煤矿安全教育培训制度.docx

1、煤矿平安教育培训制度第一章总那么第一条为加强我矿平安教育培训管理，标准平安教育培训 秩序，保证平安教育培训质量，促进我矿平安教育培训工作安康 开展，根据？平安生产法？,？平安生产培训管理方法？, ？生产经营 单位平安培训规定?和国家有关法律法规规定，特制定本制度。第二条本制度所称平安教育培训是指以提高煤矿企业主要 负责人，平安生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的平 安素质为目的的教育培训活动。第三条矿劳动人事科负责从业人员平安培训的组织管理工 作。建立健全从业人员平安教育培训制度，制定并落实平安生产 教育和培训方案，保证本单位平安培训工作所需资金，建立培训 档案，详细，准确记录培训考核情

2、况。必须按上级有关部门的培训 方案安排主要负责人，平安生产管理人员和特种作业人员到具备 相应资质的煤矿平安培训机构承受专门平安培训，组织落实本矿 其他从业人员的平安培训和考核工作，并支付从业人员在平安培 训期间的工资和必要的费用。第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机 构承受专门平安培训，取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格 证。用性。二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要 对受训员进展考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重 要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并 严格监考及改卷制度。三）培训质量跟踪制度培训

3、质量跟踪制度与考评制度是严密相关的。考评要根据质 量跟踪的结果进展。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反应，以发现 受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际 工作中去，员工的平安意识和实际操作水平是否提高了。也可进 一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训方案提供制定 的依据。2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：1）单位分管培训的领导；2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接;2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动

4、人事 科。四）培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率， 培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变 化。2、对授课人员的授课情况进展评估。3、对方案的实施情况进展评估。第九章组织管理第二十八条为加强对平安教育培训工作的领导，矿成立以 矿长、书记为组长，其他班子成员为副组长的培训工作领导小组, 全面落实形成平安培训责任制，明确职责，形成平安培训工作“处 处有人抓、事事有人管的责任体系。第十章附那么第二十九条本制度由矿劳动人事科制定，由矿劳动人事科 负责解释。第三十条 本制度自印发之日起执行。第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机 构承受专门平安

5、培训，取得由山东煤矿平安监察局颁发的平安资 格证，并且每年必须参加一次再培训。第三章平安生产管理人员培训第六条平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管 理工作的人员。具体指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责 人副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人 及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部 门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事 平安生产管理的人员。第七条 平安生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿平 安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安生产 知识和管理能力考核合格，取得平安资格证，并且按照国家有关 规定进展复审和再培训。第

6、八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗 位。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须承受与本工种相适应的、专门的平安技术 培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特 种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不 得上岗作业。第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者, 操作证自行作废。第十一条 平安监察局规定的特殊工种培训范围：（1）原煤生产有关的地面工种（22种） 电工作业8种）：发电操作工备用发电机）；变配电工；电气设备运行值班 工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工; 防

7、爆电器设备维修工。 金属焊接、切割作业1种）：金属焊接、切割工。 起重作业2种）：安装与维修工；起重机司机。 爆破作业3种）：爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业3种）：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自 救器维修工。 提升运输作业5种）：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工; 把钩工。（2）井下工种29种） 电工作业7种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综采机 电维护工；移动压风机维修工；充电工。 金属焊接、切割工1种）：金属焊接、切割工。 爆破作业3种）：爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业4种）：瓦

8、斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。 提升运输作业6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司 机；电机车司机；人行车跟车信号工。 采掘作业5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工； 液压泵站工。 平安检查作业2种）：平安检查工；平安仪器监测工。 矿山救护作业（1种）：矿山救护工。（3）其它需要培训的工种。第十二条各单位要有专人负责本单位特殊工种培训，做到 人人持证上岗。各单位要对照平安监察局规定的51种特殊工种 培训范围，及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事 科，对报送不及时者处分单位负责人100元，并且因此所造成的 一切后果由单位负责人承当。第

9、十三条特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之 外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不 到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章岗前培训第十四条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于 72学时，考试合格后，必须签定一年的师徒合同，在有平安工作 经历的从业人员带着下工作，经再次考核合格，方可独立工作。地 面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。在岗从业 人员每年承受平安培训时间不得少于20学时。第十五条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为：企业 状况及开展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关平安形势, 平安生产法律法规、矿井生产概况、建立与开展

10、状况、开拓方式、 生产系统，煤矿平安规程，平安生产规章制度，入井平安知识， 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防平安知 识，机电、提运平安知识，掘进平安生产知识，采煤平安生产知 识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型 事故案例分析等。第十六条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离 岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合 格前方可重新上岗，否那么不准上岗。第六章全员培训第十七条所有生产作业人员，每年承受在职平安教育培训的 时间不得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、平 安活动日等时间，有方案、有目的地对职工进展平安教育培训， 并指

11、定专人负责实施。第十八条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进展 平安生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的平安生产知 识，熟悉有关平安生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的 平安操作技能，并建立培训档案。未进展平安生产教育和培训或 者经教育和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条岗位平安技术知识培训为提高职工的平安生产意识和操作技能，保证平安生产，企 业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员 进展经常性平安生产技术知识培训。（一）培训内容1、各岗位平安技术操作规程及相关的平安生产知识、技术;2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故 应急措施；3、平安生产法

12、律法规及煤炭行业的规章、标准和标准;4、平安教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析;5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业 卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进展轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次平安技术知识培训，对各岗 位工种进展培训。三）从业人员平安生产教育培训以矿自主培训为主，可以 多层次、多渠道、多形式。未经平安生产教育培训的从业人员， 或培训考核不合格者，不得上岗。第二十条 根据？中华人民共和国矿山平安法实施条例？第三 十六条规定，矿山企业对职工的平安教育、培训应当包括以下内 容

13、：1、？矿山平安法？及？中华人民共和国矿山平安法实施条例？ 赋予矿山职工的权利和义务；2、矿山平安规程及矿山有关平安管理的规章制度；3、与职工本职工作有关的平安知识；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施 和撤退路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识;6、有关主管部门规定的其它内容。第七章培训奖惩第二十一条为更好地鼓励员工参加培训，提高对培训的重 视程度。企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培 训完毕后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩， 对承受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。对于达不 到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格前

14、方 可上岗。第二十二条各单位负责在我矿每年的平安培训方案征集工 作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进展复审、验 证人员的名单资料；对平安工作抓的好，证件管理标准、上岗人 员证件齐全、全面完成平安教育培训方案的单位给予一定的奖 励。第二十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责 令停顿作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100 元/人次。职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保 管，对丧失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。第八章其它规定第二十四条培训档案管理一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、平安生产管 理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进展统计， 并填入个人培训挡案。三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术 知识培训等培训考核情况进展统计，并连同试卷填入个人培训档 案。第二十五条培训期间工资保证制度职工脱产参加平安教育培训期间，企业应支付工资。第二十六条培训经费提取制度为保证平安生产培训的投入，实行平