韩亚公司休假管理制度及相关表格

1、韩亚员工考勤及休假管理制度第一条 目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理第三条 管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。第四条 考勤管理内容：1、 工作时间：每周一至周六工作日：早8：30 晚6：00；2、 记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤表为准进行月底考勤汇总；3、 工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作，如果是占用休息日公司发放加班费（发放标准：按基本工资除以该月天数）。公司部门经理以上加班，公司不发放加

2、班费（部门经理有岗位补贴）。4、 迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；5、 早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；6、 旷工：离岗而未按规定填写员工休假申请表（附件二）或未补交申请表的，将按旷工处理，旷工3次以上者将自动被辞退；7、 调休：员工有调休的，应按规定填写员工休假申请表（附件二），并在请假事由中写明应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；8、 事假、病假或其他假期将参照第

3、五条中相关规定执行。第五条 休假管理内容：1、国家法定假日： 星期日为公休，员工每周可休息一天，星期天统一休息。 国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；春节、国庆节各三天。 以上国家法定假日，薪资照发。 部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。2、事假：员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 事假可以休假日抵冲。 员工事假按日薪资的100%扣除。3、病假： 员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 员工病

4、假三天以上的一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区医院病假证明交公司考勤。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。 病假期当月含税薪金30病假天数）*50%发放。 12个月内病假累计超过30天的，需提交部门经理、行政部经理审批。 凡传染病患者，在病愈返回工作时，须持有医院开具的健康证明，交行政人事部备案后方能上岗。4、工伤假：员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳

5、动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。5、婚假：员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 按国家规定婚假为3天，晚婚可享受晚婚假7天。（男满25周岁、女满23周岁的初婚）。 再婚者可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假7天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 婚假须一次性休完，不可分段安排。 婚假及晚婚假期间按国家及省市有关规定计算薪金。6、丧假：员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶父母死亡的，给予带薪丧假

6、三天。 丧假按国家及省市政府的规定计算薪金。7、 产假、陪产假、计划生育假：员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。员工产假、陪产假、计划生育假须按照国家及省市政府的规定执行。 单胎顺产者，给予产假90天；单胎难产者，给予产假105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。女性年满24周岁的初育为晚育。 晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。 哺乳期员工每天可缩短1小时工作时间，周期自孩子出生到其一周岁内的一

7、年时间，哺乳期员工应填写哺乳期员工缩短工时登记表（见附件三）交人事部备案。 产假、陪产假、计划生育假期间按国家及省市政府的规定计算薪金。此类假期的时间按日历日计算8、 年假员工应按规定填写员工休假申请表（附件二），并报请上级核准。 员工在本公司连续工作满2年以上的，享受带薪年休假。 工作满2年以上10年以下的员工可根据工龄每增加一年可多享受带薪年假1天，即入职年限等于年假天数；15年及以上员工，可享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

8、月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内有效，不作累积或顺延，不得提前享受下年度的年休假。 年休假原则上由员工提出书面休假申请（见附件二），部门经理审批并报由总经理批准。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 带薪年假尽量于当年休完，未休完的，原则上公司不给予计日补偿。第六条 管理权限：详见附件一：休假审批职权第七条 附则1、 本制度经公司总经理批准，颁布之日起实行。2、 本制度由人事部负责解释。附件一休假审批职权假别休假人申请并提供审批权限说 明部门主管人力资源部总经理事假1-3日休假申请单签 字/附休假申请单3日以上休假申请单签 字/签 字附休假申请单病 假医院证明签 字/附休假申请单工伤假工伤鉴定证明签 字签 字签 字附休假申请单婚 假结婚证复印件签 字签 字签 字附休假申请单丧 假休假申请单签 字签 字签 字附休假申请单产 假休假申请单签 字签 字签 字附休假申请单年 假休假申请单签 字签 字签 字附休假申请单姓 名所属部门职 务申请日期休 假类 别事 假 病 假 工伤假 调 休婚 假 丧 假 产 假 年 假假 期起 止自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天请 假事