飞行员辞职若干法律思考(一)

1、飞行员辞职假设干法律思考 一 【摘要】 在普通人眼中，飞行员是一个令人羡慕的职业。但从2004 年至今，飞行员辞职事件层出不穷。据不完全统计， 近两年以来，国内民航业已有百余名飞行员先后提出辞职，类似案件已 有 70 多起，这一现象引发了一系列的争议和思考。文章在简要介绍我国劳动法对辞职权规 定的根底上， 说明作为劳动者的飞行员有权向航空公司提出辞职； 并分析在其辞职后法律责 任承当的相关问题， 试图对这一现象作出法律解释。 合同关系存续期间， 飞行员有无权利在 航空公司无过错的情况下单方面提出辞职， 结束双方履行中的合同， 消灭双方的权利义务关 系。依合同法根本理论， 合同一旦依法成立， 任

2、何一方当事人均不得任意解除双方的权利义 务关系， 否那么就构成了违约。 而劳动法对此没有类似于合同法的规定。 那么飞行员与航空公 司之间的合同关系到底是合同法还是劳动法的调整范围， 对于双方各自的权利义务确定都有 很大的影响。一、我国现行劳动立法对劳动者辞职权的规定状况分析在劳动合同中， 由于劳动者与用人单位在实质上地位并不平等， 劳动者往往对用人单位有更 大的人身依附关系存在。 因此， 劳动立法都采取措施对劳动者予以倾斜保护，世界各国都概莫能外。 一般情况下， 各国立法都赋予劳动者有单方面终止已生效的劳动合同， 重新选择用 人单位的权利，但这些权利的行使需要具备法定的条件和程序。?中华人民共

3、和国劳动法?第 11 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面申 请的形式通知用人单位， 这其实就是对劳动者享有重新选择劳动的权利的规定。此后 ?劳动部关于印发关于贯彻执行 ?中华人民共和国劳动法? 假设干问题的意见 的通知?第 32 条规定： 劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 超过三十日， 劳动者可以 向用人单位提出办理解除劳动合同手续， 用人单位应予以办理。 如果劳动者违法解除劳动合 同给原用人单位造成经济损失， 应当承当赔偿责任。 可见， 劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定实际上说明， 劳

4、动者不需要任何的法定事由， 也不以用人单位存在过错为前提， 就可据此 即提前三十日 以书面形式通知用人单位的条件下 单方面地解除劳动合同， 这是劳动者的一项权利。 法律 同时规定， 由于劳动者违反合同有关约定给用人单位造成经济损失的， 应依照有关法律、 法 规、规章的规定， 向用人单位承当赔偿责任。 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单 位的规定的， 用人单位可以不予办理解除劳动关系的相关手续； 如果由此给用人单位造成了 损失，劳动者还应承当相应的责任。通过比拟我们不难发现， 如果劳动者符合法定条件和程序解除劳动合同， 在这种情况下， 劳 动者不存在违约行为， 用人单位就不能以存在违约为由

5、要求劳动者承当违约责任。 如果劳动 者在依法解除劳动合同的同时， 还需承当违约责任， 那么法律对此的规定不仅多余， 而且还 自相矛盾。 事实上， 我国劳动法成认并规定了劳动者的辞职权， 据此劳动者依法定条件和程 序，行使辞职权，解除劳动关系，并不是违约行为。劳动者在依法单方面解除劳动合同后， 向用人单位承当的责任并不是违约责任，而是一种法定的责任。 ?中华人民共和国劳动合同 法?草案对此作了修改，其第 36条规定 “劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同； 第 57条规定： “劳动者未依本法的提前通知期限通知用人单位， 即解除劳 动合同的；劳动者应当按照月工资标准的 2

6、倍向用人单位支付赔偿金。 可见，该草案明确 只有在劳动者未依法定条件和程序向用人单位履行通知义务情况下， 才向用人单位承当赔偿 责任。这种规定就排除了劳动者履行法定条件和程序的情况下， 仍被认定应当承当违约责任 的可能性。本文认为， 我国劳动法实际上规定了劳动者享有辞职权， 即劳动者在用人单位无过错的情况 下，单方面解除劳动合同的权利。 如果是在用人单位存在过错或双方经协商情况下， 解除了 劳动合同，那么不属于辞职权的范畴。依现行法律、法规、规章的规定，劳动者依法行使辞职 权后，给用人单位造成损失的，还应当承当相应的赔偿责任。二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权 劳动者是劳动合同中相对处于弱势

