生产现场6s标准及奖罚制度

1、 目的：、一为了营造一个干净、整洁、舒适、合理、安全的工作场所及空间环境，强化公司基础管1.1 理，提升员工的素质及企业形象、加强企业的竞争力。“6S”活动奖惩之目的在于鼓励先进，鞭策后进，形成全面推行的良好工作气氛。奖惩1.2 的具体实施是以促进“6S”工作开展为中心，不以惩罚为目的。 定义与目的：6S二、 2.1 SEIKETSU、（清扫）SEISO、（整顿）SEITON、（整理）SEIRI的日文6S：指的是由6SSHITSUKE、（清洁）（安全）这六个单词，由于这六个单词前面SAFETY（素养）和英文 。”6S，所以简称为“”S的发音都是“整理：将办公场所和工作现场中的物品、设备清楚的区

2、分为需要品和不需要品，对需要2.2 品进行妥善保管，对不需要品则进行处理或报废。整顿：2.3并明确地对其予以标识，定量等方式进行摆放整齐，将需要品依据所规定的定位、 使寻找需要品的时间减少为零。清扫：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、2.4 干净整洁的状态，并防止其污染的发生。清洁：将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底，且维持其成果，并对其实施做法予以2.5 标准化、制度化。素养：以“人性”为出发点，透过整理、整顿、清扫、清洁等合理化的改善活动，培养2.6使全体人员养成守标准、上下一体的共同管理语言，进而促进全面管理守规定的良好习惯， 水平的提升。安全：指企

3、业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动2.7 中给员工带来即安全又舒适的工作环境。 把用和不用的物品分开来，并把不用的物品舍去。(Seiri)、整理2.7.1 目的：提高工作效率。 把物品摆放位置时显标识出来。(Seiton)、整顿2.7.2 目的：消除“寻找”现象。 将环境、设备清扫，擦拭干净。(Seisu)、清扫2.7.3目的：提升作业品质。 经常保持环境在美观的状态。(Seiketsu)、清洁2.8.4 目的：创造明朗现场。 养成好习惯、好风度、遵守规定。(Shitsuke)、素养2.9.5 目的：命令、纪律贯彻执行。 发现安全隐患并予以及时消除或争取有效预防

4、措施。(Safety)、安全2.9.6 ”的实施的前提。5S目的：前面“ 适用范围： 、三/图形转移干制程及湿制程、阻焊/电镀/机加工课干制程及湿制程、沉铜/钻孔/层压 干制程共七个单位MRB终检分中心干制程及湿制程、物化室及/表面处理课 奖惩设立：、四倒数第一名的单位领鞭分值最低为倒数第一名，干制程及湿制程分别设立一名第一名，4.1 策奖，为表彰当月进步最大的单位特设立进步奖一名以资鼓励：4.2可平摊分给各级管理人员或用作分元，200当月干制程及湿制程第一名的单位分别奖励专栏上公布费用花费情况，厂办对此将6S中心活动经费，由各单位负责人决定，但必须在 进行不定期的检查通报；85低于.分，不予

5、奖励95分，若第一名未达到100总分为月平均分4.3分的单位需向厂长 提交改善报告及检查； 最后得分如有并列，则平均分配第一名的奖金；4.4 公司将在年末对成绩表现突出的部门及个人将另外申请奖金予以鼓励；4.5日前公布参与单位上月的排6每月厂办每周一在宣传栏及邮件公布参与单位上周名次，4.6 名：评分规则4.7 分，每出现一个不合格项按严重程度相100检查评分评比规则实行扣分制，满分为4.8分，第二周再1（对未按期整改项累积扣分，如第一周检查发现窗台严重灰尘，扣应处罚； 分，如此类推）4分，第三周再发现扣2发现扣各单位无论任何人员必须全力无条件的配合检查人员进检查组成员到生产车间检查时，4.9

