公司驻场员工宿舍管理制度

1、工宿舍管理制度驻场员公司一、总则工证驻场员工宿舍管理，维护宿舍秩序，保（一）为加强公司驻场员环境，特制定本制度。有良好的居住工作的驻场进行，由公司安排承担外地保证项目工作顺利为（二）宿舍员规定。驻场人入住宿舍，具体申请条件见第三章有关员工可申 请门承担。用由所属部的租赁费员工。员工宿舍和入住宿舍的（三）本制度适用于所有门负责门负责，各部驻场员工宿舍的管理由入住员工所属部（四）确保宿舍的任，必须为负全面管理责人对下属员工所住宿舍和住宿行人可门负责公司领导同意，部规管理和使用严格按照本制度定进行门负责任仍由部组长负责具体管理工作，相关责委托部门助理或项目人承担。履行督，通过监门的宿舍管理进行（五）

2、由行政人事部负责对各部格按照本制度，确保宿舍的管理和使用严记录等职责核相关收集和审进行。定规二、驻场员工宿舍管理责任和监督责任的归属承担以下为驻场员工所住宿舍和住宿行（一）各部门负责人对下属：管理职责工宿舍所在地；换驻场员、根据公司制定的要求和条件，选择和更1相定的各规项理本制度其并、受理驻场员工入宿、退宿申请为办续签）（含签订工入住宿舍协议的案登记等法定、办理驻场员、备 3；续于入住信息；员并登记具体人、为入住员工分配房间4;铺、购买宿舍床5生员发检查，在入住人进、每月对驻场员工宿舍使用情况行例行6规符合本制度的工的住宿行为变动时进行全面检查，确保下属驻场员范和要求；的所有宿舍的租金，填写宿

3、舍赁驻场员工租、统计本部门为下属7核；送行政人事部审批表并附上租赁发票，报租金审,并定期（至更新记录工宿舍的管理台账，及时、建立下属驻场员8管理工作；送管理台帐、汇报少每月一次）向行政人事部报情向详更时立即把相关在下属、各部门应员工入住宿舍情况有变记表工入宿登汇报，并定期把员工宿舍入住协议和员行政人事部原件送交行政人事部存档。工宿舍的管理，具驻场员门对下属（二）行政人事部负责监督各部包括：职责体、定期（至少每月一次）提醒各部门汇报驻场员工宿舍的管理工作、1；送管理台帐报核，审和工作情况进行各部、对门汇报的驻场员工宿舍管理台帐2门修改、补充、完善；时要求相关部须如有发现错、漏等问题，必及门报对，

4、各部帐为、以经审核的各部门驻场员工宿舍管理台基础 核后的宿舍租金经审核，并将审行进票赁发批表及租审送的宿舍租金.领导审批。财务部和公司批表报送审,由行工宿舍相关的问题、如在以上工作流程以外发生与驻场员4定履行规属；如任何部门未按本制度责政人事部负责调查，并明确任归部该所有损失由责任，给公司造成损失的，对下属驻场员工宿舍的管 理门承担。三、驻场员工申请入住宿舍的条件与入宿手续流程条件请（一）申工，职员驻场工作的本公司在、由公司安排在偏远地区或外地承担1主方无法提供住业场所；如业主沟通协商，安排住宿门首先由所属部请入住宿舍。所，可申宿场、凡有以下任一情况者，不得入住：2准） ；告为工入职时提交的体

5、检报（）患有传染病（以员1面影响的不良嗜好（如境或者舍友生活作息造成负对宿舍环（）有章制度，除不得入规重违反公司有聚众赌博、吸毒等违法行为，属于严工） ；该员住宿舍外，公司将依法辞退）携眷住宿。（ 3流程请（二）申驻见附件书面申请（格式工，必需要申请入住宿舍的员须提交1办送至行政人事部审批后报请表场员工宿舍入住申），由部门负责签须与公司审公司批同意后，入住员工续审批流程。入住申请理后表经人共同在），并与入宿手附件续经办（格式见订员工宿舍入住协议2签名，方可入住。并记（见工入宿登员记表附件）上登 3续经组长为入宿手门助理或项目部门负责人应自行担任或委任部责。负全入宿手续工作办人，部门负责人对四、

6、员工应退宿的情况与退宿手续流程退宿的情况工应（一）员应办，束或公司另有工作安排，不再有住宿需求工作结时、驻场 1理退宿；退宿，但不得因请工因个人原因自行安排其它住处的，可申、员工作；驻场此影响续。理退宿手职前办工因任何原因离职，应在离、员3（二）退宿流程应为，生时、退宿员工所属部门在本章第（一）条下任一种情况发1组目助理或项人应自行担任或委任部门员工办理退宿手续。部门负责责。退宿手续经负全对退宿手续工作长为退宿手续经办人，部门负责人职职员工的退宿日期不得晚于离工约定退宿日期（离办人应与退宿员续。妥退宿手该日期），并确保在日期前办宿舍情况，确保检查人应全面、办理退宿手续前，退宿手续经办2用，并已

