就业政策宣传

1、做好政策宣传做好政策宣传 促进学生就业促进学生就业 就业指导中心就业指导中心 一、毕业生就业分类一、毕业生就业分类 二、就业派遣工作的程序及相关政策二、就业派遣工作的程序及相关政策 三、户口迁移和档案转递三、户口迁移和档案转递 四、人事代理的相关规定四、人事代理的相关规定 五、求职时的注意事项五、求职时的注意事项 六、应该关注的相关政策六、应该关注的相关政策主要内容主要内容一、毕业生就业分类一、毕业生就业分类 就业指导中心就业指导中心 1 1、签订就业协议书，签订就业协议书，指毕业生与用人单位达成就业意向并签订就业协议书指毕业生与用人单位达成就业意向并签订就业协议书。这部分毕业生将按协议书派遣

2、到用人单位。这部分毕业生将按协议书派遣到用人单位。 2 2、签订择业代理协议书，签订择业代理协议书，指未找到用人单位或与非公有制单位签订劳动合指未找到用人单位或与非公有制单位签订劳动合同后的毕业生，想把自己的户口和档案托管到人事代理机构，这部分毕业生与人同后的毕业生，想把自己的户口和档案托管到人事代理机构，这部分毕业生与人事代理部门签订了择业代理协议书，将被派往人事代理机构。事代理部门签订了择业代理协议书，将被派往人事代理机构。 3 3、项目就业，项目就业，指参加三支一扶、西部计划、晋西北计划、预征入伍、特岗指参加三支一扶、西部计划、晋西北计划、预征入伍、特岗教师等项目就业的毕业生，他们除特岗

3、教师外，其余将被派回生源地。教师等项目就业的毕业生，他们除特岗教师外，其余将被派回生源地。 4 4、考研升学，考研升学，指经过考试进入更高一级的学习阶段，这部分毕业生将会核指经过考试进入更高一级的学习阶段，这部分毕业生将会核减派遣，即不在发放就业报到证。减派遣，即不在发放就业报到证。 5 5、回生源地灵活就业，回生源地灵活就业，指未考研升学、未找到用人单位，也没有办理择业指未考研升学、未找到用人单位，也没有办理择业代理的毕业生，毕业时我校将按规定将其派遣回生源所在地就业主管部门安排就代理的毕业生，毕业时我校将按规定将其派遣回生源所在地就业主管部门安排就业。业。 二、就业派遣工作的二、就业派遣工

4、作的程序及相关政策程序及相关政策 就业指导中心就业指导中心 一、一、学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。方案，上报教育厅审核。 二、二、毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续: : 毕业生认真完整填写毕业生认真完整填写全国普通高等学校毕业生就业协议全国普通高等学校毕业生就业协议书书的个人栏目内容的个人栏目内容, ,并明确签署应聘意见。并明确签署应聘意见。 毕业生所在

5、学院在毕业生所在学院在协议书协议书相关栏目内盖章（个人栏目相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。核后，签字盖章。 用人单位完整填写用人单位完整填写协议书协议书相关栏目内容，签署接收意相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。见并加盖公章。 由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。 将签约完备的一份就业将签约完备的一份就业协议书协议书交回就业指导中心。交回就业指导中心。 三、三、学校就业指导中心对协议书审核登记，学校就业指导中心对协议书审核

6、登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。批，办理派遣。 四、四、每年七月初为毕业生集中首批派遣，每年七月初为毕业生集中首批派遣，9 9月份后分期分批派遣，我校原则上每月集中办月份后分期分批派遣，我校原则上每月集中办理两次。理两次。 五、五、毕业生持毕业生持就业报到证就业报到证办理户口迁办理户口迁移并移并按时按时到用人单位报到。到用人单位报到。就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦。将会给自身带来不

7、必要的麻烦。 全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书是建立在劳动关是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随意毁约。协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方可调整意毁约。协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方可调整派遣。按下列程序办理：派遣。按下列程序办理： 一、一、毕业生与用人单位及其主管部门协商解约，用人单位毕业生与用人单位及其主管部门协商解约，用人单位或主管部门出具书面的解约材料（盖章有效）。或主管部门出具书面的解约材料（盖章有效）。 二、二、毕业生持解约材料及另行签约申请表（师大

