人事工作总结报告怎么写5篇

1、人事工作 总结报 告怎么写 5 篇对 一段 时间 的工作 进 行 总结 是 为 了肯定成 绩 ，找出 问题 ， 归纳 出 经验 教 训 ，提高 认识 ，明确方向，以便进 一步做好工作。下面就是小 编给 大家 带 来的人事工作 总结报 告怎么写 5篇，希望大家喜欢 !领导 和各位同事大家好!20xx 年马 上就到啦 ! 回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身 边的人 这 一年来 发 生的巨大变 化，公司的项 目 发 展得越来越多，身边 的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目 标奋 斗。新的一年到来了，也带 来了新的挑战 ，在我们 准 备 以全新的面貌来迎接新年的到来 时 ，也不忘回顾 和

2、 总结过去一年来所做的工作， 现对 我今年的工作做如下 总结 。一、集 团 公司截止 20xx 年 10 月人力 资 源 现 状集团公司 20xx 年年初在 编 408 人，本年截止10 月份入 职人数 为 152 人，入 职率为 ：35.59%; 离职人数 为 130 人。截止 20xx 年 10 在编人数 为 ： 427 人;离职率为 ： 30.44% 。其中：集 团 公司 20xx 年年初在 编 人数是 150 人，截止 20xx 年 10 月在 职 人数：180人，本年入 职人数 79 人，入 职率为： 43.88% ，离 职人数 51 人，离 职率为： 28.33% ， 20xx 年

3、集 团公司入 职 人数 为 64 人与 20xx 年同比入 职人数增加 15 人 ;入职率增 长 ： 23.43%;20xx 年集 团公司离 职人数 为 35 人与 20xx 年同比离 职人数增加 16 人;离职率增加： 45.71%。下属管理公司 20xx 年年初在 编 21 人，截止 20xx 年 10 月在 职 人数 88 人，本年入 职 25 人，入职 率 为 ： 28.40% ，离 职 人数 27 人，离 职率 为 ： 30.68% 。下属 xx 公司年初在 编 204 人，截止 20xx 年 10 月在职 人数130 人，本年入 职 32 人，入 职率为 ： 24.61% ，离 职

4、人数 36 人，离职率为 ： 27.69% 。下属 xxx 公司年初在编 36 人，截止20xx 年 10 月在 职 人数37 人，本年入 职 10 人，入 职率为 ： 27.02%; 离职人数 9 人，离职率为： 24.32% 。下属 xx 公司年初在编 27 人，截止 20xx 年 10 月在 职 人数 为 19 人，本年入 职 人数 为9 人，入 职率为 ： 47.36% ，离 职人数 为： 7 人;离职率为 36.84% 。二、考勤管理1、每日 对员 工 oa 考勤 单 及 请 假 单 的 处 理。2、出差人 员 根据海南公司 传 回的考勤数据对报销费用 进 行 审 核。3、根据考勤数

5、据审 核 xx 、 xx 、 xx 等工作人 员 的 车费 及餐 费补贴 。4、每月根据考勤明细 ， 认 真做好考勤的 统计 ， 为 造 发 工 资 提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报 。5、根据每月考勤情况统计 入考勤 汇总统计 表 为转 正考 评 、年 终评优 和年 终奖 的计 算提供依据。三、人事档案管理1、新 员 工入 职时 ，告知准 备 所需的人事资 料，根据 员 工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员 工花名册和人事台帐 ，做到电 子版台帐 和 纸质 档案相符。3、 负责 管理和保管集团 公司及下属公司所有员 工的人事档案。4、建立人事档案借阅 登 记 表。5、今年6 月

6、将集 团 公司及下属公司的离职 档案 进 行整理， 归 入档案室，共计归 档人事档案 98 份。6、上半年完成了人事台帐汇总 表的更新，根据领导指 标 及要求增加了人员编 制及增减比率等栏 目，集团 公司及下属公司员 工花名册上也相应 增加了人 员编 制 栏 目， 为 人 员 招聘核编 提供了便利。四、薪酬及福利管理1、 20xx 年，集 团 各中心及下属公司薪酬支出截止 20xx 年 10 月份共 计 ： 1561 。 16 万元，其中 xx 放薪酬 720。 43 万元 ;xx 发放薪酬： 101 。 60 万元 ;xx 发放薪酬： 54 。 10 万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万

