2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案78

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题含答案1. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（  C  ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇2. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡3. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（  ABCD  ）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法4. 【判断题】

2、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（  ×  ）5. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平6. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合

3、同D、合同字迹是否工整、清晰7. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）A、1B、2C、3D、48. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（  BDE  ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证9. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（  D  ）A、12B、15C、24D、3010.

4、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ACD  ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限11. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流12. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（  A  ）A

5、、14B、28C、15D、3013. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（  ACDE  ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。14. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（  B  ）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头15. 【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（  D  ）A、

6、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训16. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（  ABDE  ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书17. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ×  ）18. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（  B  ）A、提出要求B、协商研究

7、C、做出答复D、签订协议19. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（  ×  ）20. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）21. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11022. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（  AB  ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分

8、包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业23. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（    ）24. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（  A  ）A、8%B、10%C、12%D、15%25. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC  ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业26. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是

9、( )。（  C  ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系27. 【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（  A  ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担28. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停

10、工时间29. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（  ABCD  ）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷30. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性31. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（  ×  ）32. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位

11、是( )。（  C  ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部33. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（  A  ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态34. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（  A  ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍35. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（&

12、#160; ABCD  ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口36. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（  A  ）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短37. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）38. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（  BCE &

13、#160;）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。39. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（    ）40. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（  ×  ）41. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位42. 【单选题】下列各项中,不属

14、于施工劳动力结构特点的是( )。（  B  ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人43. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬44. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包

15、给他人。（  ×  ）45. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（  ACDE  ）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案46. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（  ABCD  ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女47. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（  ABCD  ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识48. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（