跳槽的最佳方案

1、职业案例一：年过而立的 Bruce 为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。三年之后，一家 IT 行业的公司以 20的加薪承诺把 Bruce 挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防。在工作中常常与他为难。还在老总面前

2、对他有所微辞。 Bruce 觉得自己能力并不比经理差，但是却被他压在下面，很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到“伯乐” 。是自己的能力问题，还是出了什么问题呢？职业救援经过一番互动，职业顾问师指出： Bruce 的业务能力较突出，有驾驭项目的能力，且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看，他具有一定的灵活性，性格较外向，会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期，希望能在职位上有发展空间，同时也想往其它行业作一点尝试，但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。然而， Bruce 求职之路上遇到的第一个障碍就是简历不过关。尽

3、管他就简历问题多方咨询，还请教过名校的 MBA，但是在职业顾问师看来，他的简历不能突出他的优势，而且罗索、拖沓，重点不突出。顾问师称之为简历“缩水” 。在 Bruce 带领项目的过程中，涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题，但是简历中无法体现，他的很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中，对他的实际能力来说是一种巨大的浪费，他连一个面试的机会都争取不到。 在顾问师的指导下， 他对自己的简历做了 “大手术”，立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。职业案例二：Rose 的案例是职场新人的典型。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，而且工作

4、环境也不错。但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么发展前景。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次，都没有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？职业救援职业顾问师经过一番把脉之后，指出就 Rose 的形象气质和能力来说，可以去挑战总经理助理的职位。 也可以先从部门经理助理做起，再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在，她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很模糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书？用人单位很迷惑。在面试的时候，应该根据应聘职位的不同，而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose 来说，作为一个职场新人，更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是R

5、ose 平日所忽略的。 经过职业顾问师的一番指点后，Rose 再次上阵。 一个月为自己争到了四个offer。职业顾问启示录在激烈的人才市场中，要想获得好的机遇和平台，拼的不仅是实力，更是求职技巧。最佳求职方案完美简历出色面试。完美简历为你敲开第一扇门，为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：其一，找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历，不妨将此工作经历加

6、以着重与突出，而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细，做的领域较杂，比如市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历，其它的与此无关的经历可略微带过。其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！出色面试使你最终稳操胜

7、券。要想面试临场发挥出色，少不得充分准备。面试前应该做什么准备？其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、 价值观等问一些常规问题， 以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。 所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如：对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。 所以，在准备这些回答的时候， 紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库，

8、以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。其三，摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。其四，服装准

9、备。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕， 先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛

10、下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原