招商部提成管理制度暂行办法

1、招商部提成管理制度暂行办法第一部分总则考虑到我公司开发商业项 U的地理位置和招商工作难度，同时为了加快商业 项的招 商进度和提高团队协作的效率性，特制订以下相关提成制度，从而全面调动员工的工作积极性和主动性，内容如下：一、本制度适用于招商部工作人员（以下称全体招商人员）；二、本制度本着公平、公正、严谨的原则制定，同时兼顾公司利益和个人利益的一致性；三、本制度中所指招商业绩的界定是指所租商铺定金的缴纳和合同的签订为准；四、结算周期：以月为周期，每月结算一次，随同基本工资一同发放（特别情况说明除外）；五、全体招商人员均实行底薪 +招商提成的薪酬结构；六、全体招商人员的考核分为月度考核、季度考核及年

2、度考核，总公司营销副总、商业运营总监和总公司人力资源部主管领导负责。第二部分 商业项 U 招商提成制度一、提成原则1?招商人员个人提成比例与实际招商商户的数量相关，以确保项U 在规定时间内正常开业。80% 执行， 试用2、新聘招商专员试用期为二个月，试用期内招商任务及提成均按期满经考核合格后纳入公司正式招商专员编制3、招商提成要紧密结合绩效考核，并考虑公司利益最大化为前提；4、招商总体提成以所招商业一个月租金作为提成标准；二、具体分配方法（一）总公司营销副总 1 名：负责项日全面领导工作 .1、基本工资（按公司规定执行） +项忖总招商业绩提成 （30% ） 项 U 总招商业绩提成部分采取以下计

3、算方式： 完成月度招商任务的 100%, 按总招商业绩的 30% 提取；完成月度招商任务的80%（含）? 100%（不含），按其总招商业绩的25% 提取；完成月度招商任务的60%（含）? 80%（不含），按其总招商业绩的20% 提取；完成月度招商任务的50%（含）? 60%（不含），按其总招商业绩的15% 提取； 月度招商任务完成低于 50% 的，按其总招商业绩的 10% 提取； 超额完成月度招商任务，超额部分按其总招商业绩的 30% 提取。2、月度提成当月发放完毕（比如： 8 月份发放 7 月份工资时，一起发放 7 月 份的招商提成）二） 商业运营总监 1 名：招商运营责任人，负责全面招商运

4、营工作1、 基本工资（按公司规定执行） +项口总招商业绩提成 （14% ）项口总招商业绩提成部分采取以下计 ?算方式： 完成月度招商任务的 100%, 按总招商业绩的 14% 提取；完成月度招商任务的80%（含）? 100%（不含），按其总招商业绩的12% 提取；完成月度招商任务的60%（含）? 80%（不含），按其总招商业绩的10% 提取；完成月度招商任务的50%（含）? 60%（不含），按其总招商业绩的8% 提 取； 月度招商任务完成低于 50% 的，按其总招商业绩的 5% 提取； 超额完成月度招商任务，超额部分按其总招商业绩的 14% 提取。2、月度提成当月发放完毕。（三）招商经理 1

5、名：对项忖开展招商督导、培训、管理 . 及相关部门协调工 作。为 体现绩效考核的激励机制，对招商部经理的提成方案如下：1、基本工资（按公司规定执行）+项U总招商业绩提成 （14% ）项 U 总招商业绩提成部分采取以下计算方式： 完成月度招商任务的 100%, 按总招商业绩的 14%提取; 完成月度招商任务的 80% （含） ? 100% （不含），按其总招商业绩的 12% 提取； 完成月度招商任务的60% （含） ? 80%（不含），按其总招商业绩的10% 提取；完成月度招商任务的50% （含） ? 60%（不含），按其总招商业绩的8% 提 取； 月度招商任务完成低于 30% 的，按其总招商业

6、绩的 5% 提取； 超额完成月度招商任务，超额部分按其总招商业绩的14% 提取。2、月度提成当月发放完毕。（四）招商主管 （ 2-3 人）：招商主管辅助运营总监和招商经理开展项U 招商管理匸作，为体现绩效考核的激励机制，对招商部主管的提成方案如下：（ 4% ）1 、基本工资（按公司规定执行） +项忖总招商业绩提成项 U 总招商业绩提成部分采取以下计算方式： 完成月度招商任务的100%, 按总招商业绩的 4% 提取； 完成月度招商任务的80% （含） ? 100% （不含），按其总招商业绩的3%提取； 完成月度招商任务的60% （含） ? 80% （不含），按其总招商业绩的2% 提 取 : 完成

7、月度招商任务的50% （含） ? 60% （不含），按其总招商业绩的1% 提 取； 月度招商任务完成低于 50% 的，按其总招商业绩的 0. 5% 提取；司营销分在员计2、月度提成当月发放完毕。（五）、招商专员 （ 10 人左右，详细人数由商业运营总监设定，但须经总公 副总和总公司人力资源部主管领导共同认定）：1、 基本工资（按公司规定执行） +招商提成招商提成是以所招商业两个月房租的 20%II- 提；2、 提 成计算公式 :总提成额二一个月房租 X 按招商任务完成比例确定的提成比例3、提成比例如下： 完成招商任务的 80% （含） ? 100%, 招商提成正常发放； 如完成招商任务的 50