8、校园网毕业生持解约材料及另行签约申请表（师大校园网“就业服务就业服务”栏目下载），由学院就业工作领导组组长签注意见栏目下载），由学院就业工作领导组组长签注意见并加盖公章。并加盖公章。 三、三、毕业生持与原用人单位所签协议、另行签约申请表、毕业生持与原用人单位所签协议、另行签约申请表、原报到证蓝白两联（原报到证蓝白两联（白联在本人档案中白联在本人档案中）及解约材料到我校就）及解约材料到我校就业指导中心审核。业指导中心审核。 四、四、就业指导中心审核同意后，发给新的就业指导中心审核同意后，发给新的协议书协议书。 五、五、毕业生重新签约后，学校就业指导中心对上述材料毕业生重新签约后，学校就业指导中心

9、对上述材料（原签协议书、解约材料、原报到证蓝白联、新签协议书）进（原签协议书、解约材料、原报到证蓝白联、新签协议书）进行审查、整理，书面报告省教育厅，申请办理调整。行审查、整理，书面报告省教育厅，申请办理调整。 六、六、属于同一地区调整的，在该辖区教育局办理。属于同一地区调整的，在该辖区教育局办理。 七、七、通过协议派遣就业的毕业生，在毕业通过协议派遣就业的毕业生，在毕业一年内一年内可申请可申请调整，逾期不再办理。按在职人员调动的相关规定执行。调整，逾期不再办理。按在职人员调动的相关规定执行。 八、八、毕业生的调整，在毕业当年毕业生的调整，在毕业当年9 9月份以后办理，每月集月份以后办理，每月

10、集中办理两次。中办理两次。 补办补办就业报到证就业报到证原证应在派遣之日起三个月原证应在派遣之日起三个月之内提出申请，超过规定时间只能补办之内提出申请，超过规定时间只能补办就业报到证就业报到证明书明书。 程序如下：程序如下： 一、一、在在山西日报山西日报登报挂失，声明作废。登报挂失，声明作废。 二、二、本人提出书面补证申请。本人提出书面补证申请。 三、三、报到单位出具未报到证明。报到单位出具未报到证明。 四、四、将登报声明、个人申请及未报到证明交学校将登报声明、个人申请及未报到证明交学校就业指导中心。就业指导中心。 五、五、学校就业指导中心审核后，报省教育厅就业学校就业指导中心审核后，报省教育

11、厅就业指导中心审批。指导中心审批。 众所周知，现在众所周知，现在“凡进必考凡进必考”不仅是公务员考试不仅是公务员考试的必要程序，也是大部分地、市教育主管部门和人事的必要程序，也是大部分地、市教育主管部门和人事部门录用选拔人才的一项重要举措。因此，暂时未落部门录用选拔人才的一项重要举措。因此，暂时未落实就业单位的毕业生我校将采取派回实就业单位的毕业生我校将采取派回生源地生源地就业的政就业的政策，这样毕业生可及时参加各类报名考试，增加就业策，这样毕业生可及时参加各类报名考试，增加就业机会。机会。 派遣回生源地的毕业生在派遣回生源地的毕业生在四年之内四年之内找到工作单位找到工作单位仍可正常派遣。仍可

12、正常派遣。 一、一、已落实了就业单位并签了就业协议的外已落实了就业单位并签了就业协议的外省籍毕业生（以下简称外省籍毕业生）按照正省籍毕业生（以下简称外省籍毕业生）按照正常程序派遣到所签约单位。常程序派遣到所签约单位。 二、二、尚未落实就业单位的外省籍毕业生，尚未落实就业单位的外省籍毕业生，将由学校按照对等招生协议和毕业生生源所在将由学校按照对等招生协议和毕业生生源所在省的省的“关于接收大中专毕业生的相关规定关于接收大中专毕业生的相关规定”，在首批派遣时派回生源所在省的市、州、县的在首批派遣时派回生源所在省的市、州、县的人事（教育）部门或就业部门。人事（教育）部门或就业部门。 灵活就业是指毕业生

