决-胜-面-试-的-准-备

1、无决决 胜胜 面面 试试 的的 准准 备备主讲人：著名心理素质教育专家主讲人：著名心理素质教育专家 孙孙 持持孙持老师简介：孙持老师简介：中国国学杰出贡献奖获得者；中国国学杰出贡献奖获得者；国际认证高级心理咨询师、高级培训师；国际认证高级心理咨询师、高级培训师；中国管理科学研究院学术委员会特约研究员；中国管理科学研究院学术委员会特约研究员；孙持老师人生格言：孙持老师人生格言：小胜凭智，大胜靠德。孙持老师座右铭孙持老师座右铭: 先做人，后还是做人。孙孙 持老师培训特点：持老师培训特点：中华民族语言学与现代成功管理学融为一体。寓教于乐、幽默风趣、言浅理深、互动体验。决决 胜胜 面面 试试 的的 准

2、准 备备主讲人：著名心理素质教育专家主讲人：著名心理素质教育专家 孙孙 持持应聘市场人海茫茫，应聘市场竞争激烈。寻找到自己理想的工作，对于提升自我，展示自我，实现人生价值至关重要。它是一项复杂多变的系统工程，既要讲究求职礼仪、求职方法、求职技巧、求职语言，还要讲究求职运气。当然，运气是可以通过自己的努力来改变的。在寻找工作的艰难旅程中，你可能初露锋芒，超越了很多象你一样优秀而又想获得某个职位的对手，赢得了面试机会。这意味着你距离心目中的理想职位又近了一步。在这种情况下，你还要经历不少寝食不安的环节和充满挑战性的考验。那就是在众目睽睽之下，被别人召唤、打量、提问、挑剔、刁难、挑选，这可不是一种好

3、滋味，为了应对这一切，你还要做很多事情！在求职的征途中， 当你选择了自己将要为之奋斗的团队和岗位时， 经过不懈努力， 进入了最后一关-面试，它将决定你是否前功尽弃。有关资料显示，在我国有 80%的毕业生、60%的换岗求职者，对应聘面试没有充分的准备。使之形成了求职者的期望与现实的不匹配、用人单位与专业人才的不匹配、工作要求与工作能力的不匹配。全球化的人才争夺大战愈演愈烈，面试的要求越来越高，场次越来越多，由原来的单一提问式应答，发展到现在的多元化全方位测试；由原来一场面试定乾坤，发展到现在的多个场景面试无结果的地步。就拿微软（Microsoft）公司来说,创建初期,面试只进行一次,而且考官提出

4、的问题非常简单,而现在仅面试就要进行4-7 轮次。可见面试是团队选拔人才的最重要的环节之一。一、决胜面试前的岗位调研一、决胜面试前的岗位调研你在应聘面试之前，要做一项非常重要的工作，那就是对招聘单位和目标岗位进行基本情况的调查研究。面试的结果常常令应试者百思不得其解，有的应试者可能在面试中显尽风流，但招聘单位要的却是稳重、能按规矩办事的保守型人才；可能你觉得自己表现过于平稳、没有很新的创意，然而稳重却恰恰是这个岗位最需要的一个素质。所以，在面试前，面试者一定要对招聘单位和岗位进行尽可能详尽的调查研究，做到在面试中知已知彼，有的放矢。面试前，调查研究的核心目标是：为面试成功获取尽可能多的信息。包

5、括：1、招聘单位的地理位置，周边环境，所辖区域，主要协作单位。无2、招聘单位的行业特点、规模、性质、类型、职责、组织机构在全国各地的设置情况，以及在同行业中的地位。3、招聘单位的经营宗旨、经营理念、团队愿景、团队文化、发展空间。4、招聘岗位的各种信息，如：任务、责任、工作量、岗位的重要程度，对工作人员的知识、能力、心理素质、社会关系等方面的要求。5、招聘单位的领导层和招聘岗位的直接领导者的有关情况，以及各部门负责人的情况；6、有可能更多的了解考官的个人情况。7、面试的时间、地点、场所、招聘人数、考官人数、参加面试的人数、面试场次、乘车路线及考场周边环境。8、面试可能采取的各种形式、提问方法和操

