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1、本文为Word版本，下载可编辑操作安环部年度绩效考核表 安环部年度绩效考核表之相关制度和职责，安环部年度绩效考核表截止日期:姓名岗位在岗时间年度考核半年度考核特殊考核考核时间考核项目优秀(20-18)良好(17-15)一般(14-11)基本合格(0-10)一、平安环保应急力量(20分)考核部门. 安环部 年度绩效考核表 截止日期: 姓名 岗位 在岗时间 年度考核 半年度考核 特殊考核 考核时间 考核项目 优秀(20-18) 良好(17-15) 一般(14-11) 基本合格(0-10) 一、平安环保应急力量(20分) 考核部门人员的平安环保应急意识、方法。煤化验人员考核对平安环保法规的执行和落实

2、。 得分 得分 得分 得分 应急反应力量强,平安意识强,处理突发性大事坚决、方法正确 应急反应和平安意识较强,独立处理大事方法得当 应急反应和平安意识一般,能协调组织处置大事 有应急反应和平安意识,能和他人协作处理大事 二、工作质量(20分) 考核部门人员工作的质和量。工作是否按时、清晰、正确的完成,以及部门每个人在每个期间工作量的多少。 得分 得分 得分 得分 工作速度快,超出平均量,保持较高水准 工作保持正确,良好的工作技能,无差错 工作满足,偶然有把握不当,能不断提高改进 工作基本满足,少有差错,但上进心不强 三、工作主动性(20分) 考核部门人员在没有详细的指示下,按公司相关规定和政策

3、法规,主动开展工作,并准时向主管人汇报, 得分 得分 得分 得分 主动工作,对部门工作方法常常提出新奇的建议 对自己分工的工作主动性好,能够提前作好预备工作, 能够完成日常工作,工作有提前量 完成本职工作 四、诚信与协作力量(20分) 考核部门人员对公司诚信和对同事以及其他有关业务关系人员,针对工作的协作和态度 得分 得分 得分 得分 诚信为本。协调其他部门人员力量强,与别人主动合作,工作协作好。 诚信为本。协调其他部门人员力量较强,与同事合作良好 诚信为本。能协调其他部门人员协作工作,与同事相互支持协作 诚信为本。有相应的协调力量,协作支持同事工作 五、学习勤勉(20分) 考核人员是否了解工作的要求、方法及工作有关的设备,并通过自身努力,接受新的学问,并予运用 得分 得分 得分 得分 有较强的学习意识,主动提高各项技能,并发挥在公司的各项工作中 擅长学习,工作技能提高快,能恳切做事,完成额外工作 学习把握相应的专业学问和技能,主动发挥在工作之中 学习把握相应专业技能学问,满意工作需要 签名:总分:考核

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