放射工作人员培训试题库

1、精选优质文档-倾情为你奉上最新放射工作人员培训试题库电离辐射基础（卫生部教材第1章：电离辐射与职业照射）1、 电离辐射一般可分为直接电离辐射和间接电离辐射。2、 请列举三种带电粒子：正电子、负电子、粒子、（质子、重离子）。3、 射线的穿透能力强，其电离本领很弱。（）4、 射线是高速运动的电子流，它的电离作用较小，贯穿本领较大。（）5、 X射线和射线均属于不带电粒子。（）6、 对于射线的穿透能力，下列排列正确的是：（A）A、 <<<中子B、 < <<中子C、<<<中子D、 中子<<<7、根据辐射作用于人体的方式分为外照射、内

2、照射、放射性核素体表污染和复合照射。8、放射性核素进入人体内部后沉积的器官称为靶器官。（）9、吸收剂量的专用单位是Gy，有效剂量的专用单位是Sv。10、下列哪种辐射的辐射权重因子不是1：（D）A、X射线B、射线C、射线D、中子11、职业照射是指放射工作人员在其工作过程中所受的所有照射。（）12、卫生部令第55号指出，放射工作人员是指在放射工作单位职业活动中受到电离辐射的人员。（）13、下列哪个领域的放射工作人员是最大的职业受照群体：（B）A、核燃料循环B、医学应用C、工业应用D、天然源14、简述电离辐射作用于人体的方式。答：电离辐射作用于人体的方式有以下几种，（1）外照射：辐射源位于人体外对人

3、体造成损伤，可以是全身受照，也可以是局部受照。（2）内照射：指进入人体内的放射性核素作为辐射源对人体的照射。有的放射性同位素可以比较均匀地分布于全身，引起全身性损伤；有的同位素则选择性分布于个别器官，造成局部损伤。（3）放射性核素外污染：放射性核素沾附于人体表面，对局部构成外照射，同时也可经过体表吸收进入血液构成内照射。（4）辐射照射：以上三种中的两种以上同时存在。第二章 放射生物学基础（卫生部教材第2章：电离辐射的健康效应）1、辐射敏感性是指细胞、组织、机体或任何生物对辐射作用的相对敏感程度。（）2、下列哪类组织或器官不属于辐射高度敏感：（D）A、胃肠上皮B、淋巴组织C、胸腺D、唾液腺3、损

4、伤指辐射照射引起的临床上可观察到的有害效应。（）4、按辐射作用机理，辐射效应可分为随机性效应和确定性效应。5、随机性效应是指严重程度与剂量成正比的辐射效应。（）6、随机性效应都属于躯体效应，而确定性效应可以是躯体效应也可以是遗传效应。（）7、危险系数仅适用于随机性效应。（）8、急性放射病的主要类型：骨髓型急性放射病、肠型急性放射病、脑型急性放射病。9、下列那种表现不属于电离辐射的确定性效应：（D）A、皮肤红斑B、不育C、甲状腺功能减退D、胎儿智商低下10、举例说明什么是电离辐射确定性效应和随机性效应。答：（1）随机性效应是指发生几率与剂量成正比而严重程度与剂量无关的辐射效应，它不存在剂量阈值。

5、辐射致癌和遗传效应即属于随机性效应。（2）确定性效应是指通常情况下存在剂量阈值的一种辐射效应，超过阈值时，剂量越高则效应的严重程度越大。放射性白内障、各类急性放射病均属于确定性效应。第三章 辐射防护基础1、 辐射与物质相互作用最主要的标志是给物质传递能量，这是产生辐射效应的依据。2、在国际单位制中，比释动能的单位是焦耳每千克（Jkg-1），专用名称是戈瑞（Gray），符号为Gy。3、 电离是电离辐射最重要的特点。4、 辐射防护的基本要求包括实践的正当性、剂量限制和潜在照射危险限制、防护与安全的最优化、剂量约束和潜在照射危险约束。5、 剂量限值适用于实践所引起的照射，也适用于医疗照射。（）6、