6、作步骤等。摩托罗拉（中国）电子有限公司，要在三所名牌大学招收高级营销人员十三名，有一位不是这三所名牌大学的学生，姓田，他知道此事后，也来参加应试。在摩托罗拉（中国）电子有限公司招聘宣传会上，一位考官向在场的所有应聘者提出了不少问题，凡能答对者，就能直接进入第二阶段的考试。其中有一个题是：摩托罗拉是哪年进入中国的，2005 年的销售额是多少亿美元？结果全场只有小田一人举手，所以他直接进入了第二阶段的考试。原来他在前一天的晚上，专门在网上搜索相关信息，知道了不少有关摩托罗拉公司的常识。一般而言，可以采取以下一般而言，可以采取以下 4 种方法进行调查研究：种方法进行调查研究：（一）、网上搜索信息（一

7、）、网上搜索信息借助互联网的优势，在网上大量搜索相关信息，是岗位调研最便利的方法之一，但要在众多的信息资料中认真分析，去伪存真，挑选出可靠的信息资料，最好找到招聘单位的门户网站。因为网上有很多信息都属于垃圾信息，不仅内容有误，而且有很多重要的数字信息都是错误的，所以你要认真筛选，得到正确的信息，以免在面试场上出现笑话。（二）、动员亲朋好友（二）、动员亲朋好友在获取招聘单位和岗位信息中，个人的力量总是有局限的。在人生的关键时刻，你要学会发动自己的长辈、亲属、好友、同学、同乡、同舍等，与你有密切关系或没有密切关系的人，让他们帮你去收集必要的信息。一旦你将这些人发动起来，意想不到的重要信息便会从天而

8、降。（三）、阅读文献资料（三）、阅读文献资料阅读文献资料有助于你了解原则性、宏观性的问题，此种方法得到的信息准确度相对要高一些。比如：通过阅读各种相关的报刊、杂志、就业指南、政策文件、该单位的广告宣传资料、内部杂志或报纸、招聘政策、招聘资料、行业比较、职业声望等。通过文献调查可以帮你对招聘单位和岗位有正确的认识，达到对招聘单位和目标岗位的全面了解，以便在面试场上对答如流。（四）、直访招聘单位（四）、直访招聘单位现在很多应聘者为了了解招聘单位的情况，都是直接走访招聘单位。这样做的最大好处是可以锻炼自己，给自己提供第一手直观的信息资料。走访招聘单位的对象可以是单位的主管，也可以是不认识的普通员工，

9、最好是在招聘单位上班的亲属或好朋友。走访前要预约，得到对方允许后再登门，走访的礼节至关重要，除一般礼节外，要注意不要因说话声音太大而影响其他工作人员的工作，要把握好访谈时间，以防影响访谈对象的正常工作，访谈结束时要诚挚地道谢，如果其他人员曾和你打过招呼或帮助过你，临走时要向他们打声招呼表示致谢。直接走访的效果，有时会直接关系到你招聘的结果。这表现在你的走访的对象恰好成了你的主考官，那么，你的直接走访便成了一次面试的预演。所以，直接走访的机遇和风险并存，你在直接走访时一定要慎重，但我们主张要大胆的去实践。无面试前的调查研究，可以让应聘者对招聘单位有一个全面了解，同时掌握应聘岗位的具体要求，做好充

