商业银行通讯员管理办法

1、商业银行通讯员管理办法第一章总则第一条 为进一步规范公司宣传工作，构建本行和谐企业文化，调动员工宣传工作的积极性，激发本行通讯员积极向行内周报、社会 媒体的投稿热情，推动本行宣传工作有力开展，确保上下联动的新闻宣 传格局，保障信息宣传工作的规范化、制度化，结合本行实际，特制 定本办法。第二条 各部门（支行）通讯员由部门（支行）负责人推荐或自 荐产生，通讯员工作内容由综合管理部统一考核并提供奖励和考核依 据。第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯 员工作的，由所在部门（支行）另行推荐人选，一周内上报综合管理 部。第二章通讯员任职资格第四条 热爱本职工作，具备良好的道德、思想素养，

2、具有较强 的新闻敏感性。第五条 热爱宣传工作，熟悉全行工作导向及部门（支行）的各 项工作。第六条 具有较好的文字写作水平和摄影等专业技能。第七条 勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。第八条 具有实事求是、 认真负责的工作态度， 具备严谨的工作 作风和较强的学习能力。第九条积极主动参与行内组织的各类学习、培训和营销活动。第三章 通讯员工作职责第十条围绕企业文化重点工作，宣传所在部门（支行）各项工作开展情况、团队建设及业务产品推进情况。第十一条负责搜集部门（支行）的新闻线索，定期汇总或拟成通讯稿件上报综合管理部。第十二条保证稿件质量，并按时完成每月供稿数量， 确保完成全年宣传工作目标

3、任务。第十三条协助综合管理部做好杭州联合银行月报的信息上报工作，主动收集关于改进本行企业文化建设、周报的意见和建议，提高本行稿件在报刊、杂志等各大媒体的录用率，扩大本行的影响力。第四章 通讯员工作要求第十四条各部门 （支行） 至少推荐一名通讯员， 负责本部门 （支行）的日常通讯工作；各通讯员每月至少保证1篇 投稿，全年各级媒体录用稿件数量达到年初宣传工作制定的目标。第十五条报送信息内容主要包括：（ 1）近期开展的重点工作情况反映和跟踪情况，例如“支农、支 小”“走 村镇、 访企业”“ 联合 大走 访” 等相 关工作动 态；（ 2）各种新产品、新业务的介绍；（ 3）工作中遇到的困难和问题及相关意

4、见或建议；工作中取得的成效及相关经验交流与感受；（ 4）文化生活类综合信息。第十六条稿件要求主题鲜明 、 文笔通畅 、 表达清晰 ， 内 容充实 ，有思想性、 时效性、 趣味性和可读性， 并具有原创 性、 真实性， 名称、 时间、 数字一 定要核实准确。配图要求清晰，原始图片要求存档以备后用。第十七条 各部门（支行）负责人要高度重视、关心和支持信息宣员要积极参与信息宣传工作， 尤其是信息宣传骨干， 要在部门中发挥联络沟通作用，带头挖掘素材，撰写稿件。第十八条通讯员应对稿件的真实性负责， 对提供虚假信息、 违反企业文化、 职业道德的通讯员将取消通讯员资格， 影响恶劣者将按照有关规定给予处罚。第十

5、九条 对重大舆情类信息知情不报、漏报, 报送信息内容严重失实的部门和个人，给予通报批评；对造成严重后果的，要追究有关人员的责任。第二十条 创造新闻宣传好环境，加强同相关媒体的联系，拓宽新闻宣传渠道，为信息宣传工作营造良好的外部环境。第五章 通讯员管理第二十一条定期或不定期组织信息宣传知识培训， 邀请有关人员讲授信息、新闻、摄影等专业知识，以此提高信息宣传人员工作能力。第二十二条 坚持业务例会制度， 每年召开一次信息宣传专题会议， 通报各部门来稿及录用情况。 综合管理部加强对各部门的指导， 深入部门调查分析。第二十三条报送程序。各部门指定信息联络员，将信息、拟投稿的新闻稿，发送至综合管理部文秘岗

6、。拟向上级机关或新闻单位报送的稿件，以本行名义署名的，须先由部门负责人审核后，再报送至综合管理部统一核稿校对。第六章 通讯员考核方法第二十四条信息、 通讯报道工作考核采用部门考核和个人考核相结合的办法。具体办法是：（一） 基础任务奖为保持信息报送的均衡性和有效性，各部门（支行） 通讯员每月向综合管理部报送至少 1 篇信息、通讯或新闻稿（要求稿件字数不少础报送量的， 另加 300 元的完成奖； 报送 4 篇至6 篇（含） 以内的， 发放 400元完成奖， 超过 7 篇以上的发放600 元完成奖。（以综管部视稿件质量核准为准）（二）采用奖被录用在本行周报或者本行月报上的， 每篇发放 100 元稿费

7、； 被县级报刊录用的， 每篇新闻稿奖励300 元； 被市级报刊、 金融类杂志等录用的每篇奖励1000 元；被省级金融刊物录用的每篇奖励 2000 元；被国家级金融信息刊物录用的每篇奖励 3000 元。第二十五条 实行季度统算制。编报信息、新闻稿实行个人署名制，被录用的信息，奖励按实际篇数计算（以综管部核算为准） ，按季度发放到人。第二十六条 实行通报制度。 综合管理部对各部门的信息报送采用情况进行统计， 每季度通报一次， 年终以累计数作为评比考核的依据，同时参考每月报送的均衡性，于次年初对上一年度稿件录用情况进行通报。第二十七条稿件录用以综合管理部审稿登记为准。同一稿件的录用以最高等级别计算，不重复计算奖励。第二十八条每年根据各部门考核情况， 并综合报送情况及稿件质量， 组织评选年度信息工作先进部门一个和信