企业培训师介绍(共23页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师简介企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。 针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业

2、资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。企业培训基础知识一、职业道德基本常识 二、职业教育培训政策法规解读 三、经济学基本常识 四、教育培训基本常识 五、人力资源开发与管理常识 六、团队建设 七、拓展训练 八、学习型组织与班组建设职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职

3、业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。行业前景培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。职业概况职业定义企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针

4、对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。职业能力特征学习能力 极重要 创新能力 重要 表达能力 重要 研究开发能力 很重要 写作能力 较重要 成本核算能力 重要 沟通协调能力 重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。 申报条件助理企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达

5、规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。企业培训师：（具备以下条件之一者） 1.连续从事本职业工作13年以上。 2.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3.取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。 4.取得本专业及相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5.具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6.

6、具有本专业及相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续共识本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达标准学时数后，并获得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 8.具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。高级企业培训师（具备以下条件之一者） 1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。 3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4、具有大学本科学历（

7、或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。考核方案职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例 企业培训师 3级 职业道德+ 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 + 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 10%+90% 专业能力 案例分析、论述等 纸笔作答 100 100% 报名与考试报名时间各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。报名材料1、身份证复印件2份 2、学历证书复印件2份 3、工作经验证明1份 4、

8、近期免冠彩色小2寸照片4张 不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。考试时间统考时间： 国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。 2009年“统考日”5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。鉴定考试国家统一鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。2009年考试时间为： 5月17日 企业培训师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定 1

9、1月22日 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 二级综合评审时间由省鉴定中心确定鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。 企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。教材教辅指定教材1企业培训师培训教材（高级企业培训师），新华出版社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1 2企业培训师-培训教材（上、下册），新华出版

10、社，劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会，2008-2-1辅导教材1企业培训师（一级）习题详解，金圣才 2企业培训师（二级）习题详解，金圣才 3企业培训师（三级）习题详解，金圣才 4企业培训师职业资格培训教材学习指导，毕结礼，中国物资出版社，2004-4-1 5企业管理培训师训练全书，陈龙海，广东经济出版社，2006-9-1资格认证由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明

11、，该证书全国通用，国际认可。薪酬情况普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。( 太夸张了)培训内容1、课程内容：如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程与教材；如何评价培训项目与衡量教师授课质量；如何进行培训项目管理；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述 2、鉴定项目：理论知识+实务操作（笔试+面试）+录象

12、（C&G考核用）企培师证书企业培训师二级证书 企业培训师三级证书企业培训师培训教材本书详细介绍了企业培训师在从事培训工作时所需要的技巧。全书主要内容包括：企业培训的特点与企业培训师的角色定位、成人的学习特点与成人的教学原则、企业培训师在培训前的准备工作、在培训过程中所需要的相关技巧、如何设计企业培训内部课程、加强和优化培训效果。 本书可作为企业培训师上岗培训教材，也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。图书信息书 名: 企业培训师 培训教材 作者：赵金亭，李书标，王振全 出版社： 水利水电出版社 出版时间： 2010-5-1 ISBN: 34 开本： 16开 定价: 18.00元内容简介本书

13、语言浅显易懂，内容注重与企业实际培训工作相结合，启发和引导读者的思路，追求使读者达到学以致用的目的，帮助更多有志于从事培训事业的人士，成就其梦想，发展其职业。图书目录前言 第一单元 培训与培训师 一、什么是培训 二、什么是企业培训师 三、企业培训师的三个最基本条件 四、企业培训师的两个基本职责 五、企业培训师的三个重要角色 六、优秀培训师素质要求 七、热爱学员的基本要求 八、企业培训师须把握的六大策略 九、培训师应具备的几个观念 思考题 第二单元 成人的学习特点与成人的教学原则 一、成人学习的特点 二、成人培训的教学原则 三、成人培训中需把握的几个要点 四、成人学习的障碍 五、针对成人学习特点

14、的对策 六、成人培训的几个观点 思考题 第三单元 培训前的准备工作 一、备课 二、编写教案 三、选择合适的教学方法 四、确定培训步骤 五、培训师准备培训项目时需思考的问题 思考题 第四单元 课堂授课技巧 一、上课的基本技巧 二、提高课堂教学效果需把握的几个要素 三、培训课堂掌控 四、激励在培训中的运用 五、教学反思 思考题 第五单元 如何设计企业培训内部课程 一、设计课程的前提成为专业人士 二、设计课程的步骤 三、如何借鉴和参考 第六单元 加强和优化培训效果 一、有效的评估培训效果 二、培训效果强化落实的有效方法 三、培训效果最大化，学员是关键 企业培训师资格考试1、 考试介绍： 考培分离，严