10、分准备，避免在面试中措手不及或出现笑话。二、决胜面试的形象准备二、决胜面试的形象准备当你第一次接到招聘单位的面试通知时，心情可能比较激动，因为这是你自己选择的理想单位，是你过五关斩六将得到的成果，可喜可贺！当你多次参加应聘面试后，你可能就不那么激动了，因为你已经对招聘市场麻木了，因为你经常拿到面试通知，却往往在第一轮面试之后便扫兴而归；你觉得自己在面试中表现不错，又完全符合用人单位的条件，却总是在面试中看到考官挑剔的目光。此时，你已经离应聘成功不远了，在通往成功的道路上，可能只需要注重一些细节便可成功。永远不要相信那句话“能力是唯一的标准，其他都是能力的附属品。”这句话只说对了一半，事实上现在

11、有能力的人太多了，没有一个单位的人力资源部经理会对一个装扮不得体的应试者产生好感，他们考虑更多的是，你穿衣如此随便，是不是不重视我们公司和这次面试，一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待我们将来交付给他（她）的工作呢？所以从现在起，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑招聘单位的需求和期待，就如同你为此准备的辉煌履历一般，学会装扮也是你必修的功课。（一）、决胜面试的衣着形象（一）、决胜面试的衣着形象漂亮外形并不一定是最佳形象，形象包装的理想境界是：自然、协调、稳重、活泼、大方。虽然精心修饰过，但却看不出修饰的痕迹，让考官挑不出毛病。如果你的衣着与你的个性、品味不协调，就很难与面试的气氛相一

12、致。一般而言，考官评判面试者的服装标准是：协调中显示着自己的气质和风度；俭朴中表达着自己的朴实和谦诚；独特中彰显着自己的魅力和个性；稳重中散发着自己的真诚和自然；活泼中传递着自己的友谊和和谐。在一次面试中，一位漂亮的女大学生为了刻意打扮自己，一展自己与众不同的风度，倾其所有，配以高档流行套裙和高档皮鞋，时尚的发型，浓香的气味，头饰金光灿烂，整个人显得高贵、艳美、华丽，连她自己也不认识自己了。她的形象装扮可能让人赏心悦目，但是在面试场中，她的这番刻意装扮势必给自己带来不少麻烦。考官在欣赏她美丽的同时，心中便已经开始对她产生了不利的断语“学生怎么能穿这么高档流行的衣服呢？如此装扮能安心工作吗？”“

13、一看就是娇生惯养的大小姐，今后工作能敬业吗？”“看来经济条件不错，为什么还要找这份工作？”老练的考官一眼就看穿了她刻意打扮自己背后的真实目的：“对本来的自己没有自信”“心情太迫切了” “这个样子是装出来的”“还不够成熟，不够稳重啊！”在装扮自己时，一定要给自我一个清醒的定位，要清醒地意识到“我是谁？，我是在应聘场上，我是在找工作。”面试着装要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中的一贯形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你无数形象中，选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身边众多“参谋”的审美能力。大部分人在参加面试前会选择职业套装，这是

14、比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不一定很昂贵，但也不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。1、男士面试着装、男士面试着装西装：西装：穿着西装应近量保持同色、同质配套，上下装束不要反差过大，面料最好以保险的深色或深蓝色为主。无不要穿特别新的西装去参加重要的公司面试，七八成新的服装最自然、贴切、大方。避免穿着过于老旧发亮的西装。面试前，要将衣服洗熨干净，衣领和袖囗不能有油渍，要将长裤熨烫笔挺。裤长以直立状态下，裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。如果穿双排扣

15、西装，纽扣一定要全部扣上；穿单排扣西装在正式场合须扣上一粒纽扣，两粒纽扣的应扣上不扣下，三粒纽扣的应扣中间一粒。有人认为西装上衣囗袋放条装饰手帕看起来颇有风度，其实不然，作为面试的学生最好什么装饰品都不要放。衬衣：衬衣：经典的白色衬衣是国际近百年来验证的永不过时的衬衣，而浅蓝色衬衣则是近十几年来 IT、金融、保险、邮政、电信行业较为喜好的新兴色彩，能体现出智慧、沉稳的气质。切记不要穿花色、带图案的或条纹多的衬衣。布料以天然纤维料为好，纯棉布衬衣容易起皱，但高档精织的纯棉衬衣不易起皱。领带：领带：领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫配套。领带的长度以至皮带扣处为宜。尽量选择颜色明亮的领带。选

