XX县xx镇卫生(1)

1、x xx x xx县xx镇卫生院xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） 工资分配办法分三部分：工资分配办法分三部分：u政策与背景政策与背景u分配和考核办法分配和考核办法u体会体会xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u政策与背景政策与背景（1）构思构思l随着业务的不断提高，原有的分配方案已不适随着业务的不断提高，原有的分配方案已不适应我院的发展需求，也不适应当前卫生形势的要应我院的发展需求，也不适应当前卫生形势的要求。经过贺书记和班子成员多次讨论，研究论证，求。经过贺书记和班子成员多次讨论，研究论证，结合我院的实际和发展，按照增收、绩效、结余结合我

2、院的实际和发展，按照增收、绩效、结余和发展的需求，特制定此方案。和发展的需求，特制定此方案。l本方案经过班子会多次讨论，论证；职代会和本方案经过班子会多次讨论，论证；职代会和职工会通过，并通过卫生院公示栏公示以及卫生职工会通过，并通过卫生院公示栏公示以及卫生院微信平台公示无异议。院微信平台公示无异议。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u政策与背景政策与背景（2）依据依据l河南基层医疗卫生机构绩效考核办法（豫农卫河南基层医疗卫生机构绩效考核办法（豫农卫2010320103号）。号）。l河南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩河南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实

3、施意见（豫政办效工资实施意见（豫政办201098201098号）。号）。l河南省政府办公厅关于河南省政府办公厅关于巩固完善基本制度和巩固完善基本制度和基层运行新机制的实施意见基层运行新机制的实施意见豫政办豫政办【20132013】8080号。号。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u政策与背景政策与背景（2）依据依据l国务院办公厅印发国务院办公厅印发20162016卫生改革重点。卫生改革重点。l河南省卫生计生委河南省卫生计生委 河南省财政厅河南省财政厅 河南省人社河南省人社厅关于厅关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配进一步完善基层医疗卫生机构收入分配机制的意见机制的

4、意见豫卫办豫卫办201520157070号。号。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u政策与背景政策与背景（3）考核目的考核目的l按国家医改和绩效考核的要求，建立、完善以按国家医改和绩效考核的要求，建立、完善以服务数量、质量和群众满意度的考核办法。体现服务数量、质量和群众满意度的考核办法。体现多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则；统筹班子与职工、一线与后勤的分配机制。则；统筹班子与职工、一线与后勤的分配机制。提高职工的积极性，提高服务质量和水平，达到提高职工的积极性，提高服务质量和水平，达到干部职工基本满意，社会认知基

5、本满意的目的。干部职工基本满意，社会认知基本满意的目的。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u政策与背景政策与背景（4）考核原则考核原则l坚持公益导向、效益优先的原则。坚持绩效考坚持公益导向、效益优先的原则。坚持绩效考核和社会效益相结合，突出卫生院的公益性。核和社会效益相结合，突出卫生院的公益性。l坚持科学规范、客观公正的原则。科学制定考坚持科学规范、客观公正的原则。科学制定考核办法，规范程序实事求是，确保结果公平公正。核办法，规范程序实事求是，确保结果公平公正。l坚持综合考核、奖优罚劣的原则。综合考虑服坚持综合考核、奖优罚劣的原则。综合考虑服务质量和数量，劳动纪律和

6、医德医风；实行优劳务质量和数量，劳动纪律和医德医风；实行优劳优酬，兼顾公平，向一线倾斜，适当拉开差距的优酬，兼顾公平，向一线倾斜，适当拉开差距的原则。原则。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（1）工资构成工资构成l包括包括基本工资基本工资和和绩效工资绩效工资两部分两部分xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（1）工资构成工资构成基本工资基本工资l在编人员的基本工资执行在编人员的基本工资执行20142014年年1010月月档案基础档案基础工资的工资的70%70%。l有执业资格的非在编人员的基本工资执行有执业资

7、格的非在编人员的基本工资执行（1000+n1000+n年年x10)x10)元的元的70%70%。l无执业资格的非在编人员的基本工资执行无执业资格的非在编人员的基本工资执行（800+n800+n年年x10)x10)元的元的70%70%。l公共卫生人员工资公共卫生人员工资比对业务总收入比对业务总收入，按绩效考，按绩效考核进行，由核进行，由公共卫生经费公共卫生经费支出。支出。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（1）工资构成工资构成绩效工资绩效工资l根据考核实行根据考核实行全浮动全浮动绩效绩效xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u

