劳动合同解决纠纷的方式

1、1劳动合同解决纠纷的方式劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 在劳动合同中，明确规定了解决纠纷的方式。 下面 由为你详细介绍劳动合同的相关法律知识。当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题，和解，是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。二、劳动合同纠纷的解决方式之二：调解调解不是必经程序， 当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如， 调解是在双方当事人自愿的基础上， 通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法， 促使双方相互谅解，达成一致。 调解的原则是双方自愿， 是否采用调解办法解决问题， 需 要双方自

2、愿;能否达成协议，也需要双方自愿。三、劳动合同纠纷的解决方式之三：劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的 仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 根据中华人民共和国仲裁法规定，我国其他纠纷仲裁实行 自愿 原则 ，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果 一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式， 那么仲裁委员会不会受 理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行 强制原则 ，即只要一方当事人提 出仲裁申请，不管另一方是否自愿，仲裁委员会多会予以受理。其他 纠纷实行 裁审分轨 制，即2通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳 动争议仲裁实行 裁审衔接 制，

3、即对劳动争议仲裁结果不服， 可以向 人民法院起诉。四、劳动合同纠纷的解决方式之四：法院起诉 劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子，的我国规定，劳动案件 仲裁前置;，发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲 裁，劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起 诉，寻求司法解决。人民法院依据民事诉讼法规定的程序受理并 审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外， 还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的

4、中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组 织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过 程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的， 也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)、 劳动合同具有诺成、 有偿、 双务合同的特征。 劳动者与用 人3单位就劳动合同条款内容达成一致意见， 劳动合同即成立。 用人单 位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳

5、动报酬，不能无偿使用劳动 力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必 须具备社会保险条款， 同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中 明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待 遇。劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以 劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 这是 由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合 同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同， 国家法律法规只能对共 性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定， 这就要 求签订劳动合同明确权

6、利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量， 并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同， 发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务， 这既是对合同主体双方的保障又是一种约束， 有助于提高双方履行合同的自觉性， 促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争 议的发生，有利于稳定劳动关系。4劳动合同到期不续签有补偿吗 一、 如果单位不续签，需要进行 经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作

7、1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要 求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付 劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动 条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅 仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满 一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年

8、补一个 月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为 两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原劳动法 ，而 原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分 是2008年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经 济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对2008年1月1日之 前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。5从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同 期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不

9、续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数 额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的;第四十四条 【劳动合同终止】 有下列情形之一的， 劳动合同终 止：（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位 决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更 好的条件要求与员工续约但员工不续约， 无其他情况下公司都应给予员工经济补偿6经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为