2022年劳务员专业知识考试题库（完整版）

1、2022年劳务员专业知识考试题库（完整版）单选题1.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是（）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案：B2.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B3.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调

2、解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B4.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价答案：A5.按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得()后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。A、营业执照B、相应资质等级证书C、相应资格证书D、施工许可证书答案：B6.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资答案：A7.劳

3、动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C8.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于()个月。A、1B、6C、9D、12答案：D9.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰答案：D10.属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识

4、的培训答案：D11.总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A、每一个月B、每两个月C、每三个月D、每六个月答案：C12.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于()米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A、2B、2.4C、2.5D、2.2答案：B13.单位工程的竣工验收，应当由（）依法组织进行A、建设单位B、设计单位C、施工单位D、供货单位答案：A14.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D15.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企

5、业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C16.根据生产安全事放报告和调查处理条例(国务院令第4931号)，生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应立即用最快的传递手段，向（）报告。A、项目经理B、施工单位负责人C、安全员D、项目总监理工程师答案：B17.建筑施工可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的情形，()应当按照国家有关规定办理申请批准手续。A、建设单位B、施工单位C、监理单位D、勘察、设计单位答案：A18.从根

6、本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A19.公民、法人或者其他组织认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申A、30B、45C、60D、90答案：C20.()是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数答案：A21.1个工人作

7、业l天()的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。A、6小时B、8小时C、10小时D、12小时答案：B22.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B23.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A24.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()A、经营场所B、资质要求C、业绩要求D、政策管理要求答案：C25.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而

8、用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A、工会组织B、受伤害职工本人C、用人单位D、受伤害职工的直系亲属答案：C26.下列不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D27.承担农民工子女义务教育责任的主体是()A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政D、农民工招用单位答案：C28.下列关于生产经营单位的安全生产和劳动保护措施设置的表述，不符合相关法律规定的是（）A、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须进行可行性技术论证B、生产经营单位对重大危险源应当登记建档，并制定应急预案C、生产、储存、使用危险物品的车间、商

9、店与员工宿舍在同一座建筑物内时，应当与员工宿舍保持安全距离D、生产经营单位必须建立劳动防护用品管理制度，为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品答案：C29.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A、10B、12C、16D、20答案：D30.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D31.停工留薪期一般不超过（）个月。A、10B、12C、15D、18答案：B32.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力优化配置的

10、原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A33.建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针A、群防群治制度B、安全第一、预防为主C、安全生产的责任制度D、安全教育培训，持证上岗答案：B34.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（）组成A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表B、企业的职工代表和企业代表C、企业的工会代表与劳动行政部门的代表D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表答案：B35.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口答案：D36.甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动

11、合同期限最长不得超过（）A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A37.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体答案：B38.根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。A、1B、2C、3D、4答案：B39.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费由（）支付。A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者答案：A40.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

12、A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工答案：D41.某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是（）。A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下作业D、安排未成年工进行井下作业答案：A42.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总量D、编制劳动力需求计划答案：C43.在劳动统计中，劳动时间通常是以()作为计量单位。A、分钟B、“小时”或“天C、“工日”和“工时”D、月份答案：C44.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定

13、期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B45.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A46.职工因工伤治疗停工留薪期限最长不超过（）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C47.在下列各项中，应当认定为工伤的是()A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残答案：A48.以下工种属于特殊工种的是：（）A、油漆工B、钢筋工C、砌筑工D、架子工答案：D49.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点

14、是（）。A、培训具有培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B50.劳动合同的期限将类型分为固定期限的劳动合同，()劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。A、不定期的B、长期的C、无固定期限的D、短期的答案：C51.下面不属于施工项目管理特征的是A、施工项目管理要求强化组织协调工作B、施工项目管理的对象是项目C、施工项目管理的内容是按阶段变化的D、施工项目的管理者是建筑施工企业答案：B52.在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（)的职责范围。A、公安机关B、司法行政部门C、铁道部门D、交通部门答案：C53.对于施工图

15、的读识可以遵循的原则有（）A、从上往下看B、从右往左看C、由里向外看D、由小到大看答案：A54.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府答案：B55.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、职工患病，在规定的医疗期内B、女职工在孕期内C、女职工在哺乳期内D、在试用期间被证明不符合录用条件答案：D56.发包人、承包人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C57.建筑法规定：建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工的，应向发证机关申

16、请延期，每次延期不超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C58.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。A、100B、90C、105D、200答案：C59.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D60.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。A、10B、20C、60D、30答案：C61.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的()等一切费用支出。A、劳动用品与保健用品B、劳动保险与劳动保障C、劳动保险与劳动用品D、劳动保险与保健用品答案：A62.分包单位每月必须向总包商项目