8、分配办法分配办法（2）资金来源资金来源收收 入入财政收入财政收入其他收入其他收入公卫收入公卫收入医疗收入医疗收入xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（3）资金支出资金支出支支出出基金提取基金提取发展与大修发展与大修公卫费用公卫费用药品和耗材药品和耗材工资和社保工资和社保办公费用办公费用xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（4）总量设计总量设计依据依据l依据豫政办依据豫政办201098201098号（总量控制）号（总量控制）l依据豫卫办依据豫卫办201520157070号（基金提取）号（基金提取）l国务院办公

9、厅国务院办公厅20162016卫生改革重点（行业）卫生改革重点（行业）l工资总量提取：不超过总收入的工资总量提取：不超过总收入的35%35%（经验）（经验）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（5）月工资总量设计月工资总量设计l档案工资总量：档案工资总量：20142014年年1010月月档案基础档案基础工资总额：工资总额：10.610.6万万;2016;2016年绩效工资核定总量：每月年绩效工资核定总量：每月7.37.3万。万。工资总量每月约工资总量每月约1818万元。万元。l盈利运行：盈利运行：20162016年前年前8 8个月每月总收入（含公卫）

10、个月每月总收入（含公卫）均大于均大于5555万元，工资总量提取：不超过总收入的万元，工资总量提取：不超过总收入的35%35%。l每月结余：每月业务收入减去药品收入均大于每月结余：每月业务收入减去药品收入均大于3030万元。万元。3030万元万元- -耗材耗材55x10%-55x10%-社保社保5.0-5.0-基金提取基金提取=18=18万元。万元。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（5）月工资总量设计月工资总量设计l依据档案工资总量、盈利运行和每月结余，每依据档案工资总量、盈利运行和每月结余，每月工资总量的基数定为月工资总量的基数定为3030万的万

11、的60%60%发放。发放。l工资发放：高于工资发放：高于3030万的，高出部分增加不超过万的，高出部分增加不超过3 30%0%；若低于；若低于3030万，根据前万，根据前6 6个月的收入总量做适个月的收入总量做适当的调整。当的调整。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（6）月工资总量设计月工资总量设计基本工资总量基本工资总量l全院全院20142014年年1010月份档案工资总额为月份档案工资总额为10.610.6万。万。包括：岗位工资、薪级工资、副利补贴等。包括：岗位工资、薪级工资、副利补贴等。l月基本工资月基本工资应发放应发放总量：总量： 10.6

12、10.6万元万元x0.7=7.42x0.7=7.42万元万元xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（6）月工资总量设计月工资总量设计基本工资考核基本工资考核l依据依据单位劳动纪律单位劳动纪律进行考核。进行考核。附：附：考核细则考核细则l月基本工资月基本工资实际发放实际发放总量：总量： 10.6 10.6万元万元x0.7-x0.7-全院考勤扣分折合全院考勤扣分折合总钱数总钱数7.427.42万元万元xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（6）月工资总量设计月工资总量设计绩效工资总量绩效工资总量l提取提取月工资总量

13、月工资总量减去减去月基本工资实月基本工资实际发放总量际发放总量的的剩余部分剩余部分xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效工资分配绩效工资分配成立领导小组成立领导小组l目的是对绩效工资考核分配的组织管理和各方面目的是对绩效工资考核分配的组织管理和各方面工作协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施。工作协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施。组成如下：组成如下：组组 长：长：x xx x成成 员：员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效工资分配

14、绩效工资分配成立领导小组成立领导小组l下设四个考核小组：下设四个考核小组：第一考核小组：第一考核小组：组组 长：长：xx xx 成成 员：员：xx xxxx xx第二考核小组：第二考核小组：组组 长：长：xxxx 成成 员：员：xx xxxx xxxx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效工资分配绩效工资分配成立领导小组成立领导小组l下设四个考核小组：下设四个考核小组：第三考核小组：第三考核小组：组组 长：长：xxxxxx 成成 员：员：xxx xxx xxx xxx 第四考核小组：第四考核小组：组组 长：长：xxx xxx xxx xxx 成成

15、 员：员：xxx xxx xxx xxx xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效分配绩效分配成立领导小组办公室成立领导小组办公室l成立领导小组成立领导小组办公室办公室主任：主任：xxx 职责：职责： 负责每月考核的组织实施。负责每月考核的组织实施。负责考核结果的汇总、核对及公示。负责考核结果的汇总、核对及公示。负责考核结果的运用。负责考核结果的运用。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效工资分配绩效工资分配考核对象考核对象l分为分为六六部分部分医医 生生 护护 理理 医医 技技 药药 房房

