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文档简介
1、领导讲座浅谈学生宿舍管理的策略*学生宿舍是学生日常生活和学习的重要场所, 是进行学生德育教 育的重要基地,是学生进行社会交往的重要平台。 所以搞好高校学生 宿舍的管理工作是关系到建设良好校风学风的重要手段, 是构建和谐 校园的基础工作,是教育学生成为优秀人才的必要条件。因此,在新 形势下探讨如何加强学生宿舍管理工作是一项功在当代、利在千秋的 任务,管理好学生宿舍就应教育好学生德育,建立好管理制度,整合 好管理资源,建设好宿舍文化,这四部是一脉相承的。管理者必须将 其四步紧密地结合在一起,发挥学生的积极性,共同为建设和谐校园 做好基础工作。一、教育好学生德育学生的德育工作是学生的重点工作,对学生
2、进行德育教育不仅是 授课教师和学生辅导员的工作,也是全校各个部门齐抓共管的一项工 作,学员的根本任务是为国家培养输送德、智、体、美全面发展的人 才其中德育位居第一。所以学生宿舍管理工作也必须为学生的德育教 育服务。其根本指导思想必须以育人为本,以造就合格人才为目标。把对学生的关爱之情与真诚服务溶于宿舍管理工作之中让每个学生 深刻的一回到他们融入到离学校这个大家庭中。 不仅要让同学们有美 好舒适的生活环境还要让同学们感到人性的关爱与呵护。向受到全方面的优秀的服务。在这种环境下,引导和教育学生,培养其良好的品 行,可以达到事半功倍的效果。恰到好处的选好时机进行呵护。对学生的教育也是十分必要的, 同
3、学们刚刚结束中学生活进入大学后。 生活环境发生的重大转折。此 时是一个好时机,因为此时学生,从以前完全由家长的大包大揽到完 全自主的生活,学生的心理压力陡然增大,很多学生会有一段时间的 不适,心理素质的特别脆弱,可塑性相类,此时是宿舍管理员进行德 育教育的大好时机,所以应在此时对学生心理和生活上予以帮助,从 小事做起,从身边的事做起,当然千万别看他是小事,其实是一个巨 大的工程,它需要投入巨大的人力和物力,学生宿舍管理员应当做样 做:晴天的时候在宿舍的宣传板上温馨的通知学生们晒被子,在雨天的时候帮助未能及时收被子的学生收好被子; 天气变化通知学生 增减衣服,注意防止感冒,对于流行病发作的时候告
4、诉学生应当如何 预防;照顾贫困学生,帮助他们解决生活困难,为其提供勤工俭学 的岗位;找那些相对孤僻的学生聊天,排除学生的心理困惑,正确 的迎接未来。选好时机应注意还有一个时机不能错过, 那就是当学生 生病的时候,学生生病的时候是最无助,最需要人关怀的时候,宿舍 管理者一定要在此时帮助学生练习外出看病, 为其递药送水。其实选 准机会还有很多,例如学生过生日的时候的一句问候、有困难的时候 的一句鼓励等等。通过这样的做法,学生就会感到老师是在帮助和爱护他们, 他们 就会愿意并且主动和老师接触,有什么困难就会愿意找老师帮忙, 有 什么心理压力愿意和老师倾诉,这样宿舍管理者就容易掌握学生的心 理变化,有
5、的方式的进行德育教育。虽然这样做容易感化学生,但是 对管理者的要求就很高,所以在加强大学生德育教育之前就应当加强 管理者的素质。做好学生德育工作时做好学生宿舍管理最高的关键所在, 而且做 好学生德育工作也可以铸成高效具有时代特色的新校风、 新学风,形 成良好的校园文化,这也是建设和谐校园所期盼的局面。二、建立好管理制度正所谓“无规矩不成方圆”,完善的管理制度对做好高校的宿舍 管理工作也是必要的,建立好管理制度应当包括两方面: 一方面是建 立好学生宿舍管理制度,另一方面是建立好后勤管理用人制度。 其实 学生宿舍管理从某种意义上说是制度的管理。 建立健全的科学管理制 度可以使学生宿舍有章可循、有规
6、可依。可以使管理者明确自己的职 责和义务,在管理过程中清楚自己该做什么,怎么做,怎么把握尺度 等等问题。对于用人管理制度来说后勤管理部门千万不可忽略,特别对于那 些直接接触学生的管理者来说,一定要注重其品质特征。而且一定要 采取竞争和评优的政策, 工资按等级发放, 对于那些对工作不负责的 人一定要予以批评和处分,甚至解聘。对于有突出贡献的人一定要给 与表扬和物质奖励。形成良好的竞争气氛。对于学生管理制度来说,科学的管理制度可以规范学生的日常行 为。使学生在住宿区的任何地方都有规章可循。 但是在实践过程中我 们发现这种管理模式往往带有强制性, 是一种被动的管理方式,学生处于被管的地位,这种被管的
7、局面不仅不能调动学生的积极性,还有可能伤害学生的自尊心。久而久之,使他们产生逆反心理,甚至演变 成过激的行为,这种行为在过去的教训里已经是屡见不鲜的事情了。所以学生宿舍管理制度应当遵循以下三个方面: 确认学生在学生宿 舍管理中的主体地位,要向“人民代表人民选” 一样,宿舍的学生管 理人员应当学生选。并且学社宿舍的管理制度也应当由学生代表提议 通过,并且重大的决策应当由学生投票产生,严禁出现霸王条款,侵 犯学生的权利;做好信访工作,新的制度出台了,总要有一段试用 期,在这段试用期时间内,后勤管理者应当做好信访工作,以调研走 访、 恳谈交流等形式, 广泛听取学生对新的宿舍管理制度的意见和建 议,严