6、对外照射的防护主要采取以下三种方法：时间防护、距离防护、物质屏蔽。7、对中子的屏蔽可选用的材料：（C 、D）A、 铅 B、 混凝土 C、水 D、石蜡 E、有机玻璃8、简述辐射防护最优化原则。答：防护与安全的最优化就是对于来自任一辐射源的照射，在考虑了社会等各种因素之后, 个人受照剂量的大小、受照射人数以及受照射的可能性均保持在合理地达到尽可能低的水平。这种最优化应该以个人所受剂量和潜在照射危险分别低于剂量约束和潜在照射危险约束为前提条件。第四章 辐射防护法律法规（卫生部教材第4章：职业照射的防护与安全）1、GB18871-2002将照射区分为三类：职业照射、医疗照射、公众照射。2、医疗照射不包

7、括哪类人员：（B）A、患者或受检者B、帮助固定患者体位的医技人员C、安慰患者的亲属D、医学研究中的志愿者3、公众照射不包括职业照射和医疗照射，但包括正常天然本底辐射照射。（）4、辐射防护体系包括：实践的正当性、防护的最优化、个人剂量限值。5、剂量限制不是安全与危险的界限，而是不可接受的下限，是最优化过程的约束条件。（）6、ICRP60号报告对职业照射推荐的年有效剂量限值是：（B）A、50mSvB、20mSvC、10mSvD、1 mSv7、简述辐射防护最优化。答：对一项实践中的任一特定源，个人剂量的大小，受照的人数，以及在不是肯定受到照射的情形下其发生的可能程度，在考虑了经济和社会因素后，应当全

8、部保持在可以合理做到的尽量低的程度。这一程度应当受到限制个人剂量的约束，对潜在照射应受到限制个人危险的约束。8、请简述控制区和监督区。答：（1）控制区是指在辐射工作划分的一种区域，在这种区域内要求或可能要求采取专门的防护手段和安全措施，以便在正常工作条件下控制正常照射或防止污染扩散，并防止潜在照射或防止污染的扩散。（2）监督区是未被指定为控制区，在其中通常不需要专门的防护手段或安全措施，但需要经常对职业照射条件进行监督和评价的区域。9、监测是指为评价或控制辐射或放射性物质的照射对剂量或污染所进行的测量及对结果的解释。（）10、职业照射的监测、评价和报告的责任在于技术服务机构和卫生行政部门。（）

9、11、工作场所监测可分为：外照射监测、空气污染监测、表面污染监测。12、个人剂量监测可分为：外照射个人剂量监测、内照射个人剂量监测和皮肤污染监测。中华人民共和国职业病防治法1、 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。3、 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。4、 职业病危害因素检测、评价由省级以上人民政府卫生行政部门指定的职业卫生技术服务

10、机构进行。（）5、关于健康检查，正确的是：(ABCD)A用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；C、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；D、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6、 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。7、 职业病诊断，应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史和现场危害调查与评价；临床表现以及辅助检查结果等。8、没有证据否定职

11、业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。()放射工作人员职业健康管理办法1、放射工作人员职业健康管理办法从 起施行。2、 管理办法所称放射工作人员，是指 。3放射工作人员职业健康的监督管理工作主管部门是 。4放射工作人员应当具备下列5个基本条件件是 、 、 、 和 。5、 放射工作单位应当定期组织本单位的放射工作人员接受放射防护和有关法律知识培训。放射工作人员两次培训的时间间隔不超过 年，每次培训时间不少于 天。6、 放射工作单位应当按照本办法和国家有关标准、规范的要求，安排本单位的放射工作人员接受 监测。7个人剂量监测档案保存期限为 年。d*g&a