16、收收 费费 疾疾 控控 后后 勤勤 新农合新农合 公共卫生公共卫生班子成员班子成员 xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）绩效工资分配绩效工资分配考核内容考核内容l分为分为四四部分部分工作的数量和效率工作的数量和效率医疗质量医疗质量医德医风医德医风临时性工作临时性工作 xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）岗位考核内容岗位考核内容职工考核职工考核l工作的数量和效率工作的数量和效率（按实绩考核得分）按实绩考核得分）医生：医生：每诊疗人次每诊疗人次1.21.2分；门诊医生每基础人次分；门诊医生每基础人次

17、 8 8分，病房医生每基础人次分，病房医生每基础人次7 7分。分。护理：护理：每诊疗人次每诊疗人次1.51.5分、每基础人次分、每基础人次1212分。分。 医技科室：医技科室：每基础人次每基础人次7 7分。分。药房收费、新农合、后勤：药房收费、新农合、后勤：每基础人次每基础人次0.220.22分分公共卫生：公共卫生：每基础人次每基础人次0.200.20分。分。 xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）岗位考核内容岗位考核内容职工考核职工考核l质量考核质量考核（按实绩考核扣分）按实绩考核扣分）附：附：门诊医生、住院医生、护理、医技、药房药门诊医生、住

18、院医生、护理、医技、药房药库、收费、新农合、公卫、财务、行管考核细则。库、收费、新农合、公卫、财务、行管考核细则。 xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）岗位考核内容岗位考核内容职工考核职工考核l医德医风建设医德医风建设（+50分）分）附：附：附考核细则（实行一票否决）附考核细则（实行一票否决） 根据各科室或卫生院安排由各科室负责人和主根据各科室或卫生院安排由各科室负责人和主管领导考核。管领导考核。l临时性工作临时性工作（+50+50分）分）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（7）岗位考核内容岗位考核

19、内容班子成员考核班子成员考核l原则占全体职工考核平均分数的原则占全体职工考核平均分数的1.21.2倍。倍。l医德和临时工作：与分管科室挂钩以医德和临时工作：与分管科室挂钩以1.21.2倍扣倍扣除。除。 l有临床业务可分三种情况：有临床业务可分三种情况：保底：班子成员绩效。保底：班子成员绩效。业务量较大的：班子成员绩效的业务量较大的：班子成员绩效的60%+60%+自己效自己效益益50%50%。业务量大的：按职工考核办法。业务量大的：按职工考核办法。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u分配办法分配办法（8 8）岗位考核运用岗位考核运用l个人考核分数个人考核分数= =数量

20、考核分数数量考核分数- -质量考核分数质量考核分数+ +医德医风分数医德医风分数+ +临时性工作分数。临时性工作分数。l考核总分数考核总分数= =全体职工考核分数总和。全体职工考核分数总和。l考核分值考核分值= =当月绩效工资总额除以考核总分数。当月绩效工资总额除以考核总分数。l职工工资职工工资= =基本工资基本工资+ +考核分值考核分值* *每人考核分数。每人考核分数。 xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算基础工资基础工资全院职工基础工资总量全院职工基础工资总量10.610.6万万* *0.7=7.420.7=7.42万元。

21、万元。考勤扣除分数折合考勤扣除分数折合0.090.09万元。万元。四月全院实发基础工资：四月全院实发基础工资：7.42-0.097.42-0.09= =7.337.33万元。万元。 基础工资基础工资考核考核：xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算绩效工资绩效工资工资总量工资总量- -实发基础工资实发基础工资20.720.7万万-7.337.33万万 = 13.37万万 l四月份绩效工资四月份绩效工资总量总量xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算门诊门诊xx医生医生

22、数量和效率：门诊数量和效率：门诊855855次；基础人次次；基础人次145145次。次。质量考核：质量考核：-110-110（分）（分）临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分） u考核结果：考核结果：数量效率：数量效率：855x1.2+145x8=2186855x1.2+145x8=2186（分）（分）质量考核：质量考核：-110-110（分）（分）临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分）n考核结果：考核结果：2186-110+100=2186-110+100=21762176（分）（分）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇

