2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案89

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试题带答案1. 【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法2. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%3. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）4. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）5. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

2、6. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检7. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）8. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）9. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法10. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条

3、款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的11. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）12. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）13. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）14. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）15. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）16. 【多选题】在

4、实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书17. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3018. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）19. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则20. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包

5、后,使得劳动关系复杂化。（）21. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查22. 【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（）23. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识24. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

6、C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷25. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头26. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）27. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1528. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设

7、行业信用信息提示系统29. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划30. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包31. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）32. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）33. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育34. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括

8、下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同35. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）36. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动37. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（）38. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）39. 【判断题】全国地区的

9、职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）40. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）41. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间42. 【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门43. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（

10、B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失44. 【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关45. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包46. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。47. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质48. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容