17、经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核答案：A63.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A64.关于工程分包，以下说法正确的是()。A、承包单位不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人B、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位C、分包单位可以将其承包的工程再分包D、总承包单位擅自将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位答案：A65.钢筋混凝土结构基础详图是一种（

18、）。A、断面图B、剖面图C、立面图D、截面图答案：A66.施工总承包公司()负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。A、人力资源部门B、劳务主管部门C、工程分包管理部门D、劳务分包合同签订部门答案：A67.依靠自重维持稳定，一般不设置支撑，又可用来形成止水帷幕的基坑围护结构是（）A、钢板桩B、SMW工法桩C、地下连续墙D、深层揽拌桩挡墙答案：D68.施工单位在施工过程中发现设计图纸有差错的，应当（）。A、继续按图施工B、经监理单位同意后自行修改设计C、直接修改设计D、向建设单位提出修改意见答案：D69.劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广

19、泛性D、矛盾激化性答案：C70.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超()间，且两端须设置楼梯。A、3B、5C、6D、10答案：C71.工伤保险与商业保险的区别不包括（）A、目的不同B、保险对象不同C、赔偿金额的计算方式不D、实施方式不同答案：C72.劳动者权益保护法中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的()A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的B、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的答案：B7

20、3.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期答案：C74.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜答案：D75.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求（）予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门答案：B76.劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由()管理。A、劳务分包企业B、工程发包单位C、工程建设单位与劳务分包企业D、工程发包单位与劳务分包企业答案：D77.建筑结构平面图的内

21、容不包括（）。A、基础平面图B、屋面结构平面图C、楼层结构平面布置图D、楼梯结构平面图答案：D78.砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）、和水A、粗骨料B、石灰C、掺和料D、石膏答案：C79.劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按()结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A、日B、周C、季度D、月答案：D80.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机C、聚众上访D、打砸烧抢答案：D81.安全生产法规定生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A、本单位负责人B、当地安全生产监督管理部

22、门C、县级以上地方人民政府D、省（自治区、直辖市）安全生产监督管理部门答案：A82.不属于施工劳动力主要类型的是（）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工答案：D83.下列关于建筑安全生产管理的表述中，不符合建筑法相关规定的是（）A、建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责B、施工现场安全由建筑施工企业负责C、实行施工总承包的，由总承包单位与主要分包单位共同负责D、分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理答案：C84.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔

23、偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D85.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D86.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括(A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证答案：B87.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A、7B、14C、21D、30答案：B88.总包方对劳

24、务分包单位的质量教育主要包括()。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A89.建筑施工图在绘制时图线表达要正确，因此关于注意事项的表述，错误的是（）。A、实线相连时，接点处要准确，既不要偏离，也不要超出B、画虚线及单点长画线或双点长面线时，应注意画等长的线段及一致的同隔，各线型应根据相应的线宽及总长确定各自线段的长度及间隔C、虚线与虚线交接或虚线与其他图线交接时，应是线段交接D、虚线为实线时的延长线时，线段应与实线连接答案：D90.结构详图是为了清楚地表示某些重要构件的结构做法,而采用较大的比例绘

25、制的图样,一般A、梁、柱、板及基础结构详B、楼梯结构详图C、屋架结构详图D、电气设备施工图答案：D91.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D92.劳务分包企业的施工作业人员无需通过当地（）的考核评价合格A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业答案：A93.劳务工工资支付必须严格按规定，依法按()支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。A、日B、月C、年D、季度答案：B94.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A、12B、13C、14D、15答案：B

26、95.以下方法中不属于技术测定法的是：（）A、写实记录法B、工作日写实法C、简易测定法D、比例数式法答案：D96.在处理大量的劳动合同纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺答案：B97.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务务包人支付劳务报酬A、14B、15C、28D、30答案：A98.下列选项中,属于施工项目目标控制的经济措施的是()。A、建立进度控制的工作制度B、调整工作之间的逻辑关系C、建立并实施进度奖惩制D、采用新技术、新工艺答案：C99.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形

27、（）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑的D、企业转产重大技术革新答案：C100.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的。A、48B、24C、12D、6答案：A101.()应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A、总承包企业与专业分包企业B、劳务分包企业与劳务项目部C、建设单位和总承包企业D、总承包企业和施工劳务企业答案：D102.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过（）日，伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90、160B、90、180C、80