8、禁以问卷的形式进行调研,以往出现过这样情况,以问卷的形 式调查完,没有进行汇总分析, 只是凭借个人主观意见进行分析, 走 形式化, 对工作不负责;充分发挥学生党团总支的作用,将学生党 团活动的重心转移到宿舍管理中来,学生党员要起模范带头作用,遵 守和维护宿舍管理制度。总之,经过专兼职的管理人员与广大学生的共同努力, 一定可以 把学生宿舍变成激励学社不能光发奋学习、 积极上进的征地;变成增 强学生集体主义以使、讲究团队精神的场所,变成引导学生“学会做 人,做文明人”的课堂三、整合好管理资源过去有一种偏见,认为学生宿舍的管理除非就是床铺、桌椅、门 窗、玻璃之类的琐事,使后勤部门的工作。应当承认,后
9、勤部门对学 生宿舍管理的硬件建设的保障作用是毋庸置疑的, 但是后勤部门对学 生宿舍管理的文化建设、思想道德建设等内容由于缺乏必要的经验, 加之学生宿舍管理者的人员有限,显得力不从心,并且随着学生宿舍 管理向社会化方向发展,它的管理空间和内容日益扩大,使得学生宿 舍管理越来越凸显出它的多层次、 多方面的特点,学校任何部门都无 法单独支撑学生宿舍管理的所有内容, 必须组建综合管理部门,将涉 及学生宿舍管理工作的各个方面纳入其中, 把分散部门整合成强势力 量,建议各个部门统一建立一个共同的“学生宿舍管理中心”,这个 中心由高校负责学生工作的副书记牵头,吸引各个院系主管学生工作 的领导和学工,并纳入一
10、定量的学生代表。对学生宿舍管理的具体工作,要明确各个部门的责任,要事事落 实到各个单位。落实到某一个人,并且要求大家要互相通信。有情况 一定要上报到各部门,使学生宿舍管理工作有序的进行,整合管理资 源的同时还应优化管理资源,虽然通过整合管理资源已经将责任分开 到位,但是各部门是否能完全负的起这个责任,这就要求我们必须优化管理资源, 优化管理资源包括两方面内容, 加强各部门职业技 能的培训,建立起比较健全的管理部门,同时还要求职业素质过硬,加强有效的监督保证体制,对各部门的工作情况给与监督,对学生 宿舍管理工作进行定期督察和评议,为不断提高学生宿舍管理工作提 供指导意义。四、建设好宿舍文化环境是
11、人才成长的重要条件。加强宿舍文化建设,营造良好的育 人环境,寓教育于环境之中。良好的校园环境,对于建设优良的学风起 着重要的作用,它直接影响着每个学生的身心健康。学校环境本身对 学生就是一种教育,“学校的墙壁也会说话”,“人创造环境,同样环 境也创造了人” 。大学生宿舍文化是指高校宿舍内所呈现的一种特定 的文化氛围。 它集精神文化、 制度文化、形象文化三者于一身,通过 思想教育、制度规范、课外活动及环境建设,塑造以科学的世界观、 人生观和价值观为核心的宿舍精神, 培育学生良好的道德品质、 文明 行为习惯和健康的心理素质,营造有利于学生健康成长的宿舍氛围。我们在前面阐述的学生宿舍管理其目的就是建
12、设好宿舍文化。 所 以宿舍文化的建立必须要求学生有良好的素质基础、 有科学的管理体 制、并且综合各个部门之合力, 在这个基础上我们还应当注重开展宿 舍文化活动。开展宿舍文化活动对提升宿舍文化品位, 陶冶学生情操, 营造良好的育人环境, 丰富大学生宿舍文化生活有重要的作用。 因此, 高校应高度重视,严密组织,认真实施,加大宣传力度,动员广大青 年学生积极投入到宿舍文化活动中来。要坚持大学生宿舍 “管理育人, 服务育人,环境育人”的宗旨,通过活动的开展,增强学生宿舍育人 氛围,进一步拓展、丰富大学生宿舍文化的内涵,繁荣学生宿舍文化 生活,促进大学生综合素质的全面提高。 大学生宿舍文化活动朝着多 渠
13、道、多角度、多空间、多形式、 多层次方向发展, 寓教育于活动中, 使大学生宿舍文化的育人功能在大学生宿舍里全方位渗透。 例如,以 体现大学生宿舍文化艺术氛围的和谐温馨、勤俭节约、爱护公物、安 全防范为主题的公益广告设计; 以营造温馨家园, 共创美丽人生为主 题的宿舍摄影作品大赛;以 我的寝室情怀为主题的宿舍文化征文 评选;以弘扬宿舍文化,展现家园风采为主题的宿舍文化报评选和以 弘德致美、和谐温馨为主题的“宿舍文化节建设巡礼”录像等系列活 动,使大学生宿舍无不形成健康向上的文化氛围, 充分体现当代大学 生追求美、向往美、崇尚美的精神面貌,既锻炼了他们的各种能力, 又提高了广大同学的审美水平,从而体现真、善、美,达到人格的自 我完善。宿舍文化的建立是校园文化建立的基础, 但是宿舍文化的建立有
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