7、;xx发放薪酬：210。76万元;xx发放薪酬：226。 22 万元 ;xxx 薪酬： 141 万元。2、集团转 正 员 工基本 购买 了五 险 ，截止 20xx 年 11 月份全集 团单 位部分保险 支出费用 240 。 86 万元，其中 xx 支出 53 。 88 万元 ;xx 支出： 15 。 90 万元 ;xx 支出： 8。 02 万 元;xx支出：67。22万元;xx公司支出：19。85万元;xx公司支出：65。54万元;xx地产 支出： 10 。 45 万元 ;3、以上两项 目主要人工成本合计 1802 。 02 元，集 团 公司月人工成本为 180 。 20 万元，年人均人工成本

8、4 。 22 万元。4、公司所有人员 社会保 险 的 购买 与社保卡的制作， 员 工社保信息的 变 更与 办 理，本年度办 理社保卡6 张 ， 员 工工 伤 申 报 及 报销 3 人。 办 理退休 2 人，生育 备 案及生育 报销 3人。为体现公司 对员工的关怀，公司特在三八节、高温 时节 、中秋国 庆节 送出慰 问 。在今年 8 月份邹总又 为过生日的员 工申请 了生日小礼品。五、招聘及储备 工作1、了解各部门 新增 岗 位的管理及各部门 人 员 需求状况。2、根据各部门 人 员 的 实际 需求，有 针对 性、合理性招聘 员 工已配备 各 岗 位。通过 采取一系列切 实 措施：广发 招聘信息

9、、网上招聘、内部员 工推荐、 现场 招聘、 贴 招聘广告等各种途径招聘人才，集团 公司及下属公司共计 完成全年152 位人才的招聘。3、 为 更好地适 应 集 团 公司快速 发 展的需要，有效地推 进 公司人才 储备 工作， 满 足公 司战略目 标及业务发 展对 人才的需求，作好公司人才梯 队建 设， 为员 工提供 发展晋升的平 台。集 团 公司下 发 “关于人才 储备 管理 办法 ”，根据 储备 管理 办法的相关要求建立人才储备库 ，截止 20xx 年 11 月份 储备 人才 库 中人才数量为 ： 93 人，内部 储备 人才 5 人。六、培 训 工作为满 足公司快速发 展的需要，打造一支高素

10、质 、高效率、高执 行力团队 ，使新 员 工了解、 认识并 认 同公司的事业 及企 业 文化，每月 组织对 新 员 工 进 行入 职 培 训 ，截止 20xx 年11 月 进 行培训员 工入职 培 训 152 人次。为强 化管理，加 强 各位同事的文化素质 及 专业 技能水平，满 足公司的用人要求及员 工个人 发 展，公司各部门 开展了管理知 识 及 业务 技能方面的培训 。 为 跟 进 培 训执 行情况，我部门每月都到培训部门进 行旁听，截止20xx 年 11 月各部 门完成内部培训 101 次。20xx 年，新 员 工入 职培训 及部 门 内部培 训产 生培 训费 共计 ： 31370 元

11、;其中部 门 内部 专业 培训费 ： 29370 元 ;新员工入 职培训费 ： 20xx 元。7、 劳动 合同管理负责劳动 合同 签订 、 续签 及管理工作， 20xx 全集 团 公司新 签劳动 合同 100 份， 续签 劳动 合同 25 份 ; 目前，集 团 及下属所有员工均已 签订劳动 合同，无未签订劳动 合同 产 生的纠纷 情况。 鉴 于地 产 行 业 特性，有部分员 工 为 退休及劳动 关系挂在其他单 位人 员 ， 为规 避劳动风险 ，我部 门 要求此 类 人 员 提交退休证 及 劳动关系 证 明。8、 绩 效管理为保证 工作 计划节点的 顺利完成，每月 严格 执行考核， 对计 划的完