28、、190D、80、180答案：B103.下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是（）A、劳务分包合同B、分包企业的综合评价资料C、中标通知书D、劳务员岗位证书答案：D104.下列选项中，（）类安全生产教育培训不是必须的A、施工单位的主要负责人的考核B、特种作业人员的专门培训C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训D、监理人员的考核培训答案：D105.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B106.解决农民工培训经费的是（）。A、政府建设主管部门B、劳务企业C、分包企业D、总包企业答案：A107.技术工人须持国家人力资源和社会保障部

29、的（）。A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A108.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈答案：C109.按照工伤保险条例第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。A、患职业病的B、在上下班途中，受到机动车事故伤害的C、醉酒导致伤亡的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：C110.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况A、15B、30C、45D、60答案：B111.混凝土浇水养

30、护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于()。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A112.劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。A、经验比较法B、分项综合系数法C、标准曲线法D、概算定额法答案：C113.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()。A、严格审批制度B、淘汰制度C、登记备案制度D、报告制度答案：B114.根据砌体结构工程施工规范（GB50924-2014)，砌筑砂浆用砂宜选用（）A、特细砂B、细砂C、过筛中砂D、粗砂答案：C115.按用途和性能对水泥的分类中，下列哪项是不对的（）。A、通用水泥B、专用水泥C、特性水泥D、多用水泥答

31、案：D116.下列不属于劳务分包合同价款的是（）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C117.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()A、主动执行、落实工作任务B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C、能够按施工方案进行施工D、能够主动采取措施满足工期要求答案：B118.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账A、劳务分包企业B、建设单位C、总包单位D、劳务施工队答案：A119.施工项目质量控制的任务是()A、合理安排施工工序,提前完成合同工期B

32、、保证合同质量目标等级的实现C、实现公司利润目标D、使消防保卫、环境保护符合规定要求答案：B120.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同答案：A121.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A122.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作

33、业。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级答案：D123.普通钢筋混凝土结构用钢的主要品种是（）A、热轧钢筋B、热处理钢筋C、钢丝D、钢绞线答案：A124.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()。A、劳务分包企业B、“包工头”和发包方C、发包方和劳务分包企业D、“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D125.工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、85C、75D、95答案：B126.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损

34、失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A127.墙身皮数杆的设立与基础皮数杆相同，在墙的转角处，每隔()m设置一根皮数杆。A、15B、820C、1015D、2025答案：C128.国家对于基本养老保险个人账户资金所征得的利息税比例为（）A、0.05B、0.15C、0.2D、免征答案：D129.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B130.施工单位负责人接到施工现场发生安全事故的报告后，应当在(）h内向事故

35、发生地有关部门报告。A、1B、4C、8D、24答案：A131.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C132.支付劳务人工费时，只能向()支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人答案：D133.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）A、国家机关B、事业单位C、个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D134.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议答案：B135.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人()上报现场施工实际人员数，()上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定

36、人员增减情况。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：A136.对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、4B、5C、6D、7答案：D137.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C138.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行答案：B139.在确保工程质量和施工安全的原则下，()应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。A、人员B、进度C、设备D、材料答案：B140.计时工资是指按()支付给个人的劳

37、动报酬。A、产量定额B、计时工资标准和工作时间C、时间定额D、定额和工作时间答案：B141.项目部应按照规定负责()核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实()务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：B142.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：C143.根据劳动法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（A、1B、2C、3D、6答案：D144.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A、劳动监察机构B、劳动争

38、议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D145.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标答案：C146.建设单位应当在拆除工程施工()日前将施工单位资质等级证明、拆除施工组织方案等资料报送建设工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。A、7B、15C、14D、20答案：B147.劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划答案：D148.在松散土体中开挖6m深的沟槽，支护方

39、式应优先采用（）A、间断式水平挡土板横撑式支撑B、连续式水平挡土板式支撑C、垂直挡土板式支撑D、重力式支护结构支撑答案：C149.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()一览表。A、材料和设备B、人员和设备C、工种和人数D、材料和工种答案：C150.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止答案：C151.技术测定法适用于()。A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业答案：A152.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24小时B、15

40、小时C、1个月D、3个月答案：B153.下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。A、自检B、互检C、专检D、巡检答案：D154.劳动用工相关计算指标不包括（）。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口答案：D155.每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：C156.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。A、工序过程B、工作过程C、施工段D、综合工作过程答案：B157.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁答

41、案：D158.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B159.非承重墙应优先采用（）。A、烧结空心砖B、烧结多孔砖C、粉煤灰砖D、煤矸石砖答案：A160.一般表示房屋在高度方向的结构形式是（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图答案：C161.下列关于工程建设强制性标准监督检查的方式的说法，正确的是（）。A、工程质量监督机构应当对工程建设勘察、设计阶段执行强制性标准的情况实施监督B、施工图设计文件审查单位应当对工程建设施工、监理、验收等阶段执行强制性标准的情况实施监督C、建设项目

