人才培养评估课程说课指要

1、1 1人才培养评估课程说课指要评建办 赵世康前一段的全院性说课活动表明，许多教师对说课常识和说课要领已有一定了解和把握，一些教师的说课还达到了比较高的水平。这是很可喜的。但我们也看到，还有相当一部分教师在说课培训环节的参与度和投入度不够，全院总体上的说课质量还比较低，个体说课中还存在不少偏差和问题。有鉴于此，笔者参考已经通过人才培养评估的高职高专院校的说课规范，总结本院前段说课实践的得失，拟制了人才培养评估课程说课指要，希望能对大家有所帮助。一、 什么是说课？说课，是教师在备课的基础上，向同行和专家叙述教学设计及其依据的一种教学研究活动。二、 说课的作用：1、促进教师对教育教学理论的学习和掌握

2、。2、促使教育教学理论与教学实践相结合。3、有效地提高教师的备课质量。4、有效地促进教学研究活动的开展。5、有效地优化教学和促进教学改革6、有效地提高教师的自身素质。三、 人才培养评估说课的目的：通过说课活动考察被评估学校和被评估专业教师的教育教学思想观念，教学能力和教学水平。对高职教育教学改革起到导向作用，引导教师学习运用教育教学基本理论，奠定扎实的业务基础，练好教学基本功，提高学识水平和教学水平。考察教师对高等职业教育指导思想的贯彻、落实，了解教师进行课程改革的动因、思路、方法和实施效果。强化教师同行之间双向交流，使教师备课的隐性内涵显性化，教学系统更加开放，是教师智慧生成与表达的重要手段

3、，是智慧型教师成长的重要途径。有效地促使教师在教学实践中反思和矫正教学行为。四、 人才培养评估说课着重考察教师什么？1、教师的专业基础理论功底和知识结构。作者简介：赵世康，男，陕西省汉中市镇巴县人，生于19501950 年 9 9 月，大学本科学历，汉中职业技术学院教育系中文2 2副教授。19711971 年以来，先后任小学、初中、高中和大专教师，一直以教育教学实践中的问题为主要研究内容，已在省级以上专业岀版物发表研究成果约 4040 万字，其中核心期刊发表论文 5 5 篇。2、教师的教学基本功和现代教育技术基本技能。3、教师对任教专业人才培养目标，质量标准和主讲课程在人才培养中作用的理解。4

4、、教师参加教学基本建设情况。5、教师学习运用教育教学基本理论， 研究探讨高职教育的基本规律和掌握高职教育教学基本特 点的情况。6、教师掌握专业技能和职业专门技术能力状况，从事生产、建设、管理、服务第一线的实际工 作的阅历。7、校企合作、工学结合等高等职业教育理念在课程内容及教学过程的体现。五、人才培养评估说课的类型： 说课有四种类型，分别是说一个片断的教学设计及其依据、说一节课的教学设计及其依据、说 一个单元（章节）的教学设计及其依据，说一门课程的教学设计及其依据，四者分别简称为片断说 课、课时说课、单元（章节）说课和课程说课。人才培养评估说课现已统一为说一门课程的教学设计及其依据，即课程说课

5、。六、人才培养评估课程说课的内容链条：课程目标课程资源课程内容课程实施课程评价改革思路说课答辩七、人才培养评估课程说课中要注意的问题：（一）内容上要注意的问题1、课程建设和教学设计是根本，没有扎实的课程建设功夫和教学设计功夫作基础，说课必然是 徒有其表，毫无价值可言。而课程建设和教学设计的基本方向，必然应该是国家精品课程所显示的 方向。所以，我们首先是要深入研究大量的国家级高职高专精品课程（推荐网址： http:/ ），真正把握其精髓；其次，是按照国家精品课程评审指标及 内涵（高职， 2010）（见附件）来认真做好课程建设和教学设计工作；然后，才是以汇报这种建设 与设计的成果的形式撰写说课稿和

6、进行说课。2、课程目标的核心是岗位能力目标，一定要讲清楚本专业所面对的职业岗位（群）的能力构成有哪些内容，在此基础上，讲清楚本课程的性质和在本专业人才培养工作中的地位、作用及其具体 的能力培养目标，做到不宽不窄，不高不低，定位准确。与此相应，还要讲清楚本课程的前修课程 有哪些，后续课程有哪些，与本课程是何关系。3 33、课程资源的内容如下：1）教学团队的人员构成。含课程负责人、主讲教师、辅助教师等，要分别点出各成员的学力、 资质、水平、特点。2）教学条件。即图书资料，教学仪器设备（含教学用多媒体），校内外实验、实训、实习所需的场地，已建立的虚拟社会、虚拟企业、虚拟车间、虚拟项目、虚拟工艺等仿真

