版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1焊接件结构焊接件结构(jigu)工艺性工艺性第一页,共16页。焊接在近代工业生产中占有十分重要(zhngyo)的地位,如舰船的船体、高炉炉壳、建筑构架、锅炉与压力容器、车厢及家用电器、汽车车身等工业产品的制造,都离不开焊接方法。它可以用化大为小、化复杂为简单的方法来准备坯料,然后用逐次装配焊接的方法拼小成大、拼简单为复杂。第1页/共15页第二页,共16页。焊接(hnji):焊接(hnji)是一种永久性连接金属材料的工艺方法焊接过程的实质(shzh)是利用加热或加压力等手段,借助金属原子的结合与扩散作用,使分离的金属材料牢固地连接起来。第2页/共15页第三页,共16页。焊条电弧焊:即手工
2、电弧焊,是利用焊条与工件间产生电弧热,将工件和焊条熔化而进行焊接的方法。埋弧焊:埋弧焊也称为溶剂层下焊接。焊接时,焊接机头将光焊丝自动送入电弧区并保持选定的弧长。电弧在焊剂层下面燃烧,焊丝随焊机均匀地沿坡口移动,或者焊机机头不动,工件均匀运动。氩弧焊:氩弧焊是以氩气为保护气体的电弧焊。氩气是惰性气体,可保护电极(dinj)和熔池不受空气的有害作用。第3页/共15页第四页,共16页。d)二氧化碳气体保护焊:二氧化碳气体保护焊是以二氧化碳为保护气体的电弧焊。它用焊丝作电极,靠焊丝和焊件之间产生的电弧熔化工件金属与焊件,形成熔池,凝固后成为焊缝。e)电焊:电焊是利用柱状电极加压通电(tng din)
3、,在搭接工件接触面之间焊成一个个焊点的焊接方法。除以上焊接方法外,还有对焊、凸焊、摩擦焊等焊接方法第4页/共15页第五页,共16页。1、焊接应力:焊接应力的存在将影响焊接构件的使用性能,其承载能力大为降低,甚至在外载荷有变化(binhu)时出现脆断的危险后果。焊接(hnji)应力分布状况:对接焊缝纵向应力对接焊缝横向应力环形焊接(hnji)应力第5页/共15页第六页,共16页。2、焊接变形焊接应力(yngl)的存在,会引起焊件额变形焊件出现变形将影响使用,过大的变形量将使焊件报废对于变形小但已经允许值的焊件,通常可以采用机械矫正法或者火焰加热矫正法加以消除变形(bin xng)方式:纵向和横向
4、收缩变形(bin xng)角变形(bin xng)弯曲变形(bin xng)扭曲变形(bin xng)波浪变形(bin xng)第6页/共15页第七页,共16页。3、焊接裂纹焊接应力过大,严重的会使焊件产生裂纹。焊接裂纹存在于焊缝或热影响区的熔合区中,而且往往是内裂纹,危害极大。焊接中应合理选材,采取措施减小应力,并应运用合理的焊接参数进行焊接,例如(lr)选用碱性焊条、小能量焊接、预热、合理的次序等,以确保焊件的质量第7页/共15页第八页,共16页。1、焊缝的布置:合理的焊缝是焊接结构设计的关键,与产品质量(chn pn zh lin)、生产率、成本及劳动条件密切相关。焊缝布置应尽量分散:焊
5、缝密集或者交叉,会造成金属过热,加大热影响区,使组织恶化第8页/共15页第九页,共16页。b)焊缝(hn fn)的位置应尽量对称布置:焊缝(hn fn)对称布置,焊后不会发生明显的变形第9页/共15页第十页,共16页。C)焊缝应尽量避开最大应力断面和应力集中位置 对于(duy)受力较大、结构较复杂的焊接构件,在最大应力断面和应力集中位置不应该布置焊缝。第10页/共15页第十一页,共16页。d)焊缝应尽量避开机械加工表面 有些焊接结构(jigu),只是某些零件需要进行机械加工,如焊接支架、管配件等。焊缝位置的设计应尽可能距离已加工表面远一些。第11页/共15页第十二页,共16页。e)焊缝位置应便
6、于焊接(hnji)操作 布置焊缝时,要考虑到有足够的操作空间便于(biny)电弧焊的设计便于(biny)埋弧焊的设计第12页/共15页第十三页,共16页。2、接头形式的选择(xunz)与设计接头形式(xngsh)对接接头受力比较均匀,是常用的接头形式(xngsh)角接接头T形接头受力情况都较对接接头复杂,但接头成直角或一定角度联接时,必须采用这种接头形式(xngsh)第13页/共15页第十四页,共16页。、坡口形式(xngsh)、接头(ji tu)过渡形式设计焊接构件(gujin)最好采用相等厚度的金属材料,以便获得优质的焊接接头、其它焊接方法的接头与坡口形式l焊条电弧焊对板厚在6mm以下的对接接头施焊时,一般可不开坡口直接焊成lY型坡口和U型坡口用于单面焊,其焊接性较好,但焊后角度变
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《家装知识讲座》课件
- 《癫痫本科》课件
- 《家族式增员》课件
- 单位管理制度合并选集【人员管理篇】
- 单位管理制度范例选集人事管理篇十篇
- 《投资经济学》课程教学大纲
- 《现代经济学》课程教学大纲1
- 《小学分数教学》课件
- 《电子元件基础知识》课件
- 《企业环保管理》课件
- 部编人教版语文九年级上册文言文课下注释
- 长龙山抽水蓄能电站500kv开关站工程环境影响报告书
- 2023年中考语文一轮复习:童话示例与训练
- 自助画室创业计划书
- 小学生心理问题的表现及应对措施【全国一等奖】
- 生产车间薪酬管理制度
- 小学生科普人工智能
- 2022年北京外国语大学博士生英语入学考试试题
- 提高做好群众工作的能力主讲陶通艾
- 3500A 手持式综合测试仪操作指导培训
- GB/T 1335.2-2008服装号型女子
评论
0/150
提交评论