42、规划审查机关、施工设计图设计文件审查单位、建筑安全监督管理机构、工程质量监督机构的资料管理人员必须熟悉、掌握工程建设强制性标准D、工程建设标准批准部门应当定期对建设项目规划审查机关、施工图设计文件审查单位、建筑安全监督管理机构、工程质量监督机构实施强制性标准的监督进行检查，对监督不力的单位和个人，给予通报批评，建议有关部门处理。答案：D162.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A163.根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3

43、个月答案：A164.如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是()A、降低其工资B、解除与其订立的劳动合同关系C、允许该行为D、对其给予警告处分答案：C165.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部答案：C166.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、经验、态度C、学历、技能、态度D、知识、经验、态度答案：A167.信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起（）日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核。A、60B、30C、15D、

44、20答案：A168.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A、总承包企业B、监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D169.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A、30B、60C、90D、180答案：B170.工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告A、业主单位负责人B、事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部C、本单位负责人D、事故发生地省级以上人民政府安全生产监督管理部答案：C171.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之C、工程款结清之日D

45、、工程保修结束之日答案：B172.下列不属于劳动合同自行解除情形的是（）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、停薪留职答案：D173.施工项目经理部负责施工项目()管理，对作业层负有管理与服务的职能。A、从开工到竣工阶段B、从开工到工程保修阶段C、从投标和签订合同到竣工阶段D、从投标和签订合同到工程保修阶段答案：A174.建筑企业资质证书的有效期是（）多少年。A、3B、4C、5D、6答案：C175.某油漆作业分包企业具有初级以上油漆工30人，其中，中、高级工应不少于（）人A、15B、20C、25D、30答案：A176.下列关于工序的表述，错误的是（）A、工序是组织上分不开和技术上相同的施工过程

46、B、工序只能由工人班组或施工队几名工人协同完成C、工序可以由手动完成，也可以由机械操作完成D、将一个施工工程分解成一系列工序的目的是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性答案：B177.合同的成立意味着()A、合同已经具有法律效力B、当事人双方对合同内容达成一致C、合同符合法律规定D、合同受到法律保护答案：B178.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收A、施工总包方B、施工监理方C、工程建设方D、勘察设计方答案：A179.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申清复查或者

47、向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、60D、45答案：C180.劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类（）A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C181.根据砌体结构工程施工规范(GB50924-2014)，砖砌体工程中可设置脚手架眼的墙体或部位是(）。A、120mm厚墙B、体门窗洞口两侧450mm处C、独立柱D、宽度为800mm的窗间墙答案：B182.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：D183.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则

48、C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合答案：B184.职工住房费用是指企业为职工建造或购买的职工宿舍每年提取的()，企业支付给职工住房补贴（包括房租费用）和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金等费用支出。A、维修基金B、购房基金C、折旧费用D、建造费用答案：C185.安全生产法第二十八条规定，生产经营单位应该如何处理有较大危险因素的生产经营A、设置安全标志B、安装防护设施C、设立安全管理机构D、禁止进入施工答案：A186.在建筑工程施工中，劳动效率通常（）表示A、产量单位时间B、产量单位工作量C、工时消耗量单位时间D、工时消耗量产量答案：A187.下列情况属于工伤事

49、故直接原因的是（）。A、对现场工作缺乏检查或指导错误B、机械、物质或环境的不安全因素导致事故C、没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D、教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。答案：B188.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券答案：C189.比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程A、产品品种多、批量小B、产品品种多、批量大C、产品品种少、批量小D、产品品种少、批量大答案：A190.造成履约范围不清的主要原因是

50、（）。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A191.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知答案：B192.以下属于工人培训的有（）A、岗位培训B、继续教育C、学历教育D、班组长培训答案：D193.以下属于劳动合同必备条款的是()A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇

51、答案：A194.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度答案：B195.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于()人。A、1B、2C、3D、4答案：C196.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A、县B、市C、省D、部委答案：B197.租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。A、一B、二C、三D、四答案：C198.依法必须进行招标的项目的招标公告，应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布，这是招投标活动()原则的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公开答案：D199.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于（）A、7dB、10dC、14dD、5d答案：A200.钢结构普通螺栓作为永久性连接螺栓使用时，其施工做法错误的是（）A、在螺栓一端垫两个垫圈来调节螺栓紧固度B、螺母应和结构件表面的垫圈密贴C、因承受动荷载而设计要求放置的弹簧垫圈必须设置在螺母一侧D、螺栓紧固度可以采用锤击法检查答案：A多选题1.以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）A、劳动合同是否符合国外的法规和政策B、中外