7、教学环境等。3）教材（含选用教材、校企合编教材与自编教材、网络资源、多媒体课件）的质量与优缺点分析。4、课程内容。课程内容绝不等同于教材，而是教师依据职业标准或实际的工作任务工作过程而 对教材和相关教学资源进行整合重组后形成的一种新型建构。它通常应该体现为具有内在联系的若 干模块，应该体现职业岗位群的需要，体现工学结合和实践性（ 高等职业院校评估体系要求“实 践类课时占总教学时间的 50%以上”，专家的解释是： “总教学时间”指该专业总的教学时间。各课 程应根据各自特点，适当加大实践教学时数。 ）5、课程实施的内容如下：1）学情分析： 学生的成长环境、 身心特点、 个性差异和他们的知识基础、

8、能力基础、 学习态度、 学习习惯和学习需要等。2）课程整体教学方案设计的基本理念和基本思路。要注意体现高职教育教学的特点和规律，体 现社情学情特点，体现职业性、实践性和开放性要求。其基本原则是：以职业活动为导向；以职业 能力为目标；以学生为主体；以素质为基础；以项目（任务）为载体；知识、理论和实践一体化， 教、学、做一体化。3）课程教学方案的实施。要依据专业和学情特点讲清楚重难点及解决重难点的基本措施，讲清 楚各内容模块的教学序次、课时安排（理论、实验、实训、实习等）及主要教学方法。教学方法的 选择与组合运用永远是说课的重点所在，必须既有概括介绍，又有具体举例，让人有实实在在的了 解。从课程实

9、施到说课汇报，都要努力体现工学结合，任务驱动，在具有职业岗位性质的若干具体 工作情境中开展教与学这一根本方向，社会人文课程和经工农医的理论课程则要根据课程特点，开 展基于问题探究的学习、基于案例剖析的学习、基于网络资源的学习、基于阅读交流的学习、基于 生活体验和社会参与的学习、基于独立思考和思想碰撞的学习等，努力贯彻启发式教学原则。6、课程评价的内容如下：1）学习效果考核方式。包括笔试（开卷、闭卷）、口试及实践操作等，要注重平时考核和过程 考核，突出能力考核和素质考核。2）教学效果与特色的评价方式。包括学生评教、教师评学（含作业及试卷分析）；同事评价教与学；上级评价教与学；校外专家评价教与学；

10、用工单位评价教与学等。4 47、课程改革思路的内容如下：1）本课程实施情况的反思：优点、特色与现存问题。其中，特色应该是具有一定的创造性、革 新性或地方适宜性的做法与效果。2）改革思路应是针对现存问题和课程建设大趋势而提出，它可以是观念层面的或方法层面的， 可以是根本性的或结构性的，也可以是技术性的或细节性的。（二）方式方法上要注意的问题8、一律以该门课程教学团队中的主讲教师或课程负责人的身份说课，说课展示课件PPT 首页就要署明说课教师是谁，课程教学团队的成员是哪些。 （同教一门课程的教师构成一个教学团队。除 此而外，同专业前修课程和后续课程的教师也可构成一个教学团队。 ）9、人才培养评估说

11、课在大框架上按前述内容链条进行布局，但在各内容板块的具体展开上没有固定的格式要求，说课教师完全可以根据自己的思路来设计，只要思路严密清晰即可。10、说课教师应该在写好说课稿的基础上做好PPT 说课展示课件。为了保证效果，说课教师最好是先参考一些优秀说课展示课件PPT 以掌握其基本结构和制作规范（笔者推荐陕西青年职业学院电子设备与工艺说课展示课件PPT 等，请进入该院评建网说课资料栏下载） 。11、说课时要避免平均用力。可以将非重点项目作简括介绍，对重点和亮点项目作详细介绍。 还可以先推出汇报纲目，明确重点和亮点，并以此为据，用一半甚或少半的时间做概括性的全面汇 报，然后用剩下的时间来具体展开重