12、mp;Y5Fd$a4m6Ua、一年 b、五年 c、 二年 d、 终生保存8 外照射个人剂量监测周期一般为 天，最长不应超过 天。本市个人剂量检测周期为 天。9进入辐照装置、工业探伤、放射治疗等强辐射工作场所时，除佩戴常规个人剂量计外，还应当携带 。10放射工作人员上岗前，应当进行 的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。-bn6n/vQ#a6RAR$T11上岗后的放射工作人员应进行 职业健康检查 两次检查的时间间隔不应超过 年，必要时可增加临时性检查。12 放射工作人员脱离放射工作岗位时，放射工作单位应当对其进行 的职业健康检查。13职业健康检查机构发现有可能因放射

13、性因素导致健康损害的，应当通知放射工作单位，并及时告知 。X LWB,bWZ _0j14放射工作单位应当在收到职业健康检查报告的7日内，如实告知放射工作人员，并将检查结论记录在 中。4h、|:WD!T9l15对职业健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应当及时 放射工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。z9E0M3JC d16放射工作单位不得安排 参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。Xu6qC b17放射工作人员有权 、 本人的职业健康监护档案。放射工作单位应当如实、无偿提供。18放射工作人员

14、职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由 承担。19在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假 周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。20从事放射工作满 年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养21放射工作单位违反本办法，未给放射工作的人员办理放射工作人员证的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可处 万元以下的罚款。放射诊疗管理规定（46号令） 一、单选题、开展放射治疗、核医学工作的，应向( D )申请办理放射诊疗许可。A、卫生部 B、设区的市级卫生行政部门 C、县级卫生行政部门 D、省级卫生行政部门2、放射

15、诊疗人员对患者和受检者进行医疗照射时，应当遵守医疗照射正当化和（ B ）的原则。A、合理化 B、放射防护最优化 C、剂量限值 D、最小化、下列哪一个放射诊疗建设项目应当提交卫生部指定的放射卫生技术机构出具的预评价报告技术审查意见。（ A ）A、立体定向放射治疗 B、SPECT C、加速器 D、CT4、开展X射线影像诊断工作的，应当具有专业的（ A ）。A、放射影像医师 B、放射影像技师 C、维修人员 D、医学物理人员5、开展放射治疗工作的，至少有一台（ B ），并具有模拟定位设备和相应的治疗计划系统等设备。A、后装治疗装置 B、远距离放射治疗装置 C、带影像增强器的医用诊断X射线机 D、 CT

16、机6、放射诊疗设备应由省级以上卫生行政部门资质认证的检测机构（ A ）至少进行一次状态检测。A、每年 B、 每半年 C、每两年 D、每三年7、下面关于医疗开展放射诊疗工作的规定，哪一种表述是正确的（C）A、医疗机构取得放射诊疗许可证后，就可以开展放射诊疗工作。B、医疗机构应直接到卫生行政执业登记部门办理放射诊疗科目登记手续。C、医疗机构取得放射诊疗许可证后，应到核发医疗机构执业许可证的卫生行政执业登记部门办理相应诊疗科目登记手续。D、医疗机构只要取得医疗机构执业许可证就可从事放射诊疗工作。8、放射诊疗工作场所的入口处，应设（ D ）。A、射线标志 B、电离辐射标志 C、放射性标志 D、电离辐射

17、警告标志9、根据放射诊疗管理规定，开展下列哪项工作必须配备放射性表面污染监测仪。（A）A、核医学 B、放射治疗 C、X射线影像诊断 D、介入放射学10、根据电离辐射防护与辐射源安全基本标准，非密封型工作场所按（ B ）可分为甲、乙、丙级。A、日最大操作量 B、日等效最大操作量 C、年最大操作量 D、年等效最大操作量二、多选题1、放射诊疗工作按照诊疗风险与技术难易程度分为（ABDF ）四类管理。A、核医学 B、放射治疗 C、CT D、介入放射学 E、放射性同位素 F、X射线影像诊断2、放射诊疗工作是指使用（ AE ）进行临床医学诊断、治疗和健康检查的活动。A、射线装置 B、X线诊断机 C、医用加