13、在某单位通过劳务合同形式从事灵活就业是指毕业生在某单位通过劳务合同形式从事临时性或较短时间的工作。灵活就业的毕业生，要将用人临时性或较短时间的工作。灵活就业的毕业生，要将用人单位出具的聘用证明或聘用合同或劳务合同交学校就业指单位出具的聘用证明或聘用合同或劳务合同交学校就业指导中心备案。导中心备案。 自主创业是指毕业生个人或同他人开办各类公司、俱自主创业是指毕业生个人或同他人开办各类公司、俱乐部、培训班、辅导班等。从事这类活动，国家在审核审乐部、培训班、辅导班等。从事这类活动，国家在审核审批以及工商税务注册等方面有一系列优惠政策，可以到当批以及工商税务注册等方面有一系列优惠政策，可以到当地工商部

14、门咨询。毕业生应及时向学校提供管理部门的审地工商部门咨询。毕业生应及时向学校提供管理部门的审批审核手续，以便学校备案。批审核手续，以便学校备案。 灵活就业和自主创业的毕业生将在首批派遣时派回生灵活就业和自主创业的毕业生将在首批派遣时派回生源地。源地。三、户口迁移和档案转递三、户口迁移和档案转递 就业指导中心就业指导中心 一、一、毕业生持身份证和报到证复印件，毕业生持身份证和报到证复印件，到就读所在校区的保卫处户籍管理室办理户到就读所在校区的保卫处户籍管理室办理户口迁移手续。口迁移手续。 二、二、毕业生档案是毕业生个人学习成长毕业生档案是毕业生个人学习成长的历史记录，是进入工作单位的必备材料。的

15、历史记录，是进入工作单位的必备材料。毕业生通过相关程序实施派遣后，要按照相毕业生通过相关程序实施派遣后，要按照相关规定，及时进行档案的转递。学校原则上关规定，及时进行档案的转递。学校原则上根据根据“报到证报到证”上的派遣地址，以安全的邮上的派遣地址，以安全的邮寄方式进行转递。寄方式进行转递。 毕业生考取研究生或专升本后，应及时将本人档案毕业生考取研究生或专升本后，应及时将本人档案转递到录取院校（单位），基本程序是：转递到录取院校（单位），基本程序是： 一、一、持研究生调档函或录取通知书（复印件）到学持研究生调档函或录取通知书（复印件）到学生处贷款中心审核，办理还贷或延缓还贷手续，负责人生处贷款

16、中心审核，办理还贷或延缓还贷手续，负责人签字盖章。签字盖章。 二、二、持研究生调档函或录取通知书（复印件）以及持研究生调档函或录取通知书（复印件）以及全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书到毕业生就业到毕业生就业指导中心审核签约、派遣情况。未签约者，交回协议书指导中心审核签约、派遣情况。未签约者，交回协议书；已签约者，还须出具与原单位解除所签协议的解约函；已签约者，还须出具与原单位解除所签协议的解约函；已派遣者，还须出具报到证。负责人签字盖章（田家；已派遣者，还须出具报到证。负责人签字盖章（田家炳书院西炳书院西104104房间）。房间）。 三、三、完成上述程序后，到学

17、生档案管理室（科学完成上述程序后，到学生档案管理室（科学会堂会堂A A座座402402房间）审核是否交清学费（财务处已提供房间）审核是否交清学费（财务处已提供欠费名单）之后，办理档案转递手续。欠费名单）之后，办理档案转递手续。 四、四、应届毕业生需二次调档的，凭录取通知书（应届毕业生需二次调档的，凭录取通知书（复印件）直接到学生处档案室办理调档手续。有贷款复印件）直接到学生处档案室办理调档手续。有贷款的毕业生先到学校助学贷款管理中心办理相关手续。的毕业生先到学校助学贷款管理中心办理相关手续。 五、五、调档后，毕业生未被录取或自行放弃入学机调档后，毕业生未被录取或自行放弃入学机会后，应会后，应及

