就业准备改后稿

1、第十章第十章 就业准备就业准备就业准备就业准备 观念准备观念准备 考研考研VS就业就业 “鸡头鸡头”VS“凤尾凤尾” 创业创业VS打工打工 求稳求稳VS求发展求发展 收入收入VS学习学习 专业专业VS职业职业 做管理做管理VS基层做起基层做起 考研考研VS就业就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。 2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，

2、边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。业后的行业竞争力。 3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的的“金字塔金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。就越窄。就业准备就业准备 观念准备观念准备 “鸡头鸡头”VS“凤尾凤尾” 目前，相当多的大学生希望在发达地区或省目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。会以上的城市就业，这无疑增加了就业的

3、难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。地区急需人才。就业准备就业准备 观念准备观念准备 创业创业VS打工打工 “创业创业”这个词很诱人也很流行，但是创业这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够

4、的，大学生需要认真审视自己。仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能，素质和潜能， 求稳求稳VS求发展求发展 工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时工作没有好

5、坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。展。 发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。新业务

6、的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。 每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。 收入收入VS学习学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，赚钱还是先积累经验。毕业生刚

7、进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。和学习的矛盾就可以平衡了。 不积跬步，何以致千里？不积跬步，何以致千里？ 专业专业VS职业职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口专业对口”。实际上

8、，仅有。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。 不是所有的职位都要求专业对口，关键是看该职位技不是所有的职位都要求专业对口，关键是看该职位技术门槛的高低。技术性、操作性强的职位要求专业对口，术门槛的高低。技术性、操作性强的职位要求专业对口，如研发、生产、质检、财务等，但行政、销售、

9、市场、客如研发、生产、质检、财务等，但行政、销售、市场、客服等职位并不严格要求专业对口。服等职位并不严格要求专业对口。 职场调查表明，目前职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工的人干着与专业不相关的工作，但是作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。 做管理做管理VS基层做起基层做起 很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻管理层工作。但很多知名企业对新

10、进员工都要求到基层锻炼培训半年到炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打多给自己一些适应工作的时间，

11、为今后长期的职业发展打好基础。好基础。 就业准备就业准备 心理准备心理准备 摆脱依赖心理摆脱依赖心理 增强职业自信心增强职业自信心 正确看待求职失败正确看待求职失败 积极主动的心态积极主动的心态 从基层做起的心理准备从基层做起的心理准备 团队合作的心理准备团队合作的心理准备 培养自信心的六个步骤培养自信心的六个步骤从成功中获取自信如何获得积极主动的心态？如何获得积极主动的心态？ 对任何事都要抱有积极的态度，乐观面对任何事都要抱有积极的态度，乐观面对人生的困难和挫折。对人生的困难和挫折。 远离被动的习惯，从小事做起。远离被动的习惯，从小事做起。 对自己负责，把握自己的命运。对自己负责，把握自己的

12、命运。 积极尝试，邂逅机遇。积极尝试，邂逅机遇。 充分准备，把握机遇。充分准备，把握机遇。 积极争取，创造机遇。积极争取，创造机遇。 积极的推销自己。积极的推销自己。 美国社会学家哈里特美国社会学家哈里特朱克曼对朱克曼对19011972年年的的286位诺贝尔获得者的统计发现，与别人合作进位诺贝尔获得者的统计发现，与别人合作进行研究的有行研究的有185人。在诺贝尔奖设立的第一个人。在诺贝尔奖设立的第一个25年，年，合作的比例是合作的比例是41%，在第二个，在第二个25年，合作的比例年，合作的比例上升为上升为65%，第三个，第三个25年，合作的比例上升为年，合作的比例上升为79%。这说明，合作已成

13、为科学研究的一种趋势。这说明，合作已成为科学研究的一种趋势。当然，我们的日常工作更加离不开合作。当然，我们的日常工作更加离不开合作。心理问题的自我调适方法心理问题的自我调适方法自我慰藉法松弛练习法理性情绪法自我暗示法就业准备就业准备 条件准备条件准备 专业知识和技能的储备专业知识和技能的储备 专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高 通用能力准备通用能力准备职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能能力、团队协作

14、能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变能力和创新能力力、思考能力、应变能力和创新能力 一技之长在手一技之长在手 相关经验积累相关经验积累 职业化的逻辑结构职业化的逻辑结构职业化形象职业化形象职业化礼仪职业化礼仪职业化能力职业化能力职业化精神职业化精神 敬业敬业责任责任规范规范协作协作职业化精神职业化精神职业化素质职业化素质创新创新职业化能力职业化能力思维能力思维能力执行能力执行能力管理能力管理能力社交能力社交能力表达能力表达能力学习能力学习能力通用职业化能力外延通用职业化能力外延 思维能力：思维能力：卓越决策、挑战习惯 执行能力：执行能力：自我管理、服从指挥、超越目标 管理能力：管理能力：委派工作、授权赋能、管理上司、开发指导 社交能力：社交能力：职场关系、有效沟通、职业形象 表达能力：表达能力：口才制胜、谈判高手、公文写作 学习能力：学习能力：学会学习、知识管理 社会选人用人观念的变迁社会选人用人观念的变迁最优秀的不一