护士长助理岗位说明书

1、岗位名称护士长助理所属部门护理部冈位类别管理类直接领导护理部主任晋升通道岗位职责及工作标准：岗位职责工作要求履行 时间权限衡量标准（100分制）1.护理管理制定工作计划、各项工作制度并落实到 位，按要求上报工作小结及总结等，医 护所需用品的计划、领取、使用、管理（7分）月度执行1. 按时按要求制定工作计划、制度、 小结及总结，未完成的（1分）；2. 每月5日前上报当月医护所需用 品的计划表，计6分，未按时上 报（2分）；3. 用品管理有浪费、丢失的每核实1 起（各扣2分）扣完为止2.护士绩效考核管 理每月按要求上报护士绩效考核的报表 （20 分）月度执行1每月5号上报上月绩效考核结果， 否则每

2、超过一天（2分）；2.经查实考核过程中存在明显错误一 次扣5分，扣完为止。发现送人情分 的行为，一次扣15分3.院感管理、医疗废物监督管理制订规章制度、计划、小结、总结，做 好院内感染、医疗废物废水处置等台账 及登记，消毒隔离工作（8分）月度执行1. 制订计划、小结、总结，（1分）2. 督促做好院内感染、医疗废物登 记（5分）3. 督促做好紫外线按时消毒并登 记，督促做好消毒液及时更换， 无菌包按要求存放等消毒隔离工 作，计4分，发现一次不符合要 求，未进行督查的扣 1分。扣完 为止。4、医嘱督查执行情 况及查看护理文书 规范书写和护理三 查八对执行情况不定期督查护士医嘱执行、患者四测、 病人

3、标本米集情况；查看护理记录、三 测单绘制、各种护理登记；督查护士查 对制度是否落实，并有记录。（21分）15天督导1. 没督查记录医嘱及时录入、四测等 准备及时执行、标本按要求采集，每 缺一项扣1分。扣完为止。2. 无查看护理记录、三测单绘制、各种护理登记记录，没缺一项扣1分。扣完为止。3. 无督查记录，每缺一项扣 1分。扣 完外止。5.查看药品调配差 错登记本及抢救药 品物品管理及办理 出、入、转院手续情 况的督查及时查看药品调配、核对、差错登记， 每周不定期督查抢救药品、物品是否账 目相符，抢救设备是否处于完好备用状 态以及护士为患者办理出、入、转院手 续情况，并记录。（8分）每周执行1.

4、 每周漏查一次登记本扣 1分，扣完为止。2. 每周无抢救药品、物品设备是否 处于完好备用状态以及护士为患 者办理出、入、转院手续情况等督查记录，每缺一项扣1分。扣完为止。6、督查入院病人情 况宣教和交接班情 况督查护理“十不交接”规定执行及对新 入院或在院病人进行健康知识宣教的 督查（8分）每周执行1. 进行了健康宣教督查，每缺 1次督查记录扣1分，扣完为止。2. 每周未督查清洁整洁交接、药品 物品交接、消毒登记交接、病人 交接等记录，缺一次 1分，扣完 为止。7.各医保新农合政 策管理到位情况严格管理护理人员执行医保新农合政 策情况（9分）每周管控严格督查患者的参合信息是否正确， 发现一次未

5、督查到位扣 1分，扣完为 止。8.学习培训参加和 考核情况院内组织的集体学习培训和考核情况（5分）月度执行按要求参加各类知识的学习、培训、 考核：1.未按要求组织学习培训，每 次扣2分。2每缺席一次学习、培训扣 2分。3每有1次考试不合格扣2分9、完成医院领导交 给的其它各项工作每月完成本职工作之外的其他交办工 作情况（14分）月度执行1. 每推诿一次扣2分；2. 未按时完成扣8分；3. 没有查看通知、会议记录，扣4分任职资格：（有选择项的，在对应选项括号内打勾）备注：知识与学 历最低学历要求?初中（）?中专/技校或咼中（）?大专（“）?大学本科（）?硕士及以上（）专业知识要求执（职）业资 格

6、要求相关专业技术职务?无需（）职称要求?初级职称（）?中级职称（）?高级职称（）如果需要职称，冋时请注明职称类型：（如：经济、政工、统计、审计、会计等）外语要求?无（2）? 英语（）? 其他（）计算机知识要 求?无（）?基本的办公软件操作（2）?专业的软件程序或计算机维护（）工作经验直接相关经验?无需熟练期（）?3个月相关工作经验（）?约1-3年相关工作经验（）?3-5年相关工作经验（）?5年以上相关工作经验（2）工作经验多样 性?无需多岗位/工种的工作经验（）?需要1种相关岗位/工种的工作经验（）?需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（2）?需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）所需基本 能力人际交往能力能力名称一般水平较强水平?团队合作2?语言表达能力2?文字处理能力2?说服能力2?谈判能力2?其他（请注明）管理技能?领导能力2?组织协调能力2?计划能力2?时