6、（对违反行检查，不得故意刁难或者语言威胁检查人员，同时取消其单位当月第一名资格；分4分加警告，第三次再发生扣2分加口头警告，第二次再发生扣1人员，第一次予以扣 加严重警告，如此类推） 职责及权限： 、五主任委员职责（厂长兼）：为5.1活6S推行、实施提供资源支持和管理支持；定期实施6S推行活动有6S动之上诊断或评价工作；主持个性奖惩活动，并予全员精神讲话。权限：对 活动争议仲裁权。6S绝对管理权，活动的推进方案；召集会议；整理资料；编6S专员职责（安全专员兼）：制定6S推行5.1制异常情况进行监督、检查、6S活动的执行情况；对6S判定标准、检查表；考核检查6S宣传策划及培训。权6S执行情况进行

7、记录汇总；评比分数的统计与公布；6S整改指导；对标准的有6S推进活动有建议权；对现场违反6S活动策划方案有建议修改权；对6S限：对考核、检查项目有评审权；对整改措施实施情况的跟踪验6S教育指导权、处罚决定权；对 证权。开展情况进行指导、监督、检查、评6S每周不定期检查，并有权对各部门6s厂办组织5.2 比、奖罚和发布；标准及奖罚制度进行检查评比，6s检查组成员职责：严格公正按照公司生产现场5.3由安全纪律专员全权负责组织；各成员由各单位在每次检查时推荐一人组成，/钻孔/（层压干制程推荐MRB终检分中心、物化室及/表面处理课/图形转移、阻焊/电镀/机加工、沉铜标准及奖罚制度培训的人员）检查组成员

8、必须做到公6s各一人，必须是经过生产现场正，则取消当月对应付检查工作的单位，严禁私自通知其所在单位人员检查组的检查时间， 第一名得奖资格。活动计划，制定本部6S活动的策划，依公司6S：参与推行组长职责（部门负责人兼）5.4生产现场按照编制部门自检评分表，确定本部门定置管理的区域及责任人；门实施方案；标准及奖惩制度对本部门人员和指定区域进行监督和考核；分析和改善6S活动中的问6S相关规定的有教育处罚权；6S活动事务的处理。权限：对本部门违反6S题点；其它有关的检查小组”的考核、检查、评分工作；6S活动中产生争议有处理权；有权参与“6S本部门 检查小组”现场检查存在的问题有权提出自己的异议。6S评

9、分缺点的改善和申述；对“6S分中心各级管理人员职责（各工序负责人兼）：参与负责制定出本部门5.5活动实施方6S点检及安全巡查；督导部属的清扫、清扫责任区的划分；整顿工作的落实，本工序整理、案；活动中产生的争议有处理权：对违反6S之障碍及困难点。权限：本单位6S协助下属克服 检查工作有建议权。6S相关规定的有纠正权、教育处罚权：对6S5.6现场管理联络员，公司员工按6S值班员是各部门（工序） 6S值日员职责：6S各单位，个月）3（新员工需工作满值班员由普通员工担当6S值班员轮岗制度，6S实行（工序）部门值班员岗位每日一换，由各单位自己安排。协助配合工序负责人对本部门（工序）每日6S现场检查工作、

10、现场6S现场的监督、维持；本部门（工序）的日检和上报工作；协助厂办现场管理有监督权；对不符合的情况有纠6S权限；对本部门（工序）有关.确认、跟踪整改值班员制度的目的在于督促员工在6S正权；对现场整理、整顿、清扫工作有建议权。推行知识，提高工作效率，增6S工作过程中通过自检、互检，增加责任心，促进员工不断学习 强企业活力。员工职责：自己的工作环境须不断地整理、整顿，物品、材料及资料不可以乱放；不用5.6工个人用品、通道必须经常维持清洁和畅通；不可使其占用作业空间；的东西要立即处理，具及文件等放置于规定的场所；灭火器、开关箱、机器设备等周围要时刻保持清洁；原料、辅料按定制要求摆放，较大较重的堆放在