15、格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行，确保认证培训的权威性、公信度、证书含金量（有别于一般协会证书）。 二、考试发证: 参加本职业本等级正规培训，达到规定标准学时数，并经理论知识考试和专业等考核，成绩合格者，由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书，实行统一编号登记管理和网上查询。 三、报名条件: 1、助理企业培训师-三级(具备以下条件之一者) (1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满年，经本职业本等级正规培训达标准学时数

16、，并取得毕(结)业证书； (3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。 2、企业培训师-二级(具备以下条件之一者) (1) 取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满4年； (3) 取得本职业助理职业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书； (4) 具有大专学历(或同等学历)，从事职业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标

17、准学时数，并取得毕(结)业证书； (5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事职业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事职业培训工作1年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。 四、考试时间： 日期 等级 考试时间 备注 3月28日 5月16日 7月18日 9月18日 11月21日 3级 08:30-10:30（理论知识考试） 13:00-15:00（专业技能考核） 须提交本人制作的课件 2级 08:30-10:30（理论知识考试） 11:00-12:00（论文书面答辩） 13:00-15:00（

18、专业技能考核） 论文答辩采取书面笔答方式 五、考试形式： 等级 考试时间 备注 3级 08:30-10:30（理论知识考试） 13:00-15:00（专业技能考核） 须提交本人制作的课件 2级 08:30-10:30（理论知识考试） 11:00-12:00（论文书面答辩） 13:00-15:00（专业技能考核） 论文答辩采取书面笔答方式 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始 成绩 配分 比例 3级 职业道德 理论知识 选择题、判断题 120 答题卡 100 100% 专业技能 案例分析 简答、论述 3 纸笔作答 100 80% PPT课件 专家评分 100 20% 2级 职业道德 理论知

19、识 选择题、判断题 120 答题卡 100 100% 专业技能 案例分析 4 纸笔作答 100 60% 论文答辩 论述 4 书面答辩 100 40% 六、培训内容： 基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。 七、培训方式： 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。 八、培训师资： 特聘实战企业培训专家、知名企业资深培训师授课。采用系统的“模块化理论讲解+实战案例分析+权威考前串讲” 的精讲方式，确保通过率。 九、报名提交资料： （1）身份证原

20、件及复印件； （2）学历证书原件及复印件； （3）近期同底版免冠2寸照片2张； （4）从事专业工作年限证明。人力资源管理师考试题型人力资源管理师考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模

21、式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正

22、确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。人力资源管理师考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的

23、职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。上海人力资源管理师考试与全国考试的区别上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 还有两点非常的重要。1）考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海又三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不

24、是一定的。人力资源管理师考试报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。 考试程序 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 20

25、10年人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了不少人力资源管理师考核方案企业人力资源管理师（四、三级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 企业人力资源管理师（二级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、综合

26、分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%） 企业人力资源管理师（一级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%） 注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！人力资源管理师报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力

27、资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

28、（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，

29、连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管

30、理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者人力资源管理师合格标准考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。人力资源管理师考试证书证书 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升

31、、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试性质人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 人力资源管理师报考条件1、人力资源管理员国家职业资格四级（中级）： 具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 2、助理人力资源管理师国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科及以

32、上学历,并从事本职业工作一年以上。 3、人力资源管理师国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）： （1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 （3）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。 （4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。 1人力资源管理师就业择业方向企业人力资源管理部门负责人力资源规划、招聘、人事测评、绩效、薪酬、福利等工作的人员； 中小企业负责行政人事工作的人员； 猎头、人力资源中介服务机构人才中介服务人员； 政府人力资源和社会保障部门的相应公共行政管理人员。人力资源管理师课程讲师讲师均来自于国家人力资源和社

33、会保障部、中国人事科学研究院、上海市著名高校、华东人才开发学院人力资源专家、职业培训师，尤其是大型国有企业人力资源高管、大型外资企业HR总监为本课程提供了强有力的实践支撑，本课程讲师队伍阵容庞大，以中青年、实战派、教授级或博士教师为主，为国内人力资源专业领域内难得一见的黄金组合。人力资源管理师授课形式 必修课程面授业余制选修课程面授业余制网络教育选修 全脱产2个月，每周上4-5天课，每天8课时；周末班4个月，每周末1天课。人力资源管理师课程实战项目人力资源核心理念拓展训练、沙盘游戏 公司销售人员绩效考评方案设计 劳动争议模拟法庭 编号 课程内容 课时 授课形式 证书名称 颁证机构 01 战略性绩效管理 16 面授 人力资源管理师国家职业资格证书 CHRP中国注册人力资源管理师 国家人力资源和社会保障部 中国人力资源开发研究会 02 全面薪酬管理 16 面授 03 人力资源培训与开发 12 面授 04 人力