人力资源管理模拟题二

1、人力资源管理模拟题二一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会于扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位参考答案：B2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）。A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折

2、一退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论参考答案：C3.亚当斯的公平理论比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投入、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价参考答案：A4.将领导方式区分为工作其取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导一一成员交换理论B. 路径一一目标理论C.特质理论D.权变理论参考答案：D5 .关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也

3、就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织目标行为来发展参考答案：C6 .组织结构设计的特征因素不包括（A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式参考答案：B7 .外源性动机是指（）。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的8 .人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会参考答案

4、：B9 .关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型参考答案：A10 关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称垂直一致性C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D.人力资源管理职能的内部一致性也称内部契合或水平一致性参考答案：C11 .战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题B.对薪资福利、培

5、谢开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献参考答案：A12 .“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点。A.行政层级式B.矩阵式C.事业部制D.职能制参考答案：D13 .技术发展迅速、产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制

6、C.矩阵结本式D.虚拟结构式参考答案：C14 .关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动B.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划C.狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析D.人力资源需求预测不仅包括对人员数量，更重要的是对员工的质量和结构提出要求参考答案：C15 .下列人力资源需求预洌方法中，属于定性预测方法的是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法参考答案：B16 .关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。A.不考虑组织内部现有的人力

7、资源状况B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D.只能用定量的统计学方法进行预测参考答案：D17 .最简单的人力资源需求预测方法是（）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法参考答案：A18 .员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是（）。A.已经掌握的具体技能和知识B.获得的各种专业执照或专利C.受教育的专业领域D.员工对个人职业目标的书面描述参考答案：D19 .关于甄选的说法，错跌的是（）。A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选

8、的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较参考答案：A20 .分半信度和同质信度同属（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度参考答案：A21 .编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为（）。A.评价量表法B.投射法C.自陈量表法D.MBTI测试参考答案：C22 .关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

9、A.在绩效评价中重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.选择以行为为导向的绩效评价方法参考答案：B23 .关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D.平衡记分卡法打破了财务指标一统天下的局面参考答案：A24 .在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现错误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A.行为观察量表法B.关键事件法C.行为锚定法D.

10、不良事故评估法参考答案：D25 .下列方法中，属于绩效管理工具的是（）。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法参考答案：C26 .关于绩效改进方法的说法，错误的是（A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C. ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业参考答案：D26 .关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明

11、显低于市场水平参考答案：A27 .找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进参考答案：D28 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低、操作流程复杂C关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性参考答案：B29 .关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可

12、以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶参考答案：D30 .关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法参考答案：C31 .下列反馈面谈中的行动正确的是（）。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.接连不断地批评员工的缺点参考答案：B32 .在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法

13、D.因素比较法参考答案：A33 .下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型参考答案：D34 .关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面参考答案：D35 .下列关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制的在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C佣金制能使员工既关注

14、短期业绩，又关注公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感参考答案：C36 .根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。A.上市公司的董事B.高级管理人员C.核心技术人员D.独立董事参考答案：D37 .关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D. 一个职业工会中不会包括不同企业的工人参考答案：D38 .关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管

15、理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策参考答案：C39 .下列人员中，不属于专业技术人员的是（）。A.律师B,艺术家C.技术工人D.财务人员参考答案：C40 .劳动关系的主要调整模式不包括（）。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式参考答案：B41 .某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的参考答案：B42 .在经

16、济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此，该国的政府拿出专项财政拨款，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策参考答案：D43 .“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是（）。A.为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平B.保留工资是一种工资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高参考答案：C44 .假定某个

17、地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系参考答案：B45 .关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D周期性失业是最容易解决的一种失业参考答案：B46 .在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资

18、性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入参考答案：C47 .关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工参考答案：D48 .教育所能带来的较高社会收益不包括（）。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入的增加D.影响下一代的健康参考答案：C49 .人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流

19、动D.劳动者在企业内流动参考答案：B50 .用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工参考答案：D51 .下列选项中，属于上大学的非货市成本的是（）。A.直接成本B,间接成本C.心理成本D.机会成本参考答案：C52 .关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出

20、地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地参考答案：C53 .下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣者提供相应的劳动条件参考答案：B54 .下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议参考答案：D55 .非全日制用工双方当事人（）。A.不得订立口头

21、协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工参考答案：C56 .依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会参考答案：A）承担工伤保险责任。57 .职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位参考答案：A58 .关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

22、金参考答案：D59 .关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率参考答案：D60 .关于工资差别的说法，错误的是（）。A.技能型工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别B.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别C.补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的D.劳动者不仅关心工资水平，同时也关心工资差别参考答案：B二、多项选择题（共20题，每

23、题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61 .关于参与决策的说法，正确的是（）。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域参考答案：ABD62 .关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.变革型领导能为组

24、织制定明确的愿景E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效参考答案：ABDE63 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E管理变革参考答案：ABCE64 .狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划参考答案：BCDE65 .如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括（）。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织C.以外部招

25、聘为主，提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度参考答案：BC66 .关于人才管理的说法，正确的是（）。A.人才管理是一种更具整体性和延伸性的人力资源规划B.人才管理的对象应当是那些具有较高的当前价值或潜在价值的员工，尤其是会对组织的成功产生重要影响的关键岗位的填补者C.组织在不同的时期、不同的发展阶段以及不同的战略导向之下，所需要的人才类型是始终不变的D.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工E.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工同样是人才参考答案：ABE67 .知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追

26、求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标参考答案：BCDE68 .关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担参考答案：ABCE69 .关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（）。A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产

27、效率B.职能制结构有利于强化专业管理C.行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行D.矩阵组织形式的稳定性较高E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用参考答案：ABC70 .人员甄选工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥补甄选决策失误的代价可能极高D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害参考答案：ABCE71 .关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代

28、表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派参考答案：CD72 .中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会参考答案：ABCE73 .薪酬成本控制的方法有（）。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金参考答案：ABDE74 .关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（）。A.结果评估是培训与开发效果评估

29、的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化参考答案：ABCE75 .关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好参考答案：BCD76 .在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B.政府承