职工各类假期及其待遇的有关规定

1、岩烟人劳 200174 号关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室： 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按 劳分配，效益优先，兼顾公平” 的严则，调动职工的工作积极性， 根据劳 动法、福建省企业职工生育保险条例 、福建省企业职工工伤保险试行 规定及劳动法配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂 职工各类假期及其待遇作出如下规定：一、旷工1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。2、职工每旷工 1天扣月奖金 50% ，旷工 2 天（含）以上者，则扣除 当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规 定扣发年终

2、奖和效益奖。3、根据企业职工奖惩条例 ，职工连续旷工时间超过 15 天（含）， 或一年内累积旷工时间超过 30 天（含）的，企业即给予除名（一个工作日 为一天）。二、事假1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假 3 天（ 含）以内的，由部门领导审批；事假 4 天以上的，需到人劳科办理准假手 续； 4 天至 30 天由人劳科长审批； 30 天以上经人劳科科长审核后，由分 管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。2、职工因私事要求出境或出国的， 必须由本人提出书面申请报告， 并 提交公安部门的有关证件材料， 由安保科会同人劳科 、监察科共同审查后， 由安保科签署意见，经所

3、在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门 批准的时间计算。3、职工每请事假 1天，扣月奖金 20% ，依此累加，超过 5 天（含） 者，不享受当月奖金。4、职工请事假期间， 其岗位工资按法定工作日扣发， 同时必须按规定 扣发年终奖和效益奖，。三、病假（一）职工患病或非因工负伤假期规定1、职工因病需请病假休息治疗的， 由医务室出具病休证明。 凡厂外各 医院出具的病休证明， 应由医务领导审核后， 转为本厂病休证明方予认可。 病休在 30 天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领 导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在

4、 30 天以上至规定医疗期内的， 由分管人事厂领导审批。2 、职工患病或非因工负伤的医疗期， 根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳 部发（ 1994 ）479 号文执行，即：实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五 年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个 月内累计病休时间计算；九个月的按十五个

5、月内累计病休时间计算；十二 个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（二）病假期间的待遇1、职工每请病假 1 天，扣月奖金 10% ，依此累加，超过 10 天（含） 者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的 60% 100% 支付。工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按 60% 计发。工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按 70% 计发。工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按 80% 计发。工龄满十年，本企业工作年限已满八年不

6、满十年者，按 90% 计发。 本企业工作年限已满十年及十年以上者，按 100% 计发。3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助 费按岗位工资的 40% 60% 支付。本企业工龄不满三年者为 40% 。本企业工龄满三年未满五年者为 50% 。本企业工龄满五年及五年以上者为 60% 。四、护理假1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出 书面报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后， 30 天（含） 以内由人劳科长审批， 30 天以上由分管人事厂领导审批。2、职工每请护理假 1 天，扣月奖金 20% ，假期超过 5 天（含）者， 不享受当月奖金。五

7、、丧假职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工可以享受 3 天丧假（含路 途），假期按公假处理。六、工伤或患职业病1、职工因工负伤或患职业病按闽政（ 1994 ）04 号文福建省职工工 伤保险试行规定和闽劳险（ 1995 ）017 号文执行。2、职工因工负伤， 所在部门（车间）领导应填报职工工伤事故报告单， 报厂安保科审查核实， 同时应及时报告人劳科， 人劳科再向社保机构汇报， 以便备案。部门（车间）或个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全 奖，由此而造成的职工个人损失由部门（车间）负责。3、工伤职工应在治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医 疗发票、药费清单或处方交到人劳科，以便办理

8、工伤保险待遇。4、职工每请工伤假 1 天，扣月奖金 5% ，依此累加，超过 20 天（含） 者，不享受当月奖金。5、经认定， 职工属因公或见义勇为负伤， 其待遇由厂有关会议研究决 定。七、探亲假（一）探亲的范围和条件1、凡在本企业工作满一年以上的职工， 与配偶不住在一起， 又不能在 公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住 在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。2、与配偶或父亲、母亲不住在一起的界限规定：职工的配偶或父亲、 母亲在富岭、大池、适中、雁石（含）以外地区，可以享受探亲待遇。3 、试用期内的职工不能享受当年的探亲假， 试用期满或转正定

9、级后可 以享受探亲待遇，但在下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。（二）探亲假期1 、职工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为 30 天（不含路 途，路途时间另计，其他探亲对象亦同此）。2、未婚职工探望父母的，每年给予假期一次，假期为 20 天。3 、已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为 20 天。起算 时间为职工结婚满一年后的第二年算起。在这四年中的任何一年，经过批 准均可探亲。4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当年度的探亲待遇。5、当年探亲假只限于当年使用， 跨年度自行作废。 四年一次探父母假， 四年内使用，跨四年后自行作废。6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，

10、造成交通停顿，职工 不能按期返回工作岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人 事的厂领导批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。（三）探亲期间的待遇1、职工探亲期间不享受当月奖金 （假期跨月使用的， 只扣一个月奖金）。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费， 由本企业负担。 已 婚职工探望父母的往返路费， 在本人月岗位工资 30% 以内的，由本人自理， 超过部分由企业负担。3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返， 不得绕道。 职工探亲 的往返车船费， 按以下标准报销： （ 1）乘火车的，一律报硬席座位费； （2） 乘轮船的，报四等舱位费； （3 ）乘长途汽车及其他民用交通工具

