2022年《国家公务员制度讲座》期末复习资料答案

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -国家公务员制度讲座期末复习资料答案一、考核说明国家公务员制度是省管课，本课程采纳的教材是中国经济出版社20XX 年 1 月版公务员制度教程；期末考试的题型有填空10 分、不定项挑选20 分、名词说明18 分、简答 36 分、论述 16 分；考试采取闭卷方式，时间为90 分钟；二、期末复习综合练习题（一）填空题1 20XX 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第15 次会议通过了，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的进展阶段； （中华人民共和国公务员法）2是依据治理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用

2、、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施治理的组织；（公务员治理机构）3公务员包括机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点；（政党）4西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和公务员；（事务类）5依据我国现行干部治理体制，综合性的公务员治理机构是和政府人事部门；（党委组织部门）6公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被开除、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的； （职务和身份保证权）7监督约束与并重， 是公务员制度的一个基本原理，也是公务员治理的本质特点之一；（勉励保证）8我国从实际治理需要动身，自建立公务员制度开头就实行以制度为主的分类治理制度

3、；（职位分类）9 1895 年“科学治理之父”为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入治理实践，创立了“科学治理”理论；（泰勒）10品位分类制度就是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员治理制度；这是以为中心进行设计的分类治理制度；（人）11在我国，职务与级别的对应关系是“” ；（一职数级，上下交叉）12 公 务员 法 确定 职 务级 别制 度 的 功能 有 两个 方 面： 一是 确 定 工资 及 其他 待 遇的 重要 依 据 ； 二是； （平稳比较各类职务序列的标尺）13我国依据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为与两大类型；（领导职务非领导职务）14是我国公务员录用制度需遵循的标准

4、；（德才兼备）15公务员录用的适用范畴第一应当限于；（担任非领导职务的人员）16我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的；（科举制度）17公务员考核的对象是； （已确定公务员身份的人员）18我国公务员考核的重点内容是； （工作实绩）19从性质上讲，公务员的培训是一种，是进行智力开发的重要手段；（连续训练）20制是目前世界各国普遍采纳的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式；（委任）21在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原就和来划分，详细表达在宪法和有关法律规定中；（公务员的治理权限）22机关聘任公务员应当在规定的编制限额和进行；这是实行聘任制的两

5、个前提条件；（工资经费限额内）23机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开聘请的方法、二是方法；（直接选聘）精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -24“竞争上岗、”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径；（公开选拔）25我国公务员职务晋升实行的是，强调功绩晋升的原就；这也是我国公务员升降制度的一项基本原就；（考核晋升） 26公务员降职一次降低个职务层次；（一）27依据嘉奖的详细标准，对在工作中表现突出，取得优良成果的，

6、应当赐予；（嘉奖）28国家公务员嘉奖的对象是公务员和； （公务员集体）29 20XX 年中共中心制定公布的对党员不得违反的纪律作了全面规定；（中国共产党纪律处分条例）30公务员纪律的特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必需由法律法规来明确规定；（法定性）31公务员法规定的纪律处分期间，警告为个月；记过为个月；记大过为个月； （六；十二；十八）32是公务员处分的最高形式，也是最为严格的制裁方式；（开除）33只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的沟通；（转任）34是指机关依据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关

7、内部、机关之间或机关与外界的人员流淌的人事治理活动与过程；（公务员沟通）35对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要支配到相应岗位；（挂职锤炼）36是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系亲密的职务方面作出的限制；（任职回避）37公务员亲属关系回避的范畴是指夫妻关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系；（直系血亲关系）38我国要建立制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据；（工资调查）39公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，仍有津贴、补贴和奖金这类的工资成分；（帮助性）40我国公务员的工资水平

8、要“与相和谐、与社会进步相适应”；（国民经济进展）41公务员制度规定实行工时制度，每日工作小时，每周工作天，星期六和星期日为周休息日；（ 8；五）42制度是国家为爱护职工身体健康，每年支配职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度；（年休假）43是公务员的生活困难补助，是为明白决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种；（福利费）44公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，是公务员最基本的收入，是风险保证性的收入，是提高性和补偿性的收入；（工资；福利；保险）45公务员辞去公职的条件，就是公务员不情愿或不相宜在机关工作；（确定性）46公务员辞去公职不仅必需具备

9、必要的确定性条件，仍必需遵守条件的要求；（限制性）47“” ，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他缘由不情愿连续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务；（自愿辞职）48假如公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以该公务员；（辞退）49是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丢失工作才能，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式；（退职）50公务员的是公务员退休制度的核心内容；（退休待遇）精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - -

