人力资源招聘信息分析报告

1、关于人力资源招聘信息分析报告目标城市：广东省江门市目标职位：关于人力资源的职位分析人员：余美转、余娟虹、吴琴、林俊婷、赵小云目录前言一、关于人力资源的人才市场需求情况的分析1二、关于人力资源的招聘信息的分析1（一）招聘企业的行业分布1（二）薪酬范围2（二）学历要求3（五）语言要求分析4（六）岗位要求：5（七）工作职责：6（八）资格证书7三、总结8附件9前言实习将之，为了找到适合我们的企业和职业，了解关于人力资源的人才市场需求情况，我们在智通江门人才网和51job网上找到了许多关于人力资源的招聘信息，并分析这些招聘企业的行业分布、薪酬范围、学历要求、工作经验、语言要求、专业要求、需要掌握的核心技

2、能和资格证书等方面。总结出我们应届生应该如何在这些企业谋求职业并在自己所在的企业获得发展。一、 关于人力资源的人才市场需求情况的分析关于企业是否会引进人力资源管理人才，社会上许多的调查机构都有详细的报告，他们调查出有60.9%企业是“有”的，暂未考虑和没有的分别为23.4%和15.6%。这说明市场对人力资源管理的人才的需求是比较大的，培养的前景是乐观的。二、关于人力资源的招聘信息的分析（一） 招聘企业的行业分布根据我们所搜集的招聘信息显示，招聘企业的行业分布在：1. 建筑·房地产·物业管理·装潢2. 生产·制造·加工，电子·微电子技术

3、3. 电子·微电子技术，纺织品业（服饰、鞋帽、家纺用品、皮具等）4. 汽车·摩托车，机械制造·机电设备·重工业5. 贸易·商务·进出口6.  计算机硬件  批发/零售，汽车及零配件7.  汽车及零配件  机械/设备/重工8. 建筑/建材/工程  原材料和加工9.  房地产开发，10.  物业管理/商业中心11.  建筑/建材/工程  家居/室内设计/装潢12.  环保  石油/

4、化工/矿产/地质13.  建筑/建材/工程，14. 原材料和加工  贸易/进出口15. 专业服务(咨询、人力资源、财会)  公关/市场推广/会展16. 教育/培训/院校  影视/媒体/艺术/文化传播17. 石油/化工/矿产/地质18. 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝  物业管理/商业中心19. 专业服务(咨询、人力资源、财会)20. 快速消费品(食品、饮料、化妆品)21. 其他（二）薪酬范围人力资源管理：2800-3800元/月人力资源部经理：20003000元/月人事专员：20003000元/月人事部（

5、人事高级专员）：（40005500）元/月人力资源专员：2800元/月培训专员：2500元/月行政主管：1800-2300元/月行政助理：1500-3000元/月人事助理：10002000元/月行政经理：3000元/月人事行政专员：1500-2300元/月其他的职业：面试时商量（二） 学历要求人力资源方向工作的学历要求分析数据本科以上15大专以上30中专以上3不限2合计50根据以上数据与图表显示，人力资源方向的工作对学历要求的程度比较高，大专以上学历占了30份，本科以上学历占了15份，中专以上学历占了3份，还有2 份是不限学历的。所以对于许多大专学生来说，人力资源方向的工作是值得我们去考虑和了

6、解的，是可以跟本科生去较量的。（四）工作经验根据图表显示，人力资源方向的工作对工作经验的要求很高，3年以上经验的占20份，1年以上的占12份，2年以上的占8份，5年以上的占3份等等。所以我们大专生刚刚开始工作不要定位太高，应该在人力资源的基础岗位坚持工作2-3年，这样再去找高薪的职位会比较容易。（五）语言要求分析从上图可以看出，江门中小企业在语言方要求方面并不高，但是仍然有22%的企业要求外语水平。（六）岗位要求：人力资源管理的工作就是这些：人力资源战略规划、工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等工作，也就是人们经常讲的招人、育人、用人、留人。一、招人人力资源部门工作为

