劳动关系管理中的十大风险

1、主讲：朱俊峰（佛爷）讲师简介朱俊峰（佛爷）朱俊峰（佛爷）仕席咨询创始人、CEO上海电信集团招标评审专家人力资源杂志特约撰稿人国家一级企业人力资源管理师 经济师 MBAMQ:9361208 W:myrony目录CONTENTS劳动关系和劳务关系Part 1非标工时制中的风险Part 2劳动合同期限中的风险Part 3劳动合同约定事项中的风险Part 4泡病假的风险防控Part 5试用期解除与绩效不合格Part 6员工犯错承担多大责任Part 7女员工的“三期”问题Part 8员工档案管理Part 9保密协议与竞业限制Part10 12劳动关系劳务关系劳动关系和劳务关系的

2、区别劳动合同法用人单位与自然人有隶属关系缴纳社保有行政管理权合同法可以是企业与自然人、企业与企业、自然人与自然人没有隶属关系无需缴纳社保无行政管理权12一次性或临时性的非常年性工作可发包的劳务事项常年性岗位上的劳动者劳务关系劳务关系劳动关系劳动关系劳动关系和劳务关系的应用0101自由职业0202劳务派遣0303离退休返聘劳务关系的表现形式第八条司法解释（三）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。视作劳动关系的劳务关系标准每周40小时，至少休息一天。综合需要申请

3、，经审批后执行。在一个周期内安排工时，实质是扩大的标准工时制不定时必须经批准方可执行。特定的岗位可以实行。工时制的形式62.58=500小时，全季加班不超过108小时按季20.838=166.64小时，全月加班不超过36小时按月2508=2000小时，全年加班不超过432小时按年计算综合工时制的标准每天8小时和每周40小时每天8小时每周40小时哪个更重要午休和工间休息算上班时间吗？看情况公司规定是否符合“8小时”和“40小时”的规定是否支付报酬工伤呢？参照上下班途中休息日安排做五休二做六休一OR40小时出处意义作用21.7521.75天天21.75天 到底是个什么鬼上海市企业工资支付办法的第十

4、四条：日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。这个法规只解决工资怎么发的问题，不解决工资怎么扣的问题。就是计算日工资的作用，没有其他作用。仅作为计算日工资的分母而已，其他任何赋予它的含义，都是自己加上去的。劳动合同签订的时机30天里注意收集员工工作状态的相关信息30天内以签收任职告知书告知合同中主要条款用足30天的法定期限时间风险排除补充措施劳动合同签订的时机选择劳动合同期限按照最接近的固定到期日确定合同的实际期限可以控制，根据公司规定和岗位特性，公司可以在制度中确定一个固定的到期日无法控制，根据实际用工之日确定起始日到期日期限合同期限操作技巧劳动合

5、同试用期只能约定一次不得低于转正后的80%可缩短，不可延长期限薪酬次数试用期约定金额不确定如何处理固定部分浮动部分不写实数是否可以企业承担的社保等成本问题加班费、病假工资等收入问题 劳动报酬中经常遇到的问题没有明确工作地点同岗位不同地点同地点不同岗位与岗位相关公司总体搬迁公司部分搬迁公司搬迁工作地点的约定和变更案例A公司员工守则规定：“未办理请假手续者，或虽递交请假单，未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均按旷工处理。旷工连续三天者，作除名处理。”员工守则在新员工入职时便人手一册。2015年12月4日，员工李某于医院就诊为腰间盘突出症，医生开具病假证明，建议休息15天，张某随即在家休息。1

6、2月7日，公司电话联系李某，称其未提交病假已三天，催促其提交病假单，否则按旷工处理。李某于当日提交了病假单。12月19日，李某再次就诊，医生开具病假证明，再次建议休息15天。李某随即在家休息，未告知公司，也未向公司办理病假手续。12月24日，公司张贴通告，以李某自该月19日起未办请假手续、擅自不来上班，构成连续旷工三天以上为由，依据员工守则对其给予除名处理。李某认为其在家休息系病假，并非旷工；且病假是连续的，A公司是知晓的，公司系违法解除劳动合同。遂申请仲裁，要求公司支付12月的工资以及违法解除的赔偿金。案例的裁判结果1劳动争议仲裁委支持了李某的两项请求2公司不服，起诉至法院3一审法院认为，公

7、司系合法解除劳动合同，仅要求公司向李某支付2012年12月的工资，对李某提出的赔偿金的请求不予支持4李某不服，提出上诉5二审法院维持了一审判决医疗期保护的规定（上海）上海市政府上海市政府关于上海市劳动者在履行劳动合同期关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期是指“劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限”原上海市劳动局原上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知理保障职工疾病休假期间生活的通知职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或

8、指定医院开具的病情证明单，并由企业行政审核批准。生理概念长短需根据劳动者的病情而定法律概念长短有法定标准案例分析基本原理休病假是否必须经用人单位指定医院开具病假证明单，以及对于用人单位未批准的病假该如何认定的问题，劳动争议仲裁委与司法审判均会因个案的差异化事实，存在着自由裁量的余地病假医疗期病假与企业的用工管理，尤其是考勤制度直接相关，劳动者基于劳动关系的从属性特征以及诚实信用的原则，至少在请假流程上应当遵守用人单位的规章制度本案证据分析事实经过李某在第一次休病假的过程中已经存在程序违规的问题，经公司提醒方才补足了请假手续。在第二次休病假的过程中，李某虽手握医院出具的病假单，仍不按照公司规章制