18、速器 D、放射技术 E、放射性同位素3、放射诊疗场所应当按照有关标准的要求分为（ BC ）。A、监管区 B、控制区 C、监督区 D、强制区 E、缓冲区4、省级卫生行政部门负责对从事下列项目的职业卫生技术服务机构进行资质审定：（ ）A、放射防护器材和含放射性产品检测 B、放射卫生防护检测与评价 C、职业病防护设施与职业病防护用品的效果评价 D、建设项目职业病危害评价(乙级)E、化学品毒性鉴定5、按照建设项目职业病危害分类管理办法，下列哪些放射性因素被列入“可能产生严重职业病危害的因素”。（ACDE ）A、核设施 B、乙级开放型放射性同位素工作场所 C、放射治疗装置 D、工业探伤机E、油田测井装置

19、第五章 放射性同位素和射线装置基础知识1、 通常所说的放射源主要是指密封放射源（密封源）。（）2、 射线装置，是指X线机、加速器、中子发生器以及含放射源的装置。（）3、以下哪几项属于源：（AB）A、241Am源B、210Po源C、90Sr源D、60Co源E、137Cs源4、 类放射源为危险源。没有防护情况下，接触这类源几小时就可对人造成永久性损伤，接触几天至几周也可致人死亡、( )5、 甲级非密封源工作场所的安全管理参照类放射源。（）6、属于II类射线装置的选项是：（ABC）A、放射治疗用X射线、电子束加速器B、X射线深部治疗机C、数字减影血管造影装置D、医用X射线CT机E、放射治疗模拟定位机

20、第六章 放射诊疗中的辐射防护1、数字影像的特点包括：图像灰界动态范围大、密度分辨率高、线性好、层次丰富、能进行计算机后处理。2、导致放射治疗意外照射的原因包括：设备问题、维护问题、射线束校准、治疗计划和剂量计算等。3、核医学工作场所依据管理需要可分为三区：控制区、监督区和非限制区。4、在正常情况下，人体接受的电离辐射平均水平是：天然辐射0、4mSv，医学诊断2、4mSv。（ ）5、医疗照射的指导水平是一种限值，可以适时修订以不断提高优化水平。（ ）6、数字影像的图像灰阶动态范围较屏片影像小。（）7、对于数字影像，在一定条件下使用较高剂量可降低噪声，得到较好的图像。（）8、放射治疗中，A类患者意

21、外照射的标准是超处方剂量。（）9、放射性药物属于开放性放射性辐射，只要临床应用（给予病人使用）就不可避免对周围人群产生不同程度的电离辐射。（）10、与核医学影像诊断用放射性核素比较，治疗用放射性核素的辐射危害相对比较小。（）11、简述医疗照射辐射防护最优化原则及其在数字影像中的含义。答：(1)医疗照射辐射防护的最优化原则：是指获取患者必须的诊断信息与对检查部位吸收剂量水平的管理两者应达到最优化。(2)数字化放射学中，包含以下几方面：在设备的设计和技术层面降低患者的剂量；在实际操作中，也应该选择合适的检查方式和技术参数尽可能降低患者的剂量。例如，在使用数字化透视设备时，由于获取图像相对简单，可能

22、会导致拍摄较多不必要的图像。12、 简述放射治疗中患者防护的基本原则。答：(1)放射治疗正当化根据放射肿瘤专家的临床判断，如果肿瘤的放射治疗将会给患者带来净利益，即能使患者的健康状况得到明显改善，那么这种专业上的判断就构成了患者接受放射治疗的正当化理由。假如拒绝这种治疗方法，患者将面临生命丧失的危险。所以，一旦作出放射治疗的抉择，就应当认为接受这种治疗是最合理的治疗手段。良性疾病尽量不采用放射治疗。(2)放射治疗最优化既要保证肿瘤靶体积得到足够的辐射吸收剂量，又要在不妨碍治疗的前提下使肿瘤靶体积附近正常组织或器官受到的散、漏辐射剂量减少到能合理做到的尽量低的水平，意味着在肿瘤治疗中须考虑整体治

