保安员奖惩办法

1、保安员奖惩办法第一章奖励1、奖励形式（1） 口头或通报表扬；（2） 奖励奖金或晋级；2、奖励条件（1） 对遵纪守法，服从领导，听从指挥，认真履行保安员职责，严格遵守保安员纪律，经常获得客户点名表扬，为公司赢得良好口碑和声誉，在队伍中起表率作用，适时给予表彰和奖励。（2） 对综合素质有所提高，经考核达到优秀等级的保安员，按等级要求或岗位业务需要，给予晋升；（3） 在保障安全、打击犯罪、抢险救灾、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了国家、公司财产以及客户生命财产安全的，给予奖金奖励。并根据事迹情况上报政府有关部门给予奖励。(4)发现、揭发违法犯罪行为，为破案提供线索或证据者奖励 100 元。(5)

2、制止违法犯罪行为，避免了群众人身安全遭受损害，公司或公共财产遭受损失者，奖励 200 元。(6) 抓获违法犯罪嫌疑人者，奖励 500 元。(7) 及时发现重大安全隐患或灾情，避免了重大安全事故或灾情扩大者奖励 500 元。(8) 积极参加抢险救灾者，视救灾的难易程度及挽回损失程度，奖励1001000 元。3、奖励程序（1） 凡符合奖励条件的，由所在保安队班长向所上级部门主管提交保安员考核奖励呈批表，经主管领导及院长审批，并报保安部奖励存档；（2） 保安员经相关制度考核，凡符合晋级条件，由保安部根据人员素质、考核成绩和岗位人员需求，统筹人员安排计划报公司人力资源部，经分管领导批准后执行；（3）

3、对有突出贡献的，由所在保安队班长向上级部门提交书面事迹报告， 经分管领导批准后给予奖励，并由行政部根据事迹情况上报政府有关部门给予奖励。笫二章处罚处罚形式：处罚分书面警告、书面警告、书面警告、留岗试用、除名处罚依据1、当月累计下列行为两次的，给予书面警告（白单）处罚：（1） 当值时衣冠不整的；（2） 迟到（开会、紧急集合、训练）的；（3） 不注意个人卫生和公共卫生的，违反卫生条例的；（4） 当班时不认真，与别人闲聊，影响工作的；（5） 下班后，无上级指示在服务区域内或岗位上逗留的；一月内受到两次及以上警告的，将直接签发书面警告（黄单）一张， 并扣 50 元/次。2、有下列行为之一者，给予书面警

4、告（黄单）处罚：（1） 无故迟到或早退（1 个小时以内）的；（2） 不按规定填写值班记录和巡查记录的；（3） 当班时窜岗或擅自脱岗的；（4） 交接班不按规定列队或不按规定路线巡查的；（5） 礼节礼貌差，在工作期间不用规范语言的；（6） 当班时乱丢垃圾或乱写乱画；（7） 占用公司电话聊天的；（8） 当值时打瞌睡的或精神不振作的；（9） 擅自偷打客户电话的；（10） 不听从工作安排；（11） 利用公司名义从事工作以外的事；（12） 挑拨离间、捏造是非、传播谣言的；（13） 非工作需要，擅自进入客户单元的；（14） 违反保安员管理规定的。一年如累计收到 2 次书面警告（黄单）以上的（不含两次），将直

5、接签发书面警告（红单）一次，并扣除 200 元/次。3、有下列行为之一者，给予书面警告（红单）处罚：（1） 无故迟到、擅自离开岗位和早退超过 1 个小时的；（2） 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上级领导合理的工作指令的；（3） 对客户、同事粗暴或不礼貌的；（4） 蓄意损耗公司财物的；（5） 在所在服务单位场所内售卖私人物品，或拾遗不交的；（6） 制造谣言或恶意中伤其他同事或干扰他人工作的；（7） 造假或虚报个人资料；私下散播、议论个人薪金及公司人事问题等；（8） 未经许可，将公物用品占为己用或移往别处的；（9） 擅自张贴或涂改管理告示的；（10） 在所在服务单位场所内私自派发任何种类的文字或

6、印刷品的；（11） 直接参与或挑拨引起打架事件的；（12） 消极怠工的；（13） 无故旷工（一天以内）的；（14） 当值时睡觉的；（15） 隐瞒工作过失或知情不报（两个小时不报）的；（16） 由于其工作疏忽而使公司遭受一定损失的；（17） 违反保安员请销假规定的。一年内如收到 2 次书面警告（红单）的（含两次），作除名处理，除名手续按员工各类离职手续办理规定办理。4、如有下列行为之一的，处除名处罚：（1） 煽动和组织罢工及斗殴聚众闹事的；（2） 恐吓、威胁、危害上级领导或他人的；（3） 有严重不道德行为的；（4） 工作时间饮用酒精饮品的；（5） 偷窃他人财物、监守自盗或聚赌的；（6） 未经同意

7、，随意翻阅、偷看上司或其它部门文件资料的；（7） 泄漏公司机密的；（8） 收受贿赂或向他人行贿；（9） 连续旷工两天或一月内旷工两次的；（10） 携带违禁物品（如武器、毒品、爆炸品）的；（11） 违反国家法规法令或涉及任何治安刑事案件的；（12） 不服从公司指令或工作调动的；（13） 私自删改公司、服务中心、客户的文件、资料、档案等的；（14） 蓄意毁坏公司的设施、设备或财物的；（15） 有严重影响公司声誉或使公司受到重大损失的。（16） 严重违反保安员管理规定的；（17） 其他严重违纪违规的行为。受到除名处罚的保安员，公司立即与其解除劳动合同而不作任何形式的补偿。5、留岗试用（1） 对于考核

8、成绩达不到等级要求，但日常工作表现较好的保安员，可根据工作岗位情况，采取延期（一个月）考核或按等级要求进行调整。（2） 对于担任一定保安骨干职务的，因较大过失或负有直接或间接领导责任的保安骨干人员，给予留岗试用处罚。留岗试用三个月，并重新确定适用岗位。（三）处罚的权限及程序1、书面警告（白单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班将违纪情况上报保安班长作决定和执行，报保安部备案；2、书面警告（黄单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班将违纪情况上报保安班长确定，报保安部备案，由保安部领导批示执行；3、书面警告（红单）：由违纪保安员所在保安队（班）领班将违纪情况上报保安班长确定，报保安部核实后备案，由

9、保安部领导批示执行；4、留岗试用：根据保安员制度考核成绩或有领导过失的保安骨干人员，符合处以留岗试用的，由直接领导以书面报告形式上报保安部，由保安部执行；5、除名：由保安分管领导批准，报公司人力资源部备案，由保安部执行。（四）处罚的原则和申诉程序1、对保安员的违纪处罚，必须以事实为依据，以法律、法规、规章制度为准绳，充分体现以“教育为目的，惩罚为手段”的原则 。2、发现保安员犯有警告（白单）过错的，自过错行为发生之日起 7 日内， 由违纪保安员所在班组以保安员违纪处罚呈批表的形式向保安主管提出惩罚建议，主管审核后作出决定，由做出处罚的班组（部门）发出“处罚决定通知书” 及送达被处罚的保安员，并送一份到保安部备案。3、发现保安员犯有警告（黄单）、警告（红单）过错的，自过错行为发生之日起 7 日内，由违纪保安的主管以保安员违纪处罚呈批表的形式向保安部提出惩罚建议，经保安部确定后作出处罚决定，报人力资源部备案，由做出