《职工带薪年休假条例》汇总_第1页
《职工带薪年休假条例》汇总_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职工带薪年休假条例中国国务院 1212 月 7 7 日举行的第 198198 次常务会议已经通过 职工带薪 年休假条例。该条例将从 20082008 年 1 1 月 1 1 日起施行。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公 务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民 办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作 1 1 年以上的，享受带薪年休 假（以下简称年休假。单位应当保证职工享受 年休假。职工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满 1 1 年不满 1010 年 的，年休假 5 5 天；已满 1010 年不

2、满 2020 年的， 年休假 1 10 0天；已满 2020 年的，年休假 1515 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受 当年的年休假：（一职工依法享受寒暑假，其休假天数多 于年休假天数的；（二职工请事假累计 2020 天以上且单位按 照规定不扣工资的；（三累计工作满 1 1 年不满 1010 年的职工， 请病假累计 2 2 个月以上的；（四累计工作满 1010 年不满 2020 年的职工， 请病假累计 3 3 个月以上的；（五累计工作满 2020 年以上的职工，请病 假累计 4 4 个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情 况，并考虑职工本

3、人意愿，统筹安排职工年 休假。年休假在 1 1 个年度内可以集中安排，也 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 休假的，可以跨 1 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休 假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单 位应当按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。第十条本条例自2008年1月1日起施行。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本 条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以 上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门 依据职权责令限期改正；对逾期不改正的， 除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位 还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加 付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔 偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的 人员所在单位的，对直接 负责的主管人员以 及其他直接责任人员 依法给予处分；属于其 他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者 职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论