9、度的要求办理相应的请假手续过错责任在员工守则有明确规定，且公司已经善意告知的情况下，认定李某系连续旷工已超3天并无不妥。二审法院认为，当李某于2012年12月19日再次就诊，医疗机构又出具“医疗证明”后，李某理应告知该公司，办理请假手续认定结果尽管李某持有医疗机构出具的“医疗证明”，但此一事实并不能替代、免除其作为劳动者应履行请假手续的义务。李某在未告知公司办理请假手续的情形下，也未至该公司提供劳动的做法，显然违反了该公司的规章制度建议和提醒请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受A若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依

10、照劳动合同法第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的病假单也就失去了效力B试用期解除中容易混淆的问题123立法法第九十二条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同法第四十条第（二）项劳动合同法第三十九条第（一）项试用期内被证明不符合录用条件劳动合同法关于试用期解除和补偿的规定2有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

11、提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十六条1劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由调整劳动关系各项

12、规范的效力排序法律法规合同协议规章制度惯例习俗法定约定规定俗定这个出纳冤枉吗？小王是公司的出纳，负责现金管理。公司规模不大，办公场所较为局促，没有设立单独的财务室，也没有给财务配备保险箱。公司一直没有订立财务管理制度，几年下来都是按照惯例在管理现金。公司从事零售行业，每天都有大量现金。由于位置偏僻，出行不便，几年来公司形成的惯例是坐支营业款，平时大量现金都锁在出纳的办公桌里，也没出过事。这天小王又收到了9万多元的现金，由于第二天公司就要发工资，按照惯例这个现金就不再解入银行账户，而是留存发薪。小王按照惯例把现金锁在办公桌的抽屉里。第二天上班，小王发现抽屉被撬窃，里面的现金丢失。于是立即报告公司

13、并报警。但是该案一直没有破案。几个月后，小王因个人原因离职。但是离职后小王收到一个仲裁通知，原来公司以她工作失职为由，将她告上了仲裁庭，要求她赔偿在职期间丢失的这9万多块钱。请问，小王应该赔这个钱吗？为什么？公司管理上的问题法定约定规定俗定公司惯例安全措施规章制度员工自身的问题会计准则财务纪律法定约定规定俗定公司惯例这个行政该赔钱吗？某公司下属营业部遍布全市，公司为营业部员工提供宿舍。宿舍以营业部的名义租借，提供给外地员工居住。在租金的支付上财务部提出了一个建议。财务部认为，宿舍管理是由行政部负责的，因此，租金应当由行政部各个片区对应的行政专员进行管理。具体操作为：行政专员以个人名义向公司财务

14、部借款，财务部将租金打入行政专员个人账户，再由行政专员交给营业部负责支付租金的员工，由营业部员工支付给房东。房东开具发票给营业部，营业部则直接交给财务部，然后行政专员销帐。小李是公司行政部的专员，下面负责5个营业部的宿舍的租金支付事宜。但是在小李办理离职手续时，财务部宣称，小李尚有6万余元的欠款没有还给公司，因此无法结算工资。小李这个时候傻眼了，她到底该怎么办？公司租房的几个相关流程合同签订流程营业部与房东签合同行政部、财务部备案房租支付流程行政专员向财务部借款财务部打款至行政专员私人账户行政专员打款到营业部私人账户营业部支付给房东发票领取流程房东去税务局开具发票房东将发票交给营业部营业部将发

15、票交到财务部财务部将行政专员私人借款销帐劳动者赔偿的三种情况主观上故意造成用人单位损失履职过程中过失造成损失主观上没有过错侵权行为，承担赔偿责任即便有损失，也不予赔偿，属于公司的经营风险酌情赔偿，或者不予赔偿女员工“三期”不是绝对的“护身符”劳动者有下列劳动者有下列情形之一的，情形之一的，用人单位不得用人单位不得依照本法第四依照本法第四十条、第四十十条、第四十一条的规定解一条的规定解除劳动合同除劳动合同A AB BE ED DC CF F从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

16、的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、女职工在孕期、产期、哺乳期的产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法第三十九条1在试用期间被证明不符合录用条件的5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的2严重违反用人单位的规章制度的6被依法追究刑事责任的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的档案的主要内容个人经历个人经历学历学历社会关系社会关系思想品

17、德思想品德业务能力业务能力奖励处罚奖励处罚工作状况工作状况档案工作方法A收集B整理C保管D鉴定E统计F提供利用档案管理制度的内容材料归档制度A检查核对制度B转递制度C保卫保密制度D统计制度E档案管理目的0101保守档案机密0202维护人事档案材料完整0303便于档案材料的使用经手有记录集中专人管理基本工作要求商业秘密保护反不正当竞争法第九条反不正当竞争法第九条第一款第一款( (侵权手段侵权手段) )经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第二款第二款（侵权途径）（侵权途径）第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或