12、点，展示亮点（要明确交待：我现在重点汇报）。重点和亮点必然会因人因课程而异， 说课所要涉及的诸环节都可能有说课人认为应该着重汇报的重点和亮点， 但通常情况下，课程实施应该是重中之重。此外，课程目标、课程开发、课程特色和改革思路也应 该是重点和亮点所在。12、 不可将说课混同于讲课和开讲座，不要有任何类似于讲课或开讲座的语言和行为。13、 说课时长一般为 20 分钟，同行和专家提问及说课教师答辩时间合计约 10 分钟，说课和答 辩都应控制在规定时间以内，不要超时。14、 要对自己的说课内容烂熟于心，到时自如阐说，不可照着稿子念，也不可背稿子。15、 说课答辩时必须紧扣提问，完整回答，做到观点正确

13、鲜明，理据真实充分，不枝不蔓，有 条不紊。16、语速要适中，语言要准确、干净、自然，有激情，有分寸，信息无误。17、课件制作要规范、简洁、美观，无干扰信息，无视听觉不适效应。课件操作要熟练，要口手相应，有效满足说课需要。18、说课过程中或说课后，应将教案、大纲、教材、主要教学参考资料、课件、教具及相关佐证材料展示给专家和同行。5 5附：国家精品课程评审指标（高职， 2010）1评审说明（1）本评审指标根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）和教育部关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程 建设工作的通知（教高20031号）精神制定。（2）精品课程评审的依

14、据是2010年度高职国家精品课程申报表、课程整体设 计介绍录像、课程教学录像和网络课程教学资源。（3）本评审指标采用百分制记分。其中，一级指标一至六项占总分的90%，“特色及政策支持” 项占总分的10%。评价等级分为五档，系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。6 62 .评审指标及内涵一级指标二级指标主要 观测点评审标准分值评价等级ABCDE1.0 0.2课 程设 置10分1-1课程定位性质与 作用专业课程体系 符合高技能人才培养目标和专业相 关技术领域职业岗位（群）的任职要求；本课程对 学生职业能力培养和职业素养养成起主要支撑或 明显促进作用，且与前、后续课程衔

15、接得当。41-2课程设计理念与 思路以职业能力培养 为重点，与行业企业合作进行 基于 工作过程的课程开发与设计，充分体现职业性、实 践性和开放性的要求。6教 学内 容25分2-1 内容 选取针对性和 适用性根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作 任务所需要的 知识、能力、素质 要求，选取教学内 容，并为学生 可持续发展 奠定良好的基础。102-2 内容 组织组织与安排遵循学生职业能力培养的基本规律，以真实工作任 务及其工作过程为依据整合、 序化教学内容，科学 设计学习性工作任务，教、学、做结合，理论与实 践一体化，实训、实习等教学环节设计合理。102-3表现形式教材及相关资料选用先进、适用

16、教材，与行业企业合作编写工学结 合特色教材，课件、案例、习题、实训实习项目、 学习指南等教学相关资料齐全，符合课程设计要 求，满足网络课程教学需要。5教学方法与手段25分3-1教学设计教学模式重视学生在校学习与实际工作的一致性，有针对性地采取工学交替、任务驱动、项目导向、课堂与实 习地点一体化 等行动导向的教学模式。83-2教学方法教学方法的运用根据课程内容和学生特点，灵活运用案例分析、 分组讨论、角色扮演、启发引导等教学方法，引导学 生积极思考、乐于实践，提高教、学效果。63-3教学手段信息技术的应用运用现代教育技术和虚拟现实技术，建立虚拟社会、虚拟企业、虚拟车间、虚拟项目等 仿真教学环 境

17、，优化教学过程，提高教学质量和效率，取得实 效。67 73-4网络教学环境网络教学 资源和硬 件环境网络教学资源丰富，架构合理，硬件环境能够支撑 网络课程的正常运行，并能有效共享。5四教 学队伍20分4-1主讲教师师德、 能 力与水平师德高尚、治学严谨；执教能力强，教学效果好， 参与和承担教育研究或教学改革项目，成果显著； 与企业联系密切，参与校企合作或相关专业技术服 务项目，成效明显，并在行业企业有一定影响。104-2教学队伍结构“双师”结构、专 兼职比例专任教师中“双师”素质教师和有企业经历的教师 比例、专业教师中来自行业企业的兼职教师比例符 合课程性质和教学实施的要求；行业企业兼职教师承担有适当比例的课程教学任务，特别是主要的实践教学任务。10五实 践条 件10分5-1校内实训条件设备与环境实训基地由行业企业与学校共同参与建设， 能够满 足课程生产性实训或仿真