公司薪酬与绩效考核管理体系规定

1、薪酬与绩效考核管理体系规定第一章总则第一条 目的规范公司的薪酬管理工作，充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡 献给子合理的回报和激励，使薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩紧密结合、薪酬与公司发展有效 结合起来。第二条 依据 本制度依据国家相关法律、法规并结合公司所在地地方经济情况、公司实际情况制定, 体现公司效益与员工利益相结合的原则。第三条适用范围本制度适用于在邦迈公司工作的所有在岗员工。第四条遵循原则 一公平原则：公平原则指员工所获得的薪酬应与其对企业做出的贡献成正比，员工薪酬水平要与同等企 业或同等规模的企业类似岗位的薪酬相接近。二.经济原则：薪酬制度还要考虑人工成本

2、的投入、产出效果，在目标人才所能产生的价值与企业的支付 能力之间取得平衡。三.激励原则：激励原则指公司内部各级薪酬水平应适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，向创造大 部分价值的业绩优秀的员工倾斜。四.合法原则：薪酬制度必须符合现行的法律、法规。五.竞争原则：竞争原则是指公司注重人才的获取，对所需要关键人才的薪酬标准要略高于同行业的薪酬 水平，以提高市场竞争力和对人才的吸引力。第五条管理权限及要求 一、各岗位员工薪酬级别调整、薪酬额度确定由公司行政经理初步审核签批后，报总经理审核签批通过的 员工薪酬发放标准由行政人事部执行。州的临时性重大调整或争议由公司总监、副总级别以上领导（含总监、副总）集

3、体讨论并形成书面解决意见，报总经理批准后执行。 三、行政人事部负责落实薪酬相关决议的执行，并负责具体的员工薪酬级别调整和各项薪酬发放的组织、 实施工作。四、行政人事部负责根据公司员工的具体考评结果，制定薪酬发放方案和员工薪酬表，按级别审批通过后 执行。第六条 薪酬构成 公司员工薪酬构成为：底薪+考核薪酬+业绩提成+补助（部分岗位享有，根据公 司不同发展阶段设立）第二章薪酬与绩效第七条底薪与考核薪酬一、各岗位员工底薪与考核薪酬在试用期与聘用期标准如下表设置：辅助、管理和财务员工底薪与考核薪酬比例为7:3;工程、设计员工底薪与考核薪酬比例为5 : 5.辅助、管理部门询位名称总酸底薪（元/月，占薪酬

4、 总酸70%）考核薪酬（元/月，占薪酬 总酸30%）备注行政人事 部行政人事专员、秘书、 文员、前台类20002500试用飕酬25003000聘用飕配行政、人事主管30003500试用飕酬35004000聘用飕配行政人事部经理（年薪8-10 万）35004500试用飕加45005500聘用飕加财务部门百位名称总嵌底薪（元/月，占薪酬 总歆70%）考核薪酬（元/月，占薪酬 总嵌30%）备注财务部财务专员20002500试用飕酬25003000聘用飕加会计出纳30003500试用飕酬35004000聘用飕呼财务部经理（年薪6-8 万）35004500试用飕由45005500聘用飕酬工程部门由位名称

5、总酸底薪（元/月，占薪酬考核薪酬（元/月，占薪酬备注6总酸50%）总嵌50%）工程技术 部工程监理、助理35004500试用飕酬45005500聘用飕酬工程部经理（年薪 15-40 万）70008000试用飕酬80009000聘用飕酬设计部门百位名称总酸底薪（元/月，占薪酬 总联50%）考核薪酬（元/月，占薪酬 总能50%）备注设计部助理设讨师15002000试用飕酬20002500聘用飕呼设计师（分一般、首席）（年薪10万）35004500试用飕由45006500聘用飕呼设计部经理（年薪 15-40 万）65007500试用飕由75008500聘用频即第八条考核薪酬具体管理规范细则一、考核薪

6、酬二（业绩考核+工作表现综合考核）*本月所占比例+工作实际表现评分*本月所占比例。二、每月25日-28日，依据各部业绩任务量、工作主体任务要求标准、工作实际表现要求，形成月度任 务计划，各具体任务项按照"业绩任务量与工作主体任务要求"与"出勤率、工作态度、工作效率、团队 合作等工作实际表现”按照4 : 1的比例标注分值，总分100分。三、每月1日-10日，结合上月计划任务，由行政部配合各级领导进行全员"业绩任务量与工作主体任务 要求”按照实际任务完成情况比例计算上月实际得分、"出勤率、工作态度、工作效率、团队合作等工作 实际表现"实际