7、按第四章第（七）费摊的所有公共工已交齐住宿费和分退宿员员经办人与退宿财物损失（如有），由条规定承担入住期间造成的公共认。名确附件）上签记工共同在入宿登表（见 3工离开前与其要求退宿员人员工共住的宿舍，经办应如属于公司净。干环境打扫员同住工一起把宿舍周期当中而无法计费于处用因费的公共摊分应如有时工退宿、员3.缴纳。计算和确定的，按第六章第（二）条工在退宿日期前督退宿员妥以上手续后，监、退宿手续经办人办4工所有个人财物搬离宿舍。离职员宿舍钥匙和所有公共物品，带齐交 还强制迁出。职前未搬离宿舍者，将被在离续经续的，由退宿手未办妥退宿手、如有员工退宿（包括离职）时，行政汇报向行政人事部实）并及时办人查

8、清相关情况（包括向房东核从其当月项承担的损失等款工应缴纳的公共费用和应人事部将该名员负责临人净的，由退宿手续经办工资中扣除。如退宿前未把宿舍打扫干资工的当月工名员扫，相关费用从该时聘请家政保洁工作人员代为打中扣除。办规定全工作负责。如因员工未按以上、部门负责人对退宿手续6查职责续经办人又没有按要求履行核理退宿手续、部门指定的退宿手门承担。损失由所属部损失的， 所有 或核查不到位，给公司造成五、驻场员工宿舍交接流程工因公司安排或任何原因驻场员行过程中，原如项目驻场工作进工驻场员驻场工作且有住宿需求的， 原员离开驻场岗位，其他工接手其驻场员工使用。新任把宿舍交接给应组长项目应自行担任或委任部门助理

9、或工所属部驻场员门负责人理退宿办原驻场员工为为宿舍交接经办人， 按本制度第三、第四章规定监督。进行对宿舍交接过程，并工手续、为新任驻场员办理入宿手续督不到位，或监理以上手人未按本制度经办规定办续如因宿舍交接门承担。失由所属部损所有 失的，损工或公司员造成.六、驻场员工宿舍日常管理制度养任饲员工），亦不得（一）不得留宿外人（包括非驻场在该项目的宠物。何门安排，至少配置一个床位。员工的住宿条件由所属部（二）驻场员内公用房间一安排，不得私自随意调换房间、换工必须严格服从公司 统门统一安排。财产物品或多占床位。若需更改，则由所属部共和所内部讨论员工共同入住一套宿舍的，每套宿舍通过（三）多名服从员应，负

10、责本宿舍的管理工作，住宿人权产属部门授生一位宿舍 长长的合理安排。宿舍员工不得在舍内酗酒、赌博、大声吵闹、打架斗殴或做出其他（四）送公报节严重者，将被辞退并法或有伤风化的行为。如违反前款且情 违处理。安机关定功，禁止装接额（五）注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪并关掉检查离开前务必器，严禁私自接配电线；人员电的率大于400W电源。器所有电禁使用严窗；室内须关好门（六）注意安全，防火防盗；离开宿舍必避免存应妥善保管，贵重物品应现金、财违险或存放危及禁物品；物等负。失后果自遗放在宿舍，若有.设施。如因入住及宿舍公共财产工应妥善使用和爱护（七）入住员失；属于共同任人承担损施损坏，由责设员工过失造

11、成宿舍公共财产 及损失。员共同承担责任人的，由该宿舍全部入住人责任或无法确认具 体修用， 无法维： 负责维修复原并承担相关费承担损失的具体处理方式 为赔偿。复原的按重置价格工宿舍，入女员员工不得进（八）除有关人员查房、检修外，任何男员工宿舍逗留。时）在男（超过小女员工不得长时间2长生状况，多人共住的宿舍由宿舍应保持良好的卫（九）员工宿舍。脏、乱、差扫整理，杜绝编制排班表安排入住员工定时打“”行例行进对员工宿舍使用情况工所属部（十）驻场员门应组织每月内容包括并不限于本检查检查，在入住人员发生变动时进行全面检查如在检查公司将根据为违规行发现入住员工存在章前九条的内容。中制批评、强重程度采取处理措施

12、，包括并不限于口头警告、通报违规 严财产过失造成宿舍公共发现由于入住员工的乙方退宿等。如在检查中规定。本章第（七）条理方式失，具体处见设施损坏，由责任人承担 损及损，造成公司进行检查如任何部门未按前款对员工宿舍使用情况公司形象造脏、舌L、差而对环境部门承担一切损失；如因宿舍失，由该元，如再犯第三罚款面影响的，第一次罚款元，第二次负成1000 500下属门为该部工人住宿舍门下属所有员资格， 公司不再部次则取消该员工支付租金。商解决同协过沟通，通与同住的舍友和（十一）入住员工应谐相处益受权失造成合法过工的员；如有因其他问题生的矛盾与产程中过住从中商解决，公司可以委派人员的，公司概不负责，由当事人各