18、时及时到我校就业指导中心恢复派遣资格，否到我校就业指导中心恢复派遣资格，否则将无法办理派遣手续。则将无法办理派遣手续。毕业后半年之内可以毕业后半年之内可以办理恢复派遣资格，办理恢复派遣资格，逾期将不予办理。逾期将不予办理。四、人事代理的相关规定四、人事代理的相关规定 就业指导中心就业指导中心 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才服务机构人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对毕依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对毕业生的户籍、档案等手续实行统一的社会化管理和系列服务。业生的户籍、档案等手续实行统一的社会化管理和

19、系列服务。 人事代理业务可由单位委托，也可由个人直接办理。委托人事代理业务可由单位委托，也可由个人直接办理。委托方和代理方商定后，以合同的形式予以明确。方和代理方商定后，以合同的形式予以明确。 毕业生办理人事代理，一定要向生源地的人才交流中心、毕业生办理人事代理，一定要向生源地的人才交流中心、人才市场进行详细咨询，认真了解人事代理期间的相关政策；人才市场进行详细咨询，认真了解人事代理期间的相关政策；了解人事代理期的权利、义务和享有的服务；了解代理期间转了解人事代理期的权利、义务和享有的服务；了解代理期间转正、定级、档案管理、工资晋升、工龄计算以及档案、户籍转正、定级、档案管理、工资晋升、工龄计

20、算以及档案、户籍转递的相关规定；了解人事代理所需的材料手续等。递的相关规定；了解人事代理所需的材料手续等。 一、一、去私营企业、民办学校就业可以采取人事代理方式。去私营企业、民办学校就业可以采取人事代理方式。毕业生与这些单位签约以后，可以根据用人单位和人事代理部门毕业生与这些单位签约以后，可以根据用人单位和人事代理部门的相关协议，将毕业生的户籍、档案等由人事代理部门代理。的相关协议，将毕业生的户籍、档案等由人事代理部门代理。 二、二、毕业生可以与生源所在地的人才交流服务中心或人才毕业生可以与生源所在地的人才交流服务中心或人才市场签约，手续完备可派遣，但不能跨省、地、市、县签约，即市场签约，手续

21、完备可派遣，但不能跨省、地、市、县签约，即只能往生源所在地人才交流服务中心或人才市场派遣。只能往生源所在地人才交流服务中心或人才市场派遣。 三、三、山西教育人才服务中心的人事代理服务不受生源所在山西教育人才服务中心的人事代理服务不受生源所在地限制，毕业生可以与其签订地限制，毕业生可以与其签订山西省大中专毕业生择业代理协山西省大中专毕业生择业代理协议书议书，将自己的档案、户口等手续交该中心进行管理。联系电，将自己的档案、户口等手续交该中心进行管理。联系电话：话22413000351-2241200/2241300 详情请登陆：详情请登陆： 一、一、凡国家计划内招收，由

22、生源所在地省级招生凡国家计划内招收，由生源所在地省级招生部门审批录取并取得毕业资格，毕业时暂未就业或由部门审批录取并取得毕业资格，毕业时暂未就业或由用人单位聘用就业的省外院校及省属大中专学校毕业用人单位聘用就业的省外院校及省属大中专学校毕业生，均可自愿申请办理择业代理手续。生，均可自愿申请办理择业代理手续。 二、二、省属院校毕业生申请办理择业代理手续时，省属院校毕业生申请办理择业代理手续时，可由学校到山西教育人才服务中心（简称可由学校到山西教育人才服务中心（简称“中心中心”）集中办理，也可由本人直接到中心申请办理，中心提集中办理，也可由本人直接到中心申请办理，中心提供一站式服务；省外院校毕业生

23、申请办理择业代理手供一站式服务；省外院校毕业生申请办理择业代理手续时，由本人或委托他人办理。毕业生需办理调整或续时，由本人或委托他人办理。毕业生需办理调整或调动手续，终止择业代理协议时，其户口、档案迁出调动手续，终止择业代理协议时，其户口、档案迁出必须由本人办理。必须由本人办理。 三、三、毕业生直接到中心办理择业代理手续程序毕业生直接到中心办理择业代理手续程序 1 1、毕业生应提供的材料：毕业生应提供的材料：就业报到证就业报到证原件、原件、户口迁户口迁移证移证原件、原件、身份证身份证复印件一份（附身高、血型）、近期复印件一份（附身高、血型）、近期身份证身份证照片三张。照片三张。 2 2、中心承