11、下层；不断清扫，保持清洁；听取上级的指示，并 积极配合工作。 分）1规范的具体要求：（以下每发现一次不合格项扣6S生产车间、六 车间整理、清洁的相关要求：6.1天花板、玻璃窗户、生产工序车间的物流通道、物流顺畅，整齐、车间整体确保干净、6.1.1 回风口、地面、设备、工用具等应保证清洁无尘、无污渍； 车损坏必须修理，严禁带病工作，车内保持清洁；L平板车及6.1.2 物品使用区域线规划好区域，并做好标识，严格按区域摆放物品；6.1.2严禁将工用具乱摆放，设备表面不允许摆放物品或工用具（设备本身设计可存放工用6.1.3 具的除外）； 物品要做到专物专用，严禁将双面胶随意乱粘于设备、桌面或乱涂乱画；

12、6.1.4现场半成品的摆放要整齐、规范，且标识清楚。尤其是良品与不良品的标识、隔离工6.1.5 文件要求执行、存放或运输的数量、高度、方式等必需符合相关规定；SOP作应严格按各类报表及相关生产记录填写的数据要准确，填写要及时，版面要求整洁，不得有破6.1.6 损，严禁涂改及乱画； 各自工序的消防器材需各工序负责维护表面卫生；6.1.7 各类衣物严禁搭放在椅子上，需整齐叠放在桌子上或柜子内。6.1.86.2: 隔板胶片管理（同一叠板不能所有隔板胶片不允许有污迹，同一叠板要用同一种颜色的胶片隔板；6.2.1 有各种杂色的胶片混用）存放待用胶片必须摆放整齐，保持干净，不同颜色胶片要分堆存放，对于已损

13、坏的胶6.2.2 片要及时清理； 所有胶片不允许乱摆乱放。6.2.3 批量卡管理：6.3 批量卡必须跟板走，不能出现有板无批量卡的现象；6.3.1每一个批量板夹放一张批量卡，批量卡不能直接与板接触，一定要用胶袋装好夹在叠6.3.2 好的板中间并露出的三分之一左右，批量卡露出部分的内容、方向要整齐一致；批量卡必须按要求认真填写：完成者签名、完成日期、进出板时间等，严禁涂改及乱6.3.3 画。 标识要求：6.4所有设备状态的标识牌要与设备实际状态一致，标识牌坏了重新打印更换，上岗证齐6.4.1 全；所有车间的物流通道、人行通道，车辆、物料架、产品、物料摆放不许超线超窗户，6.4.2 要保持畅通；化

14、学药品标识面要朝外摆放整齐，并有醒目的标识。已拆开包装未用完的物料箱，要6.4.3 重新封箱放置整齐（物料不能直接外露）；所有物料必须严格按区域标识存放，不可混放，且标识要清楚，标识张贴规范、统一6.4.4 号宋体字）；90（用 对所有有变动物品都应及时更新标识，避免标识信息错误。6.5.5 员工着装：6.5员工在车间内必须穿工衣、工鞋、带厂牌，工衣、工鞋、厂牌等要保持干净、整洁、6.5.1 规范，不得有破损，不允许奇装异服、怪式发型（烫染严重偏离黑色的颜色）；在净化区域工作的员工，洁净服的着装要符合洁净间的管理要求，特殊岗位的着装穿6.5.2戴应符合相关规范标或准。 物品报废管理：6.6依据

15、必要的使用频率和常用程序基准表决定物品的“要”与“不要”，“不要”6.6.1 物品经各部门负责人判定后，走流程报废： 必要品使用频率和常用程度基准表 处理方法 使用频率 常用程度 申请报废上报统一安排 过去一年都没有使用过的物品，而且不能再使用 低例如归档或存放在储存(集中存放或一个月试用一次的物个月中只使用过一次的物品；6在过去 中 ) 间内 品高一周使用一次的物品；或每天 保存在办公桌或随身携带 每小时都使用的物品/ 对报废物品按报废流程申请报废，由仓库对物、账做好管理！ 工序现场不允许有长期不使用或损坏到无法使用的工家具或设备存放。6.6.2例如，品质部负责不用物料的档案管理和判定；设备

16、管理部负责不用设备、工具、仪6.6.3表、计量器具的档案管理和判定；厂长办公室负责不用家具物品的审核、判定、申报；采购 部、市场部负责不要物的处置；财务部负责不要物处置资金的管理。 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3

17、.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确

18、实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，