生态防护林护林员管理办法_1

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除生态防护林护林员管理办法篇一：护林员管理制度妙峰山镇生态林管护员管理制度第一条、为切实加强护林员队伍建设，保护森林资源，巩固绿化成果， 改善生态环境，根据北京市实施山区生态林补偿机制办法、北京 市山区生态林管护职责和标准（试行）、北京市山区生态林补偿资 金管理暂行办法和关于完善本市山区生态林补偿机制的通知，结合我镇实际，特制定本制度。第二条、本管理制度所称的生态林管护员是指从事巡护森林、制止破 坏森林资源行为的护林工作人员。第三条、镇政府成立领导小组，负责本辖区生态林管护员队伍的建设 和管理，林业站负责生态林管护员队伍的日常监督管理工作。第四条、生态林管护员应具备

2、以下条件1 1政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚2.2. 热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活。3.3. 管护人员应具备一定的文化程度，责任心强，身体健康，能适应野 外工作环境，具备一定的管护生态林技能和劳动能力，男性年龄在2020 周岁至 6060 周岁，女性年龄在 2020 周岁至 5555 周岁。具有工作必须的 移动通讯工具（手机）。竭诚为您提供优质文档/双击可除4.4. 不是现任村两委成员。第五条、按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态林管护员。第六条、生态林管护员的主要职责1 1 护林员上岗着装整齐，必须佩带袖标，携

3、带二号灭火工具，按时做好巡山预警工作。2.2. 对负责管护区域内的山林，月巡护时间 2525 天以上，并建立管护登 记簿，记录每天管护情况，定期向村委会汇报情况。3 3巡山护林与守护。及时劝阻和制止野外用火、毁林开垦、乱砍滥伐、 偷砍盗伐、乱占林地、毁林采石（砂、土）、乱捕滥猎野生动物、挖掘 天然林树根和林下野生药材等破坏森林资源的各种违法犯罪行为，并及时向区、镇林业主管部门报告。4 4 做好森林防火宣传与病虫害防治工作，及时向林业站报告森林火灾及森林病虫害的发生发展情况，并积极组织扑救与防治。5 5 护林员要服从调度，听从安排。配合林业站进行森林资源调查，病 虫害的测报，防治工作，开展植树造

4、林、抚育，建设护林设施等工作。6 6宣传林业法律、法规及林业政策。管护好辖区内的护林标牌、界桩及其他封山育林设施。第七条、生态林管护员的考核管理1 1生态林管护员工作，实行考核制，每月按管护责任人实际出勤天数，确定补偿金额。竭诚为您提供优质文档/双击可除2 2 严格执行“四落实”，即人员、地块、责任、报酬要一一对应，责 任区要明确。3.3. 在管护责任区内发生的火情、火警、森林火灾（野外用火）、林木 病虫灾害、毁灭林木和在野外放牧等，要对管护责任人进行扣除补偿 金的处理。对在一年内发现有两次违反规定的管护员， 取消其管护员 资格和扣除当月补偿金4.4. 在防火期内，经区防火部门和镇林业站检查时

5、，发现护林员一次不 在岗扣5050 元，两次不在岗扣 100100 元，连续两次不在岗解聘。5.5. 重要地段发生一起火情、火警，并不在现场的扣 100100 元，及时到现 场扑救的酌情处理。6 6加强对散养羊群的监管工作，管护员要积极配合林业站做好宣传、巡视工作，阻止散养羊群毁林案件的发生，在管护责任区内发现牛、 羊进山的，一经发现要严厉查处。凡发现生态林管护人员或直系亲属 放牧的，取消该管护员资格。第八条、护林员不服从管理或管护不力，有下列行为之一的，扣除全 年管护费并解除聘用合同，情节严重的，将追究有关责任。1 1未经履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏，损失严重的。2.2. 经查实监

6、守自盗的。3 3发生森林火灾、严重森林病虫害，林木盗伐或滥伐等情况，故意隐 瞒不报的。4 4发生其它破坏森林资源的行为，制止不力，损失严重的。第九条、完善村级生态林管护员管理制度。竭诚为您提供优质文档/双击可除1 1村委会根据市、区相关文件要求，按照村民自治的方式，完善本村 的生态林管护员管理办法，包括人员选择、上岗、请假、处罚、奖励、 人员调换和轮岗等内容。并报镇林业站备案，作为监督检查管护员上 岗履职的主要依据。2.2. 村里要选派专人负责管理，结合本村的管理办法，对生态林管护员 进行年度考核。村委会每年组织考核评比，报镇政府批准，选出优秀 管护人员，并给予适当奖励。3 3对于扣发的补偿金