8、% （含） ? 80% （不含），招商提成发放 80% 如完成招商任务的 30% （含） ? 50% （不含），招商提成发放 60% 如完成业绩连续三个月低于招商任务 30% 以下，公司予以劝退。 已扣的提成，如果业绩在计划时间内补充完成的，予以补发。4、月度提成按照发放比例当月发放完毕 ;5 、 如果月度未完成招商任务且完成季度或年度招商任务的，原未发放提成部 次年年度发放第一个月工资时一同补发；6 、 如果招商专员订铺位后离职的，待租金到账后，其招商提成归接管招商专发；7 、 招商专员实行末位淘汰制：如果都完成招商任务，本季度考核可以不实行 淘汰 指标；如果连续三个月招商业绩倒数第一名，在

9、征得招商经理、商业运营总监 意见的前提 下，由人力资源部安排转岗或者待岗培训。（六）策划部 （3 人） 策划宣传和推广模式直接影响或促进招商任务的完成，为了完善招商部的激 励机制， 激励策划推广人员的丄作热情和积极性，对策划部具体奖励方案如下：1、基本工资（按公司规定执行） +项目总招商业绩提成 （ 14% ）项 H 总招商业绩提成部分采取以下计算方式： 完成月度招商任务的 100%, 按总招商业绩的 14% 提取；完成月度招商任务的80%（含） ? 100%（不含），按其总招商业绩的12% 提取；完成月度招商任务的60%（含） ? 80%（不含），按其总招商业绩的10% 提取； 完成月度招商

10、任务的50%（含） ? 60% （不含），按其总招商业绩的8% 提 取 : 月度招商任务完成低于 50% 的，按其总招商业绩的 5% 提取 ; 超额完成月度招商任务，超额部分按其总招商业绩的 14% 提取。（七）、客服部 （ 2 人）作为商户和顾客服务部门，将直接影响商户和顾客 对本公 司和项 LI 的认可程度，为了完善招商部的激励机制，对客服部提成方法：项 目总招商业绩 提成（ 4% ） 完成月度招商任务的 100%, 按总招商业绩的 4% 提取；完成月度招商任务的80%（含）? 100%（不含），按其总招商业绩的3%提取；完成月度招商任务的60%（含）? 80%（不含），按其总招商业绩的2

11、% 提 取；完成月度招商任务的50%（含）? 60%（不含），按其总招商业绩的1% 提 取；月度招商任务完成低于50% 的，按其总招商业绩的 0. 5% 提取； 超额完成月度招商任务，超额部分按其总招商业绩的 4% 提取。2、月度提成当月发放完毕。三、关于优惠幅度、招商提成及其他相关说明1 、招商提成发放均以交保证金后，签订正式合同为准，提成发放按有关规定执行；如出现签约后客户违约撤柜，已计提佣金在下月佣金中扣除。2、根据公司相关规定，每月工资发放日发放上月度销售提成。3、招商总监、招商经理、招商主管招到商户的提成与招商专员提成比例相4、如果月度未完成招商任务且完成季度或年度招商任务的，原未发

12、放提成部 分在次年年度发放第一个月工资时一同补发；5、在开展招商工作期间，如因工作方法不当给公司造成经济损失、名誉损失和其它工作困难、阻碍或隐患的，总公司招商主管领导可结合公司人力资源部门主 管领导或公司相关领导 在按比例讣提的基础上对招商提成进行酌情扣减。6、在开展招商工作期间，因为招商部门员工个人表现为公司争得荣誉、额外利益或良好口碑的，总公司招商主管领导可结合公司人力资源部门主管领导或公司 相关领导对招商提成进 行酌情奖励。7、招商提成的二次分配明细需考虑外围服务人员的适当奖励。四、溢价及定金部分溢价：溢价是指实际成交租金高于底价部分（含免租期）。1、 溢价小于 10%, 溢价部分的 1

13、0% 作为奖金，招商人员 8%, 招商主管 1% 。2、溢价大于等于 10%-20%, 溢价部分的 10% 作为奖金，招商人员 8%, 招商主 管 1%, 招 商经理 1% 。3、 溢价大于等于 20%, 溢价部分的 15% 作为奖金，招商人员 12%, 招商主管 2%, 招商经 理 1% 。定金：因客户违约而没收的定金， 80% 上缴公司， 20% 发放至招商人员。五、关于项招商中心发展基金为了在招商中心内部形成竞争机制（奖励先进）和学习机制（组织团队学习、培训及团队活动），打造一支具有强大凝聚力和战斗力的团队，招商中心每月提取1000元作为激励基金，山商业运营总监指定专人负责管理，山商业运营总监列使用计划，报总公司营销副总批准执行。招商中心发展基金参照下表中（附表）的标准使用，如每月基金的使用有剩余，多余部分顺延至下个月使用，如岀现超支，超支部分须经由招商部门另行报批。附表：激励基金用于奖励先进的分配标准序口 号分配项目标准备注1季度冠、亚、季军300、200、150季度内连续三个月完成招商任务低于任务额的60%,取消此项奖励。2月度冠、亚、季军200、 100、50每月完成招商任务额低于任务额的60%,取消此项 奖励。第三部分制度