10、- - - - - - - - -51申诉必需以打算为前提，这也是申诉与控告不同的内容；（人事处理）52公务员的申诉是国家为爱护公务员的合法权益而设立的一种制度，公务员法赐予受处处理的公务员供应表达看法，要求订正违法或不当的人事行政处理打算的权益；（事后补救）53控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其； （领导人员）54是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理打算不服，向原处理机关提出重新审查的看法和要求；（复核）55公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的； （公务员）56必需熟悉到违反公务员法的法律责任形式依据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、乃至民事责任等；（行政）57制定出台

11、公务员法的，有利于明确公务员权益义务的保证措施；（法律责任）（二）不定项挑选题1中华人民共和国公务员法是从什么时候开头实施的？（A）A 、20XX 年 1 月 1 日B 、20XX 年 10 月 1 日C、20XX 年 4 月 27 日D 、20XX 年 1 月 1 日 2在我国，成为公务员需要具备（A C D）等条件； A 、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职 3我国公务员制度的基本特点（B C D）； A 、政治中立B 、从实际动身确定公务员的范畴 C、不实行“两官分途”D 、坚持党管干部 4西方国家公务员遵循（A B C D）原就；A 、功绩

12、制B 、政治中立C、分类治理D 、公开、公平、竞争、择优 5公务员制度是西方国家（B）的直接产物； A 、共和制度B 、政党制度C、宪政制度D 、议会制度 6西方国家公务员治理机构的组织形式主要有（A B C）； A 、部外制B 、部内制C、折衷制D 、自治制 7依据权益的内容不同，可以把公务员的权益分为（A B C D）；A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面8以下不属于国家行政机关的是（C）；A 、中国人民银行B 、街道办事处C、检察机关D 、县政府 9在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A B C D）；A 、身份标准B 、职权标准C、目的标准D 、时空标准 10（D）是

13、我国公务员应当具备的首要条件；A 、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作才能C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国国籍11我国已有的职位类别包括（A C E）以及法官和检察官类；除此之外，国务院仍可以依据实际需要增设其他职位类别；A 、综合治理类B、军事指挥类C、专业技术类D 、行政事业类E、行政执法类12以下属于专业技术类职位的是（A B C）；A 、公安部门的法医鉴定职位B 、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 13 页 - -

14、 - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -13国家依据公务员（B）设置公务员职务序列；A 、等级B 、职位类别C、工资级别D 、 津贴14我国仍规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）；A 、县处级B 、厅局级C、省部级D、国家级 15我国公务员的级别分为（C）级；A 、15B 、23C、27D、3016科员最高可以达到18 级，相当于（B）的最低级别；A 、厅局级副职B 、县处级正职C、县处级副职D 、乡科级正职17在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯独依据；A 、级别

15、B 、职务C、职位D 、资格 18职位的三要素是（A BD ） ；A 、职务B 、职权C、职级D 、职责E、薪酬 19我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A B C D）；A 、职务B 、德才表现C、工作实绩D 、资格E、职位类别 20我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）；A 、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，不定等次D、既写评语，又定等次 21公务员录用的原就是（A B C D）；A 、公开B 、公平C、竞争D 、择优 22公务员录用主要实行的方法是（A C）； A 、公开考试B 、组织举荐C、严格考察D 、操作演练 23对国家公务员考核的原就是（A B C

16、 D）；A 、客观公平B 、民主公开C、注意实绩D 、依法考核 24我国国家公务员考核的等次包括（A B C D）；A 、优秀B 、称职C、基本称职D 、不称职 25对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面；其中德是指（A D）；A 、政治思想表现B 、勤奋敬业表现C、工作奉献D、社会公德 26对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A B C）；A 、个人总结B 、主管领导在听取群众看法后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次D、定期考核要与平常考核相结合，定期考核以平常考核为基础27公务员培训的种类有（A B C D）；A 、初任培训B 、任职培训C、特地

17、业务培训D、在职培训 28国家公务员培训的内容包括（A B C D）；A 、政治理论学习B 、专业学问的培训C、职业道德的培训D 、治理才能的培训 29国家建立特地的公务员培训机构进行公务员的培训，以下属于公务员培训机构的有（A B C D）；A 、公务员培训中心B、治理干部学院C、各级党校D、行政学院 30各级政府组成人员的任免机关是（D）；A 、国务院B 、同级人民政府人事工作部门C、上级人民政府D 、本级人大或人大常委会 31各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）；A 、选任制B 、委任制C、考任制D 、聘任制 32实行职务聘任的范畴有（A B D）；精选名师 优秀名师 -

