2020员工休假管理办法

1、2020 员工休假管理办法在职场中，各位都非常关注休假问题。那么大家知道职工休假有哪些相关规定吗?今天就给大家整理了相关资料，希望对大家有所帮助国家休假管理规定探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况， 2 年给假一次，假期为 45 天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚

2、的，可以享受探望配偶的待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄（ 女 20 周岁，男 22 周岁 ） 结婚的员工，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄（ 女 23 周岁，男 25 周岁 ） 初次结婚的员工，可享受 15 天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受 98 天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15

3、天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假 ; 怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1 年不满 20xx 年的，年休假5 天。已满 20xx 年不满 20xx 年的，年休假10 天。已满 20xx 年的，年休假15 天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能

4、力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假： 职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 给予 324个月的医疗假期。工作年限20xx 年以下的、在本单位工作年限5 年以下的员工，病假为 3个月 ;5 年以上的为 6 个月。工作年限20xx 年以上的、在本单位工作年限5 年以下的员工，病假为 6 个月 ;5 年以上 20xx 年以下的为9 个月 ;20xx 年以上 20xx 年以下的为 12 个月 ;20xx 年以上 20xx 年以下的为 18 个月 ;20xx 年

5、以上的为 24 个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息?这是犯法知道吗!关于构建和谐劳动关系的意见企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不

6、低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。职工 请休假 （ 出差 ） 管理办法第一章总 则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理， 建立良好的办公秩序，提高工作效率， 根据国家有关假期的规定，制定本办法， 职工请休假（ 出差 ） 管理办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假 （ 出差 ）管理情况客观公

7、正。第五条全体职工必须严格遵守本办法， 按时出勤， 认真履行职责。第二章假期第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（ 一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满20xx 年（ 含取得大专以上毕业证书的学龄， 以下同 ） 的职工， 每年可休假14 天 ;处级或具有中级专业技术职务，或工龄满20xx 年而不足 20xx 年的职工，每年可休假12 天; 其他职工，每年可休假10天。（ 二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。（ 三 ） 休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需

8、要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。（ 四 ） 享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。（五）在本年度内事假累计20 天以上或病假累计30 天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（ 六 ） 由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假; 由实行休假制度单位调入的职工， 如本年已休假的， 不再休假， 未休假的， 可安排休假。第八条婚假。婚假假期 3 天，男女双方晚婚的，假期延长14 天 ;双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。第九条产假。女职工

9、正常产假为 90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60 日，并给予男方 7 日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4 个月流产的，给予 15 天至 30 天的产假 ; 怀孕满 4 个月以上流产的， 给予 42 天产假。第十条丧假。职工的直系亲属 （ 父母、配偶和子女） 死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满1 年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：（一）职工探望

10、配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为 20 天; 如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为 45 天。（ 三 ） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。（ 四） 当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补 足。（ 五 ） 留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3 个月，特殊情况批准延长的，不得超过 6 个月。非公派的，探亲假不超过1 个月，批准延长的，不得超过 3 个月，管理制度职工请休假（ 出差 ） 管理办法 。探亲假期

11、是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。第十二条因私出境。 因私出境的在职职工， 不得超过假期 15 日 （ 不可抗拒原因除外） 。第十三条病假。 职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10 天。当年未休假的应先请休假，再请事假。第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。第三章请休假（ 出差 ） 程序第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假

12、、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（ 出差 ） 手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。第十七条职工请休假（ 出差 ） 基本程序：（一）本人填写请休假（ 出差 ）审批单 ;（二）按干部 （职工 ）管理权限，报经主管领导审批;（ 三 ） 经批准的请休假（ 出差 ） 审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档 ;（ 四）职工所在部门按月填写考勤汇总表 ，报人事劳资处备案。第十八条职工请休假（ 出差 ） 审批权限：（ 一 ） 职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。（ 二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。（ 三 ）

13、丧假由职工所在部门审批。（ 四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批; 部门负责人由主管领导审批。（五）职工请事假， 部门职工 3天以下由部门自行审批， 4 天以上经人事劳资处同意后， 报所领导审批; 部门负责人3 天及以下报主管领导审批， 4 天以上报所长审批。（ 六 ） 职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。第十九条职工请休假（ 出差 ） 期满后， 必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（ 差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月 20 日

14、前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（ 一）休假、婚假、 产假、 丧假、 探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（ 二 ） 探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 （ 职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。第二十三条职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在2

15、 个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过2个月的，从第 3个月起，工作满20xx 年的，基本工资照发 ; 工作不满 20xx 年的，发给本人基本工资的90%。123（ 三 ） 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作不满20xx 年的，发给本人基本工资的 70%;工作满 20xx 年的，发给本人基本工资的80%。（ 四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、 （三）项限制，病假期间基本工资照发。（ 五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1 天，扣发本人当月 1 天的平均基本工资（ 本人日平均基本工资=本人月基本工资

16、总额+ 21.5天）。（ 六） 职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3 个月或事假超过 10 天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（ 一 ） 职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工2 天或累计旷工 4 天以内的，扣发1 个月岗位薪金和 2 个月绩效薪金。（ 三 ） 一年内连续旷工3 天或累计旷工 5 天的，扣发2 个月岗位薪金和 4 个月绩效薪金， 年度考核不能评为优秀（ 甲等 ）; 一年内连续旷工4 天或累计旷工6 天的，扣发3 个月岗位薪金和 8 个月绩效薪金，年度考核不定等次; 一年内连续旷工 5 天以上或累计旷工7 天以上的， 扣发 6 个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（ 四 ） 一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10 天的， 或者一年内累计超过15天的， 不发岗位薪金和绩效薪金， 并给予辞退处理。第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退1