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文档简介

1、中国劳动力市场中国劳动力市场性别歧视状况及其分析性别歧视状况及其分析赖小琼 刘秀英厦门大学王亚南经济研究院、厦门大学经济学院一、中国劳动力市场女性歧视现状一、中国劳动力市场女性歧视现状n劳动力市场女性供求劳动力市场女性供求 n从对劳动者的需求量看，大多数用人需求对求职者的性别有明确要求；n从求职业的性别构成看，男性的求职者多于女性 n职业结构中的性别歧视职业结构中的性别歧视n在一些传统的劳动密集型产业中，女职工的比例较大； n在资本或技术密集型的行业中，女性就业所占比重相对较小；n在管理和技术部门女性的就业机会很少。 n两性工资收入差异扩大两性工资收入差异扩大n男女同工不同酬的现象大量存在 n

2、两性职位差异扩大两性职位差异扩大n男性一般在管理监督方面占据主导地位，而女性则处于较为低层的职位，这种现象十分普遍 。n企业培训中的性别歧视企业培训中的性别歧视n女性劳动力比男性劳动力在加入工作前女性劳动力比男性劳动力在加入工作前所得到的培训要少一些，即便是参加了所得到的培训要少一些，即便是参加了培训的女性劳动力，她们接受培训的时培训的女性劳动力，她们接受培训的时间也比男性劳动力要短一些。间也比男性劳动力要短一些。 三、中国劳动力市场三、中国劳动力市场性别隔离歧视的经济效应性别隔离歧视的经济效应n隔离歧视模型隔离歧视模型 123imifiiYLLK（1） 111mimimimiYWMPYLL（

3、2） 112fifififiYWMPYLL（3） *123imifiiYLLK*mfWW（4） （5） *mfmfLLLL（6） *1112()1mif if iLLL （7） 11*fififififififiWMPLYWMPYL （8） n模型数据及结论模型数据及结论四、中国劳动力市场四、中国劳动力市场歧视原因分析歧视原因分析n女性生理原因女性生理原因n传统文化因素传统文化因素n市场原因市场原因n劳动力市场供求n企业追求利润最大化n人力资本投资 n国家法律因素国家法律因素五、中国劳动力市场五、中国劳动力市场反性别歧视措施反性别歧视措施n提高女性的自立意识和综合职业素提高女性的自立意识和综合职业素质质 n消除陈腐的性别观念，树立先进的消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念性别观念 n建立社会补偿的生育保险制度和配建立社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度套的社会保

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