18、- - - - - - - - -第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - - -A 、专业性较强的职位B 、帮助性职位C、国家隐秘的职位D 、社会通用性强的人才33当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本；A 、三十B 、四十C、五十D 、六十 34竞争上岗适用于（B）的职务；A 、厅局级正职以下B 、司局级正职以下C、副调研员以下D 、特殊职位 35领导干部的任职试用期为（B）；A 、六个月B 、一年C、一年半D 、两年 36公务员年度考核不称职或不胜任现职有不相宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）；A 、降级B 、降职

19、C、辞退D 、撤职 37公务员嘉奖的主要作用表达在（A B C）；A 、勉励作用B 、示范作用C、竞争作用D 、保证作用 38国家公务员嘉奖的种类包括（A B C D E）；A 、嘉奖B 、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号 39从公务员嘉奖制度本身的特性来看，公务员嘉奖的主要原就有（A B C）；A 、精神勉励和物质勉励相结合B 、个人嘉奖和集体嘉奖物质勉励相结合C、定期嘉奖和准时嘉奖相结合D 、嘉奖与升级相结合E、嘉奖与惩戒相结合40国家公务员纪律的基本内容包括B C D E；A 、生活纪律B 、工作纪律C、廉政纪律D、道德纪律E、政治纪律 41公务员纪律的特点包括（A B

20、C D）；A 、法定性B 、普遍性C、强制性D、全面性E、示范性 42受开除处分的法律后果有（A B C D）；A 、解除其与单位的人事关系B 、不再享有公务员的各项权益C、退出公务员系统D、不得被再次录用为公务员E、五年后才能再次录用为公务员43在对公务员处分的整个过程中，坚持（A B C D E）及手续完备的原就；A 、事实清晰B 、证据确凿C、定性精确D、处理恰当E、程序合法 44我国公务员沟通的形式有（A B C）；A 、调任B 、转任C、挂职锤炼D 、轮岗 45国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B）；A 、保留B 、不再保留C、有的保留D 、有的不保留46（C）是一种

21、既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型沟通形式；A 、调任B 、转任C、挂职锤炼D 、轮岗 47以下符合调任条件的是（A B D）；A 、符合拟任职位要求的学历B、具有符合职位要求的文化程度和工作才能C、曾经被开除公职D、符合所任职位要求的工作经受48公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情形；以下属于公务回避情形的有（A B C D）；A 、涉及本人利害关系的B 、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的 49以下不属于国家公务员回避类型的是（A）；A 、民族回避B 、公务回避

22、C、职务回避D 、地区回避 50公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情形；以下属于需要回避的亲属关系有（A B C D）；A 、夫妻关系B 、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D 、近姻亲关系 51公务员工资具有以下涵义（A B C D E）；A 、公务员为国家服务的劳动所得B 、必需由国家财政支付C、只能以法定货币形式显现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益 52公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A B C）；A 、保证B 、调剂C、勉励D 、治理 53我国实行（B）相结合的公务员工资制度；A 、等级与工资B 、职务与级别C、津

23、贴与基本工资D、职务与待遇 54以下各项属于公务员福利的是（A B C D）；A 、机关单位的食堂B 、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费 55公务员现行的休假包括（A B C D E）； A 、法定节假日B 、年休假C、探亲假D 、婚（丧）假E 、病事假 56公务员保险的涵义包括（A B C D E）； A 、法定的强制性的保险B 、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮忙D 、保险利益形式多样E、以货币形式为主 57公务员福利的涵义包括（A B C D）；A 、由国家财政支付B 、补偿公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以爱护公务员身心健

24、康D、形式多样E、主要以货币支付 58领导成员因工作严峻失误、失职造成重大缺失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A C）；A 、引咎辞去领导职务B 、责令其辞去领导职务 C、主动提出辞去领导职务D 、自愿辞去领导职务 59依据辞职缘由的不同，辞去领导职务的形式分为（A B C D）； A 、因公辞职B 、自愿辞职C、引咎辞职D 、责令辞职 60公务员辞职的条件可分为（B D）； A 、主观条件B 、确定条件C、客观条件D 、限制条件 61我国公务员制度规定（A B C D）情形下，不得辞退公务员； A 、因公致残，被确认丢失或部分丢失工作才能的B 、 患 病 或 负 伤 ，