7、的一方，其具体的法律界定不一而足。郑尚元教授认为， 劳动者是指到达法定年龄， 具有劳动能力， 以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的 自然人； 王全兴教授认为， 劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力， 并且已依法参与 劳动法律关系的公民， 此即劳动法意义上的职工。 通过比拟分析可见， 劳动者都是具有劳动 权利能力和劳动行为能力的自然人， 都参与到劳动关系中， 这两点对于劳动者的界定是相当 重要的，但其中最核心的还是劳动关系的存在。 劳动法上的劳动关系是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，为实 现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

8、简单地说， 劳动关系就是劳动者与用人单位通过劳动合同所确立的权利义务关系。 劳动关系 的存在说明， 劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系， 而且存在一定的人身依附关系； 劳 动者应当服从用人单位用工安排和规章制度，其档案、组织关系等文件应由用人单位保管。 那么，本文提到的飞行员到底是不是劳动者， 下面我们就通过对飞行员的特性进行分析来判 定。一飞行员是劳动法意义上的劳动者首先， 飞行员是自然人， 其具有劳动法所规定的劳动权利能力和劳动行为能力， 这是毋庸置 疑的。 其次，飞行员与航空公司之间形成了劳动关系， 具有财产关系和人身关系的相结合的 属性。飞行员培训过程的一切支出都由其所属的航空公司负

9、担， 因而当一名合格的飞行员被 考核通过后， 就顺理成章地与培训他的航空公司签订劳动合同， 建立劳动关系。 这种合同一 般并无期限限制， 飞行员在人身关系上依附于航空公司， 其档案、 组织关系等一般均被航空 公司所控制； 而航空公司按照合同约定向飞行员支付报酬。 可见， 飞行员与航空公司之间并 不是民事劳务关系， 飞行员是劳动者， 航空公司是用人单位； 他们之间的合同不适用合同法 的规定，而应受到劳动法的规制。二飞行员是特殊的劳动者 这种特殊性是相对于一般劳动者而言的。 其一，飞行员培训周期长，花费高。对一般劳动者 来说， 其劳动力的积蓄和培养与用人单位关系并不紧密，或者根本没有任何关系。 劳

10、动者经过自己的积累到达劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与用人单位建立劳动关系， 而飞行员并非如此。 飞行员的资格条件远高于一般劳动者， 此外还需经过至少四年的理论与实践 培训，花费航空公司大约 70-210 万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动 力的积蓄代价是高昂的。其二，飞行员的培养速度小于飞机的增长速度。据预计，未来 5 年，我国民航飞行员的缺口在 1000人以上。而相应地， 飞行员职业所具有高标准、 高能力、 专业化的要求，是不可能通过其他劳动者替代的。飞行员作为劳动者，应当依劳动法第 32 条的规定，享有提前解除其与航空公司劳动合同的 权利； 但飞行员又是特殊劳动者，

11、 其辞职不仅是一个工作职位空缺的问题， 还可能牵扯到国 有资产流失和航空平安。 因而就飞行员能否依法享有辞职权， 目前情况下形成了两种针锋相 对的观点。一种观点认为， 飞行员是特殊劳动力拥有者， 其不同于一般劳动者， 不能适用劳动法关于辞 职权的规定； 如果给予飞行员任意的辞职权， 外表上看是遵守了法律规定， 实际上与法律基 本精神是相违背的。 另一种观点认为， 飞行员始终是劳动者， 那么就应当依劳动法享有辞职 权，至于辞职后给航空公司造成的损失， 需要由其进行赔偿那就另当别论了。其实，飞行员 辞职问题背后牵涉到诸多利益团体， 本文认为， 飞行员是劳动者， 在其他高位阶或同位阶法 律没有特别规定飞行员无辞职权的情况下， 其应当享有劳动法规定的辞职权， 这是符合劳动法侧重保护劳动者权利的根本立法目标和原那么的。市场经济条件下，人们有必要放弃固有的国有资产包容一切的不适宜理念，正面迎接可能到来的一切市场竞争。依现行劳动法规定， 如果飞