13、方协损寻途径解决。协商无法达成一致的，由当事人另调解；各方工在生员护自己人身安全和健康，如发（十二）入住员工应注意保;如因工本人负责伤，由员宿舍居住期间因自身原因患病或发生意外 受员任的，东方责员工人身财产受到损失，属于房宿舍房屋安全问题造 成工可以员商；协商无法达成一致的，为中介与房东方协工可委托公司 作赔。方索自行向房东七、相关费用的计算与支付电费、上网费、垃圾宿舍的水工共同承担该（一）每个宿舍的入住员方式由缴纳摊方案和缴纳给收费方， 具体分处理费等公共费用，并直 接用而工没有及时缴纳费宿舍的员工共同讨论决定。 如因入住员入住该负责任。员工自被采取停止供水、供电、停止接入网络等措施，由入住

14、周期当中而无于计费费用因处工退宿时如有应分摊的公共（二）员准，按为计费标用中较高者法确定的，以前一周期和去年同期的该等 费人续经办员工或退宿手工本周期员实际住宿天数计算，交由同住退宿算，并用计理缴费时缴纳。退宿手续经办人负责办费暂时保管，于下次记表上。记录在入宿登将相关情况准，请表为经审批的驻场员预算以工宿舍入住申（三）宿舍租金方提高租金预算。如因房东员工不得擅自提高宿舍租金和所有各部门审批流程。理须必重新办预观等客原因而需要调整宿舍租金算，则工租下属驻场员门统计（四）宿舍租金的支付流程：各部本部门为送行政报票，赁发批表并附上租审的所有宿舍的租金， 填写宿舍租金 赁.批流程审领导审批，报送财务

15、部和公司审人事部核；行政人事部审 核后财务部安排支付租金。完成后由票的，工宿舍租赁发如任何部门因特殊原因无法提供下属驻场员部和公司应另行提供妥善的解决方法，并在事前征得行政人事部、财 务明；以上附上相关说领导的同意，在提交驻场员工宿舍入住申请表 时请表上的书见以驻场员工宿舍入住申的审批意两个部门和公司领票的， 公司一赁发批通过又无法提供租面记录为准。如未经以上流程审门自行承担。部责任和后果由该律不予支付租金，一切八、本制度生效时间月起正渡期，自年日颁布之日起至月为过本制度自2018 31 98行进驻场员工宿舍有的下属施，各部门在过渡期内必须对现式全面实驻场员工宿舍管理工作达到本制度的要求。原记

16、， 使顿全面整和信息登时废止。法同办有的宿舍管理行政人事部日月年 2018附件1工宿舍入住申请驻场员表姓名性别年龄籍贯原住址身份证号码入职时间部门职位朝#日期预计入住日期入住宿舍地址、 房号（由入宿手 续经办人填写）申请理由 （驻场 项目具体名称、地 点、预计住宿时间 等）住宿费用预算（由所属部门承担）住宿费用：元/月预计住宿时间共 一个月，住宿费用预算共 元申请人签名确 认本人已阅读并同意遵守员工宿舍管理制度。申请人： 口部门负责人意见 （附情况说明）年 月日行政人事部意 见年 月 日分管领导意见年月日总经理意见日月年.附件2协议工宿舍入住驻场员公司甲方：XXX乙方：工，甲方安排乙方承担职员

17、鉴于：乙方是甲方的在 驻场员工宿舍。甲乙双方依为乙方提供项目外地驻场工作，并有条件地定，在自愿和平等的的规据中华人民共和国合同法及有关法律、法规协议。础上，就甲方提供宿舍予乙方住宿的有关事宜达成以下基:乙方符合甲工宿舍，条件为一、甲方有条件地为乙方提供驻场员定的入住条件，并自愿遵守方公司驻场员工宿舍管理制度第三章 规公司驻场员工宿舍管理制度的全部规定。情如下：详宿舍地址：:住宿条件（房型、床型等）日月入住日期：年署（在正式签二、乙方必须遵守甲方公司驻场员工宿舍管理制度规定。附件）的所有协议时要把公司驻场员工宿舍管理制度作为 协议理措重程度采取处为，甲方将根据违规严行若甲方发现乙方存在违规评、强

18、制乙方退宿等。如因乙方过批施，包括并不限于口头警告、通 报失；属于乙方与其同住损损坏，由乙方承担财产失造成宿舍公共及设 施共同承员任人的，由责该宿舍全部入住人任或无法确人共同责认具体用，费：负责维修复原并承担相关为处损失。承担损担失的具体理方 式赔偿。修复原的按重置价格维无法.用的承担和支付方式三、关于除租金外其它费电工）共同承担所住宿舍的水统称入住员乙方与其同住人（以下”摊方；具体分缴纳给收费费、上网费、垃圾处理费等公共费用，并 直接时缴讨论决定。如因入住员工没有及方式由入住员工共同方案和缴纳工自等措施，由入住员纳费用而被采取停止供水、供电、停止接入网络负责任周期当中而无法确计费用因处于如有应分摊的公共费乙方退宿时缴纳。定定的，按照公司驻场员工宿舍管理制度第六章的有关规须按照公司驻场员工宿舍管理制度第四章的必四、乙方退宿时用，并承担入住期费摊的所有公共齐续，交住宿费和分规定办妥退宿 手在应。如属于公司员工共住的宿舍，乙方间造成的公共财物损失（如 有