人力资源管理模拟测试题

1、人力资源管理模拟测试题、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1 .关于ERG理论，下列说法正确的是（）。单选题*A.各种需要可以同时具有激励作用（正确答案）B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出的三种核心需要，即生存需要、亲和需要和成长需要2 .在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（）。单选题*A.数量类指标B.质量类指标（正确答案）C.成本类指标D.时限类指标3 .根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求,这种领导行为称为（）。单选题

2、*A.指导式B.支持型（正确答案）C.参与式D.成就取向式4.在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。单选题*A.无为而治”领导风格（正确答案）B.中庸式”领导风格C.任务”领导风格D.乡村俱乐部”领导风格5 .进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。单选题*A.特征因素（正确答案）B.权变因素C.集权程度D.人员结构6 .在亚当殉密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。单选题*A.劳动强度和劳动条件的差别B.给人带来的愉快或不愉快程度C.从业能力获取的难易程度（

3、正确答案）D.工作保障和职业稳定程度7 .组织设计的主体工作是（）。单选题*A.职能设计8 .管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计（正确答案）8.制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的（）因素。单选题A,熟练劳动力所占比重（正确答案）8 .技术经济特点C.发展阶段D.地理位置9 .通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（）。单选题*A.矩阵组织形式B.无边界组织形式（正确答案）C.虚拟

4、组织形式D.团队结构形式10 .帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。单选题*A.战略实施（正确答案）B.战略制定C.战略调整D.战略评估11 .下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）。单选题*A.致力于持续学习B.培训的重点是传授技能（正确答案）C.具有一种学习文化D.重视员工单选题*12 .将领导行为划分为关心人”和工作管理”两个维度的是（）A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式（正确答案）D.权变模型13 .狭义的人力资源规划专指（）。单选题*A.组织的人员供求规划或雇用规划

5、（正确答案）B.组织的人力资源获取、利用计划C.组织的人力资源保留和开发计划D.组织的管理与开发14.关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。单选题*A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通（正确答案）B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性15.需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。单选题*A.临时性解雇或永久性裁员（正确答案）B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动16.关于职业资格的说法，错误的是（）。单选题*A.职业资格是对从事某一职业所必备的学

6、识，技术和能力的基本要求B.职业资格包括准入类职业资格，水平评价类职业资格C.准入类职业资格所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安D.水平评价类职业必须有法律法规或国务院决定作为依据（正确答案）17 .不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（）。单选题*A.同时效度B.预测效度C.构想效度D.内容效度（正确答案）18 .一个存在争议的与效度相关的概念是（）。单选题*A.内容效度B.效标效度C.构想效度（正确答案）D.同时效度19 .下列选项中，关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。单选题*A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

7、B.应选择安静的地点作为绩效面谈的场所C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，要求员工认真倾听（正确答案）D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈20 .回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。单选题*A.模拟面试B.情境化结构面试（正确答案）C.小组面试D.非结构化面试21.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。单选题*A.政府规章B.法律（正确答案）C.规范性文件D.地方性法规22 .关于评价中心技术的说法，错误的是（）。单选题*A.主要用于考察求职者是否具备从事管

8、理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高（正确答案）D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程23 .下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。单选题*A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系（正确答案）24 .（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。单选题*A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查（正

9、确答案）D.薪酬预算25 .（）下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。单选题*A.晕轮效应（正确答案）B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.盲点效应26 .采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。单选题*A.以结果为导向的评价方法（正确答案）B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训27 .下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。单选题*A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产

10、品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平（正确答案）D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率28 .对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。单选题*A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益（正确答案）29.依据我国职业分类大典（第二版）的职业分类结构，第二大类指（）。单选题*A.专业技术人员（正确答案）B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员30 .职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。单选题*A.处在劳动力市场相

11、对稳定环境下的规模较大的企业（正确答案）B.大规模企业中的管理类职位C.职位类别较为简单的小型企业D.规模较小、结构简单的企业31 .下列关于股票期权的特征的说法中，错误的是（）。单选题*A.股票期权是一种权利而不是义务B.收益人必须购买公司股票（正确答案）C.股票期权是公司无偿给予经营者的D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值32 .下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（）。单选题*A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益（正确答案）D.单

12、纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感33 .下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（）。单选题*A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标（正确答案）D.人工成本分析比率型指标单选题*34.下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（A.只有BS>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利（正确答案）C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资35 .培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其

