公司新闻管理制度

1、*公司新闻管理制度第一章总则一、目的为了能够及时、全面、准确、规范地宣传报道全处的工作动态和重大事件，增强内部交流和对外宣传力度，实现新闻宣传工作规范化、制度化，特制定本管理办法。二、适用范围本办法适用于各科室、所。三、管理方针宣传工作坚持“团结、稳定、豉劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，及时、准确、全面反映我处各项工作的新动态、新举措、新经验和新问题，把握好、发挥好、引导好舆论导向，服务高速公路事业又快又好发展。第二章组织机构及职责新闻宣传工作归口科室为管理处文化办。其主要职责是：一、负

2、责指导和协调全处及各单位的新闻宣传工作。二、制定和落实年度及重点工作的新闻宣传计划，负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向。三、收集、整理各单位报送的新闻信息和其他管理类文章，并报集团公司审核刊登信息专网。四、负责对本单位人员投稿进行把关，并统计被新闻媒体采用情况。五、根据上级和管理处工作重点及部署，及时提由新闻信息宣传要点O六、负责管理处各科室、所通讯员的管理。七、负责新闻宣传工作的考核、表彰。第三章通讯员管理一、通讯员的权责（一）各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。（二）遵守高速公路新闻宣传工作的有关规定，对本单位新闻宣传稿件从政策、业务、文字三个方面进行严格把关。（三）组织、调动

3、和督促本单位人员积极编写和报送新闻稿件。（四）收集整理所在单位的信息和新闻线索，及时完成新闻信息的采写和报送工作。（五）收集对改进新闻宣传工作的意见和建议，并及时反馈。二、通讯员的选拔通讯员要符合以下基本条件：具有良好的政治素质和较强的新闻敏感性；热爱宣传工作，熟悉本单位情况；具有一定的文字水平和摄影、摄像等专业技能。通讯员的选拔由各单位推荐产生，选择素质高、业务强、作风好的同志担任。通讯员选拔数量：各收费所至少要确定2名通讯员，处机关各科室至少要确定1名通讯员。三、通讯员的培训管理处每年组织举办一至两期通讯员培训班，以提高通讯员队伍的整体业务素质，增进各单位通讯员之间的交流。同时，根据实际情

4、况，适时组织征文、摄影等各类宣传培训活动。第四章新闻信息的报送一、新闻信息报送要点1、上级领导和处领导工作调研情况及讲话要点。2、上级领导对我处工作的重要指示和批示及其贯彻落实情况。3、围绕年度工作重点、全年工作目标和上级中心工作，各单位的落实情况。4、各项制度改革、创新的推进情况及实际效果，各项管理和技术创新情况。5、管理处及各单位由台的有关规范性文件、政策和措施。6、上级召开的重要会议的传达与落实、管理处及各单位召开的重要会议、基础统计数据、重要举措及实际效果。7、反映处及各单位政治思想工作、党建和群团活动的开展情况及成果。8、各类处级以上荣誉、表彰。9、反映文明创建成果的好人好事、先进人

5、物报道、文体活动、学术调研、诗歌散文等各类情况和文章。10、管理和业务工作经验交流、工作思路、微笑服务工作探讨、微笑服务典型人物事迹巡礼、营运管理、安全管理、所务管理、班组管理、案例分析等经验类交流文章。二、新闻信息质量要求（一）全面性。新闻信息收集应拓展视野，注重多领域、多角度、多渠道，全面掌握第一手材料。宣传稿件应具有图片。（二）时效性。做到不迟报、不漏报，对急事、要事、突发性事件，须迅速报送并跟踪续报事态进展情况。（三）真实性。对新闻信息应认真分析核实，务求内容确定，数字准确，避免错误。重大事件上报前应当反复核实。严禁从网络抄袭、套改。（四）针对性。新闻信息要做到主题鲜明，文题相符，言简

6、意赅。三、新闻信息的送审和登记（一）各单位新闻稿件（含照片，下同）原则上须经通讯员初审，本单位负责人审定后报管理处。（二）管理处向上级单位、部门和新闻媒体报送的稿件须经处长审批。（三）各单位报送的稿件经上级有关单位、部门采用或新闻媒体刊登、报道的，须在管理处宣传信息登记表进行登记。四、重要新闻信息时效性要求（一）上级领导调研、讲话信息要在工作结束后24小时内报送。（二）重大节日、重要活动及相关工作信息应随时报送（三）重大突发事件新闻信息及后续报道应在事件发生时内报送。（四）约稿信息按约稿要求的时间报送。（五）对重要信息要进行跟踪，有新情况要及时续报。（六）对上级要求和约定的稿件按上级有关制度和