12、成起到了很大的推 动作用。截止到 10 月份，集 团 各中心及下属公司定性及定性指标扣款合 计 ： 53 。 83 万元 ;其中定量指标 扣款： 40。 42 万元 ;定性指 标 扣款： 13 。 41 万元 ;各单位完成 计划节点的 奖励金 额为 ： 2。 11 万元。9、 20xx 年工作 计 划及建 议1、 经统计 集 团 公司及下属公司 劳动 关系在其它 单 位、退休人员 、 试 用期 员 工未 购买工伤保险人员共计 93 人，因我司主营房地 产 开发业务 ，工程技 术类 人员经 常出入施工 现场 ，下属物 业 公司一 线 操作 员 工居多，工伤发 生率相 对较 高。如 发 生此 类

13、事故，所有费 用由用人 单 位全 额 承担，存在很大的用工风险 。 为 减少 员 工 发 生工 伤为 公司 带 来的 损 失建 议为 以上人 员购买 意外 伤 害商业 保 险 。2、房地 产 行 业 招聘存在一定难 度，将加 强 招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别 是同事推荐，此种渠道成功率相 对较 高，建 议 被推荐人才年度被评为优 秀 员 工， 给 予推荐人一定的 奖励 ;春节后人才流 动的高峰期 这些机会，参加一些大型的春招会， 补 充一些来自行业的高端人才和 优 秀的基 础 人才。3、 绩 效考核工作的根本目的不是为 了 处罚 未完成工作指标 和不尽 职 尽 责 的 员 工，而是有效激励

14、员 工不断改善工作方法和工作品 质 ，建立公平的 竞 争机制，持 续 不断地提高组织 工作效率，培养员 工工作的 计 划性和 责 任心，及 时查 找工作中的不足并加以调 整改善，从而推 进 工作成果达成。4、各部 门对 培 训 的重 视 不 够 ，力度不足，公司培训 管理制度的 约 束力不 强 ，因此存在着各部 门为应 付培 训 随意安排培 训课程;培训方式单一，均 为课 堂讲授为主，效果不明 显 ;希望公司能设 立 专门 的培 训专员 、培 训讲师队 伍，使 员 工有外出培训 及外聘 讲师 培 训 的机会。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺 ，一年更比一年好!我们每个人都是在不断的 总结 中成

15、长，在不断的 审视 中完善自己。 20xx 年自己也是在 总结、 审视 中脚踏 实 地地完成好本职 工作，现 将 20xx 年工作 总结 如下：1、招聘：按照公司的年度规 划，通 过 公共招聘网、前程无 忧 、医 药报 、内部推荐等渠道 进 行人才招聘。招聘的 岗 位有：安全管理人员 、研 发 人 员 ，其中研 发 人 员录 用了 1 人。年底的中高 层岗位 竞 聘是今年招聘工作的重点，共发 布了 10 个 岗 位信息，从11 月 8 日 发 布 简历至 11 月 25 日截止，共收到 简历 1742 份， 简历 的来源基本上来自前程无忧。初 试 共安排了 74 人， 进 入复 试 的有 27

16、 人，其中的 8 人从中脱 颖 而出与公司内部的 6 人一起参加最 后的竞 聘。为 配合此次竞 聘工作，精心设计 了复试 人 员岗位笔 试题 ， 竞 聘 评 估打分 标 准，并努力 协调 安排好面 试时间 ， 积 极做好整个面试过 程中的后勤保障工作。2、培训 ：对 于新入职 的 员 工做了安全防范、 员 工手册、公司有关规 章制度等方面的入 职 培 训 ，同 时为新 员 工 协 助 办 理后勤手续 等工作，使新员 工快速适 应 公司 环 境。自己 则 在 10 月份完成了人事管理继续 教育的 验证 工作。3、社保、公积 金、各 类 保 险 ：每月在 10 日之前做好社保、公积 金的 缴纳 工

