质量管理八项原则课件

1、2022-4-30质量管理原则质量管理原则 成功地领导和运作一个组织，需要以系统成功地领导和运作一个组织，需要以系统的和透明的的和透明的方式方式管理。建立一个根据所有受管理。建立一个根据所有受益者需要，持续改进业绩的管理体系，并予以益者需要，持续改进业绩的管理体系，并予以实施和保持，实施和保持，可获得成功可获得成功的结果。质量管理的结果。质量管理是一个组织的诸多管理项目之一。为实现质量是一个组织的诸多管理项目之一。为实现质量目标，应遵循八项质量管理原则。目标，应遵循八项质量管理原则。 2022-4-30 ISO9000：2005引言阐明了八项质引言阐明了八项质量管理原则。八项质量管理原则是根量

2、管理原则。八项质量管理原则是根据现代科学的管理理论和实践总结的据现代科学的管理理论和实践总结的指导思想和方法，是指导思想和方法，是ISO 9000标准的标准的理论基础，体现并渗透在标准的每一理论基础，体现并渗透在标准的每一部分或每一条款里。部分或每一条款里。2022-4-30XUST ISO9000讲义 王新平3 * *质量管理原则的背景和作用质量管理原则的背景和作用* * 八项质量管理原则八项质量管理原则 是在总结质量管是在总结质量管理实践经验的基础上用高度概括的语言所表理实践经验的基础上用高度概括的语言所表述的最基本述的最基本/最通用的一般规律，可以指导一最通用的一般规律，可以指导一个组织

3、在长期内通过关注顾客及其他相关方个组织在长期内通过关注顾客及其他相关方的需求和期望而改进其总体业绩的目的。它的需求和期望而改进其总体业绩的目的。它是质量文化的一个重要组成部分。是质量文化的一个重要组成部分。2022-4-30 背背 景：景： 1995年，年，ISO/TC176在策划在策划2000版版ISO9000标准时，就准备编制质量管标准时，就准备编制质量管理原则，为此，在理原则，为此，在ISO/TC176/SC2下下专门成立了工作组专门成立了工作组WG15，负责征集，负责征集世界上最受人尊敬的一批质量管理专世界上最受人尊敬的一批质量管理专家的意见。家的意见。 2022-4-30nWG15提

4、出的八项质量管理原则和提出的八项质量管理原则和12条条QMS的基础理论说明，成为的基础理论说明，成为ISO/TC176/SC2编写编写2000版的版的ISO9000标准的理论基础，形成为标准的理论基础，形成为一本供组织领导者使用的小册子。一本供组织领导者使用的小册子。nWG15在取得了如此重大成果之后，在取得了如此重大成果之后，于于1997年宣布解散。年宣布解散。2022-4-30XUST ISO9000讲义 王新平6 八项质量管理原则的作用八项质量管理原则的作用 综上所述，至少有以下三方面作用：综上所述，至少有以下三方面作用：1 1、指导、指导ISO/TC176ISO/TC176编制编制20

5、002000版版ISO9000ISO9000族标准族标准和相关文件；和相关文件；2 2、指导组织的管理者建立、实施、改进本组、指导组织的管理者建立、实施、改进本组织的织的QMSQMS；3 3、指导广大的审核员、咨询师和企业一线的、指导广大的审核员、咨询师和企业一线的质量工作者学习、理解和掌握质量工作者学习、理解和掌握20002000版版ISO9000ISO9000标准。标准。2022-4-30八项质量管理原则以顾客为关注焦点以顾客为关注焦点; ;领导作用领导作用; ;全员参与全员参与; ;过程方法过程方法; ;系统的管理方法；系统的管理方法；持续改进持续改进; ;基于事实的决策方法基于事实的决

6、策方法; ; 与供方的互利关系。与供方的互利关系。2022-4-30八项质量管理原则CustomerFocus;TheRoleOfLeadership;AllParticipation;ProcessApproach;SystematicManagement；ContinualImprovement;MakeDecisionsBasedOnFacts;MutualRelationshipWithSuppliers。2022-4-30 原则原则1 1 以顾客为关注焦点以顾客为关注焦点“组织依存于顾客，因此组织应理解顾客当前组织依存于顾客，因此组织应理解顾客当前和未来的需要，满足顾客要求并尽力超越