24、办人审核材料后，毕业生与中心签订中心承办人审核材料后，毕业生与中心签订山西省大山西省大中专毕业生择业代理协议书中专毕业生择业代理协议书省外院校毕业生一式贰份；省属院省外院校毕业生一式贰份；省属院校毕业生一式叁份。报经中心主任签字后，毕业生缴费，中心签校毕业生一式叁份。报经中心主任签字后，毕业生缴费，中心签章，协议生效。章，协议生效。就业报到证就业报到证转签到中心。转签到中心。 3 3、省外院校毕业生档案通过机要、邮寄或相关机构转交中省外院校毕业生档案通过机要、邮寄或相关机构转交中心，或由本人直接交中心（档案拆封后，不予接收）。心，或由本人直接交中心（档案拆封后，不予接收）。 4 4、省属院校毕

25、业生档案及省属院校毕业生档案及户口迁移证户口迁移证由毕业生本人办由毕业生本人办妥后转交中心。中心承办人负责办理存档、落户手续。妥后转交中心。中心承办人负责办理存档、落户手续。 四、四、择业代理期间，毕业生在规定择业期（两年）内联择业代理期间，毕业生在规定择业期（两年）内联系到接收单位，与用人单位签订了系到接收单位，与用人单位签订了就业协议书就业协议书且手续齐且手续齐全的，本人应先到中心办理择业代理终止手续，由中心帮助全的，本人应先到中心办理择业代理终止手续，由中心帮助办理有关派遣手续。择业期满后，允许毕业生续签择业代理办理有关派遣手续。择业期满后，允许毕业生续签择业代理协议或申请派回生源地；超

26、过择业期联系到接收单位的，可协议或申请派回生源地；超过择业期联系到接收单位的，可视情况办理改派或调动手续。视情况办理改派或调动手续。 五、五、择业代理期间，毕业生与聘用单位之间的劳动关系择业代理期间，毕业生与聘用单位之间的劳动关系等手续（包括劳动合同、养老保险、医疗保险等）由毕业生等手续（包括劳动合同、养老保险、医疗保险等）由毕业生和用人单位双方协商处理，在此期间如发生工资、工伤或其和用人单位双方协商处理，在此期间如发生工资、工伤或其它经济、劳动纠纷，由双方协议解决或报经当地有关部门仲它经济、劳动纠纷，由双方协议解决或报经当地有关部门仲裁解决。裁解决。 六、六、择业代理期间，毕业生党、团组织关

27、系随转中心择业代理期间，毕业生党、团组织关系随转中心支部。毕业生应积极参与中心支部组织的各类活动。如毕业支部。毕业生应积极参与中心支部组织的各类活动。如毕业生通讯地址和联系方式发生变化，要及时通知中心。生通讯地址和联系方式发生变化，要及时通知中心。 七、七、择业代理期间，中心可为毕业生办理户口转入或迁择业代理期间，中心可为毕业生办理户口转入或迁出，补办或更换身份证，代办养老、医疗保险及职业资格证出，补办或更换身份证，代办养老、医疗保险及职业资格证书考核，并主要依据档案材料为毕业生出具有关考试、结婚书考核，并主要依据档案材料为毕业生出具有关考试、结婚、出国、出境等证明材料。、出国、出境等证明材料

28、。 八 、八 、 按 照 省 物 价 局 核 定 的按 照 省 物 价 局 核 定 的 收 费 标 准收 费 标 准 （ 晋 价 行 字（ 晋 价 行 字20042822004282号文件），办理择业代理手续的毕业生，应交纳号文件），办理择业代理手续的毕业生，应交纳一次性开户费一次性开户费300300元元/ /人、服务费人、服务费200200元元/ /年年/ /人（不足一年的人（不足一年的按按2020元元/ /月月/ /人收费）。人收费）。 为了更好的服务高校应届毕业生，为了更好的服务高校应届毕业生，20102010年教年教育人才服务中心决定，应届毕业生办理择业代理育人才服务中心决定，应届毕业