17、作，并与财务对帐 完成各部 门 的 费 用分摊报 表。 5 月及 7 月初完成了社保缴纳 基数及公 积 金基数的 调 整工作，根据市总 工会和公积 金管理中心的要求完成公积 金 缴 存情况的自查 工作。对 于新入职 的 员 工及 时为 其 办 理了社保、公积 金、档案的 转 入， 对 于退休人 员 及 时为其办理了退休手续及公 积金的 转入手 续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的 缴纳 。在 职 、退休 职 工住院保 险 和 职 工特种重病的 续 保工作。本年度为 2 位 职 工 办 理了特种重病的保险 理 赔 。对 于 20xx-20xx 年共 6 个未完成献血指标 的名 额 作了

18、献血 补偿金 处 理，共计 7200 元。4、福利：全年一次的高温补贴 ，全年二次的医 药 、 购药补贴 ，每 2 月一次的交通 费补贴 都按 时发 放到每个 员 工的手里 ; 。对 于每二年一次的职 工体 险 ，先后比 较 了瑞美、美年、 爱 康国 宾 三家体检 中心，最后确定了性价比 较 高的瑞美体 检 中心，并将体检须 知和体 检 卡 发 到每个 员 工手中。重阳 节 前夕为退休 职工购买 了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进 公司以后，新进员 工的合同 签订 1 人 ;老员 工合同 续签 4 人 ;退聘人 员 退聘 协议书的 签订1 人。6、各 类报 表：每月底收集下属企业 的人 员

19、信息并 进 行分 类统计汇总 ，按 时 上 报 人 员 信息分析。每季度完成季度报 表和国 资 委 统计报 表并及 时 上 报 。7、完成上 药 布置的工作：为 配合 20xx 年校园招聘，年中的 时 候 对 本部及下属企业 的 应 届生招聘情况进 行了 调研。下属各企业 出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考 虑 ，不需要招 应 届生，所以此次上药组织 的 20xx 校园招聘会我们 公司及下属企业 没有参加。上药集团为 了增 强人力 资源管理信息的完整性、准确性、 实时 性，改善日常事务劳动效率，将启 动 人力资 源管理系统项 目建 设 。 调 研通知下 发 后，我 认 真 细 致地

20、为 此次 调 研准备 材料，并与同事一起接待了上 药 及用友公司人员 的来 访调 研， 顺 利完成了此次调 研工作。近一年来，我虽 然努力完成一些工作，但在有些方面还 存在一些不足之 处 ，如 专业 水平、工作能力上还 有待 进 一步提高， 对 工作 岗 位的全方位认识还 不 够 等等， 这 些 问题 ，我决心在今后的工作中努力加以改进 和解决，使自己更好地做好本职 工作，服务 公司。针对 以上存在的不足和 问题 ，在新的一年中我打算做好以下三点来弥 补 工作中的不足：一、加强对人力 资 源专业 知 识 的学 习 ，参加人力 资 源相关培 训 ，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便 结合

21、实际 更好的开展工作。二、以 实 践 带 学 习 全方位提高自己的工作能力。在注重学 习 的同 时 也需要抓 实 践，在 实 践中利用所学知识 ，用知识 指 导实 践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、对 工作中有些进 展不 顺 利的 问题 ，需要滤 清思路重新整理，对 工作中的不足 进 行改进 ，养成做事细致、全方面考 虑问题 的好 习惯 。最后感 谢 我的 领导 和同事 们 ，感 谢领导热 忱的指 导 我，感 谢 同事 诚恳 地 对 待我。在新 的一年里我决心再接再 厉 ，更上一 层 楼。不知不 觉间 来公司已整整一个月了， 20xx 年 6 月 11 日，很荣幸地正式加入公司，成为

22、 公司中的一名新员 工，在 领导 和周 围 同事的帮助下，我渐渐 熟悉了公司， 渐渐进 入自己的角色，开始了自己 热爱 的人力 资 源 职业 新的生涯。短暂 的一月里 虽 没有在 许 多方面有所建树 ，但 对于自己 这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入 职以来工作的一个小小总结。积 金方面由于以前没怎么接触过 社保公 积 金， 刚 开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到 现在不 仅 熟悉掌握，而且成功 为公司两名 员工办理了 购房 公积金的提取。期 间，也 总结 了不同情况住房公积金的提取 应该 注意哪些事项，怎 样才能顺 利提取公 积 金等。人力工作繁琐 ，