23、疗的最优化。第七章 医用放射性废物处理1、产生放射性核素废液而无废水池的单位，应将废液注入容器存放10 个半衰期，排入下水道系统。2、 放射性浓度不超过1104BqL的废闪烁液，或仅含有浓度不超过1105BqL的3H或14C的废闪烁液不按放射性废物处理。3、使用放射性药物治疗病人的医疗单位，必须为住院治疗病人提供有防护标志的专用厕所，对病人排泄物实施统一收集和管理。规定病人住院治疗期间不得使用其他厕所。（）4、比活度小于或等于7、4104Bq/kg的医用废物可直接作非放射性废物处理。第八章 放射事故分级管理制度（卫生部教材第11章：受过量照射工作人员的医学处理）1、根据放射事故的性质、严重程度

24、、可控性和影响范围等因素，从重到轻将放射事故分为特别重大放射事故、重大放射事故、较大放射事故和一般放射事故四个等级。2、 县级以上人民政府环境保护主管部门、公安部门、卫生主管部门，按照职责分工做好相应的放射事故应急工作。3、在发生过量外照射情况下，当个人剂量计的测量结果超过100mSv时，要用染色体畸变分析予以证实。4、外照射事故受照人员，一次全身受照剂量小于0、1Gy者可做一般医学检查，受5、照剂量大于0、1Gy者应作管理方面的调查，并在当地医疗机构进行医学检查，受照剂量大于0、25Gy者，应作详细的医学检查和观察，对症治疗，对受照剂量在0、51、0Gy者应住院观察，需要时给予及时治疗。卫生

25、部教材第6章：个人剂量监测和评价1、 什么是个人剂量监测，简述外照射个人剂量监测的目的。答：（1）个人剂量监测是指利用工作人员个人佩戴剂量计所进行的测量，或是测量在他们体表、体内或排泄物中放射性核素的种类和活度以及对这些测量结果的解释。（2）外照射个人剂量监测的主要目的是：得到有效剂量的评价，需要时获得受到有意义照射的组织中当量剂量的评价，以说明符合管理要求和法规的要求；为控制操作和设施的设计提供信息；在事故过量照射的情况下为启动和支持适当的健康监护和治疗提供有价值的信息。2、所有从事或涉及放射工作的个人，都应接受外照射个人剂量监测。（）3、外照射个人剂量监测的类型包括：常规监测、任务相关监测

26、和特殊监测。4、当肢体最大剂量预计大于全身表面剂量多少倍时，工作人员应同时佩戴常规个人剂量计和局部剂量计：（C）A、2倍B、5倍C、10倍D、20倍5、对于比较均匀的辐射场，当辐射主要来自前方时，剂量计一般应佩戴在左胸前。（）6、当放射工作人员的年受照剂量小于5mSv时，只需记录个人剂量监测的剂量结果；达到或超过5mSv时，还应进行调查；大于20mSv时，还应估算主要受照器官或组织的当量剂量。7、外照射个人剂量监测周期一般为30天，最长不超过60天。（）8、放射工作单位应允许放射工作人员查阅、复印本人的个人剂量监测档案。（）卫生部教材第79章：职业健康监护1、简述IAEA安全标准丛书关于职业健

27、康监护目标和原则。答：（1）评价工作人员健康情况（2）保证工作人员健康情况与其开始和继续从事工作的适任性（3）建立的记录为下述情况提供有用资料：事故性受照或职业病，可能与工作条件相关的疾病发病率的统计学评估，职业性受照场所放射防护管理的公共卫生评价，法医学需要（4）为放射性污染或过量受照事件提供咨询和治疗。2、用人单位是职业病防治法的义务主体，劳动者是职业病防治法的权利主体。3、职业健康监护档案应包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（）5、在疑似职业病诊断或医学观察期间，因特殊原因可以解除或终止其劳动合同。