29、生办理择业代理前两年不收取开户费和服务费。前两年不收取开户费和服务费。 九、九、择业代理期满，毕业生须提前两个月办理续择业代理期满，毕业生须提前两个月办理续约手续，可委托办理。如无特殊说明，协议期满后不约手续，可委托办理。如无特殊说明，协议期满后不办续约手续的，可视为自动续约。办续约手续的，可视为自动续约。 十、十、为了简化程序，凡办理择业代理手续的毕业为了简化程序，凡办理择业代理手续的毕业生，需要续签协议、开具证明、办理调整改派或调动生，需要续签协议、开具证明、办理调整改派或调动等手续时，可不经过原毕业学校，由毕业生本人直接等手续时，可不经过原毕业学校，由毕业生本人直接与中心联系办理。与中心

30、联系办理。 十一、十一、择业代理后，派遣政策与择业代理后，派遣政策与派回生源地就业派回生源地就业政策政策相同。相同。五、求职时的注意事项五、求职时的注意事项 就业指导中心就业指导中心 国家鼓励毕业生到中小企业、非公有制单位和国家鼓励毕业生到中小企业、非公有制单位和民办学校就业，到这些单位就业可以按正常程序予民办学校就业，到这些单位就业可以按正常程序予以派遣。以派遣。 为保障毕业生的权益不受侵害，国家规定为保障毕业生的权益不受侵害，国家规定“各各类中小企业、非公有制单位、民办学校聘用高校毕类中小企业、非公有制单位、民办学校聘用高校毕业生要按规定签订业生要按规定签订就业协议书就业协议书或签订劳动合

31、同、或签订劳动合同、聘用合同，聘用合同，依法建立劳动关系，并确保劳动报酬和依法建立劳动关系，并确保劳动报酬和社会保障等合同内容的兑现社会保障等合同内容的兑现”。 毕业生到中小企业、非公有制单位、民办学校就业，要毕业生到中小企业、非公有制单位、民办学校就业，要注意保护自我权益，要了解企业性质；要了解建立劳务关系注意保护自我权益，要了解企业性质；要了解建立劳务关系后双方的权利、义务；了解档案、户籍如何转递等，然后再后双方的权利、义务；了解档案、户籍如何转递等，然后再慎重签约。毕业生可通过与上述用人单位协商，将工作关系慎重签约。毕业生可通过与上述用人单位协商，将工作关系派遣到单位，将档案、户口委托单

32、位所在地的人才交流中心派遣到单位，将档案、户口委托单位所在地的人才交流中心实行人事代理。实行人事代理。 到到北京、上海、天津、广东、深圳北京、上海、天津、广东、深圳的企业、民办学校就的企业、民办学校就业，一定要了解这些省、市的相关规定，再行签约。业，一定要了解这些省、市的相关规定，再行签约。 1 1、对于一些较为知名的对于一些较为知名的公办学校公办学校、国营企业国营企业，其信息一，其信息一般较为可靠。读信息时应关注其需求量和招聘条件，看自身是般较为可靠。读信息时应关注其需求量和招聘条件，看自身是否符合条件。否符合条件。 2 2、对于一些对于一些民办学校民办学校和和私营企业私营企业，毕业生在关注

33、需求信，毕业生在关注需求信息的同时，还应关注其单位的合法性和效益状况，民办学校需息的同时，还应关注其单位的合法性和效益状况，民办学校需有其上级教育主管部门的书面证明，合法的私营企业则应有营有其上级教育主管部门的书面证明，合法的私营企业则应有营业执照和税务登记证书等。业执照和税务登记证书等。 3 3、了解招聘信息还应注意以下几点：了解招聘信息还应注意以下几点： 要明确招聘岗位的要明确招聘岗位的具体工作内容具体工作内容；胜任这份工作的；胜任这份工作的具体要具体要求求；胜任这份工作后的；胜任这份工作后的实际待遇实际待遇。例如对基本工资，奖金以及。例如对基本工资，奖金以及加班费等的发放问题。加班费等的

