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文档简介

1、综合办公室岗位职责一、人事部岗位职责1. 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2. 负责管理公司人事档案资料。3. 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。5. 组织公司平时考核及年终考核工作。6. 负责公司的培训工作，做好培训方案、培训实施、培训考核、培训 记录、培训档案、职工的岗前培训等。7. 协助和部门办理公司职员的调动、奖惩等人事手续。8. 组织各部门岗位职责的编制。9. 负责每年职工的健康体检、建立职工健康检查档案。二、人员招聘1. 各部门负责人根据本部门人员需求方案上报总经理审批。 总经理根 据部门所上报的人数及公司需求，有人事部负责办理招

2、聘。2. 求职人员应先认真填写?求职登记表? ，并携带本人的身份证复印 件、学历证明复印件、职称证明复印件。由人事部将?求职登记表? 交由部门经理进行审核。审核通过后，由人事部通知应聘人员到岗， 并办理入职手续。所有应聘人员的材料由人事部统一保管。3. 所有招聘录用是新职员正式上岗前， 由人事部像新职员介绍公司的 简介以及有关人事管理规定。4. 新职员有一周的试用期。 新上岗职工必须经过健康检查、 岗前培训，培训后有两次以上的培训考核5. 被正式聘用的职工，由人事部发给?劳动合同? ，由人事部与其签 订?劳动合同?，由人事部进行存档保存。三、人员培训1. 为提高职工的自身素质和工作技能，公司举

3、办各种岗位培训。2. 对职工进行在职培训和专业培训， 让职工时时刻刻处于研究学习的 状态，不断提高自身业务知识水平，提高职工是工作能力。四、人员离职1. 人事部负责职工离职的各环节管理工作。2. 职工需提前 60天填写?职工离职申请表?，需直属部门负责人和分 管经理审核签字方可生效。并将?职工离职申请表?交由人事部存档 保存。3. 人事部得知职工离职想法第一时间内与离职职工进行沟通， 了解职 工离职的真正原因，并反映给部门负责人和相关领导。4. 已递交辞职申请未到离职时间而私自不上班者按自动离职处理。5. 所有人员应在离职当日办理交接手续，填写?职工离职交接表? ， 上交工作服如有扣款，在备注

4、栏内注明扣款项及金额，并签字 ， 并由直属部门，总经理审批签字。 最后由财务部凭 ?职工离职交接表? 结清薪资。6. 其他薪资在离职一个月后由本人领取。五、工作服管理制度1. 上班时间必须统一穿着工作服，并保持干净。2. 工作服按季节分为春秋装、夏装、冬装。工作服由综合办公室进行 负责定做和发放。3. 新职工入职，工作服需交纳相应费用方可领取。4. 职工工作服费用的计算：1每月工作服这就款二领取服装的价值+24 个月5. 职工未满一年离职， 由使用人承当未满标准使用期限的工作服折旧 款。6. 由于保管不利，工作服丧失、污损不能穿着或影响公司形象，职工 必须自费申购工作服，确保不影响公司形象。7. 所有职工离职时需将工作服交回综合办公室，如未完整交回或丧 失、损坏、不能穿着的，按工作服全价予以赔偿。六、办公用品1

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