16、购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。值得提醒的是怎样使用领带夹？如果应试一些国内的团队，可使用领带夹，也可不使用。如果应试一些国外的团队最好不使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。同时，要提醒的是在有些国家和地区别领带夹，是已婚男士的标志，所以没有结婚的男性最好不要使用领带夹。面试时，领带不平整会给人一种衣冠不整的感觉，这时还是别上领带夹为好。领带的质地尽量使用真丝领带，亚麻的和纯毛的经常起皱，合成纤维的不好打结，并且看上不很庄重。鞋和袜子：鞋和袜子：不要以为脚在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了

17、一双不干净或不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保持你的鞋子是干净的，鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，那么别人看也会觉得不舒服。不要穿旅游鞋、球鞋应聘面试，这样给人的感觉是过于休闲，皮鞋也尽量不要穿给人攻击性很强的尖头款式，方头、圆头系带皮鞋是最佳选择。西装和皮鞋的颜色以保守为原则，近可能顔色相近。面试时最好避免穿着过份突异的颜色。黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，穿深色的鞋和裤子不能穿白色的袜子，并保持袜子的足够长度，以弯腰、伸腿、做动作不露出小腿为宜。色彩搭配色彩搭配：你需要留给考

18、官的印象是，严谨而不失活泼，青春而不失稳重。全身顔色以不超过三种色彩为最佳，领带的顏色要与西装和衬衣的顔色配套，不要运用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望你能够严谨而负责地对待它，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能在“黑白蓝”中选择，过于暗淡的颜色会让你看起来没有生气。用衬衣的颜色来调节整体衣着色彩，可以选择淡蓝色、淡黄色、淡粉色、正红色等。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣；如果外套的颜色很跳眼，则要选择深色或白色衬衣进行调整。发型发型：男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。发型要得体，头发不能过长，也不能剃光

19、头，不能染发烫发，更不能戴发饰。不要在面试前一天理发，这样显得不自然，要在面试前 3-5 天理发为好。如果使用发胶，需要注意，临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。无容妆容妆：容妆要淡雅、自然、大方。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你的品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉底打得太厚，给人不真实的感觉。在面试中，男士尤其拒绝浓汝，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它生动感人的情绪表达。不要让考官必须先看透厚厚的化妆后，才能捕捉到你的表情。可适当地注意一下鼻子。如果你的鼻子容易出油发亮，可略施淡粉。如果有

20、粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到医院去诊治一下，不要让这些本来无关的东西影响面试的效果。鼻毛长的人，面试前最好要认真修剪一下。注意细节：注意细节：戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，和协。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的 1/2 处为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中，腰带上不要挂钥匙、手机等杂物。浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水的替代品。如果是烟民，请注意慎抽烟，尤其不要抽雪茄烟。它们可能让你精神稍稍振作，但面试官会对莹绕在你身上的烟味而反感。面试的早上冲个淋浴，会使你容光焕发，在面试前的用餐中不要吃大蒜、洋葱，亦不要喝酒，要让你在面试中的气味象

21、初春的微风一样清爽怡人。2、女士面试着装、女士面试着装衣着：衣着：在选择应试衣服上，套装和连衣裙是比较稳妥的，女士不能穿过于前卫的新潮服装，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是到膝盖处左右，太短有失庄重。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为复杂，但不论什么季节和地区，深色套装是最保险和适当的。女应试者穿过短的裙子、暴露的上衣，出现在面试场上会让人觉得不礼貌。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色不要过于花俏，身体亦不宜太暴露。鞋和袜子：鞋和袜子：面试时应穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。鞋跟以 4-7 厘米为宜。女生最好穿黑色、棕色或暗红色的高跟皮鞋。其它季节袜子的要求和男同胞基本相