34、发放问题。 还需明确一些还需明确一些附加待遇附加待遇。比如对养老保险金、失业保险金。比如对养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金（四金）的上缴以及住房条件、培、医疗保险金、住房公积金（四金）的上缴以及住房条件、培训条件、违约条款等。训条件、违约条款等。 1 1、不要随意支付押金。不要随意支付押金。 一看学历就很快答应签约，然后让交押金或汇款支一看学历就很快答应签约，然后让交押金或汇款支付押金的公司很可能是骗钱公司，一定谨慎。付押金的公司很可能是骗钱公司，一定谨慎。19951995年年，国家就规定不能以任何名义收取报名费、抵押金、保，国家就规定不能以任何名义收取报名费、抵押金、保证金。证

35、金。 2 2、不轻信街头小广告。不轻信街头小广告。 街头巷尾、电线杆及有些广告栏内张贴的小广告一街头巷尾、电线杆及有些广告栏内张贴的小广告一定当心。千万不要抱着试一试的心理，尽管工资很高，定当心。千万不要抱着试一试的心理，尽管工资很高，但结果可能是陷阱。但结果可能是陷阱。 3 3、谨防所谓的先培训后上岗。谨防所谓的先培训后上岗。 有些公司收取培训费后携款离开，目的就是骗取培有些公司收取培训费后携款离开，目的就是骗取培训费。训费。 4 4、谨防传销组织。谨防传销组织。 传销组织往往利用较高的收入和人们对亲朋好友的传销组织往往利用较高的收入和人们对亲朋好友的信任来骗取钱财。毕业生一定要加强防备意识

36、，切记信任来骗取钱财。毕业生一定要加强防备意识，切记“天下没有免费的午餐天下没有免费的午餐”、“天上不会掉馅饼天上不会掉馅饼”，不要轻，不要轻信信“你来试一试你来试一试”、“你来看一看你来看一看”、“挣钱很简单挣钱很简单”、“挣钱很容易挣钱很容易”、“你肯定能行，你能干好的你肯定能行，你能干好的”等等“一片好心一片好心”的邀请，以防掉进传销陷阱。的邀请，以防掉进传销陷阱。全国大学生就业公共服务立体化平台：全国大学生就业公共服务立体化平台：山西师范大学就业指导中心：山西师范大学就业指导中心：校园网主页校园网主页招生就业招生就业就业服务就业服务 六、应该关注的相关政策六、应该关注的相关政策 就业指

37、导中心就业指导中心 依据依据劳动法劳动法及相关劳动法规的规定，试用期最及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过长不得超过六个月六个月，而且所约定的试用期必须与所签订，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：的劳动合同期限相符，具体为： * *劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期； * *劳动合同期限六个月不满一年的，试用期最长不劳动合同期限六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；得超过一个月； * *劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；得超过三个月； * *劳动合同

38、期限是三年以上的，试用期最长不得超劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。过六个月。 由于许多毕业生搞不清楚试用期与见习期的区由于许多毕业生搞不清楚试用期与见习期的区别，有些用人单位就故意别，有些用人单位就故意用见习期代替试用期用见习期代替试用期，以，以此来变相延长试用期的期限。此来变相延长试用期的期限。 试用期和见习期是两个完全不同的概念。试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习见习期期是国家根据有关规定对新录用的大中专、技校毕是国家根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限；业生执行的至少一年的见习考察期限；试用期试用期是劳是劳动合同的约定条款，是指用

39、人单位和毕业生在建立动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。 见习期和试用期主要有见习期和试用期主要有四个方面四个方面的不同：的不同： 1 1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。而试用期的期限不得超过六个月。 2 2、使用对象不同。见习期专门适用于大中专毕使用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期。试用期则是针对用人单位和编制

40、之前制定的考核期。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。着劳动法的实施而产生的。 3 3、对双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，若对双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任。可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任。 4 4、法律效力不同。见习期是强制性的，毕业生必须经过法律效力不同。见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不