25、在 规 定 医 疗 期 内 的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形 62对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C）内予以审批； A 、三十日B 、六十日C、九十日D 、一周63公务员无故旷工、无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B）的予以辞退；A 、十五天B 、三十天C、四十五天D 、六十天 64被辞退的公务员可以领取辞退费或依据国家有关规定享受（C）；A 、医疗保险B 、养老保险C、失业保险D 、工伤保险 65公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A B C D）；A 、男年满 60 周岁B、因疾病或意外损害，

26、完全丢失工作才能的C、因公致残，完全丢失工作才能的D 、女年满 55 周岁66依据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B C）；A 、提前退休B 、自愿退休C、强制退休D 、应当退休 67退休公务员待遇主要包括（B C）；A 、重新任职的待遇B 、政治待遇C、物质待遇D 、其它待遇 68公务员申诉、控告制度具有（A B C D）；A 、权益保证性B 、事后监督性C、预防性D 、程序性 69在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A B C D）；A 、原处理机关B 、同级公务员治理机关C、行政监察机关D 、上一级机关 70公务员申诉的条件包括（A B C D）；A 、主体

27、条件B 、对象条件C、时间条件D 、管辖条件 71对省级以下机关作出的申诉处理打算不服的，可以向（C）提出再申诉；A 、作出处理打算的机关B 、同级公务员治理机关C、作出处理打算的机关的上一级机关D 、上级公务员治理机关 72我国的申诉受理机构基本属于（C）；A 、混合型权益B 、自治组织C、仲裁型D 、和谐型权益 73受理公务员的控告的法定机关有（A B C）；A 、上级机关B 、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关D 、同级机关74公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A C）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果；A 、公务员B 、公民C、机关D 、社团 75对公务员治理中

28、的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A B C D）；A 、民事责任B 、行政处分C、刑事责任D 、行政惩罚（三）名词说明1公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；2公务员权益就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保证；3公务员义务就是国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任；4职位分类是以职位为分类对象，依据公务员职位的工作性质、责任轻重

29、、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员治理供应依据的人事分类制度；5品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资格深浅和应获得酬劳的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度；6公务员录用制度是指依据国家治理的需要，依据有关法律、法规的规定，采纳公开考试、严格考核的方法，依据德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度；7公务员的考核是指公务员主管部门和各机关依据治理权限，依据肯定的程序和方法，对所治理的公务员的业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情形，进行的明白、核实和评判；8公务员培训是指各机关依据经济、社会和行政治理的需要以及职

30、位的要求，依据有关规定，对其所任用的公务员有方案、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的训练培育和训练；9公务员的职务任免是指任免机关依据有关法律的规定和任职条件，在其权限范畴内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务；10选任制就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或开除的任用方式；11委任制是由任免机关依据公务员治理权限直接委派其帮助人员或是执行人员担任肯定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式；12聘任制是指机关依据工作需要，对于专业性较强的职位和帮助性职位通过聘用合同任用与治理工作人员的方式；13公务员嘉奖是指机关依据法律法规的规定，依据法定程序，对工

31、作表现突出，有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体赐予肯定荣誉或物质利益，以示勉励的制度；14公务员纪律是指机关为保证实现其组织职能，爱护机关的工作秩序，制定的要求的每一个机关工作人员必需遵守的行为规范；15公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式；16公务员沟通是指机关依据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流淌的人事治理活动与过程；17调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职；18转任是指公务员因工作需要或者

32、其他正值理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动， 也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职；19挂职锤炼是指公务员任职机关有方案地选派在职公务员在肯定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锤炼，增长才能；20公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公平执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度；21公务员工资就是国家依据按劳安排原就，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动制造价值的货币表现；22公务员的福利是指国家和单位为爱护公务员的基本

33、生活，或提高公务员的物质文化生活水平，或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员供应经济上的帮忙和生活上的照料而实行的一些措施；23公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等缘由，临时或永久丢失工作才能的公务员供应必要的物质帮忙和补偿的一种法律保证形式；24公务员辞职是指公务员依据本人意愿，依照法律规定，在肯定条件下辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实；25公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过肯定的法律程序，在法定的治理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为；26公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到肯定的工作年限，或因病残丢失了工