13、中最基本、最常用的评估方式是（）。单选题*A.反应评估（正确答案）B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估36 .（）是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。单选题*A.高绩效工作系统B.工作行为评估C.职业生涯锚（正确答案）D.绩效指数37 .下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。单选题*A.股票增值权的行权期一般不超过任期B.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权C.实施股票增值权时只能全额兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合（正确答案）38.下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（单选题*A.劳动报

14、酬权B.社会保险权C.劳动争议提请处理权D.民主参与权（正确答案）39.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。单选题*A.特殊性B.多样性（正确答案）C.难以衡量性D.不确定性40.关于效率工资的说法，不正确的是（）。单选题*A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资（正确答案）41 .对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是

15、约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中（）的内容。单选题*A.全面保护（正确答案）B.平等保护C.优先保护D.特殊保护单选题*42 .女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少（正确答案）43 .关于需要的概念的说法，正确的是（）。单选题*A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要（

16、正确答案）44.【题干】在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。单选题*A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降（正确答案）B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响45.下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。单选题*A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标（正确答案）C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通

17、过出色的成绩来匹配他们渴望的地位46.缓和结构性失业的措施不包括（）。单选题*A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限（正确答案）D.制订各种培训计划47.下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）（单选题*A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响（正确答案）D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响48.下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。单选题*A.目标管理是一个自上而下的单向过程（正确答案）B.限期完成是目标

18、管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标49.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则（）。单选题*A.其净现值更高（正确答案）B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短50 .用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。单选题*A.10%（正确答案）B.20%C.30%D.40%51 .关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。单选题

19、*A.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者B.失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者C.非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力D.就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者（正确答案）52 .下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。单选题*A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的（正确答案）D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的53 .下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。单选题*A.治疗工伤所需的费用，符合

20、工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇（正确答案）C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付54仰裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。单选题*A.20B.30C.45（正确答案）D.6055 .下列争议中，属于劳动争议的是（）。单选题*A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人

21、单位因办理人事档案转移引起的争议（正确答案）56 .担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于（）天。单选题*A.35B.30（正确答案）C.25D.1557.下列不属于用人单位不得按照劳动合同法第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。单选题*A.劳动合同期满（正确答案）B.女职工在孕期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内58.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。单选题*A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下（正确答案）D

22、.5倍以上59 .下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。单选题*A.地区标准B.国家标准C.行业标准（正确答案）D.单位标准60 .下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。单选题*A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征（正确答案）二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选.所选的每个选项得0.5分）61 .下列选项中，关于

23、需要、动机的说法，正确的是（）。*A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态（正确答案）B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平（正确答案）C.工资、奖金等属于内源性动机D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机E.需要并不必然会产生动机（正确答案）62 .理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（）。*A.在任何方面都是完全理性的（正确答案）B.并不能知晓所有的备选方案C.可以知晓所有的备选方案（正确答案）D.对计算复杂性无限制（正确答案）E.对概率的计算存在一定的困难63 .按照经济理性决镶模型，决策者的特征包括（）。*A.从目标上分析，决策完全理

24、性（正确答案）B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案（正确答案）D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果64.美国管理心理学家赫伯特？0蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（）。*A.对环境进行搜索（正确答案）B.确定决策的情境（正确答案）C.分析可能发生的行为系列D.在上一步的可能发生的行为系列中选择一个行为E.探索、研究可能发生的行为系列65.一个组织的战略管理过程的核心阶段，不包括（）。*A.战略评估（正确答案）B.战略调整（正确答案）C.战略规划D.

25、战略执行E.战略选择（正确答案）66.战略性人力资源管理的三大工具包括（）。*A.战略地图（正确答案）B.人力资源计分卡（正确答案）C.数字仪表盘（正确答案）D.任务分工矩阵E.平衡记分卡67.人力资源供给预测的主要方法包括（）。*A.人员替换分析法（正确答案）B.马尔科夫分析法（正确答案）C.回归分析法D.趋势预测法E.德尔菲法68.当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（A.让员工加班加点（正确答案）B.雇用临时工（正确答案）C.将部分业务外包出去（正确答案）D.降低流动率（正确答案）E.冻结人员雇用69.下列关于复本信度的说法，正确的有（）。*A.复本信度的高低反映了两种

