专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案

1、专业技术人员职业生涯规划与管理一单项选择1分1以下做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，乂注意提高情商2以下选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类另叭等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的以下说法中，错误的选项是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对

2、职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是C的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的以下说法，错误的选项是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形

3、式上看，定单一，不够灵活10以下情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，以下说法错误的选项是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业义趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，以下做法错误的选项是AA一定要选择自己喜爱的专业

4、而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数虽16对于世界各国的社会保险基本模式，以下说法正确的选项是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，以下选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场1

5、8如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于以下哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是D

6、A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25以下气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质-画家B多血质-律师C抑郁质-作家D粘液质-教师26随着社会的发展，大虽新的职业不断出现，其中大部分新职业与C相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于A差距A观念B知识C阅历D能力28职业

7、生涯分为内职业生涯和外职业生涯，以下属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，以下说法错误的选项是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和奉献D奖励的主体是各级财政部门30以下目标抉择原则中，错误的选项是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡虽性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合以下哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾

8、向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加职工晋升的难度C做好职工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的以下说法中，错误的选项是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差异费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多项选择每题2分35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有ABCO)A组织文化分析B组织发展战略分析C组织发展阶段分析D组织类型分析36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，以下对其见解解读正确的选项

9、是AB。A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力37后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有ABCD。A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚拟单位出现D很多人将改变工作方式38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有ABD。A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教育培训39目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为ABD。A科技高速发展B知识更新加速C人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级与调整加快40职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？A绘制具体实施图B设置目标C研究可行性D设计方案41每个人都应该避开职业生涯

10、中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱ACD。A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动乱D制度伯乐缺失42一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？ABCO)A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确43作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发？ACDA提局职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表，选择职业目标D培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分组成？ABCA白省的才干和能力B白省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点45云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？ABCO)A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型职工

11、的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D是职工的职业牛涯顺畅化、丰富化46白我分析有助于职业锚的选择，白我分析包含的内容有哪些？:ABCDA心理自我B社会自我C生理自我D心理自我47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？ABCDA岗位变动人职工资调整B调整基本工资标准C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准48职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是AU。A企业家B义工C学生D公务员49未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有ACD。A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险C退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理

12、50以下情形中，可以认定为工伤的有ABC。A在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D在工作期间白杀，白残或故意犯罪51聘用制合同订立的原则有。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D表实信用原则52目前，我国基本医疗保险面对的挑战有BCD。A保障水平总体过高B适应流动性不足C人群待遇差距较大D保障可持续不足53从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有ABCDA把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需

13、求54职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，以下属于内职业生涯的是ACC。A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？ABCDA个人职业发展成功与组织成效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一56以下情况可以对个人进行奖励的有ABC。A在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出奉献B长期扎根阶层、爱岗敬业、旅行职责模范作用突出C在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D孝经父母、家庭和睦57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括

14、ABCD。A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上的发展前景58具有探索倾向的人，适合以下哪些职业？BQA法庭速记员B科研人员C地质学者D机械制图员59一个组织的以下现象中，不利于人才发展的有BCD。A组织人员的年龄、才性存在差异B组织风气不佳C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道60个人领取失业金的前提条件有ABC。A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B失业保险缴纳满一年C已经进行失业登记，并有求职要求D因本人意愿中断就业61以下职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C寻找导师和其他辅助作用之人D支

15、持组织政策62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACDA大学刚毕业的求职者B即将退休的老职工C高中毕业前的学生D工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握B导向要素及分类标准确实定C国际交往的扩展D评价体系和管理平台的建立64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABDA平时考核与定期考核相结合B领导考核与群众考核相结合C考试考核与评审考核相结合D定性考核与定H考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力与绩效C确定个

16、人生活目标，工作目标及职业生涯策略D关注职业阶段的变化，及时进行调整66新职工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCDA自省的原因和结果B自省的机动和需要C自省的态度和价值D自省的才干和能力67我国社会保险制度的的基本方针有ABCDA保基次B多层次C保基次D可持续68职业生涯成功标准的多样性表达哪些方面？ABCA家庭标准B社会标准C个人标准D他人标准69在以下情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA被录用或者选调到国家机关工作B处于试用期内C找到待遇更好的工作单位D考入普通高等院校的70职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质表达在哪些方

17、面？ABCDA性格化角色B道德社会化C能力结果化D言行专业化三判断每题1分71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。正确72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。正确73根据本课的预测，会计、电脑、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。正确74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。75职业生涯的主体是个人，与组织无关。错76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。错77职业生涯规划中，职工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（

18、正确）78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（正确）79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展（正确）80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（正确）81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（正确）83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释（正确）84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）85职业锚的组织开发工作包括职工的培训与考核、为职工铺设职业通道等（正确）。86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。正确）89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。（正确）90人事争议仲裁需在争议发生的60后进彳了申请仲裁。错91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。正确92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。正确93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”正确9