34、作才能，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家赐予生活保证，并赐予妥当安置和治理；27公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理打算不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的看法和要求的行为；28公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵害其合法权益，依法向上级机关或有关的特地机关告发，恳求获得法律爱护，并要求惩戒违法、违纪的机关及其领导人员的行为；（四）简答题1我国公务员的范畴；答：中国共产党机关工作人员；人大机关工作人员；行政机关工作人员；政协机关工作人员；审判机关工作人员；检察机关工作人员；民主党派机关工作人员；2西

35、方国家公务员治理的原就；答：政治中立原就；分类治理原就；公开、公平、竞争、择优原就；功绩制原就；保证公务员权益原就；3在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：依法履行公职；纳入国家行政编制；由国家财政负担工资福利；4怎样懂得公务员权益的含义？答：公务员的权益以其身份为前提；国家规定公务员的权益是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；公务员权益的详细内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出肯定的行为，可以要求他人作出或不作出肯定的行为；公务员权益的详细内容是由国家明文规定，并且公务员权益的行使是由国家法律加以保证的；5职位分类有何特点？答：遵循“因事择人”的原就，分类的对象是职位

36、而不是职位上的人；依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评判达到分类治理的目的；职位分类旨在通过科学分类来提高公务员治理的水平；职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化；6我国如何划分公务员的级别？答：我国公务员的级别一共有27 级，最高为1 级，最低为27 级；在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”；职务与级别相对独立但不是完全分别；我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少；如国家正职仅1 个，办事员和科员达 9 个，科员最高可达到

37、18 级，相当于县处级正职的最低级别；7综合治理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？答：综合治理类的非领导职务分为：巡察员、副巡察员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；巡察员以下、副主任科员以上的六个综合治理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的；8我国公务员考核的基本方法有哪些？答：领导考核与群众考核相结合；平常考核和定期考核相结合，定期考核以平常考核为基础；定性考核与定量考核相结合；9我国公务员考核的内容及考核的重点；答：我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；德包括政治品德、职业道德、社会

38、公德和个人品德；能是指业务学问和工作才能；勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；绩是指工作实绩；廉是指廉洁自律的情形；我国公务员考核的重点是工作实绩； 10我国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现杰出，成果显著；称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务；基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务；不称职是指公务员在政策水平、工作才能方面达不到任职要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务；11建立

39、和实行公务员培训制度的目的是什么？答：使公务员获得履行职责的学问和才能，更好地完成工作任务；提高公务员的素养，开发公务员的潜能，促进人才的成长；提高机关工作的效能，保证机关职能的实现； 12公务员降职与行政处分有何区分？答：目的不同；惩戒是通过惩戒来规范公务员行为，降职是为职位挑选相宜人选从而保证机关效率；缘由不同；惩戒的缘由是有违法违纪行为，降职的缘由是公务员不称职；实施的后果不同；处分期间的某些权益如晋升级别等受限制，而降职就不受影响；13公务员职务任免主要有哪几种类型？答：选任制，就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或开除的任用方式；委任制，是由任免机关依据

40、公务员治理权限直接委派其帮助人员或是执行人员担任肯定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式；聘任制，是指机关依据工作需要，对于专业性较强的职位和帮助性职位通过聘用合同任用与治理工作人员的方式；14公务员晋升职务的方式有哪些？答：我国公务员法规定： “公务员晋升职务，应当逐级晋升；特殊优秀的或者工作特殊需要的，可以依据规定破格或者越一级晋升职务；”逐级晋升， 是指依据规定的公务员职务序列由下至上提升职务；破格晋升，是指对特殊优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求；越级晋升，是指对特殊优秀的公务员或工作特殊需要的，依据规定的公务员职务序列次序跨过一个职务层次晋升职务；15公务

41、员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？答：竞争上岗的适用范畴是机关内设机构厅局级正职以下领导职务；竞争上岗在本单位或本系统进行；竞争上岗的程序包括制定并公布方案、报名与资格审查、笔试和面试、民主测评与组织考察、党委争论打算、办理任职手续等六个步骤；公开选拔的适用范畴是厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；公开选拔的程序包括发布公告、报名与资格审查、统一考试、组织考察提出人选、党委争论打算、办理任职手续等六个步骤；确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面对社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔；16公务员嘉奖的原就有哪些？答：精神嘉奖和物质嘉奖相结合