23、社保公 积 金模 块 更是 琐 碎，它不 仅 需要你 认 真仔 细 ，更需要你有强 烈的责 任心和很强 的服 务 意 识 ，要定期的 为 公司 员 工 缴纳 各种保 险 和公 积 金，因 为这 些都是跟 员 工切身利益相关的。同 时 ，也要 时 刻关注国家在这 方面的政策，并不定时地对这 些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的 调整，外部 农村劳动 力生育险的缴纳 等等。近期，已成功 查阅 了公司 员工保 险缴纳 情况，并打算为新转正的 员工及时 把各种保 险给补缴 上。员 工招聘与 选 拔方面对 于人力的招聘 这 个模 块 自己 应该还 是比 较 熟悉比较 擅 长 的，做起来入手也

24、很快，因为毕 竟以前是做这 个模 块 工作的。但同 时 ，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论 是去学校招聘 还 是 应 聘者主 动 找上 门应 聘， 单 位都 处 于上风 ，不怕招不到合适的员 工。但 现在情况却大大不同， 现 在的单 位不再是简单 的生 产 型企业 ，招聘不再那么简单 粗放式，而且地 处 于首都北京，一个国 际 化的大都市，招聘方式变 了， 简单 的粗放式逐渐 由网络 招聘所取代，同 时 ，又由于 处 于国 际 化的大都市， 应 聘者 选择 的机会更多，所以人员 流 动 也更大。 这 不得不 给 招聘人 员带 来巨大的挑战 ，怎 样 用最少的成本和最快捷的方式为 公司招到

25、合适的 员 工成 为 人力的一大挑战 ，目前，在自己入职 的一个月里，已配合上 级领导为 公司成功招聘 销 售助理 3 人，市 场 助理 1 人。人力的工作不仅仅 是 这 两方面的工作， 还 有 绩 效考核、人员 培 训 、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员 来做的。 对 于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发 展，因 为发现 ，公司这 几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规 划（一 ）培训 方面之所以把培训 放在首位，是发现 公司在培 训

26、方面有 许 多需要改善的地方，没有系 统 的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：1、建立健全的培 训 体系并 （ “三严三实 ”专题 教育 总结汇报 ）形成制度包括对 新员 工的入职 教育培训 、部 门级培训， 专业培训;对于老员工的培 训有不定期的 销售技巧培 训 ， 职业 生涯培 训等。同时 ，从公司内部选 拔培 训师 ， 选 拔一批内部优 秀人 员 作 为 公司 讲师 ，来 为 公司 员 工培 训 。这些东西一旦建立起来，形成公司的 规章制度 长期实行下去。2、外部讲师 的聘 请 公司要 发 展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 让员 工多充实 下知识 。要在一年间 定期

27、 组织 一到两次的培训 ，3、人力部门 开 发 一些课 件， 对员工 进行定期的培训 。（二 ）绩效考核方面知道公司 销 售助理是分为 五个等 级 ，建立等 级 工 资 制，但是感 觉这 有些 单 一，不足以全方位考核员 工，等 级 工 资 制 对员 工的激励不够 ，我想在征得领导 同意的情况下，建立另一种 绩 效考核制度，由每个部 门 的主管来考核自己的 员 工，根据手下员 工的多少来进 行比例的划分，分为 四个等 级 ，从 0 到 4 四个等 级 ，等 级 之 间 有 50-100 元工 资 左右的差距，让 主管根据 员 工每个月的表现 分 别评 等 级 。以此类 推，相应 主管由部 门经

28、 理 进 行考核。 这样 能激励表 现 更突出的 员 工，同时 也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员 工 请 假， 为 了激励 员 工， 应该设 有每个月的全勤奖 ，以表 扬 那些月度内没有 请过 假的人，同 时 ，也把 这 个作 为 年度 评优 考核的一个重要依据。作为一个后勤服务 部门 ，深知服 务好公司每个员工是人力部 门人员最起 码的要求， 为员工谋利， 为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与 员工之 间的关系是 对人力工作的最大挑战 。公司的发 展壮大得益于主生产销 售部 门 的不断 进 步，同 时 ， 职 能管理部 门 也相 应应该 得到重 视 和提高，因 为 ，光

