能培训的分层学习，达到 相应的能力要求， 确保本院各级护理人员均能运用中医药的知识与技 能服务患者。二、培训要求（一）护理部、组织安排业务培训，集中讲课每月两次以上。 1，组织技术操作培训。 、强化中医护理常规、技术操作规程 2、根据医院需要选送专科护士进修学习。 3、强化中医操作培训。 4（

2、二）病区（科室）、每周组织一次业务培训，内容包括中医基础知识、中医专科、专 1病知识。、每月中医理论、技能考核不少于一次。 2三、分层培训计划学资学习网提供考研资料一）见习护士、未注册护士及年内得注册护士：（二）、目标 1（）巩固在学校所学得基础医学理论及护理专业知识。 1（）熟悉各班护理工作及各项常规制度、职责。 2（）掌握中医基础理论、基本技能。 3（）熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。 4、方法 2（）自学基础理论基本知识与基本技能，提高三基水平。 1（）参加科内组织业务学习。 2（）参加院内组织业务学习。 3（）参加护士长和主管护师业务查房。 4学资学习网 提供考研资料 ）两年

3、内得护士定期轮转。 5、培训内容 3）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等。 1）中医基本理论、基本技能。 2）中医护理常规、技术操作规程。 3）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。 4、评价 4（）参加科内组织专科理论考试次月。 / 1 1）参加科内基础护理操作考核次月。 /2 1）参加院综合性理论考试次年。 /3 4）护理学习笔记，每月护士长检查签字一次。 4（）轮转出科护士由护士长做出评定。 5（）中医理论和技能培训每年不能少于学时。 40 6（二）护师和工作年以上护士培训： 5、目标 1（）掌握本专业理论与技术。 1（）参加护理查房，临床带教工作。 2（）指导下级人员专

4、科护理操作。 3（）参加病区危重、 疑难病人的抢救与护理， 使其具备独立应对突 4 发事件的能力。（）注重专科护理技术能力的培养，逐步达到主管护师水平。 5、方法 2（）参加科内组织业务学习。 1）参加院内组织的业务学习。 2（）参加国内、省内等继续教育学习班。 3、培训内容 3（）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等。 1（）中医基础理论、基本技能。 2（）中医护理常规、技术操作规程。 3（）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。 4、评价 4（）参加科内理论考试次月。 /1 1（）参加科内专科护理查房次月。 / 1 2（）参加科内基础护理操作考核次月。 /3 1）参加院内综合

5、性理论考试次年。 / 2 4（）完成继续教育学分。 5（）中医理论和技能培训每年不能少于学时。 35 6 （三）主管护师培训：、目标 1（）掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护 1理工作，提出临床辩证护理措施。（）每年争取完成省级以上杂志文章一篇。 2（）指导下级护士实施中医临床护理。 3（）具备中医临床护理理论与技能的教学能力。 4 （）逐步达到开展科研工作能力。 5、方法 2（）参加科内的组织业务学习。 1）参加院内组织的业务学习。 2）在科内进行中医护理常规、技术操作规程等专业业务讲座。 3）学习护理科研设计要求及实施方法，积极撰写论文。 4（）参加省内、外继续教育学习

6、班，完成每年继续教育学分。 5、培训内容 3（）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等。 1）中医专科专病护理常规、技术操作规程。 2）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。 3）中医护理科研基本方法（如科研课题申报和论文撰写） 4学资学习网 提供考研资料 ）中医护理教学基本方法与技能。 5、评价 4（）参加科内理论考试次月。 / 1 1（）参加科内专科护理查房次月。 / 1 2（）参加科内基础护理操作次年。 /3 1（）参加院内综合性理论考试次年。 /4 1（）中医理论和技能培训每年不能少于学时。 35 5 四、学时（分）要求、主管护师每年参加继续教育获得的学分中， 中医护理项目

7、不少于 61学分。、西医院校毕业的护师，在中医医院工作三年内完成中医理论与技 2 能培训时间累计不得少于学时。 可参照一下要求分配学时： 中医 100理论知识培训每年不少于学时，专科专病中医护理常规培训每年 15 不少于学时，中医护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于 515学时。五、考核办法从三方面进行：理论考试、技术操作考核、平时工作考核、成绩记入个人技术档案。（一）、理论考试：科 室：每月综合性考试不少于一次。护理部：根据各层级护理人员的业务知识和培训要求进行考核。学资学习网提供考研资料二）技术操作考核：、护理部组织有关人员综合性考试和不定期进行抽考。 1、护士长根据护理部培训计划，每月将培训内容进行考核，在护理 2 部培训内容基础上， 科室也可根据需要增加培训内容， 每月按计划进 行考核，并将成绩单上报护理部。、成绩按优、良、中、差进行评定。 3、技术操作： 95 分为优 90<95分为良 85 <90分为中， 4低于 85 分为差（技术操作合格分在 90 分）（三）、平时工作考核：1、护士长利用晨会与护理查房， 通过提问了解护士的业务技术水平。利用各班工作得检查，