7、通知要求执行。第五章外宣报告制度一、各单位不得随意邀请或接受新闻媒体采访，需提前向管理处报告，由管理处安排新闻发言人或提供正式宣传通稿。采访内容和正式报道作品应在采访结束后及时报管理处办公室备案。二、各单位人员要严格遵守新闻宣传工作制度和宣传纪律，原则上不接受电话采访和现场采访，不得私自向新闻单位提供本单位领导讲话、会议材料、工作总结、文件、内部简报、统计信息等；未经批准，不得将业务工作中正在讨论或尚未最后确定的事项向新闻单位通报。三、发生突发事件或在没有准备的情况下被动接受媒体采访，要在第一时间以电话形式向管理处报告，由管理处安排宣传报道口径，不得随意告知相关信息。四、管理处接到报告后要在第

8、一时间向处领导报告，并按照领导的指示精神及时协调新闻媒体，统一对外报道口径。五、因迟报、漏报、瞒报、私自接受采访造成严重后果的，要追究相关单位领导和责任人的责任，依据有关规定进行严肃处理。第六章考核与表彰一、考核评比范围奖惩评比范围包括处各科室、收费所。二、信息报送数量指标、方式及时间要求（一）收费所每月报送宣传稿件不少于4篇，图片不少于3幅。各收费所每月报送管理资讯经验交流类文章不少于2篇。收费所负责人、管理岗位人员个人每年撰写上报管理资讯经验交流类文章不得少于2篇。（二）费控部门、路养部门每月报送宣传稿件不少于3篇，图片不少于2幅；其他科室每月报送宣传稿件不少于2篇，图片不少于1幅。费控部

9、门、路养部门每月报送管理资讯经验交流类文章不少于2篇，其他科室每月报送管理资讯经验交流类文章不少于1篇。科室负责人、管理岗位人员个人每年撰写上报管理资讯经验交流类文章不得少于2篇。（三）稿件（含配图）、图片以电子邮件形式发送至处宣传信息专用邮箱（szgsxc）,并注明“新闻图片”字样。每幅图片要附上作者、单位、题目、拍摄地点、时间及简要文字说明。经验交流类文章发送至管理资讯专用邮箱（suzhougaosu）（四）信息报送如实填写报送单位和作者姓名，否则不予刊发。（五）管理处以每月5日为截止统计日期，对当月稿件、图片、经验类文章进行统计，每月兑现奖惩。三、表彰与责任追究（一）新闻宣传工作年终进行

10、考核评比，实行目标责任制，按照年终考核得分情况对新闻宣传工作先进集体和个人给予物质和精神奖励。（二）对违反新闻宣传管理办法有关规定和上级有关制度、不遵守新闻宣传纪律的单位和个人，要按照有关规定追究相关责任。（三）各单位可根据实际情况，制定本单位新闻宣传管理办法。四、考核评比办法（一）稿酬奖励及计分考核1、所投宣传信息稿件（包括单张或单组图片，下同）被集团公司信息专网采纳的，每篇奖励投稿人10元（200字以下）、20元（200字以上）。所属单位宣传信息工作考核加5分。2、所投宣传信息稿件被安徽高速简报和安徽高速杂志采纳的，每篇奖励投稿人50元（200字以下）、100元（200字以上）。所属单位宣

11、传信息工作考核加10分。3、所投宣传信息稿件被省交通厅、省国资委及市级报刊、电台、电视台采纳的，每篇奖励投稿人100元。所属单位宣传信息工作考核加20分。4、所投宣传信息稿件被中国高速公路或省级（包括省级）以上、国家级报刊、电台、电视台采纳的，每篇奖励投稿人150元。所属单位宣传信息工作考核加30分。5、所投经验交流类文章在管理处管理资讯上刊登的，每篇奖励投稿人50元。所属单位宣传信息工作考核加20分。6、所投经验交流类文章在集团公司安徽高速杂志或其他市级媒体报刊上刊登的，每篇奖励投稿人200元。所属单位宣传信息工作考核加30分。7、所投经验交流类文章在中国高速公路或其他省级媒体报刊上刊登的，每篇奖励投稿人500元。所属单位宣传信息工作考核加50分。8、被新闻媒体选用稿件或图片，作者必须向管理处办公室留存刊物复印件，进行登记。9、年终，管理处将根据各单位宣传信息考核分数，评选“新闻宣传先进单位”、“新闻宣传先进个人”给予表彰、奖励。（二）未完成任务惩处1、每月对各单位宣传信息稿件投稿数，刊登数进行统计考核。当月未完成报送指标的，每缺少一篇扣改单位宣传信息考核10分，扣该单位负责人50元。每月一统计一兑现。2、每月对各单位管理资讯经验交流类文章投稿数，刊登数进行统计考核。当月未完成报送指标的，每缺少一篇扣该单位宣传信息考核20分，扣该单位负责人100元。每月一统计一