11、的，凭据 按实支报销：（ 4 ）职工探亲不得报销飞机票。（四）探亲假期的办理 职工请探亲假要严格履行审批、登记、请假、销假制度，由本人提出 申请并提交配偶方享受探亲情况证明或父亲、母亲居住地证明，再由所在 部门统筹安排，经所在部门领导批准后，到人劳科办理准假手续。八、婚假1、双方均达晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁），经所在部门（车 间）、厂计生办和人劳科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受 15 天婚假。2、职工婚假期间月奖金按 60% 计发。3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自在外登记结婚的 职工，不能享受婚假，并按本厂有关规定给予处罚。4、再婚职工（含另一方再婚）只

12、享受 3 天婚假。假期按公假处理。九、女工生育（一）产前假 女职工怀孕满七个月以上的可请产前假。产前假期间岗位工资按普通 工种对应金额标准计发，辅助工资照发。职工每请产前假 1 天，扣月奖金 20% ，请假超过 5 天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和 效益奖。（二）生育保险1、生育期间的待遇女职工生育时， 在法定产假期间按 福建省企业职工生育保险规定 由社保公司生育保险基金按月支付生育津贴。月生育津贴标准为上年度本 企业职工月人均缴费工资 ,企业不再另付给生育职工产假期间的工资、奖 金、年终奖和效益奖。男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社 保公司生育保险基金

13、给付一次性生育补助金，其标准按企业在职女工生育 津贴的 50% 发给。女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费 和药费由社保公司生育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费用。自费 药品 、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担，女职工未经生育而怀孕流产的，按社保公司规定只享受一次生育津 贴。休假期间企业不另付当月工资和奖金。凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。2、生育假期女职工产假 90 天（含产前假 15 天），难产的，增加 15 天；生育 多胞胎，每多生育一婴，产假增加 15 天。晚育并领取独生子女证的，产假为 180 天，其中产前假 15 天。女职工第一次怀孕 3

14、 个月以内自然流产的，产假为 30 天；怀孕 3 个月以上 7 个月以内自然流产的，产假 42 天。双方达到晚育年龄，并领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生 子女）可给男职工 3 天照顾假，假期按公假处理。3、女工生育其他规定 属以下情况者，其产假及生育津贴按龙岩市社会保险公司规定享受： 职工已有一个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条 件生育第二胎，并领取准生证生育者。职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚， 且一方已生育有一个子女， 不管孩子跟随何方， 经批准领取准生证生育者。职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证 可第二次生育者。4、哺乳

15、时间 女职工生育完上班，婴儿尚不足一周岁的，可在上班时间内给予一 定的哺乳时间。婴儿在八个月以前，每日两次哺乳时间，满八个月后至一 周岁内， 每日一次哺乳时间， 每次哺乳时间 30 分钟。多胞胎生育的，每多 哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟（包括路途往返时间）。 每天两 次哺乳时间可以当日合并使用。需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理相关出厂手续。（三）哺乳假 女职工生育后的可请哺乳假至小孩一周岁。哺乳假期间岗位工资按普 通工种（即原岗位工资四岗）对应金额标准的 60% 计发，辅助工资照发， 不享受月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。（四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序 1、职

16、工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所在部门（车间）领 导批准后报计生办、人劳科审批，并从请假之日起享受法定产前假的有关 待遇。2 、职工分娩后， 应在 30 天内应将生育职工的准生证、 婴儿出的生证、 独生子女证、生育医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，并由 人劳科到社保公司办理生育津贴及生育医疗费用的报销手续，待社保公司 生育保险费付至厂财务科后再由人劳科造册发放。生育职工逾期未办理有 关手续者，后果自负。3 、职工若需请哺乳假应在产假期满前半个月提出书面申请， 经本人所 在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并于产假期满后享受 哺乳假的有关待遇。十、节育假1、女职工施行

17、结育手术，休息 21 天，并给男职工 3 天照顾假，假期 按公假处理。2、男职工施行结育手术，休息 7天，并给女职工 1 天照顾假，假期 按公假处理。3、放置宫内节育器，可休息 2 天。经医生鉴定需取出宫内节育器， 可 休息 1 天，假期均按公假处理。4、女职工生育后第一次施行人流手术，可休息 14 天，假期按公假处 理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假处理。5、产后施行女子绝育手术，产假外另加 14 天公假。 十一、业余、脱产或半脱产学习学习期间有关待遇参照岩烟企 2000 第 178 号文，即：1、凡经厂部批准参加业余学习的职工，无论公费或自费， 每学期期中、期末考试凭考试通知可给

18、予公假，期末考试另给 2 天复习公 假（时逢厂休不另给公假）。2、公费学习者根据校方通知需到外地接受短期面授 .毕业实习、考试 按实际情况给予公假；自费学习者由所在单位根据工作需要决定。3 、业余学习不论自费或公费， 公假期间，不享受所在单位当月奖金 （按 公假天数扣款），但不影响效益奖、年终奖。4、脱产学习人员岗位工资按 100% 发给，其岗位工资一律按六岗发给； 半脱产学习人员岗位工资按原岗位 100% 发给。5、脱产、半脱产学习期间不享受月奖金， 且脱产学习人员不享受效益 奖，其余待遇均与企业在岗职工同等享受。注：（1）脱产指一次学习时间在半年以上的。（2）半脱产指一次学习时间在两个月（含）以上