事业单位人事管理工作概述试题及答案

1、事业单位人事管理工作概述试题及答案一、单选题 (单选题 ) 共20题1 、 事业单位人事制度改革的方向是实行( ) 管理。（本题分数:3 分）存疑A、身份B、岗位C、行政2 、 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( ) 。（本题分数 :3 分）存疑A、公益一类B、公益二类C、公益三类3 、 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( ) 等级。（本题分数:3 分）存疑A、10 个B、13 个C、16 个4 、 清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以 ( )。（本题分数 :3 分）存疑A、保留B、

2、整合C、撤销5 、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。（本题分数 :3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化6 、 2014 年，事业单位人事管理条例颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( ) 的行政法规。（本题分数 :3 分）存疑A、人事管理B、分类改革C、工资增长7 、 事业单位岗位可划分为( ) 三种类型。（本题分数:3 分）存疑A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位

3、C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位8 、 专业技术岗位指从事( ) 工作岗位。（本题分数:3 分）存疑A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的9 、 事业单位适用 ( ) 合同。（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用10 、 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( ) 个等级。（本题分数:3 分）存疑A、 5B、 10C、13D、 2811 、关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。（本题分数:3分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式12 、予以

4、( )。（本题分数 :3分）清理规范现有事业单位。 对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，存疑A、保留B、整合C、撤销13 、2011 年 11 月，国务院公布事业单位人事管理条例( 征求意见稿 )，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( ) 相适应。（本题分数:3 分）存疑A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化14 、 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( ) 的职能。（本题分数:3 分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的15 、事业单位经过相关部门的审核和批准，也

5、可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）存疑A、高薪B、兼职C、特设16 、 专业技术岗位划分为( ) 。（本题分数 :3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级17 、 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( ) 事业单位。（本题分数:3 分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的18 、事业单位改革的目标是：到2020 年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( ) 服务体系。（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场19 、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、

6、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为 ( ) 类。（本题分数:3 分）存疑A、两B、三C、四20 、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）存疑A、10 天B、15 天C、20 天D、30 天二、多选题 (多选题 ) 共10题21 、 事业单位岗位竞聘以( ) 为原则。（本题分数:4 分）存疑A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开22 、事业单位改革的总体目标是：到2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，

7、形成( )的中国特色公益服务体系。（本题分数:4 分）存疑A、基本服务优先B、供给水平高端C、布局结构合理D、服务公平公正23 、由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。（本题分数:4 分）存疑A、双方经协商一致B、单方面的C、自动D、不得24 、 科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。（本题分数:4 分）存疑A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理25 、 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( ) 用人机制。（本题分数:4 分）存疑A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下

8、D、优秀人才能脱颖而出26 、 事业单位改革之初面临如下问题( ) 。（本题分数 :4 分）存疑A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化27 、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。（本题分数:4 分）存疑A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘28 、 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( ) 。（本题分数 :4 分）存疑A、行政化B、科学化C、规范化D、法制化29 、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )

9、。（本题分数 :4 分）存疑A、社会招聘B、公开招聘C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘30 、 事业单位工作人员处分分为( ) 。（本题分数 :4 分）存疑A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除沁园春·雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊风骚。一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。俱往矣， 数风流人物，还看今朝。克出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，

10、益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，