7、顾客和未来的需要，满足顾客要求并尽力超越顾客的期望。的期望。” 一个组织向顾客提供产品，如果产品不适销对路，顾客不需要、不满意，组织就无法进行再生产，组织就不能生存下去，组织和顾客是鱼水关系。所以要把满足顾客的需要和期望作为一切工作的出发点和评价工作结果的依据。2022-4-30顾客是谁？顾客是什么？顾客是谁？顾客是什么？n给我们工作机会的不是老板，而是顾客！给我们工作机会的不是老板，而是顾客！n没有顾客，我们将没有工作！没有顾客，我们将没有工作！n“顾客是上帝顾客是上帝”往往只是一种口号，我往往只是一种口号，我们的企业、我们的商家真正把顾客当作上们的企业、我们的商家真正把顾客当作上帝的有几个

8、？帝的有几个？n顾客是我们的衣食父母！顾客是我们的衣食父母！2022-4-30最高管理者规定质量方针和质量目标，体现顾最高管理者规定质量方针和质量目标，体现顾客及其他受益者的需要和期望。客及其他受益者的需要和期望。将顾客及其他受益者的需要和期望传达到组织将顾客及其他受益者的需要和期望传达到组织的各部门和全体员工，并结合质量目标的的各部门和全体员工，并结合质量目标的分分 解解，与员工的工作结合起来。与员工的工作结合起来。 测量、分析顾客的满意程度，采取改进措施。测量、分析顾客的满意程度，采取改进措施。在经营管理上，改进业绩，以满足顾客及其他在经营管理上，改进业绩，以满足顾客及其他受益者的需要。受

9、益者的需要。与所有受益者沟通。与所有受益者沟通。2022-4-30 美国美国RDSRDS公司的顾客满意实践公司的顾客满意实践-1-1nRDS公司是一家生产医疗器械的专业公公司是一家生产医疗器械的专业公司。于司。于2000年底委托市场调查公司对其年底委托市场调查公司对其顾客满意情况进行了调查：公司提供服顾客满意情况进行了调查：公司提供服务的电话应答系统顾客评价满意度仅为务的电话应答系统顾客评价满意度仅为30%，而对公司形象的重要程度却高于，而对公司形象的重要程度却高于其他因素。其他因素。2022-4-30美国美国RDSRDS公司的顾客满意实践公司的顾客满意实践-2-2n公司着手对电话应答系统进行

10、改正：公司着手对电话应答系统进行改正：将原来用自动语音系统相应顾客改将原来用自动语音系统相应顾客改为由专业工程师为由专业工程师24小时值班，顾客小时值班，顾客无需等待可随时得到答复和反映。无需等待可随时得到答复和反映。n公司的顾客满意度由公司的顾客满意度由30%提高到了提高到了65%。翻转并拉宽金字塔型组织结构翻转并拉宽金字塔型组织结构 传统的组织结构金字塔，由于员传统的组织结构金字塔，由于员工注意的是如何取悦经理，吸引了组工注意的是如何取悦经理，吸引了组织的活力。而在织的活力。而在里茨里茨卡尔顿卡尔顿连锁酒连锁酒店，店，“剧情剧情”变成了：经理们被视为变成了：经理们被视为辅助那些在一线服务顾

11、客的员工的人。辅助那些在一线服务顾客的员工的人。2022-4-30翻转并拉宽金字塔型组织结构翻转并拉宽金字塔型组织结构 通用电器公司总裁通用电器公司总裁杰克杰克维尔奇维尔奇认为：传统的指挥控制方式中，总经认为：传统的指挥控制方式中，总经理高高在上，使一线的员工看错了方理高高在上，使一线的员工看错了方向：向：“将屁股对着顾客，脸朝着管将屁股对着顾客，脸朝着管理者！理者！”高层管理者高层管理者中层管理者中层管理者一线员工一线员工顾客顾客 CustomerCustomer2022-4-30 原则原则 2 2 领导作用领导作用 “领导者建立统一的目标、方向和内部环境，所创领导者建立统一的目标、方向和内

12、部环境，所创造的环境能使员工充分参与实现组织的目标。造的环境能使员工充分参与实现组织的目标。”最高管理者应当：最高管理者应当： 建立目标、方向和内部环境，为全体员工实现组织建立目标、方向和内部环境，为全体员工实现组织的目标创造良好的工作环境，主导组织发展的方向。的目标创造良好的工作环境，主导组织发展的方向。建立质量方针和质量目标，这是组织总体方针和目标建立质量方针和质量目标，这是组织总体方针和目标的组成部分，体现顾客及其他受益者的需要和期望。的组成部分，体现顾客及其他受益者的需要和期望。将质量方针和目标贯彻落实到各层次、各职能部门。将质量方针和目标贯彻落实到各层次、各职能部门。2022-4-3