26、复本测试在内容上的等值程度（正确答案）B.复本信度常常被作为最初测试工具的备用测验（正确答案）C.在考试中经常使用的A卷和B卷就是复本信度（正确答案）D.复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的一种测试工具（正确答案）E.复本信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度70.下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价（正确答案）B.它对实施场地的要求不高（正确答案）C.它能够考查被测试者的人际交往能力D.它的编制成本较高，评分也相对比较困难（正确答案）E.它是一种情景模拟测试（正确答案）71.绩效

27、管理有效实施的影响因素包括（）。*A.高层领导支持（正确答案）B.绩效系统的时效性（正确答案）C.绩效指标的设置（正确答案）D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性（正确答案）72.年薪制模型的组成要素主要有（）。*A.优越的工作环境B.奖金（正确答案）C.长期奖励（正确答案）D.福利津贴（正确答案）E.基本薪酬（正确答案）73 .关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。*A.职业生涯锚产生于职业生涯早期（正确答案）（正确答案）（正确答案）B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变（正确答案）E.在组织的职

28、业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用74 .劳动关系运行的两种基本形式是（）A.依从B.冲突（正确答案）C.博弈D.合作（正确答案）E.和谐75.在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。*A.附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭（正确答案）B.灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者（正确答案）C.衰退来临之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少（正确答案）D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步的削弱（正确答案）

29、E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作76 .下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。*A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足（正确答案）B.经济周期对投资性商品行业的影响最小C.建筑业对周期性波动比较敏感（正确答案）D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大（正确答案）E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大77 .接受高等教育会产生的成本有（）。*A.直接成本（正确答案）B.现金成本C.机会成本（正确答案）D.沉淀成本E.心理成本（正确答案）78 .下列选项中，属于社会保险法律关系的是（）。*A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系（正

30、确答案）B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系（正确答案）D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系（正确答案）E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系79 .下列选项中，不能申请行政复议事项的是（）。*A.人力资源社会保障部门作出的行政处分（正确答案）B.劳动能力鉴定结论（正确答案）C.劳动争议仲裁裁决（正确答案）D.工伤认定结论E.工伤保险待遇审核决定80.下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（）。*A.参加培训班、研修班或者进修班学习（正确答案）B.参加远程教育（正确答案）C

31、.参加学术会议（正确答案）D.参加学术讲座（正确答案）E.参加用人单位举办的会议三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监。企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要

32、待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映张明不懂人力资源管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？根据以上资料，回答下列问题：81 .用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。单选题*A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要（正确答案）B.用高额奖金满足员工低层次需要的投入效益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致82 .如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。*A.用更加严格的制度管理员工B.给员工减发奖金C.让员工对自己的工作有成就感（正确答案）D.

33、让员工在工作中承担更多的责任（正确答案）83.上述情境中，员工的不满来自（）。*A.张明用单一方式对待每一个员工（正确答案）B.张明没有考虑到咨询等部门的特点（正确答案）C.计发奖金的方式不公平（正确答案）D.认为张明用人唯亲84 .要让员工觉得公平，张明今后应该（）。*A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求（正确答案）B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准（正确答案）C.加强自己的领导权威D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案（正确答案）（二）某公司是一家从事特种生肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司诉近来发现国内客户的

34、要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。根据以上资料，回答下列问题：85 .对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。单选题*A.设计绩效考核系统B.进行人力资源规划（正确答案）C.进行工作分析D.确定未来几年的经营战略86 .如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。*A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才（正确答案）B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员（正确答案）C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫

35、生法规的专业人员（正确答案）D.继续引进国际贸易、外语等专业人员单选题*87 .在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是（）A.组织外部人力资源的供给状况（正确答案）B.组织的技术变革C.组织内部各职位上员工的工作量D.组织的战略定位88.该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。单选题*A.配对比较法B.时间序列分析法C.主观判断法（正确答案）D.马尔科夫分析法（三）女职工甲与某公司依法答行无固定期限劳动合同2019年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2020年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲

36、解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：89.下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。单选题*A.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同B.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法，经过民主程序，并向劳动者公示或告（正确答案）D.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意90 .下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（A.用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限（正确答案）B.用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明工作岗位

37、和在本单位的工作年限（正确答案）C.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续D.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查（正确答案）91 .如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列选项中，正确的是（）。单选题*A.甲需提前30天通知公司B.公司无须支付经济补偿C.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资准支付（正确答案）D.甲只能采取书面形式通知公司92.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。*A.甲可以请求工会协助其与公司进行协商（正确答案）B.甲可以直接向劳动行政部门申请行政复议C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（正确答案）（四）小张在学习了劳动经济基本理论之后发现。很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家