公司薪金制度

1、公司员工薪金制度一、总则：1 1、为了充分肯定员工良好的工作表现，本着公司与员工长期合作，共同发展的原则，特制定本制度。2 2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成：1 1、员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。三、薪金组成模式1 1、固定薪金为 20002000 元。2 2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。A A:工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长 元，连续增长 4 4 年后停止。 （ 对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进

2、入公司的，不累加 工龄。 ）B B:工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助， 其具体的情况按当前市场情况， 并结合公司的实际情 况发放。C:C:其他福利包括员工每年生日补助 5050 元，婚嫁津贴 100100 元，此项福利在员工发生当月发放。D:D:员工福利还包括每年 5 5 天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5 5 年止，以后可按 1010 天/ /年享受带薪假期申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。5050四、试用期薪金1 1、公司新员工按照公司的相关规定，有 1-31-3 个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。2 2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的

3、80%80%岗位薪金以实际为准。3 3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。4 4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。五、有关薪金计发办法1 1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资2 2、薪金发放计算日期按照月工资 2222 个工作日计算。3 3、每月员工薪金的发放时间为次月 1010 日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。4 4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）X上班日数十每个月固定之平均出勤时间六、薪金的其他相关说明1 1、员工申请年假以及特别休假时，公司应依法付给

4、同等薪金。其应至少提前一周时间提出书面申请。2 2、女员工申请产假时，时间为 3 3 个月。3 3、公司员工可申请为 5 5 天婚假。上海屹峰建筑模型有限公司2010-4-112010-4-115771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090

5、012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10