13、0建立、实施和保持一个有效的建立、实施和保持一个有效的QMS，确保实施相关过程，实施质量方针和确保实施相关过程，实施质量方针和目标，使顾客及其他受益者满意。目标，使顾客及其他受益者满意。应识别资源的需要，提供充分的资应识别资源的需要，提供充分的资源。源。2022-4-30应对员工进行培训，激励员工的敬应对员工进行培训，激励员工的敬业奉献精神，形成可信赖、有明确目业奉献精神，形成可信赖、有明确目标、训练有素和稳定的人才资源。标、训练有素和稳定的人才资源。主持管理评审，确定实现质量方针主持管理评审，确定实现质量方针和质量目标的实施。和质量目标的实施。决定持续改进的方向和措施。决定持续改进的方向和措

14、施。2022-4-30 原则原则 3 3 全员参与全员参与 “ “各级人员是一个组织的基各级人员是一个组织的基础，人员的充分参与可以使他础，人员的充分参与可以使他们的能力得以发挥，使组织最们的能力得以发挥，使组织最大获益大获益”2022-4-30以人为本，人是生产力中最活跃的以人为本，人是生产力中最活跃的因素；因素；在组织的方针和战略制定过程中，在组织的方针和战略制定过程中，充分让员工参与献计献策；充分让员工参与献计献策；在制定目标中员工参与；在制定目标中员工参与；赋予各部门、各岗位职责和权限；赋予各部门、各岗位职责和权限；在经营管理上，员工参与适当的决在经营管理上，员工参与适当的决策和过程的

15、改进；策和过程的改进；2022-4-30全员积极地寻求改进的机会；全员积极地寻求改进的机会；员工积极地寻求增加知识和经验的机遇；员工积极地寻求增加知识和经验的机遇；以小组或团队精神，共享知识和经验；以小组或团队精神，共享知识和经验；以实现目标过程中提倡革新和创新精神；以实现目标过程中提倡革新和创新精神；对工作满意，树立对组织的自豪感；对工作满意，树立对组织的自豪感；向顾客及受益者展示组织特长和优势；向顾客及受益者展示组织特长和优势；为员工个人的成长和发展创造条件。为员工个人的成长和发展创造条件。2022-4-30原则原则4 4 过程方法过程方法 “将相关的资源和活动作为过将相关的资源和活动作为

16、过程进行管理，会更有效地实现预程进行管理，会更有效地实现预期的结果。期的结果。”2022-4-30在建立管理体系或制定方针和战略在建立管理体系或制定方针和战略时，必须识别和确定所需要的过程，时，必须识别和确定所需要的过程，首先应确定达到所希望结果的过程；首先应确定达到所希望结果的过程；识别并测量过程的输入和输出；识别并测量过程的输入和输出；识别过程与组织的职能之间的接口；识别过程与组织的职能之间的接口；明确规定管理过程的职责、权限和明确规定管理过程的职责、权限和义务；义务；识别过程的内部顾客、外部顾客和识别过程的内部顾客、外部顾客和供方；供方；2022-4-30在设计过程时，规定达到的结果，还

17、应在设计过程时，规定达到的结果，还应考虑：过程的步骤、活动、流程、控制措考虑：过程的步骤、活动、流程、控制措施、培训、设备、方法、信息、材料和其施、培训、设备、方法、信息、材料和其他资源等；他资源等；制定目标应认识到过程能力将产生有挑制定目标应认识到过程能力将产生有挑战性的目标；战性的目标；所有动作过程中采用过程方式将导致成所有动作过程中采用过程方式将导致成本降低、防止失误、控制变更、缩短周期本降低、防止失误、控制变更、缩短周期的和获得更多的输出。的和获得更多的输出。2022-4-30资源管理测量、分析和改进产品实现管理职责顾客顾客（和其（和其他相他相关方）关方）要求要求顾客顾客（和其（和其他