42、，以精神嘉奖为主的原就；个人嘉奖和集体嘉奖并重的原就；定期嘉奖和准时嘉奖相结合的原就；17简述公务员嘉奖的特点和作用；答：公务员嘉奖的特点表达在：公务员嘉奖的主体是公务员所在的各类机关；嘉奖的对象是公务员个人或公务员集体；嘉奖的条件是工作上表现突出，有显著成果和奉献或有其他突出事迹；公务员嘉奖的作用表达在：勉励作用；示范作用；竞争作用；18简述公务员嘉奖的类型及它们之间的关系；答：我国公务员嘉奖的类型分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号；嘉奖的关系：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是依据由低到高的次序排列，后一种比前一种的嘉奖级别更高；19公务员处分的原就有哪

43、些？答：事实清晰；证据确凿；定性精确；处理恰当；程序合法；手续完备；20公务员沟通的法定形式有哪些？答：调任，是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职；转任，是指公务员因工作需要或其他正值理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职；挂职锤炼，是指公务员任职机关有方案地选派在职公务员在肯定时间内到基层机关或上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锤炼，增长才能； 21回避与沟通两者存在哪些明显的区分？答：两者的目的不同；沟通的目的主要是加强对公务

44、员的培育使用，回避主要是防止公务员利用职权谋私利；涉及的范畴不同；沟通涉及人员多，而回避涉及的人员很少；治理的方式不同；沟通是非强制性而比较敏捷，而回避是强制性的；22简述公务员回避的种类？答：任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系亲密的职务方面作出的限制；地域回避，是指为了防止亲属关系、宗族关系等影响公务员公平履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制；公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为防止影响公务员公平履行职责而对其执行相关公务作出的限制；23地域回避的范畴和对象是什么？答：我国公务员法规定：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领

45、导职务的，应当实行地域 回避，法律另有规定的除外；党政领导干部选拔任用工作条例规定：担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得 在本人成长地任职；24什么是公务员工资、福利与保险？答：公务员工资就是国家依据按劳安排原就，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动制造价值的货币表现；公务员的福利是指国家和单位为爱护公务员的基本生活，或提高公务员的物质文化生活水平，或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员供应经济上的帮忙和生活上的照料而实行的一些措施；公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失

46、业等缘由，临时或永久丢失工作才能的公务员供应必要的物质帮忙和补偿的一种法律保证形式； 25国家如何保证公务员工资、福利与保险？答：工资、福利与保险法定原就；按时足额发放原就；财政保证原就；26公务员工资制度贯彻哪些基本原就？答：按劳安排原就；表达工作职责、工作才能、工作实绩、资格等因素；保持不同职务、级别之间合理的工资差距；27公务员的工资由哪些部分构成？答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金构成；基本工资是公务员工资最主要部分，包括职务工资和级别工资；津贴包括地区津贴和岗位津贴；补贴是为提高公务员的改革承担力的补偿；奖金是对超额劳动或显著成果的嘉奖；28公务员辞职具有哪些特点？答：辞

47、职是法律赐予公务员的一项基本权益；公务员辞职必需经过肯定的法定程序；辞职主体受肯定的法律限制；辞职享有法定的辞职待遇；29我国公务员辞职的条件有哪些？答：确定性条件，就是公务员不情愿或不相宜在机关工作；限制性条件，以下五种情形不得辞职：未满国家规定最低服务年限；在涉及国家隐秘等职务任职或离开该职不满脱密期限的；重要公务尚未处理完毕且须由本人连续处理的；正在接受审查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未终结的；法律法规规定的其他不得辞职的情形；30在什么情形下机关可以辞退公务员？答：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他支配的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整

48、工作，本人拒绝合理支配的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经训练仍无转变，不适合连续在机关工作，又不宜赐予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；31公务员退休的条件有哪些？答：强制退休的条件是公务员达到国家规定的退休年龄即男性年满60 周岁和女性年满55 周岁或者完全丢失工作才能；自愿退休的条件是：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；32公务员申诉具有哪些特点？答：申诉必需由公务员本人提出；申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理打算；申诉的缘由是公

49、务员认为人事处理打算违法或不当且损害了自己的合法权益；公务员申诉的目的是为了爱护自己的合法权益；33公务员控告具有哪些特点？答：控告必需由公务员本人提出；控告的缘由是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法损害，要求对责任人进行惩戒；控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的特地机关如行政监察机关；34公务员申诉与控告制度的性质；答：权益保证性；事后监督性；预防性；程序性；35设定公务员法的法律责任的必要性是什么？答：是完整的公务员法律规范的一般要求；是公务员法律制度得以正确全面落实的保证；是实现公务员权益义务的保证；是加大公