22、同，但是在夏天，女士的丝袜往往会引起人们的注意，因为在乘车、行走过程中，丝袜很容易被剐破，所以在面试时要多带几双，避免穿着带洞的丝袜去面试。发型发型：发型最能体现女士的特点，女同胞在打扮自己时，花在发型上的时间往往要比面试的时间长，可见人们对发型的重视。在面试中女士发型要体现中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，如果烫发最好不要全烫，只烫前面一点即可。女性的头发最忌讳的一点，是太多的头饰和过分的装束。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的发型带有威胁意味儿，会使考官对你有着本能的排斥；高挽的头髦也不可取，它会让考官对你有家庭妇女的印象，

23、这无疑对的你求职是个否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。以前钟爱的时尚发型可不要随便拿到这里来了，它虽然有很强的视觉冲击力，但对于考官来说毫无吸引力，反而会让他们认为你是一个我行我素的人。最保险的发型当属洁净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。化妆：化妆：女士的化妆较男士的化妆更为讲究和复杂。女士面试时也适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。这样会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得你更有亲和力！面试中，脸部的化妆一定要淡而自然，不要艳抹浓妆。因为一副浓汝无异于在向面试官诉说

24、着：“我缺乏自信，所以我要改善我的本来面目。”当然，像黄脸婆一样去面试也不行。最好略略将面颊修饰打扮一下，让无自己看上去健康、精神焕发就已经足够了。眼线与眼影不要画得太重。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给你的面容增色不少，所以，要注意修饰一下自己的眼睛，但不要露出修饰的痕迹来，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影，熊猫虽然可爱，但是你这样并不可爱。合理地修饰嘴唇，可以达到吸引人的视线效果，让其忽略自己面部的其它缺陷，即便是男士、也不要干皱着嘴皮去面试，他应该给自己的嘴唇涂上一层婴儿油膏，让它有一定的润泽感，干巴巴地嘴唇会给考官一种仓促匆忙的感觉，唇膏要选用自然淡雅的颜色。嘴大、

25、嘴唇厚的女士修饰嘴唇更要淡雅。年轻的女性要慎用大红、橙红、紫色的口红，以防给考官血盆大口的感觉，唇线不要画得太深，这会让你的嘴唇显得突出虚假。面试前，最好把牙齿清洗一下，如果你的牙齿上还带有韭菜叶，考官会认为你既仓促又拖拉，他们喜欢看到你明目洁白的健齿。不宜擦拭过多的香水。不要染艳指甲，指甲要保持干净整洁。饰品：饰品：简单雅致的饰品可以提升你的品味，结婚戒指、订婚戒指都可以戴，但要避免同时戴好几个戒指。小巧的耳环容易被人接受，但是过大的耳环不可取，身体的其他部位千万不可佩带珠宝。戴一个好项链来突出你的套装是一种好的选择，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样，不要佩戴刻有自己姓名的风骚

26、的手镯和珠宝，许多考官看见风骚的手镯他会感到你太“想吸引人了”或太“幼稚了”。如果你天性偏爱着那些形形色色的小饰品，或者，你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰品的意义，这些小东西能给你略增色彩。但在面试中，最好不要戴饰物。考官的目光是挑剔的，他总能从你的小饰物上看到种种拖泥带水的意味。你一身珠宝，他就认为你有钱、好消费，用不着对工作热心；你穿戴招摇，他会认为你太好打扮自己，好引人注目，而在工作上低能；你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、爱玩、不专注，工作上不值得信赖。一句话，你只要戴上饰品，考官就有理由说三道四，甚至根据你所戴的饰品，提出一些刁难的问题。所以，在面试中尽量不戴或少戴饰品。随身包：随

