劳动法4月真题及答案

1、2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是（B）A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理C.现役军人 D.医院院长 2.国际劳工组织成立于（D）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3.新中国成立后，政务院颁布了中华人民共和国劳动保险条例，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（B）A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年4.劳动法颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法颁布10周年纪念日（B）

2、A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日5.根据1999年修改颁布施行的全国年节及纪念日放假办法，国庆节放假的天数是（B）A.2天B.3天C.4天D.7天6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（C）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（A）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行C.国务院统一制定D.省、自治区、直辖市人大常委

3、会制定8.劳动法规定的劳动合同生效条件是（C）A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（D）A.火车司机B.空中乘务员C.地质勘探员D.出租车司机10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）A.合法行为B.合法行为与事件C.事件 D.合法行为与违法行为11.根据女职工劳动保护规定中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（B）A.90天B.105天C.120天D.150天12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D）A

4、.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ A）A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同14.根据劳动法的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（C）A.劳动合同的期限B.工作内容C.商业秘密保护D.合同终止条件15.根据工人考核条例的规定，我国职业技能鉴定的对象为（B）A.医师B.技师C.教师D.工程师16.根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体

5、合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（B）A.加班加点工资B.超额完成任务的奖金C.休假期间的工资D.停工、停产期间的工资17.工伤保险条例从以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日B.2003年5月17日C.2003年6月1日D.2004年1月1日18.根据失业保险条例的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（B）A.1%B.2%C.3%D.4%19.根据工会法的规定，我国产业工会的性质是（A）A.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人D.机关法人20.根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解

6、决不成的，可以通过以下程序处理争议（C）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ABC）A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国和区域性有关公约或协定22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ABC）A.许可证制度B.登记备案制度C.备用金制度D.保证金制度23.根据我国劳动法规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABD）A.在试用期内B.

7、用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动 C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬24.根据我国工资集体协商试行办法的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ABD）A.遵守双方确定的协商规则B.保守企业商业秘密C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（BC）A.企业集体合同B.一揽子集体合同C.专门集体合同D.自由合同26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ABCD）A.电工作业B.锅炉作业C.矿山救

8、护作业D.制冷作业27.按照劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异28.根据我国工伤保险条例的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（BCD）A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（CD）A.中华人民

9、共和国矿山安全法B.中华人民共和国工会法C.中华人民共和国职业病防治法D.中华人民共和国安全生产法30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ABCD）A.检查权 B.调查权C.建议权 D.处分权三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.集体合同集体合同又称集体劳动合同、集体契约、团体协约。在我国集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协定。32.职业分类职业分类是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的

10、类别和一定的划分原则进行的归类界定。33.劳动纪律劳动纪律又称职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序。34.职工民主参与职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业管理活动并对和自身利益有关的管理信息由知情权。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动者的基本劳动义务。答：根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本劳动义务。1、 完成劳动任务2、提高劳动技能3、执行劳动安全卫生章程4、遵守劳动纪律和职业道德36.简述我国多层次社会保险体系。答：国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的

11、社会保障法律制度。1、 国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定守、略有结余，留有部分积累的原则筹集的基金，费用由国家、用人单位、和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。2、 用人单位补充保险，即在国家法定基本保险基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险的水平，自主的为劳动者建立起，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。3、 储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：根据劳动法和企业

12、劳动争议处理条例的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。五、论述题（本题15分）38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。 答：劳动关系是指运用劳动能力、实现劳动过程中劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动关系和劳动法律关系的联系：人们总是根据客观存在的的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系变化了，要求劳动法律规范作相应的调整，于是劳动法律关系也随之变化。因此，劳动关系是

13、劳动法律关系的基础。 劳动关系和劳动法律关系的区别：范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴；而劳动法律关系属于上层建筑范畴。产生的前提不同：劳动关系是在劳动过程中产生的；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方

14、发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析： （1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？ 答：1、中华人民共和国劳动法规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。 2、(1)正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。(2)休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。 (3)法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。 (4)加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。3、依据中华人民共和国劳动法规定，此案应有劳动争议仲裁委员

15、会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉，人民法院不应同时受理此案。40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？（2）合资

16、企业与蒋某应承担什么责任？（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？ 答：(1)补充协议是有效的。根据劳动法的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应具备法定条款，此外，可以约定协商其它事项。本补充协定约定了延长劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。 (2)合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任，即合资企业和蒋某应对软件开发公司的损失承担连带赔偿责任。根据违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法的规定，蒋某故意撕毁合同，使软件开发公司蒙受损失；合资企业聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某和合资企业应当承担连带赔偿责任。 (3)如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软件开发公司主张应予支持。虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长劳动合同期限的约定，可以认定说约定是蒋某出国培训的附加条件，因此