7、，可以用于表彰奖励管护工作突出的管护员或者 用于和生态林管护相关的工作。第十条、实行生态林管护员全员投保制度。凡选用的生态林管护员都 要投保人身意外伤害保险，并作为上岗的必要条件。要求以村为单位 集中投保。第一条、建立镇村级管理人员考核制度。把生态林管护员管理工作 纳入镇政府统一的年终考核内容，建立严格的考核和责任追究制度。 对管护效果好，成绩突出的村管理人员，经年终考核予以表彰奖励。第十二条、根据关于完善本市山区生态林补偿机制的通知（京绿造发20XX1420XX14 号）文件要求，生态林管护补偿标准每三年上调 1010%, 20XX20XX 年 7 7 月1 1 日开始，山区生态林管护员补偿

8、标准，由原来的平均每月 484484 元提高到 53532 2元。第十三条、补偿金的发放。以村为单位，按季度发放补偿金。每个村的补偿金数额由该村的生态林面积和管护员人数来确定。1 1区财政局于每年年初将补偿金下拨至镇财政所。2 2每年的 7 7 月上旬，村委会都要根据轮岗后实际管护员人数，制定本 村生竭诚为您提供优质文档/双击可除态林补偿金分配方案，经两委班子和村民代表讨论通过后， 报镇政府批准，报区主管部门备案。3 3村委会在每季度终了 1010 日内将本村的生态林管护员考勤及资金 发放表报镇林业站。4.4.镇主管部门对村级生态林管护员考勤及资金发放表审核后，向 镇党委、政府提出资金发放申请

9、。第十四条、本制度自公布之日起施行。妙峰山镇人民政府二0六年一月十八日篇二：护林员管理办法护林员管理办法（试行）根据中华人民共和国森林法、国家林业局天然林资源保护工程 管理办法等有关规定，为了进一步加强森林资源管，有效地开展各 项工作，结合我站实际，特制定本办法。一、选拔护林员的条件1 1、具有很强的生态保护意识，愿意为保护区努力工作；2 2、敢于与各种破坏森林资源的各种违法犯罪行为作坚决的斗争；3 3、在当地群众中具有一定的威望，一定的组织能力，和初高中以上文化程度，专业学校毕业者优先；4 4、年龄原则在 4545 周岁以下，特别优秀者除外；5 5、身体健康，勤劳朴实，责任心强，能履行相应的

10、工作职责。竭诚为您提供优质文档/双击可除二、护林员的选用护林员全为季节性护林员，其选用程序是：先自愿报名，本人申请， 经本站考核符合条件后即签订承包合同， 并发给护林员上岗证。护林 员持证上岗。护林员实行一年一聘，合同一式三份，护林员、保护站、 管理局各一份。三、护林员主要职责和义务1 1、认真宣传、贯彻国家及省等相关部门关于保护生态环境的法律规及相关政策。2 2、按自身管辖范围及时巡山护林，举报并制止破坏森林资源的各种 行为，并做好巡山记录。3 3、协助乡镇政府、林业部门做好森林防火宣传，并主动维护好各种宣传、保护等基础设施，做好预防火工作。要努力做到“见烟就查，见火就罚”，一旦发生森林火情

11、，应及时报告护林站、当地乡镇政府， 并积极组织和参与扑救。4 4、协助配合林业部门、森林公安机关开展案件、野生动植物等各种调杳。5 5、对进入核心区的人员要进行询问、检查。6 6、模范带头遵守保护区的各项管理规定，逐步引导当地群众迅速增 强保护意识。四、护林员的管理1 1、护林员在日常巡山护林工作中，应佩带好上岗证和必要工具，上 岗证严禁转借他人使用。2 2、护林员实行跟踪管理。管理站将不定期对护林员的巡山护林工作 进行随机竭诚为您提供优质文档/双击可除抽查和督导检查。3 3、护林员的工资，每月按时审核发放。五、护林人员的奖惩1 1、每月考核结果在 9090 分以上的， 全额拨付； 在 80-8980-89 分的拨付 80%80%; 在 71-771-79 9分的拨付 50%50%； 7070 分以下的只拨付50%50%，同时取消其护林员资格，如造成严重影响，出现重大林业案件的，将移送司法机关依法追究其相关责任。2 2、年终考核在 9090 分以上的且在本乡镇内排名前三名的分别奖励 500500 元、40400 0元、300300 元。3 3、 凡督查时发现护林员不在岗，又未请假的，第1 1 次，扣发当月工 资的 30%30%；第 2 2 次扣发 50%50%，第 3 3 次，立即予以辞退，并扣发当月 工资。4 4、 凡督查时发现护林员已外出打工者，即辞