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文档简介

1、集团巡视督察员培训制度一、为进一步加强巡视督察队伍建设，提高巡视督察员业务素质和工作能力，根据集团巡视督察工作实施细则、集团派出董事履职规定、集团派出监事履职规定的要求，制定本制度。二、巡视督察董监事办公室全体人员要不断接受法律法规、理论知识、专业技能、职业规范、规章制度等方面的培训。三、培训工作坚持联系实际，按需施教，重点突出，注重实效的原则。四、培训内容1、法律法规：主要是国家有关法律、行业法规、产业政策；2、政治理论： 主要是党的理论、 路线、方针、政策等；3、专业知识： 主要是董监事工作的相关知识，以及企业管理、风险管理、财务管理、内部控制等。4、规章制度：主要是集团公司的有关文件、管

2、理规定、相关制度等；5、职业规范：主要是企业文化、道德准则、职业操守等。五、培训形式与方法要坚持自学与集中培训相结合，坚持走出去与请进来相结合，坚持媒体视听与网络学习相结合，坚持个人学习与总结交流相结合。重点采取以下培训形式和方法。1、集中培训： 每年至少组织一次全员集中培训，每次不少于 40 个学时。采取走出去、请进来的方法，聘请专家、学者进行授课；或利用媒体视听（如幻灯片、录像片）组织培训。2、专题讲座：开辟“巡视督察讲堂”，所有巡视督察员要结合自身工作实际和特长，备课授课。3、以会代训：利用工作例会、交流讲评会、专题会议等会议，定期或不定期进行学习。4、二级培训： 根据工作需要派出参加业务学习、观摩等培训活动的巡视督察员，要向全体巡视督察员做参加培训情况汇报，并作为二级培训主讲人，进行讲解授课。5、自我学习： 所有巡视督察员要利用网络课堂等一切可以利用资源，巩固所学的知识。六、培训管理与考核1、巡视督察董监事工作办公室负责培训的组织、管理和考核。制定巡视督察培训计划，列入集团公司全年培训计划。2、巡视督察董监事工作办公室要建立个人培训档案。记录学员参加学习培训情况和考核鉴定情况。鉴定结果纳入年

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