23、卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算护理护理XX数量和效率：诊疗数量和效率：诊疗340340次；基础人次次；基础人次105105次次质量考核：质量考核：-50-50（分）（分）临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分） u考核结果：考核结果：数量效率：数量效率：340 x1.5+105x12=1770340 x1.5+105x12=1770（分）（分）质量考核：质量考核：-50-50（分）（分）临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分）n考核结果：考核结果：1770-50+100=1820（分

24、）（分）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算收费收费XX数量和效率：基础人次数量和效率：基础人次61006100次。次。质量考核：质量考核：0临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分） u考核结果：考核结果：数量效率：数量效率：6100 x0.22=13426100 x0.22=1342（分）（分）质量考核：质量考核：0 0临时性工作和医德医风建设：临时性工作和医德医风建设：100100（分）（分）n考核结果：考核结果：1342+100=1442（分）（分）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫

25、生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算考核分值考核分值l按照以上方法计算出每位职工的按照以上方法计算出每位职工的考核分数考核分数。l考核总分数考核总分数= =全体职工考核分数之全体职工考核分数之和和为为9432594325分。分。l四月份绩效工资总量四月份绩效工资总量/ /考核总分数考核总分数= =考核分值考核分值l133700133700/ /94325 = 94325 = 1.411.41（元）（元） xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算xx医生工资医生工资n绩效工资：绩效工资：2176x1.

26、41=3068(2176x1.41=3068(元元) )n基础工资：基础工资：1569x70%-1569/30=1045.71569x70%-1569/30=1045.7元元总工资：总工资：3068+1045.7=3068+1045.7=4113.74113.7（元）（元）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算护士工资护士工资n绩效工资：绩效工资： 1820 x1.41=2566(1820 x1.41=2566(元元) )n基础工资（基础工资（1000+60)x70%=742(1000+60)x70%=742(元元) )总工资：

27、总工资： 2566+742= 2566+742=33083308（元）（元）xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u实例：实例：四月份工资核算四月份工资核算收费收费xxn绩效工资：绩效工资： 1442x1.41=2033(1442x1.41=2033(元元) )n基础工资（基础工资（800+40)x70%=588(800+40)x70%=588(元元) )总工资：总工资： 2033+588= 2033+588=26212621（元）（元） xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u四月份工资分布及示意图四月份工资分布及示意图 2000以上3000以

28、上4000以上5000以上50005000以上以上6 6人，占人，占10.710.7% %。40004000以上以上8 8人，占人，占14.214.2% %。30003000以上以上3333人，占人，占59.959.9% %。30003000以下以下9 9人，占人，占16.216.2% %。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u体会：体会：l政策层面政策层面l人事层面人事层面l平衡点平衡点l良好的沟通。良好的沟通。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行）u体会：体会：政策层面政策层面l改革是大势；改革是大势；l发展是硬道理；发展是硬道理；l稳定是基

29、础。稳定是基础。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u体会：体会：人事层面人事层面l管理人员：管理人员：取全院职工平均绩效分数的取全院职工平均绩效分数的1.21.2倍，体现了做为领导倍，体现了做为领导的价值，又能够接近职工的地气，防止领导与职工之的价值，又能够接近职工的地气，防止领导与职工之间工资差距拉大，产生分歧。间工资差距拉大，产生分歧。业务领导的绩效分配，体现了业务的价值，激活领业务领导的绩效分配，体现了业务的价值，激活领导干部的干劲，使他们想干、多干、干好。导干部的干劲，使他们想干、多干、干好。班子成员之间要尽量掌握绩效的平衡，才能体现心班子成员之间要尽量掌握

30、绩效的平衡，才能体现心理的平衡，干事才能顺心和用心，才能产生凝聚力。理的平衡，干事才能顺心和用心，才能产生凝聚力。xx镇卫生院工资分配办法（试行）镇卫生院工资分配办法（试行） u体会：体会：人事层面人事层面l专技人员：专技人员：医生：门诊和病房医生卫生因医疗收入效率的不同，医生：门诊和病房医生卫生因医疗收入效率的不同，故在分配系数上略显差别，照顾了的心理平衡。另医故在分配系数上略显差别，照顾了的心理平衡。另医生的效率和质量是卫生院发展的动力，必须保证大部生的效率和质量是卫生院发展的动力，必须保证大部分医生的绩效走在前头。分医生的绩效走在前头。护理人员：既要体现辛苦的绩效也要体现技术和能护理人员：既要体现辛苦的绩效也要体现技术和能力的绩效，绩效工资位次应居中或偏上。力的绩效，绩效工资位次应居中或偏上。医技人员：业务量大但来之较易，风险相对较小；医技人员：业务量大