27、身包：面试时带个随身包可以显示出你的雅致，但只能带一个，不能带两个以上，一定要记住各种东西所放的位置。我们在一次面试中，有个女生，在参加面试时，由于紧张出汗，想从随身包里拿手帕擦擦汗，但第一次拿出的是一个小毛毛猪，第二次拿出的是一个眼镜盒，第三次拿出的是卫生纸，第四次才拿出了手帕，搞的这个女生非常不好意思。女生最好选择颜色稳重柔和的随身包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。（二）、应聘不同机构的面试形象要求（二）、应聘不同机构的面试形象要求我们遇到过很多这样的面试者，他们为了彰显自己的个性，总是以一种不变的形象，参加不同类型的面试，结果

28、是收效甚微。个人形象设计要克服不变的定律，要改变自己的形象，衣着和发型是关键，不能一套衣服和一种发型面对不同性质的团队。事实上，不同性质的机构对你的角色期待是不同的。而相应的，你的着装和发型也应该根据不同团队的性质而不断发生变化。党政机关、事业单位、金融、学校党政机关、事业单位、金融、学校：在应聘这类有权力、有声望、有地位、注重资历等传统的机构时，应当选择稳重端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感觉。要格外注重每一个着装细节，不要给考官留下不严谨、不专业的印象。可以选择简约得体的套装，配合精致自然淡雅的容妆，体现成熟干练稳重的气质。保险、外企、服务类：保险、外企、服务类：这些团队不仅要求男着西装

29、，女穿套装，对颜色也很挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择*青色或深蓝色的职业装束。他们对求职者最关注的还是专业知识。科学、技术、文案科学、技术、文案：这类工作最注重的是你的专业技能，但尽管如此，考官还是期望能够从你的外表看到你的严谨和专业素质。要选择质地精良的套装和服饰，体现你的专业和干练。可以用浅色的上衣搭配深色的裙子或裤子，也可以用亮色的衬衣搭配深色的套装。无文化、艺术、广告、传媒文化、艺术、广告、传媒：这些团队的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然稳扎稳打，就难以给对方留下深刻的印象，也会使考官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这些工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现

30、个性化。富于特色的设计和剪裁可以让你马上生动起来，精致而有特色的饰物也可以起到画龙点睛的作用。这些行业的面试与其他行业相比，除了一般性质的面试题外，考官会问一些突发奇想的怪题，这些题没有固定的答案，他只是要检验一下面试者的心理反应。因为这些行业比较注重个人创造力。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩考官问这个问题是什么意思，左思右想反而不如直言相对。2006 年 2 月，有一所艺术学院招收表演系的学生时，进入到面试，主考官出了一道题：“你做一个动作，让我们几个老师都感到意外。”有几个女生分别做出了不同的回答。一个女生听了题后，给几位老师鞠了一躬后，走到主考官面前“啪”的一声，给了主考官

31、一巴掌，然后说：“对不起老师，回答完毕。”气的主考官指着这位女生说：“你给我滚出动。”但是这位女生被录取了；还有一个女生，走到主考官面前，抱住主考官就是三个响亮的吻。还有一个漂亮的女生，听了题后，把自己的发型搞乱，然后做了一个非常难看的鬼脸，把脸伸到主考官面前，大喊一声：“老师您真不是东西。”吓的几个考官直哆嗦。这是学生报考学校，可以天真一些，但在应聘工作的面试中是不可取的。这些行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往会被误导，在面试前会比较注重这方面的训练和准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，这些行业虽然崇尚个性张扬，但同时还强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的

32、个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。有很多招聘单位为什么在面试时不是单独面试，而是几个应聘者一起面试，就是要看你的团队意识如何。销售销售、咨询、公关、管理、咨询、公关、管理：这类的从业人员需要随时与人（客户）打交道，既要给人留下可信赖的印象，还要有亲和力。因此在面试这些行业时，要选择端庄精致的装扮，无论是衣服、饰品、还是手包都要有质感，给人稳重干练的感觉。同时整体的感觉不宜太过庄重，而应当适当体现出热情和亲切。妆容要明淡、精致、自然，让人感觉容易交往。对销售、咨询、公关、管理为主的招聘，一般考官会问应聘者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的态度，韧性更多的是指能够吃苦、不言放弃和失败。对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让