7、定期汇总、审核各部门的招聘计划，组织实施招聘。对应聘者进行初选，过滤掉不合格的人员，将达到基本要求的人选推荐给用人部门，然后组织联合面试，用人部门根据本部门的岗位要求和特性，决定人选，也就是说，至于到底用谁，主要由用人部门决定。二、育人培训工作由人力资源部门制定培训计划，集中进行企业文化、公司介绍、规章制度、职业素养等总体培训。有些大型的和专业性比较强的培训由人力资源部门组织，大量的专业知识、岗位知识和技能培训都由用人部门长期的进行培训。三、用人用人主要是对员工的工作任务的分配、工作成绩的考核、对员工职业生涯的规划、晋升和晋级、对员工的生活、家庭和心情关心等工作。人力资源部门的主要任务是制定绩

8、效考核、职业生涯的规划、晋升晋级的制度、政策，并协助用人单位实施，主要工作还是有用人部门来做的，所以在这个环节上用人部门有相当的权力和责任。四、留人留人主要靠合理的薪酬、福利、舒适的工作氛围等方式达到的。人力资源部门提供合理的薪酬、福利制度。用人部门要尽量为工作人员创造良好的工作氛围，从生活上家庭上关心员工，要关心下属的生活，了解下属生活中存在的困难，尽可能为下属提供帮助和一些方便，让员工感到工作很舒心，感受到了公司的温暖。用心去听下属的建议，对于合理的建议努力实现，这样能驱使下属更积极努力地工作。用语言鼓励员工。简单的鼓励言语能够产生意想不到的效果。比如说看到员工“辛苦了”、“再稍微辛苦一下

9、吧”、“你好早晨好”等等，切忌对员工视而不见，要寻找一切机会与员工保持良好的关系，有助于提高员工的工作积极性。（七）工作职责：1制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划；B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C、核定人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E、指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A、各级各部门岗位的设置、合并、更名、撤销等管理；B、制订各部门和人员岗位职责；C、管理人员的考察、聘任、考核、交流与培训管理；3人事管理A、员工招聘、入职、考核、培训管理。B、公司后备干部的选拔、考察、建档及

10、培养；C、协助组织各专业技术人员职务的考试与评聘；D、管理并组织实施员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B、核定公司员工绩效；C、制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理A、年度培训计划的制订与实施；B、制订公司年度教育培训经费的预算；（八）资格证书人力资源管理员（四级），助理人力资源师（三级），人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。信息化人力资源总监证书ACI 注册人力资源经理高级人力资源专家国际人力资源管理职业资格证书SHRI 人力资源管理高级专业证书以上证书不是必需，但是确是能够为你带来工作的保证，所以我们要是能够考到第一部分的证

11、书已经是很好的了，至于其他的证书对我们来说，难了点，这就要凭自己的兴趣和努力了。三、总结从以上的分析来看，人力资源管理对从事第二产业的企业是必要的，我国是工业大国，这就为想从事人力资源管理的人提供了就业的机会。我们专科生主要是以中小企业为就业单位，因此我们不能对薪酬要求太高，要知道大学生满街都是，并且我们是应届生，刚出社会，工资薪酬也不可能太高，我们要客观对待这个问题。在江门许多企业招人都要求大专以上的文凭，对我们来说也是有利的。但是许多企业都愿意招聘有工作经验的人，这对我们应届生是不利的一面，因此我们就要去做做兼职，丰富我们的工作经历，虽然很难找到与人力资源相关的兼职，但是做其他的工作也是可以的。在江门这里的企业要求精通英语的不多，反而要求粤语比较多，这粤语在我们江门这个城市都是流行语，这对我们来说都不难，但是我们也至少也要考过英语四级，才能让我们更加容易找到工作。许多企