7、评分。四、根据总得分占100分比例情况，由行政部整体计算出每名员工上月应发的考核薪酬数额。五、每月各岗位任务项为：1、设计部：任务额、方案报价出具时限、效果图出具时限、人员在岗率与离职率管控标准任务要求。2、行政人事部：人员招聘任务、员工培训任务（后期1规范细化各部衔接流程每月定额数量、公司细节 工作改善与问题改进并持续落实工作每月定额数量、公司管理规范制度编写出台每月定额数量、企业文化 建设每月规范进展要求、人员在岗率与离职率管控标准任务要求。3、工程部：工程施工各流程节点标准要求监督达标率100%、工程现场监督标准项目疏漏率为零、材料 6进场监督、按照计划严格控制工程进度与工期任务、各种验

8、收节点相应材料的完备性、人员在岗率与离职 率管控标准任务要求、保证零客户投诉率任务。第九条薪酬其他管理规范要求一、公司各岗位员工薪酬晋、降级的每级额度为：员工级员工每级薪酬500元，主管级员工每级薪酬500 元，经理、总监、副总级员工每级薪酬1000元。二、经理级以下（含经理级）正式员工每月满勤者，给予100元/月全勤奖励。经理级以上（不含经理级） 员工不享受全勤奖励。所有出现当月迟到、早退、超休情况的员工以及所有未转正员工均不享受公司全勤 奖励。三、为鼓励员工长期稳定的工作，留住人才，公司另设有年度工龄薪酬：在公司工作满1年后，每月增加 50元工龄薪酬，以此类推，最高工龄薪酬为500元/月（

9、即在公司工作满5年后，以后每月的工龄薪酬均 为100元，不再增长。对于公司优秀员工公司会有晋升奖励或另设奖励项目1四、薪酬每年有一次调整时期，具体为：每年7月份。针对上半年每名员工实际表现情况与社会实际薪酬 浮动情况，每年7月份公司针对部分岗位员工进行一次薪酬的软性调整；执行方式为：当月调整，次月执 行。其他时段，公司正常情况下不做薪酬调整工作。第三章业绩提成第十条业绩提成标准管理细则一、设计部职位基础工程提点管理提成设计部经理整体10%-15%利润合同总额1%1.5%首席设讨师无设计师无设讨师助理无无备注：L设计部经理：公司指定的工装经营任务额未完成，提成按本部当月全部工装成交业务量1%计算

10、发放；完成公司指定的 工装经营任务额100%以上（含100% ），提成按本部当月全部成交业务量1.5%计算发放；个人完成的业务单，按照设计师 提点方式计算，且此单业务成交量计入其本部总业务成交量。2、所有设计部人员提成：业务工程首期款交付后的当月提应提成的30% ,尾款付清后的当月提应提成的70%.二、行政部职位基础提点管理提成行政人事部经理无行政人事总负责人1%。行政、人事主管行政人事专员、秘书、文员、前 台类三.工程部职位基础提点管理提成工程部经理无3%o工程监理1%0备注：所有工程部人员提成：按照实际回款比例实现提成比例。第十一条 公司管理高管人员业绩提成标准管理细则职位管理提成助理无总

11、监、副总5%o1%总经理1%2%备注：L总监、副总：公司指定的整体经营任务额未完成，提成按当月全部成交业务量5%。计算发放；完成公司指定的整体经营 任务额100%以上（含100% ）,提成按当月全部成交业务量1%计算发放。2、总经理：公司指定的整体经营任务额未完成.提成按当月全部成交业务量1%计算发放；完成公司指定的整体经营任务 额100%以上（含100% ），提成按当月全部成交业务量2%计算发放。3、管理高管人员提成：按照实际回款比例实现提成比例。第四章补助第十三条补助标准管理细则一、公司根据各部各岗位实际工作情况，可设立电话补助、车辆补助、交通补助等补助项。二、各补助项根据实际阶段需要、各

12、岗位实际工作情况，由各部负责人书面申请，经公司总经理审批通过 后，方可执行。第五章奖金第十四条奖金管理细则奖金由公司总经理申报审批后发放,奖金的奖励范围：一、在一个阶段或年度在创收和成本控制方面使公司取得了极其显著的经济效益，在此责献中发挥了巨大 作用的。二、在一个阶段或年度在公司经营、管理、技术等方面取得突破性进展，对公司效益、效率提升及未来发 展做出重大贡献的。三、在一个阶段或年度在创新、设计方面取得重大成果，经评估能取得重大经济效益或对公司未来产生重大贡献的。四、在一个阶段或年度工作表现突出、工作业绩突出、品德兼优，可以作为学习典范的。五、遇紧急、突发事件，勇于承担、积极举措、措施得当而使公司减少重大损失的。六、在公司突遇危机关头，能够挺身而出、互相协作、主动配合、勇拟建担、不计个人得失，在帮助公司度过危机过程中表现突