18、相他相关方）关方）满意满意产 品质量管理体系的持续改进质量管理体系的持续改进增值活动增值活动信信 息息 流流PDCAA输入输出2022-4-30原则5 管理的系统方法管理的系统方法 “针对设定的目标，通过识别、理解和管针对设定的目标，通过识别、理解和管理由互相关联的过程组成的体系，可以提理由互相关联的过程组成的体系，可以提高组织的有效性和效率。高组织的有效性和效率。” 要成功地领导和运作一个组织，要求要成功地领导和运作一个组织，要求用系统的和透明的方式进行管理。这就是用系统的和透明的方式进行管理。这就是管理的系统方法，就是对过程网络实施系管理的系统方法，就是对过程网络实施系统管理。统管理。20

19、22-4-30建立和实施建立和实施QMSQMS一般应考虑的步骤：一般应考虑的步骤：确定顾客的需要和期望；确定顾客的需要和期望；制定组织的质量方针和质量目制定组织的质量方针和质量目标；标；确定达到目标所需的过程和职确定达到目标所需的过程和职责；责；对每一过程达到质量目标的有对每一过程达到质量目标的有效性确定方法；效性确定方法；2022-4-30应用测量方法确定每一过程的现行应用测量方法确定每一过程的现行有效性；有效性；确定防止不合格和消除其原因的措确定防止不合格和消除其原因的措施；施；确定提供最佳效果和改进，并进行确定提供最佳效果和改进，并进行优先排序；优先排序；寻找改进过程有效性的效率和机会；

20、寻找改进过程有效性的效率和机会；2022-4-30对策略、过程和资源进行策划，实对策略、过程和资源进行策划，实施已明确的改进；施已明确的改进；实施计划；实施计划；监视改进效果；监视改进效果；对照预期的结果对成果进行评价；对照预期的结果对成果进行评价；评审改进活动以确定适宜的后续措评审改进活动以确定适宜的后续措施。施。2022-4-30原则6 持续改进持续改进 “持续改进是组织永恒的目持续改进是组织永恒的目标。标。” 组织所处的国际、国内环境是在不断变化的。组织所处的国际、国内环境是在不断变化的。组织应不断改进自己的经营战略和策略，制定适应组织应不断改进自己的经营战略和策略，制定适应形势变化的策

21、略和目标，提高管理水平和技术实力，形势变化的策略和目标，提高管理水平和技术实力，提高组织的有效性和效率，才能适应这样竞争的生提高组织的有效性和效率，才能适应这样竞争的生存环境，存环境，所以持续改进是组织自身要生存和发所以持续改进是组织自身要生存和发展的需要。展的需要。2022-4-30 持续改进是一种管理持续改进是一种管理理念，是组织的价值观、理念，是组织的价值观、态度和行为准则。态度和行为准则。最高管理者应将经营战略和策略与持续改进相最高管理者应将经营战略和策略与持续改进相结合，制定具有竞争性的经营计划；结合，制定具有竞争性的经营计划；确立挑战性的改进目标，提供资源；确立挑战性的改进目标，提

22、供资源；创造持续改进的环境，组织的每个成员都要参创造持续改进的环境，组织的每个成员都要参与产品、过程和体系的质量改进；与产品、过程和体系的质量改进；2022-4-30应用渐进性改进和突破性改进；应用渐进性改进和突破性改进；对业绩进行定期评价，确定潜在的改进对业绩进行定期评价，确定潜在的改进领域；领域；组织对每个成员的培训和教育，提供和组织对每个成员的培训和教育，提供和指导运用持续改进的方法和工具；指导运用持续改进的方法和工具；组织纵向和横向的持续改进活动或组织纵向和横向的持续改进活动或QC小小组；组；确立指导和跟踪改进的方法和目标；确立指导和跟踪改进的方法和目标；对改进成果的认可；对改进成果的

23、认可；对改进成果的鼓励和奖励。对改进成果的鼓励和奖励。2022-4-30原则7 基于事实的决策方法基于事实的决策方法“有效的决策基于事实和信息的逻辑分有效的决策基于事实和信息的逻辑分析。析。”最高管理者制定方针和战略，必须在相最高管理者制定方针和战略，必须在相关信息和数据的基础上，进行人合乎逻辑关信息和数据的基础上，进行人合乎逻辑的分析和决策。确立经营目标同样也需使的分析和决策。确立经营目标同样也需使用大量的信息和数据。用大量的信息和数据。采取措施收集与目标有关的数据和信息；采取措施收集与目标有关的数据和信息；确保数据和信息足够准确、可信，并易确保数据和信息足够准确、可信，并易于理解；于理解；2022-4-30采取有效方法对数据和信息进行分采取有效方法对数据和信息进行分析；析；基于对经验和直觉的逻辑分析结