29、有生 产 和 销 售，没有足 够 的管理能力，公司 只能永 远 停留在局限水平。希望人事部 门 得到 领导 的重 视 ，来大力推行各 项 管理 职 能。我 将不 遗 余力地 为 之而努力和奋 斗。20XX 年，在 领导 及同事 们 的帮助指 导 下，通 过 自身的努力，我个人无论 是在敬 业 精神、思想境界， 还 是在 业务 素 质 、工作能力上都得到 进 一步提高，并取得了一定的工作成绩， 现将本人一年以来的个人工作 总结报 告如下：一、在学 习 上，注重提升个人修养1、通 过杂 志 报 刊、 电脑 网 络 和 电视 新 闻 等媒体， 认 真学 习贯彻 党的路 线 ，不断提高 了政治理 论

30、水平，加 强 政治思想和品德修养。2、 认 真学 习财经 、廉政方面的各项规 定，自 觉 按照国家的 财经 政策和程序办 事。3、努力钻 研 业务 知 识 ， 积 极参加相关部 门组织 的各种 业务 技能的培 训 ， 严 格按照勤于学 习 、善于 创 造、 乐 于奉献的要求， 坚 持 讲 学 习 、 讲 政治、 讲 正气，始 终 把耐得平淡、 舍得付出、默默无闻作 为 自己的准 则 ;始终 把增 强服务意识作为 一切工作的基础 ;始终 把工作放在 严谨 、 细 致、扎 实 、求 实 上，脚踏 实 地工作。4、不断改进 学 习 方法， 讲 求学 习 效果，在工作中学 习 ，在学 习 中工作， 坚

31、 持学以致用，注重融会 贯 通，理 论联 系 实际 ，用新的知 识 、新的思 维 和新的启示，巩固和丰富 综 合 知识、 让知识伴随年 龄 增长 ，使自身 综合能力不断得到提高。二、在思想上， 认 真履行廉政建 设作为一名 财务 工作者，我在工作中能认真履行 岗位职责 ， 坚守工作 岗位，遵守工作制度和 职业 道德，做好财务 工作 计 划， 乐 于接受安排的常规 和 临时 任 务 ，如 为执 法人 员 考 试报 到、做考前准备 工作，完成廉政专项 治理自 查 自 纠 情况 报 告及风 廉政工总结 等文字材料的撰写。三、在工作上，扎实 做好本 职 工作一年来，本人以高度的 责 任感和事 业 心，

32、自 觉 服从 组织和 领导的安排，努力做好各 项工作， 较 好地完成了各 项 工作任 务 。由于 财 会工作繁事、 杂 事多，其工作都具有事务 性和突发性的特点，在财务战 线上，本人始 终 以敬 业、作过程中，不刁 难 同志、不拖延 报账时间 ： 对真实、合法的凭证 ，及 时给 予报销 ;对不合规的凭 证 ，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质 量，以高效、 优质 的服 务 ，获 得了全体 职 工的好 评 。作为一名合格的 财务 工作者，不 仅要具 备相关的知 识和技能，而且 还 要有 严谨细 致耐 心的工作作风 ，同时 体会到，无论 在什么 岗 位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该 用心

33、做到最好，哪怕是在别 人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中 寻 找 乐 趣，做到日新月异，从改变中找到 创 新.第一 项 工作 财务 工作：今年 财务 工作与往年衔 接工作有所不同，由于去年我*人 员 分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7 月份完成， 还 有去年医 疗制度延 续到今年 3 月份才正式出台国家医疗补 助的 暂 行 办 法， 这给 医 疗 交 缴带 来了 许 多 问题 ，好在我委人员 少没有住院人员 ，医 疗交缴工作 顺利完成。下面从四个方面总结 一下全年 财务 工作。1、建立人 员 数据 库 工作。*财 政 为 控制财 政支出，推进 会 计电 算化 进 程， 实 行工 资统发 管理系统 ，建立人员 数据库是最基 础性工作。 这项 工作已在 10 月份完成了增人增 资、离退休人员数据 处理、减人下册数据上报 和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调 整和人 员变动时